2024年固定期限劳动合同

2024版固定期限劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：固定期限劳动合同的起止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间和休息休假制度第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准及支付方式5.2：奖金、津贴、补贴等福利待遇第六条：社会保险6.1：甲乙双方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费第七条：劳动保护7.1：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件第八条：职业培训8.1：甲方应按照乙方的工作需要提供职业培训机会第九条：知识产权9.1：乙方在合同期间完成的职务发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有第十条：保密义务10.1：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务第十一条：合同解除和终止11.1：合同解除和终止的条件及程序第十二条：经济补偿12.1：合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的经济补偿第十三条：争议解决13.1：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼第十四条：其他约定14.1：甲乙双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司，地址：××省××市××区××路××号，法定代表人：××。1.2：乙方（劳动者）姓名：××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，住址：××省××市××区××路××号。1.3：合同签订日期：2024年4月1日。第二条：合同期限2.1：本劳动合同的期限为固定期限，自2024年4月1日至2027年3月31日。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位为××部门经理，主要职责如下：（1）负责部门的日常管理工作；（2）组织制定并实施部门的工作计划；（3）协调部门内外的沟通与合作；（4）监督、指导下属人员的工作；（5）完成甲方交给的其他相关工作。第四条：工作时间和休息休假4.1：乙方的工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，休息日和国家法定节假日按国家规定执行。第五条：劳动报酬5.1：乙方的月工资为人民币××元，每月×日发放上一个月的工资。（1）年度奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，发放年度奖金；（2）交通补贴：每月人民币××元；（3）通讯补贴：每月人民币××元；（4）节假日慰问金：按照国家规定发放；（5）其他福利待遇：按照公司的相关规定执行。第六条：社会保险6.1：甲乙双方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条：劳动保护7.1：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。乙方在劳动过程中应遵守国家的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和器材。第八条：职业培训8.1：甲方应按照乙方的工作需要提供职业培训机会。甲方有权对乙方进行业务知识、技能培训和职业道德教育。第九条：知识产权9.1：乙方在合同期间完成的职务发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方申请和维护知识产权。第十条：保密义务10.1：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露或公开甲方的保密信息。第十一条：合同解除和终止11.1：合同解除和终止的条件及程序如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；（4）乙方因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力，甲方有权解除合同；（5）合同期满，双方未续签，合同自然终止。第十二条：经济补偿（1）双方协商解除合同，根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）甲方因原因解除合同，根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）乙方因原因解除合同，根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第十三条：争议解决13.1：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十四条：其他约定14.1：甲乙双方的其他约定事项如下：（1）乙方同意甲方在合同期间内进行不定期的绩效考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据；（2）乙方同意甲方在合同期间内调整其工作岗位和工作内容，调整前应通知乙方；（3）乙方同意甲方在合同期间内根据公司经营状况和市场变化调整工资待遇，调整前应通知乙方。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与并可能影响合同履行的一方或多方。第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的程序2.1：当甲乙双方在履行合同过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、方式、时间等。2.2：甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，并尽可能达成一致意见。若协商不成，双方可向约定的仲裁机构或法院提起诉讼。第三条：第三方责任限额3.1：第三方介入本合同时，应明确其承担的责任限额。第三方责任限额包括但不限于第三方应承担的赔偿责任、履行合同的能力等。3.2：甲乙双方应就第三方的责任限额进行协商，并在合同中予以明确。若协商不成，双方可向约定的仲裁机构或法院提起诉讼。第四条：第三方权益的保障4.1：甲乙双方在履行合同过程中，应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。4.2：甲乙双方应履行合同约定的义务，确保第三方能够顺利履行其职责。第五条：第三方违约处理5.1：当第三方未按合同约定履行其职责时，甲乙双方应先尝试协商解决。若协商不成，甲乙双方可向约定的仲裁机构或法院提起诉讼。5.2：第三方违约导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第六条：第三方与甲乙方的划分说明6.1：第三方介入本合同并不意味着甲方或乙方将合同义务转移给第三方。甲方和乙方仍应按照合同约定履行各自的义务。6.2：甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方履行本合同的义务。第七条：第三方信息保密7.1：第三方应保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得泄露给第三方。7.2：第三方违反保密义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第八条：第三方退出机制8.1：当第三方因故需退出本合同时，应提前书面通知甲乙双方。8.2：第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余义务。第九条：第三方介入的书面协议9.1：甲乙双方与第三方就介入事宜达成一致意见后，应签订书面协议，作为本合同的附件。9.2：书面协议应明确双方的权利、义务和责任，并经甲乙双方和第三方签字或盖章确认。第十条：第三方介入后的争议解决10.1：甲乙双方与第三方之间因履行书面协议发生的争议，应通过友好协商解决。10.2：协商不成的，甲乙双方均有权向约定的仲裁机构或法院提起诉讼。第十一条：法律法规适用11.1：本合同及书面协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。11.2：如本合同及书面协议的内容与法律法规相抵触，应以法律法规为准。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2：本合同的修改和解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。12.3：书面协议经甲乙双方签字或盖章后，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（用人单位）营业执照复印件》附件二：《乙方（劳动者）身份证复印件》附件三：《社会保险缴纳证明》附件四：《公积金缴纳证明》附件五：《工资发放证明》附件六：《职位说明书》附件七：《工作职责说明书》附件八：《绩效考核办法》附件九：《保密协议》附件十：《知识产权归属协议》附件十一：《职业培训计划》附件十二：《第三方介入协议》附件十三：《劳动合同解除或终止协议》附件十四：《经济补偿计算公式》附件的具体要求和说明：1.附件一：《甲方（用人单位）营业执照复印件》要求：需提供甲方最新的营业执照复印件，且复印件需盖章确认。2.附件二：《乙方（劳动者）身份证复印件》要求：需提供乙方身份证正反面复印件，且复印件需签名确认。3.附件三：《社会保险缴纳证明》要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.附件四：《公积金缴纳证明》要求：提供甲方为乙方缴纳住房公积金的证明。5.附件五：《工资发放证明》要求：提供甲方按时足额发放工资的证明，包括但不限于工资条、银行转账记录等。6.附件六：《职位说明书》要求：详细说明乙方的工作岗位及职责，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点等。7.附件七：《工作职责说明书》要求：详细说明乙方的工作职责，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点等。8.附件八：《绩效考核办法》要求：详细说明甲乙双方的绩效考核制度，包括但不限于考核指标、考核周期、考核结果的使用等。9.附件九：《保密协议》要求：详细说明甲乙双方之间的保密义务，包括但不限于保密信息的内容、保密期限、违约责任等。10.附件十：《知识产权归属协议》要求：详细说明甲乙双方之间关于知识产权归属的约定，包括但不限于职务发明创造、技术成果的归属等。11.附件十一：《职业培训计划》要求：详细说明甲方为乙方提供的职业培训计划，包括但不限于培训内容、培训时间、培训地点等。12.附件十二：《第三方介入协议》要求：详细说明甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任，包括但不限于第三方的工作内容、工作期限、违约责任等。13.附件十三：《劳动合同解除或终止协议》要求：详细说明甲乙双方在合同解除或终止时的权利和义务，包括但不限于解除或终止的条件、程序、经济补偿等。14.附件十四：《经济补偿计算公式》要求：详细说明经济补偿的计算方法，包括但不限于计算公式、计算基数、计算方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，均属于甲方违约。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付乙方相当于工资数额20%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定提供劳动、未履行保密义务、违反甲方规章制度等，均属于乙方违约