2024版股权激励合同协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同协议本合同目录一览1.股权激励合同协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.股权激励计划的制定与实施2.1制定2.2实施3.股权激励的对象与条件3.1对象3.2条件4.股权激励的授予与解锁4.1授予4.2解锁5.股权激励的归属与放弃5.1归属5.2放弃6.股权激励的考核与评估6.1考核6.2评估7.股权激励的奖励与惩罚7.1奖励7.2惩罚8.股权激励合同协议的终止与解除8.1终止8.2解除9.股权激励合同协议的变更与解除9.1变更9.2解除10.股权激励合同协议的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.股权激励合同协议的保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.股权激励合同协议的适用法律12.1适用法律12.2法律适用解释13.股权激励合同协议的签署与生效13.1签署13.2生效14.股权激励合同协议的附件14.1附件列表14.2附件内容说明第一部分：合同如下：1.股权激励合同协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括公司现有的全部或部分股东权益，以及公司未来因增发、送股、配股等原因增加的股东权益。本协议项下的股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。2.股权激励计划的制定与实施2.1制定公司董事会根据公司的发展需要和激励对象的工作绩效，制定股权激励计划。股权激励计划应包括激励对象、激励规模、激励方式、授予条件、解锁条件、归属条件、放弃条件等内容。2.2实施公司董事会应按照股权激励计划的规定，向激励对象授予股票期权或限制性股票。激励对象在满足解锁条件后，可按照计划规定的方式行使股票期权或转让限制性股票。3.股权激励的对象与条件3.1对象本协议项下的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。3.2条件（1）与公司签订书面劳动合同，并全职在公司工作；（2）为公司的发展做出突出贡献，具有较高的业务能力和管理水平；4.股权激励的授予与解锁4.1授予公司董事会应在股东大会审议通过股权激励计划后，向激励对象授予股票期权或限制性股票。授予时，应明确激励对象享有的股票期权或限制性股票的数量、行权价格、解锁条件等。4.2解锁激励对象在满足解锁条件后，可按照计划规定的方式行使股票期权或转让限制性股票。解锁条件包括但不限于：（1）公司业绩目标达成；（2）激励对象个人绩效目标达成；（3）激励对象在公司任职期限要求。5.股权激励的归属与放弃5.1归属激励对象在行权前，所授予的股票期权或限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因个人原因离职的，所授予的股票期权或限制性股票应归属公司。5.2放弃激励对象有权放弃所授予的股票期权或限制性股票。激励对象放弃股权激励的，应书面通知公司。6.股权激励的考核与评估6.1考核公司应设立专门的考核委员会，对激励对象的绩效进行定期评估。激励对象的绩效评估结果作为解锁股票期权或限制性股票的依据。6.2评估公司董事会应定期对股权激励计划进行评估，根据公司业绩、激励对象绩效等因素，调整激励规模、激励方式等。7.股权激励的奖励与惩罚7.1奖励激励对象满足解锁条件并行使股票期权或限制性股票的，公司应按照约定向其支付相应的奖励。7.2惩罚激励对象违反本协议的，公司有权收回其已行使的股票期权或限制性股票，并要求其赔偿因此给公司造成的损失。8.股权激励合同协议的终止与解除8.1终止有下列情形之一的，本协议终止：（1）激励对象因死亡、丧失行为能力或离职导致本协议无法继续履行的；（2）公司发生重大事项，导致股权激励计划无法实施本协议的；（3）经双方协商一致，可以提前终止本协议。8.2解除有下列情形之一的，公司有权解除本协议：（1）激励对象严重违反公司规章制度或本协议的约定；（2）激励对象故意损害公司利益或泄露公司商业秘密；（3）激励对象因健康原因无法继续履行本协议的。9.股权激励合同协议的变更与解除9.1变更本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出修改。变更生效前，原协议继续有效。9.2解除（1）因激励对象死亡、丧失行为能力或离职导致解除的，已行使的部分按本协议约定处理；（2）因公司发生重大事项导致解除的，已行使的部分按本协议约定处理；（3）因激励对象严重违反公司规章制度或本协议约定导致解除的，已行使的部分归公司所有，未行使的部分失效；（4）因激励对象故意损害公司利益或泄露公司商业秘密导致解除的，已行使的部分归公司所有，未行使的部分失效；（5）因激励对象健康原因导致解除的，已行使的部分按本协议约定处理，未行使的部分失效。10.股权激励合同协议的争议解决10.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意，本协议争议的解决机构为公司所在地有管辖权的人民法院。11.股权激励合同协议的保密条款11.1保密内容双方同意，在签订本协议及本协议履行过程中，知悉对方的商业秘密和机密信息，包括但不限于经营信息、技术信息、市场信息等。11.2保密期限双方对本协议及本协议履行过程中知悉的对方的商业秘密和机密信息的保密期限为协议终止或解除后五年。12.股权激励合同协议的适用法律12.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。12.2法律适用解释本协议未尽事宜，参照中华人民共和国法律的规定办理；本协议如有争议，应友好协商解决；协商不成的，按本协议争议解决方式处理。13.股权激励合同协议的签署与生效13.1签署本协议自双方签字（或盖章）之日起成立，并由公司法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）后生效。13.2生效本协议自签署之日起生效，对双方具有法律约束力。14.股权激励合同协议的附件14.1附件列表本协议附件包括但不限于：（1）股权激励计划；（2）激励对象名单；（3）解锁条件；（4）绩效考核标准；（5）其他与本协议相关的文件。14.2附件内容说明附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。双方应按照附件的规定履行相关义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙双方无直接股权关系，但根据本合同约定或经甲乙双方同意，参与本合同的履行、监督或管理的一方。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、咨询机构等，以及甲乙双方根据本合同约定同意参与本合同履行、监督或管理的其他自然人、法人或其他组织。16.第三方介入的条款与条件16.1条款甲乙双方同意，在第三方介入时，本合同的相关条款应适用第三方，包括但不限于第三方义务、第三方责任、第三方权益等。16.2条件第三方介入的条件如下：（1）第三方应具备甲乙双方认可的资质、能力或专业知识；（2）第三方应同意遵守本合同的约定，并履行相关义务；（3）甲乙双方应同意第三方的介入，并明确第三方介入的职责和权限。17.第三方介入的额外条款与说明17.1额外条款（1）第三方介入的具体职责和义务；（2）第三方介入的权利和利益；（3）第三方介入的违约责任；（4）第三方介入的解除和终止条件。17.2说明第三方介入的说明如下：（1）第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍应按照本合同履行相关义务；（2）第三方介入的职责和义务不应违反本合同的约定，且不应影响甲乙双方的合法权益；（3）第三方介入应独立承担其行为产生的法律责任，甲乙双方不承担由此产生的任何责任；（4）第三方介入的解除和终止条件应符合本合同的约定，或经甲乙双方协商一致。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指甲乙双方根据本合同约定，对第三方在履行本合同过程中产生的违约、侵权或其他法律责任设定的最高赔偿限额。18.2责任限额范围第三方责任限额适用于第三方在履行本合同过程中，因违约、侵权或其他法律行为产生的赔偿责任。18.3责任限额设定甲乙双方应在本合同中明确第三方责任限额，包括但不限于限额金额、限额条件、限额承担主体等。18.4责任限额的调整甲乙双方可以根据本合同的履行情况，协商调整第三方责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的划分第三方在本合同中的权利、义务和责任，不应视为甲乙双方的代理人、雇员或合作伙伴。第三方独立承担其行为产生的法律后果。19.2第三方与激励对象的划分第三方在本合同中的职责和义务，不应视为激励对象的代理人或代表。第三方独立承担其行为产生的法律后果。19.3第三方与公司其他合同关系的划分第三方在本合同中的权利、义务和责任，不涉及甲乙双方与其他合同关系方的划分。甲乙双方与其他合同关系方的权利、义务和责任，应按照其他合同的约定执行。20.第三方介入的变更与解除20.1变更甲乙双方可以根据本合同的履行情况，协商变更第三方介入的条款和条件。变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。20.2解除甲乙双方可以根据本合同的履行情况，协商解除第三方介入。解除应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构双方同意，第三方介入争议的解决机构为公司所在地有管辖权的人民法院。22.第三方介入的保密条款22.1保密内容双方同意，在第三方介入及本合同履行过程中，知悉对方的商业秘密和机密信息，包括但不限于经营信息、技术信息、市场信息等。22.2保密期限双方对本合同及本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密和机密信息的保密期限为合同终止或解除后五年。23.第三方介入第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划本附件详细说明了股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励规模、激励方式、授予条件、解锁条件、归属条件、放弃条件等。附件二：激励对象名单本附件列出了所有符合条件的激励对象名单，包括姓名、职务、工作年限等信息。附件三：解锁条件本附件详细描述了激励对象满足解锁条件的具体标准和流程。附件四：绩效考核标准本附件规定了绩效考核的具体标准和方法，以及激励对象绩效评估的流程和结果。附件五：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的具体条款和条件，包括第三方的职责和义务、权利和利益、违约责任等。附件六：第三方责任限额协议本附件规定了第三方在本合同履行过程中的责任限额，包括限额金额、限额条件、限额承担主体等。附件七：争议解决协议本附件详细描述了第三方介入产生的争议解决方式、机构和保密条款。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足解锁条件，却行使了股票期权或转让了限制性股票；2.激励对象在合同约定期间内离职；3.激励对象违反公司规章制度或本合同的约定；4.第三方未履行合同约定的职责和义务；5.第三方违反本合同的约定，泄露了公司的商业秘密。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权收回其已行使的股票期权或限制性股票，并要求其赔偿因此给公司造成的损失；2.对于第三方的违约行为，甲乙双方有