




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
基础工程质量管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业基础工程质量,提高项目管理水平,确保项目的安全、可靠和高质量完成,订立本制度。本制度的订立依据有关法律法规,以及国家和行业有关标准、规范的要求。第二条适用范围本制度适用于企业内全部基础工程项目的质量管理,包含但不限于地基、桩基、混凝土工程等。第三条质量目标企业基础工程项目的质量目标为:确保工程质量符合设计要求、规范要求及标准,同时保证施工过程安全、可靠。第二章组织与管理第四条质量管理组织企业应设立特地的质量管理部门,负责对基础工程项目的质量管理工作进行组织、监督和掌控。质量管理部门应有合格的质量管理人员,依据项目规模和特点合理配置,并定期对人员进行培训和考核。第五条质量管理体系企业应建立健全的质量管理体系,包含但不限于以下方面:订立质量管理制度和程序文件,确保项目的质量管理规范和有序进行。设立项目质量管理责任制,明确各岗位的责任和权限,实行分级管理。订立质量掌控计划,明确工程各阶段的质量掌控要求和措施,并进行有效的监督和检查。进行质量培训,提高员工的质量意识和技能水平。建立健全的质量信息管理系统,及时记录和分析项目的质量问题和事故,并及时采取相应的矫正措施。第六条质量安全责任企业负责人是项目质量和安全的最终责任人,应当树立安全第一、质量第一的观念,确保项目质量与安全得到有效的保障。质量管理部门应落实质量安全责任,定期检查质量管理工作的执行情况,并对存在的问题及时进行整改和改进。第三章项目质量掌控第七条设计与规范要求企业基础工程项目的设计与规范应符合国家和行业相关要求,由具备相应资质的设计单位编制。施工前,应对设计文件进行评审,确保设计与规范的合理性和可行性。第八条料子与设备质量掌控施工前,应对所采购的料子和设备进行检查,确保其质量和符合设计要求。严禁使用假冒伪劣料子和设备,并建立健全料子和设备的质量档案,实施追溯管理。第九条施工工艺掌控施工过程中应严格依照施工图纸和工艺要求进行施工,确保基础工程的质量和结构安全。施工人员应熟识施工工艺,依照程序进行施工,并定期进行施工技术交底,提高施工质量。第十条质量检验与检测施工过程中应定期进行质量检验与检测,包含但不限于土方开挖、灌注桩、混凝土浇筑、强度检测等。质量检验与检测应由具备相应资质的检测单位进行,确保结果准确可靠。第十一条质量记录与整改对每个基础工程项目应建立质量档案,记录施工过程中的质量问题和整改措施,并及时采取矫正措施。质量问题的整改应由质量管理部门负责,确保问题得到解决和改进。第十二条质量验收与评定基础工程竣工后,应进行质量验收与评定,确保工程质量符合设计要求和规范要求。质量验收应由质量管理部门组织,对合格的项目进行评定并颁发相应的证书。第四章知识普及与培训第十三条质量知识普及企业应定期开展质量知识普及活动,提高员工的质量意识和素养。质量管理部门应负责组织和推行质量知识普及工作,包含但不限于宣讲、培训、讲座等形式。第十四条质量培训与考核企业应订立质量培训计划,依据员工的工作岗位和需求,进行针对性的培训。质量管理部门应对培训进行评估和考核,确保培训效果和培训质量。第五章技术支持与改进第十五条技术支持为了保障基础工程的质量,企业应与专业技术机构建立合作关系,进行技术沟通和研讨。质量管理部门应关注行业技术动态,供应技术支持和咨询服务,解决项目中显现的技术问题。第十六条改进措施质量管理部门应定期对基础工程的质量管理工作进行评估和改进,提出改进措施并落实。改进措施应在实施过程中进行跟踪和评估,确保改进效果和质量提升。第六章惩罚与嘉奖第十七条惩罚措施对基础工程项目中存在的严重质量问题,质量管理部门应及时进行调查处理,对责任人予以相应的惩罚。惩罚措施包含但不限于责令停工整改、罚款、暂时停止业务资质等,具体惩罚依据问题的严重性和影响进行决议。第十八条嘉奖措施对在基础工程项目中表现优秀、贡献突出的个人和团队,应予以相应的嘉奖和荣誉。嘉奖措施包含但不限于表扬、奖金、晋升等,具体嘉奖依据贡献的大小和紧要性进行决议。第七章附则第十九条本制度解释权本制度的解释权归企业负责人和质量管理部门全部,如需对本制度进行修改或增补,应按规定程
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 深入分析2025年创业扶持政策的嘉奖机制试题及答案
- 绿色建筑材料市场推广策略与政策支持下的区域市场研究
- 小学摸底测试题及答案
- 物理实验中误差分析的技巧试题及答案
- 理解分销渠道的商务英语试题及答案
- 环保站面试真题及答案
- 线下演出市场复苏2025年剧院运营成本控制案例报告
- 数字人民币2025跨境支付技术挑战与跨境支付清算效率提升报告
- 2025公务员考试常用题目及答案
- 政策激励下的创业者精神探讨试题及答案
- 基于MATLAB的电流、电压互感器特性的仿真分析
- 操作系统课程设计报告
- 医保监管容错机制研究报告
- 《临床研究注册》课件
- 2023年贵州烟草专卖局笔试试题
- 员工身心健康情况排查表
- 订购单模板(订货单模板)
- 光子量子计算技术
- 表B. 0 .11工程款支付报审表
- 二手车培训-销售顾问
- 档案袋密封条格式范本(可直接打印,可自行编辑)
评论
0/150
提交评论