咖啡厅考勤管理制度

咖啡厅考勤管理制度一、目的

为加强咖啡厅员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及咖啡厅实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于咖啡厅全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.咖啡厅工作时间分为早晚班，具体工作时间如下：

-早上班：08:00-17:00

-晚上班：14:00-23:00

-根据季节变化和咖啡厅实际情况，工作时间可适当调整，由咖啡厅负责人提前通知。

2.员工实行综合计算工时制度，每周工作40小时，超出部分按照国家法定标准支付加班费。

3.员工休息日根据咖啡厅实际情况安排，保证员工享有充分的休息时间。

4.咖啡厅负责人可根据工作需要，对员工进行排班调整，员工应服从安排。如有特殊情况，需提前与负责人沟通解决。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并进行签到。

-签到采用电子考勤系统或指定的签到表，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

-签到时需记录签到时间、签退时间，以及当天的出勤状态。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签退。

-上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后5分钟，超出此时间范围视为迟到。

-下班签退时间为规定下班时间前5分钟至规定下班时间后10分钟，超出此时间范围视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并说明外出事由及预计返回时间。

-主管需在考勤记录中备注员工因公外出情况，确保考勤准确性。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并由主管核实后进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予以补签。

-补签记录需注明“补签”字样，并由主管签字确认。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整体考勤管理制度的制定、解释和监督执行。

-各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，包括签到情况监督、请假审批和考勤记录的准确性。

-员工本人需对自己签到、请假等考勤记录负责，确保信息的真实性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

-主管应在收到请假申请后2个工作日内审批完毕，并通知申请人审批结果。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等短期请假，由部门主管审批。

-连续请假超过5天（含）或年假，需由人力资源部门审批。

-请假审批权限可根据咖啡厅实际情况进行调整，由人力资源部门公布。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日，向主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

-未能按时提交请假证明材料的，视为无效请假，按旷工处理。

-销假时，主管需在考勤记录上签字确认，并更新请假记录。如有请假天数未使用完，员工需在规定时间内办理请假延期手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-咖啡厅员工可享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、开始日期、结束日期、请假天数等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证书等。

c.按照请假审批权限，将申请材料提交给相应的主管或人力资源部门审批。

d.审批通过后，员工需按照审批结果执行，并在返回工作岗位时进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，年假期间工资照发。

-年假需在一年内使用完毕，逾期未使用部分视同放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-咖啡厅按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与工作日冲突，咖啡厅可根据实际情况调整工作安排，确保员工享有充分的休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）但未超过1小时，按迟到处理；迟到超过1小时，按旷工半天处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作视为旷工。旷工半天按旷工1天计算。

-迟到、旷工情况由各部门主管负责记录，并按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，以及伪造考勤记录的，一经发现，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

-伪造考勤记录的，将追究相关责任人的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，且旷工天数达到规定次数（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天），咖啡厅有权解除劳动合同。

-工资扣除标准按照国家及咖啡厅相关规定执行。

4、未签到处理

-员工未按时签到，由部门主管进行调查，并根据实际情况给予相应处理。

-忘记签到且未及时补签的，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、记录和报告。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录的准确性和