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文档简介

日常行为规范管理制度1.目的及适用范围本规章制度的目的是确保企业员工在日常工作中遵守行为规范，以维护企业形象，提高工作效率，并保证员工的工作环境和条件。本制度适用于全体公司员工。2.组织原则本规章制度的执行由企业管理负责人牵头，通过行政部门帮助管理和监督的方式进行实施。3.行为规范3.1工作时间和考勤3.1.1全部员工都应依照公司规定的工作时间上班，不得早退或迟到。迟到时间累计超出3次的员工将受到相应的纪律处分。3.1.2员工应依照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，如有特殊情况无法使用考勤系统，应提前请假并得到上级批准。3.1.3加班工作应事先得到主管的批准，加班时间不得超出规定额度。公司将依照相关法律法规支出加班工资。3.1.4员工应及时请假并得到上级批准，未经批准擅自旷工的员工将受到相应的纪律处分。3.2工作态度和行为举止3.2.1员工在工作场合应保持良好的工作态度，乐观自动完成工作任务，不得怠工、懒散或拖延工作。3.2.2员工应恪守公司机密，不得将公司的商业秘密、经营计划、技术信息等泄露给外部人员。3.2.3员工在工作中应遵守企业的各项规章制度和相关法律法规，严禁从事与工作职责无关的私人活动。3.2.4员工应文明用语、礼貌待人，不得使用庸俗、羞辱性语言或行为。3.3禁止行为和行为限制3.3.1员工严禁在工作时间内从事与工作无关的私事，包含但不限于上网、玩游戏、购物等。3.3.2员工不得在工作中涉及赌博、赌球、赌马等违法活动，不得进行非法的利益交换和贿赂行为，如发现将追究法律责任。3.3.3员工不得在工作场合饮酒、吸烟或使用非法或药物类物品。3.3.4员工不得进行诽谤、造谣、羞辱或散布虚假消息等破坏企业声誉的行为。3.4纪律处分和激励机制3.4.1对于违反本规章制度的员工，将依据违规行为的严重程度，依照公司的纪律处分制度予以相应的惩罚。3.4.2对于遵守本规章制度的员工，公司将依据其工作表现予以嘉奖或者晋升的机会，以激励员工更好地发挥。4.附则4.1公司将定期组织员工培训，加强员工对本规章制度的理解和遵守。4.2对于本规章制度未涉及的情况和特殊情况，可由企业管理负责人依据实际情况作出相应的规定并告知全体员工。4.3本规章制度自颁布之日起生效，作废之前订立的相关规章制度。以上就是本企业日常行为规范管理制度的认真内容，

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