高效人才招聘咨询合同

高效人才招聘咨询合同合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（受托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为招聘合适人才，提高招聘效率，拟委托乙方提供高效人才招聘咨询服务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.2乙方应保证所推荐候选人的素质和能力，确保候选人符合甲方的招聘要求。1.3乙方在招聘过程中，应严格遵守国家法律法规，保障甲方的合法权益。第二条服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。2.2乙方应在合同有效期内完成甲方委托的招聘任务。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方服务费人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付服务费后，乙方开始进行招聘工作。3.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中，知悉对方的商业秘密、技术秘密、招聘需求等信息，应予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间完成招聘任务，甲方有权终止合同，并要求乙方退还已支付的服务费。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.高效人才招聘咨询合同2.甲方单位营业执照复印件3.乙方单位营业执照复印件4.候选人简历模板5.面试评价表6.服务费用支付凭证7.违约金计算公式8.保密协议9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成招聘任务，视为违约。2.乙方推荐的候选人不符合甲方招聘要求，视为违约。3.甲方未按约定时间支付服务费，视为违约。4.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密等，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.高效人才招聘咨询合同：指乙方为甲方提供专业的人才招聘咨询服务，以提高甲方招聘效率和质量的合同。2.违约金：指一方违约时，按照约定向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人推荐不合适：乙方应重新筛选候选人，直至满足甲方要求。2.服务费用支付延迟：甲方应及时支付服务费，避免违约。3.泄露商业秘密：双方应严格遵守保密协议，如有泄露，违约方应承担相应责任。4.争议解决困难：双方可签订争议解决协议，明确解决方式，以便在发生争议时快速解决。五、所有应用场景：1.甲方为提高招聘效率，寻求专业人才招聘咨询服务。2.甲方对乙方提供的候选人质量不满意，希望乙方重新推荐。