



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
分包给木工班组的劳务合同编号:__________分包给木工班组的劳务一、工程概况1.1工程名称:__________1.2工程地点:__________1.3工程内容:乙方负责本项目木工班组劳务工作,包括但不限于木工制作、安装、维修及拆除等工作。二、劳务费用2.1乙方向甲方提供的劳务费用为人民币(大写):__________元整(小写):__________元。2.2甲方应按下列付款方式向乙方支付劳务费用:(1)合同签订后3天内,甲方支付乙方劳务费用的50%;(2)工程完工并经甲方验收合格后,甲方支付乙方劳务费用的50%。三、劳务要求3.1乙方应按照甲方的要求,按时完成劳务工作,并保证劳务质量符合国家相关标准和甲方的要求。3.2乙方应严格按照安全操作规程进行作业,确保施工安全,不得发生安全事故。如因乙方原因导致安全事故的,乙方应承担全部责任。3.3乙方应服从甲方的管理,遵守甲方的规章制度,配合甲方完成相关工作。四、违约责任4.1乙方未按照约定时间完成劳务工作的,应按照甲方损失的金额向甲方支付违约金。4.2乙方未按照约定质量完成劳务工作的,甲方有权要求乙方重新施工,并按照重新施工费用向甲方支付违约金。4.3甲方未按照约定时间支付劳务费用的,应按照延迟支付金额的日利率向乙方支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至工程完工并验收合格之日止。6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________签订日期:__________一、附件列表:1.工程图纸2.施工方案3.安全操作规程4.乙方劳务人员名单5.工程验收标准6.付款凭证7.补充协议二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间完成劳务工作的,属于违约行为。2.乙方未按照约定质量完成劳务工作的,属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付劳务费用的,属于违约行为。4.甲方未按照约定支付违约金的,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.甲方:指合同约定的权利义务主体。2.乙方:指合同约定的权利义务主体。3.劳务费用:指乙方为完成工程所需的报酬。4.违约金:指一方不履行合同义务时,应向对方支付的赔偿金。5.工程验收合格:指工程质量、安全、进度等方面符合约定标准。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方劳务人员不足:提前沟通,乙方应及时补充劳务人员。2.工程进度延误:甲方应与乙方协商,制定合理的施工计划,确保工程进度。3.工程质量问题:甲方应要求乙方及时整改,必要时可请第三方检测机构进行检测。4.付款问题:甲方应按照约定时间支付劳务费用,如有延迟,应支付违约金。5.安全事故:乙方应加强安全管理,如发生安全事故,应及时报告甲方,并承担相应责任。五、所有应用场景:1.适用于各类建筑工程项目中的木工班组劳务分包。2.适用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 上海小学四年级数学试题
- 教学研究巴国城一期班组收尾合同4篇
- 合同书样本劳动合同2篇
- 游泳安全卫生常识
- 专业技术培训协议书范本8篇
- T/ZJSEE 0018-2023分布式光伏发电项目检测管理规范
- 货物运输合同车队-3篇
- T/ZJFIA 002-2019浙江玫瑰米醋
- 福田繁雄设计艺术赏析
- 营养障碍性疾病患儿的护理
- 互联网金融(同济大学)知到智慧树章节测试课后答案2024年秋同济大学
- 2025年江苏盐城市燕舞集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 整体施工劳务服务方案
- 黄金管理制度
- 2025年贵州盘江精煤股份有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 2025年上半年陕西西安市事业单位招聘高层次及紧缺特殊专业人才690人重点基础提升(共500题)附带答案详解-1
- 2025年四川凉山道德与法制中考试卷
- 江苏省淮阴区2025届高三下第一次测试数学试题含解析
- 人工智能赋能教师数字素养提升
- C919机组培训-导航系统
- 药店管理系统
评论
0/150
提交评论