北京市事业单位聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME北京市事业单位聘用合同范本本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订内容2.聘用合同的期限2.1合同期限的种类2.2合同期限的计算2.3合同续签3.聘用人员的权利和义务3.1聘用人员的权利3.2聘用人员的义务4.工资和福利4.1工资标准4.2工资支付4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和考核6.1培训6.2考核7.解除和终止合同7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿8.争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼程序9.保密事项9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1聘用人员的违约情形10.2单位的违约情形11.合同的变更和解除11.1变更情形11.2解除程序12.其他事项12.1合同的保管12.2合同的复印件12.3合同的生效13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.签订日期和签字盖章14.1签订日期14.2签字盖章第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件聘用合同的签订应符合国家法律法规和北京市的相关规定，同时遵循平等自愿、协商一致的原则。聘用双方须具备法律规定的资格条件，单位应符合招聘条件，人员应具备相应的学历、专业技能和身体条件。1.2签订程序（1）发布招聘公告；（2）组织报名和资格审查；（3）组织考试、考核；（4）确定拟聘用人员名单；（5）双方进行聘用前协商；（6）签订聘用合同；（7）合同备案。1.3签订内容（1）双方的名称、地址、法定代表人（或负责人）；（2）聘用岗位、职级；（3）聘用期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）工资待遇；（7）社会保险；（8）合同的变更、解除和终止条件；（9）违约责任；（10）其他双方认为应当约定的内容。第二条聘用合同的期限2.1合同期限的种类2.2合同期限的计算合同期限自聘用双方签订合同之日起计算，至合同约定的终止条件出现时终止。2.3合同续签合同到期后，双方同意续签的，应提前三个月协商续签事宜。续签合同的期限、内容和条件，由双方协商确定。第三条聘用人员的权利和义务3.1聘用人员的权利（1）按照合同约定和工作性质获得劳动报酬；（2）享受国家规定的福利待遇；（3）参加培训、晋升和专业技术职务评定；（4）提出辞职或者解除、终止合同；（5）依法参加社会保险，享受社会保险待遇；（6）法律、法规规定的其他权利。3.2聘用人员的义务（1）遵守国家的法律法规和单位的规章制度；（2）按照合同约定和工作要求，完成工作任务；（3）保持职业操守，保守国家秘密和单位商业秘密；（4）尊重同事，维护单位的形象和声誉；（5）法律、法规规定的其他义务。第四条工资和福利4.1工资标准聘用人员的工资标准应根据北京市事业单位工资制度和相关政策规定确定，具体工资水平由单位根据自身情况合理确定。4.2工资支付工资支付应按月进行，每月固定日期支付上月工资。如遇特殊情况需调整工资支付日期的，应提前通知聘用人员。4.3福利待遇聘用人员享有国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。单位可根据实际情况提供住房补贴、医疗保健、子女教育等补充福利。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间聘用人员的工作时间应遵守国家规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。具体工作时间安排由单位根据实际情况合理确定。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。具体休假标准和程序按照国家和单位的相关规定执行。第六条培训和考核6.1培训单位应根据工作需要和聘用人员的职业发展需求，提供相应的岗位培训和继续教育机会。6.2考核单位应建立完善的考核制度，对聘用人员进行定期考核，考核结果作为评定绩效、晋升、奖惩等的依据。第八条解除和终止合同8.1解除合同的情形聘用合同解除的情形包括：（1）双方协商一致解除；（2）聘用人员达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）聘用人员死亡或者被宣告死亡；（4）聘用人员严重违反国家法律法规和单位规章制度；（5）聘用人员严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害；（6）单位依法变更、撤销或者解散；（7）法律、法规规定的其他解除情形。8.2终止合同的情形聘用合同终止的情形包括：（1）合同期限届满；（2）聘用人员因个人原因提出辞职；（3）聘用人员因健康原因不能继续从事原工作；（4）单位因客观原因不能继续履行合同；（5）法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿解除或终止合同的，根据国家法律法规和北京市的相关规定，单位应给予聘用人员相应经济补偿。具体补偿标准和程序按照国家和单位的相关规定执行。第九条争议解决9.1争议的解决方式聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。双方应按照仲裁委员会的要求提交相关证据，并按照仲裁裁决执行。9.3诉讼程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密事项10.1保密内容聘用双方在合同期间和解除、终止合同后，对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。保密信息指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位明确要求保密的信息。10.2保密期限保密期限由单位根据保密信息的性质和保护需要合理确定，但不得少于合同期满后两年。10.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额可以根据损失的实际金额或者违约方因泄露秘密获得的利益确定。第十一条合同的变更和解除11.1变更情形合同变更指在合同履行过程中，因客观情况发生变化，需要对原合同的部分内容进行修改或者补充。合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。11.2解除程序合同解除应按照双方协商一致的原则进行。解除合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。第十二条其他事项12.1合同的保管聘用合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同，不得随意涂改、损坏或遗失。12.2合同的复印件单位可以为聘用人员提供合同复印件，以便于聘用人员了解合同内容。合同复印件不具备同等法律效力。12.3合同的生效聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第十三条附件13.1附件列表附件包括招聘公告、聘用人员简历、身份证明、学历学位证书、体检报告等相关材料。13.2附件内容附件内容应与聘用合同内容相符，作为合同的重要组成部分。第十四条签订日期和签字盖章14.1签订日期聘用合同的签订日期应为双方签字（或盖章）的日期。14.2签字盖章聘用合同由聘用双方的法定代表人（或负责人）签字，并加盖单位公章。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款和条件15.1第三方介入的情形在本合同履行过程中，如涉及到第三方介入的事项，包括但不限于中介服务、专业咨询、技术支持等，甲乙双方应协商确定第三方的选择标准和程序。第三方应具备相应的资质和能力，并符合国家法律法规和北京市的相关规定。15.2第三方选择的程序甲乙双方应共同确定第三方的选择标准，包括但不限于第三方的资质、信誉、专业能力、服务费用等。选择第三方时，应通过公开招标、竞争性谈判等公平竞争的方式进行。15.3第三方服务的范围和内容第三方介入的事项应明确具体，包括服务的范围、内容、期限等。甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。第三方介入后的责任分配16.1第三方责任第三方应按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务。第三方对其提供的服务承担责任，并依法承担相应的法律责任。16.2甲乙方责任甲乙双方应履行与第三方的协调、监督和管理职责，确保第三方按照约定提供服务。甲乙双方对第三方的选择和监督不力造成的损失，应承担相应的责任。16.3责任限额甲乙双方与第三方签订的服务协议中，应明确约定第三方的责任限额。责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和行业标准合理确定。第三方介入的协调和纠纷解决17.1第三方协调17.2纠纷解决如甲乙双方与第三方之间发生纠纷，应通过协商解决。协商不成的，可以依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。17.3第三方与其他各方的关系第三方介入并不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三方与甲乙双方之间形成的权利义务关系，应由甲乙双方与第三方共同协商确定。修正合同的其他相关条款18.1合同的修改和补充甲乙双方与第三方签订的服务协议，如涉及本合同的修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。18.2合同的终止和解除本合同的终止和解除，不影响甲乙双方与第三方之间签订的服务协议的效力。甲乙双方与第三方之间签订的服务协议，应根据合同约定和法律规定进行终止和解除。18.3合同的继承和转让本合同的继承和转让，应经甲乙双方协商一致，并取得第三方的同意。继承和转让不得改变甲乙双方与第三方之间签订的服务协议的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘公告详细说明：招聘公告应包括单位的名称、招聘的岗位、职责要求、任职资格、招聘程序、报名时间、考试时间等信息。公告应通过单位网站、招聘网站等渠道进行发布，确保公开透明。附件二：聘用人员简历详细说明：简历应包括应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖励等。简历应真实、完整，不得有任何虚假信息。附件三：身份证明详细说明：身份证明应包括身份证复印件、户口本复印件等，以验证应聘者的身份信息。附件四：学历学位证书详细说明：学历学位证书应包括毕业证书、学位证书等，以证明应聘者的学历和学位。附件五：体检报告详细说明：体检报告应包括体检项目的结果，确保聘用人员符合岗位健康要求。附件六：面试评价表详细说明：面试评价表应包括面试官对面试者的评价意见，包括面试者的综合素质、专业知识、沟通能力等方面的评价。附件七：聘用合同详细说明：聘用合同应包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、违约责任等条款，确保双方的权益得到保障。附件八：保密协议详细说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，以确保双方的保密信息得到保护。附件九：服务协议详细说明：服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等条款，确保第三方提供的服务符合双方的期望和要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未履行合同约定的义务，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等。3.第三方未按照服务协议提供约定的服务，包括但不限于服务质量不达标、服务时间延误等。责任认定：1.甲乙双方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.聘用人员违约的，单位有权解除合同，并有权要求其支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约的，甲乙双方有权解除服务协议，并有权要求其支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.如果甲乙双方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.如果第三方提供的服务质量不达标，甲乙双方有权解除服务协议，并要求第三方支付违约金，以及赔偿因此造成的损失。全文完。北京市事业单位聘用合同范本1本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用单位的义务1.2受聘人员的义务1.3聘用合同的有效期2.聘用合同的解除和终止2.1解除合同的情形2.2终止合同的情形2.3经济补偿和赔偿3.聘用合同的待遇3.1工资待遇3.2福利保障3.3培训和学习4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.保密和知识产权保护5.1保密义务5.2知识产权保护6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的诉讼7.违约责任7.1聘用单位的违约责任7.2受聘人员的违约责任8.争议的解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.法律适用和争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他条款10.1通知和送达10.2附件11.聘用合同的签订日期和有效期限11.1签订日期11.2有效期限12.聘用合同的修改和补充12.1修改和补充的方式12.2修改和补充的效力13.聘用合同的解除和终止的条件13.1解除和终止的条件13.2解除和终止的程序14.聘用合同的解除和终止的后果14.1解除和终止的后果14.2解除和终止后的权益保障第一部分：合同如下：1.聘用合同的签订1.1聘用单位的义务1.1.1聘用单位应当按照国家和北京市的相关规定，为受聘人员提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。1.1.2聘用单位应当按时足额支付受聘人员的工资、奖金、津贴和补帖等。1.1.3聘用单位应当为受聘人员缴纳社会保险费，并依法参加住房公积金制度。1.1.4聘用单位应当为受聘人员提供培训和学习的机会，支持受聘人员提高业务水平和职业素质。1.2受聘人员的义务1.2.1受聘人员应当认真履行岗位职责，遵守聘用单位的规章制度和工作纪律。1.2.2受聘人员应当保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。1.2.3受聘人员应当积极参加聘用单位组织的培训和学习，提高自身的业务水平和职业素质。1.2.4受聘人员应当依法纳税，并按照聘用单位的规定参加社会保险和住房公积金制度。1.3聘用合同的有效期1.3.1聘用合同的有效期为三年，自聘用单位与受聘人员签订聘用合同之日起计算。1.3.2聘用合同期满后，如双方同意续签，应当提前三个月书面通知对方。1.3.3在聘用合同有效期内，双方均有权提前终止合同，但应当提前三个月书面通知对方。2.聘用合同的解除和终止2.1解除合同的情形2.1.1受聘人员在试用期内不符合岗位要求的，聘用单位可以解除聘用合同，并提前通知受聘人员。2.1.2受聘人员严重违反聘用单位的规章制度和工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的，聘用单位可以解除聘用合同，并依法追究受聘人员的法律责任。2.1.3受聘人员因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，聘用单位可以解除聘用合同，并按照国家和北京市的相关规定支付经济补偿。2.2终止合同的情形2.2.1聘用合同期满，双方未达成续约协议的，聘用合同自然终止。2.2.2受聘人员达到法定退休年龄的，聘用合同自然终止。2.2.3受聘人员因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，聘用单位应当继续履行聘用合同。2.3经济补偿和赔偿2.3.1解除或终止聘用合同的，聘用单位应当按照国家和北京市的相关规定支付受聘人员经济补偿。2.3.2因解除或终止聘用合同导致受聘人员遭受损失的，聘用单位应当依法承担赔偿责任。3.聘用合同的待遇3.1工资待遇3.1.1受聘人员的工资待遇应当按照聘用单位的薪酬制度执行。3.1.2受聘人员的工资、奖金、津贴和补帖等，应当按时足额支付。3.2福利保障3.2.1聘用单位应当为受聘人员提供国家规定的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.2.2聘用单位应当为受聘人员提供住房公积金制度，并按照国家和北京市的相关规定缴纳住房公积金。3.3培训和学习3.3.1聘用单位应当为受聘人员提供培训和学习的机会，支持受聘人员提高业务水平和职业素质。3.3.2受聘人员应当积极参加聘用单位组织的培训和学习，提高自身的业务水平和职业素质。8.保密和知识产权保护8.1保密义务8.1.1受聘人员在聘用期间内，对聘用单位的所有商业秘密和技术秘密负有保密义务。8.1.2受聘人员不得以任何方式泄露、复制、传播或利用聘用单位的商业秘密和技术秘密。8.1.3受聘人员应当在离开聘用单位后继续履行保密义务，期限为离职后两年。8.2知识产权保护8.2.1受聘人员对在聘用期间内创造的属于职务作品的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等，归聘用单位所有。8.2.2受聘人员不得侵犯聘用单位的知识产权，不得将职务作品以个人名义申请专利或著作权。8.2.3受聘人员应当协助聘用单位维护其知识产权，包括但不限于提供相关证据、配合调查等。9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3仲裁裁决不服的，可以向北京市人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1聘用单位的违约责任10.1.1聘用单位未按照约定提供劳动条件和工作环境，或者未按时足额支付工资、奖金、津贴和补帖等的，应当支付违约金，并承担相应的赔偿责任。10.1.2聘用单位未按照约定提供社会保险和住房公积金，或者未依法参加住房公积金制度的，应当支付违约金，并承担相应的赔偿责任。10.2受聘人员的违约责任10.2.1受聘人员未按照约定履行岗位职责，或者未遵守聘用单位的规章制度和工作纪律的，应当支付违约金，并承担相应的赔偿责任。10.2.2受聘人员违反保密义务或知识产权保护规定的，应当支付违约金，并承担相应的赔偿责任。11.争议的解决11.1协商解决11.1.1双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成时，任何一方均有权向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2调解解决11.2.1双方可以自愿寻求第三方调解，达成调解协议后，双方应当履行调解协议。11.3仲裁解决11.3.1若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.法律适用和争议管辖12.1法律适用12.1.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖12.2.1双方在发生劳动争议时，争议的管辖地为北京市。13.其他条款13.1通知和送达13.1.1双方应当按照聘用单位提供的有效联系方式，及时通知对方有关本合同的事宜。13.1.2所有的法律文件和通知均以书面形式送达对方，送达地址为聘用单位提供的地址。13.2附件13.2.1本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.聘用合同的签订日期和有效期限14.1签订日期14.1.1本合同的签订日期为双方签字或盖章之日起。14.2有效期限14.2.1本合同的有效期限为____年，自签订之日起计算。15.聘用合同的修改和补充15.1修改和补充的方式15.1.1双方可以通过书面协议的方式修改或补充本合同。15.2修改和补充的效力15.2.1本合同的修改和补充，经双方签字或盖章后即具有法律效力。16.聘用合同的解除和终止的条件16.1解除和终止的条件16.1.1本合同的解除和终止条件按照合同第2条的规定执行。16.2解除和终止的程序16.2.1本合同的解除和终止程序按照合同第3条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和界定1.1第三方是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到与第三方之间的权利义务关系。1.3第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、调解方、仲裁方、诉讼对方等。2.第三方介入的程序和条件2.1甲乙方在履行本合同过程中，如涉及到第三方介入，应事先书面通知对方。2.3甲乙方在第三方介入前，应与第三方明确约定介入的目的、范围、期限、费用等事项。3.第三方介入的责任和义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行其介入职责，并保证其介入行为的合法性、合规性。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给其他方。3.3第三方在介入过程中，如因过错导致甲乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方介入的费用和支付4.1甲乙方应按照与第三方的约定，支付第三方介入的费用。4.2第三方介入费用的支付方式、时间、金额等，应在甲乙方与第三方之间的协议中明确约定。5.第三方介入与甲乙方的关系5.1第三方介入不影响甲乙方之间的权利义务关系。5.2甲乙方与第三方之间的约定，不得违反本合同的规定。5.3第三方介入结束后，甲乙方与第三方之间的权利义务关系随之终止。6.第三方介入的违约责任6.1第三方未按照约定履行介入职责，或未保证其介入行为的合法性、合规性的，应承担违约责任。6.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密，或因过错导致甲乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。7.第三方介入的争议解决7.1甲乙方与第三方之间因介入事项产生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁裁决不服的，可以向北京市人民法院提起诉讼。8.明确第三方的责任限额8.1甲乙方与第三方在协议中应明确约定第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。8.2第三方在介入过程中，如因过错导致甲乙方遭受损失，第三方应按照约定承担相应的责任。8.3甲乙方与第三方之间的约定，不得违反法律法规的规定。9.其他相关修正9.1甲乙方在签订本合同时，应仔细阅读本第三方介入修正条款，并按照要求履行相关义务。9.2本第三方介入修正条款与本合同具有同等法律效力，甲乙方应予以重视并遵守。9.3本第三方介入修正条款的修改、补充，应经甲乙方双方协商一致，并以书面形式签订。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等信息。2.附件二：薪酬福利制度详细列出工资、奖金、津贴、补帖、社会保险、住房公积金等相关待遇。3.附件三：培训和学习计划列出受聘人员需要参加的培训和学习项目，以及培训和学习的时间、地点、内容等。4.附件四：保密协议明确受聘人员的保密义务，包括保密内容、保密期限、保密措施等。5.附件五：知识产权归属协议明确受聘人员创造的作品的知识产权归属问题。6.附件六：劳动纪律和规章制度列出聘用单位的劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。7.附件七：第三方服务协议当聘用单位需要第三方提供服务时，与此第三方签订的服务协议。8.附件八：劳动合同解除和终止协议明确解除和终止劳动合同的条件、程序、经济补偿等事项。9.附件九：劳动争议调解协议当发生劳动争议时，双方可以自愿寻求第三方调解，达成的调解协议。10.附件十：其他重要文件包括聘用单位的其他重要规章制度、政策文件等，以及对受聘人员有重大影响的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位的违约行为及责任认定1.1未按照约定提供劳动条件和工作环境，包括但不限于工作场所、工作设备、办公用品等。1.2未按照约定支付受聘人员的工资、奖金、津贴和补帖等。1.3未按照约定提供培训和学习机会，或者提供的培训和学习机会不符合约定。1.4未按照约定缴纳社会保险费，或者未依法参加住房公积金制度。1.5其他违反本合同的行为。2.受聘人员的违约行为及责任认定2.1未按照约定履行岗位职责，或者未达到聘用单位的工作要求。2.2违反保密义务，泄露聘用单位的商业秘密和技术秘密。2.3未按照约定参加培训和学习，或者参加的培训和学习不符合约定。2.4未依法纳税，或者未按照聘用单位的规定参加社会保险和住房公积金制度。2.5其他违反本合同的行为。3.违约责任的承担3.1违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.2违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。3.3违约方的违约行为导致对方遭受损失的，应当依法承担赔偿责任。全文完。北京市事业单位聘用合同范本2本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责与权益2.2聘用单位的权益与义务2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的变更3.1聘用合同变更的条件3.2聘用合同变更的程序3.3聘用合同变更的内容4.聘用合同的解除4.1聘用合同解除的条件4.2聘用合同解除的程序4.3聘用合同解除后的待遇5.聘用合同的终止5.1聘用合同终止的条件5.2聘用合同终止的程序5.3聘用合同终止后的待遇6.聘用合同的续签6.1聘用合同续签的条件6.2聘用合同续签的程序6.3聘用合同续签的内容7.聘用合同的解除和终止的特殊情况7.1病假解除和终止7.2产假解除和终止7.3工伤解除和终止8.聘用合同的经济补偿8.1经济补偿的条件8.2经济补偿的计算方法8.3经济补偿的支付程序9.聘用合同的争议处理9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制9.3争议解决的后果10.聘用合同的保密事项10.1保密内容的规定10.2保密义务的履行10.3违反保密事项的后果11.聘用合同的违约责任11.1违约行为的规定11.2违约责任的承担11.3违约责任的免除12.聘用合同的解除和终止后的权益保障12.1解除和终止后的福利待遇12.2解除和终止后的社会保险12.3解除和终止后的职业培训13.聘用合同的监督和管理13.1聘用合同的监督机构13.2聘用合同的管理程序13.3聘用合同的监督和管理的其他规定14.聘用合同的附件14.1附件的内容14.2附件的效力14.3附件的变更和解除第一部分：合同如下：1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件（一）乙方具备国家规定的就业年龄和就业条件；（二）乙方符合甲方招聘职位的任职条件和招聘程序；（三）乙方同意接受甲方规定的劳动条件和待遇；（四）乙方具备法律、法规规定的其他条件。1.2聘用合同的签订程序聘用合同的签订程序如下：（一）甲方根据乙方提交的求职材料进行筛选，确定面试人选；（二）甲方组织面试，对乙方进行能力和素质的评估；（三）甲方根据面试结果，确定拟聘人员，并对外公示；（四）甲方与乙方进行聘用合同洽谈，明确双方的权利和义务；（五）甲方与乙方签订聘用合同，并自双方签字盖章之日起生效。1.3聘用合同的签订内容（一）乙方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等；（二）甲方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等；（三）聘用岗位、职责及工作要求；（四）聘用期限，包括合同起始日期和终止日期；（五）工作时间和休息休假制度；（六）劳动报酬、福利待遇及支付方式；（七）甲方的培训、保密、知识产权保护等义务；（八）乙方应遵守的规章制度和职业道德；（九）合同的变更、解除和终止的条件及程序；（十）违约责任及争议解决方式；（十一）双方约定的其他事项。2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责与权益（一）遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；（二）按照甲方的要求，完成指定的工作任务；（三）尊重甲方领导的指示，服从工作安排；（四）保持职业形象，诚实守信，恪守职业道德；（五）参加甲方组织的培训和学习。（一）获得平等就业和选择职业的权利；（二）获得劳动报酬和享受福利待遇的权利；（三）获得劳动安全卫生保护的权利；（四）享受社会保险和福利的权利；（五）享有法律法规规定的其他权利。2.2聘用单位的权益与义务（一）对乙方进行招聘、选拔、考核、培训和管理；（二）根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容；（三）制定并执行乙方的薪酬体系和福利待遇；（四）要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度；（五）法律法规规定的其他权益。（一）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境；（二）按时足额支付乙方的劳动报酬；（三）为乙方缴纳社会保险费；（四）为乙方提供培训和职业发展机会；（五）保护乙方的合法权益，不得歧视、虐待或处罚乙方；（六）法律法规规定的其他义务。2.3聘用合同的履行期限聘用合同的履行期限为____年，自双方签订聘用合同之日起计算。8.聘用合同的变更8.1聘用合同变更的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更聘用合同：（一）根据国家法律法规、政策变化，需要调整乙方的岗位、职责或工作要求的；（二）甲方因业务发展、机构调整或编制变化，需要调整乙方岗位的；（三）乙方因个人原因（如身体健康状况变化等）需要调整工作内容的；（四）法律法规规定的其他情形。8.2聘用合同变更的程序聘用合同变更的程序如下：（一）甲乙双方协商一致，确定变更内容；（二）甲方将变更内容以书面形式通知乙方；（三）乙方收到变更通知后，应在规定时间内回复甲方，同意或提出异议；（四）如乙方同意变更，双方签订书面变更协议，协议与原合同具有同等法律效力；（五）如乙方提出异议，双方协商解决，无法解决的，可依照合同约定的争议解决方式处理。8.3聘用合同变更的内容聘用合同变更的内容包括：（一）岗位、职责和工作要求的调整；（二）工作时间和休息休假的调整；（三）劳动报酬和福利待遇的调整；（四）其他与乙方权益相关的调整。9.聘用合同的解除9.1聘用合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除聘用合同：（一）乙方达到法定退休年龄的；（二）乙方因伤病不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力的；（三）乙方因个人原因（如自愿离职、辞职等）请求解除合同的；（四）甲方因违反国家法律法规、政策，或者未履行合同义务，导致乙方有权解除合同的；（五）法律法规规定的其他情形。9.2聘用合同解除的程序聘用合同解除的程序如下：（一）甲乙双方协商一致，确定解除合同的事宜；（二）甲方将解除合同的决定以书面形式通知乙方；（三）乙方收到解除通知后，应在规定时间内回复甲方，确认解除事宜；（四）双方办理合同解除手续，包括但不限于交接工作、结算工资和福利待遇等；（五）甲方依法支付经济补偿（如适用）。9.3聘用合同解除后的待遇（一）按照合同约定和国家法律法规，获得经济补偿（如适用）；（二）按照合同约定和国家法律法规，享受失业保险、医疗保险等福利待遇；（三）按照合同约定和甲方的规章制度，获得合同解除后的其他待遇。10.聘用合同的终止10.1聘用合同终止的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商终止聘用合同：（一）合同期限届满，且双方不续签的；（二）乙方因辞职、辞退等原因，合同解除的；（三）乙方因死亡、失踪等原因，合同自然终止的；（四）法律法规规定的其他情形。10.2聘用合同终止的程序聘用合同终止的程序如下：（一）甲乙双方协商一致，确定终止合同的事宜；（二）甲方将终止合同的决定以书面形式通知乙方；（三）乙方收到终止通知后，应在规定时间内回复甲方，确认终止事宜；（四）双方办理合同终止手续，包括但不限于交接工作、结算工资和福利待遇等；（五）甲方依法支付经济补偿（如适用）。10.3聘用合同终止后的待遇（一）按照合同约定和国家法律法规，获得经济补偿（如适用）；（二）按照合同约定和国家法律法规，享受失业保险、医疗保险等福利待遇；（三）按照合同约定和甲方的规章制度，获得合同终止后的其他待遇。11.聘用合同的续签11.1聘用合同续签的条件聘用合同续签的条件如下：（一）乙方符合甲方续签合同的条件；（二）甲方业务发展需要乙方继续履行劳动合同约定的职责；（三）乙方同意续签合同，并满足甲方提出的新的任职条件。11.2聘用合同续签的程序聘用合同续签的程序如下：（一）甲乙双方在合同到期前，协商一致，决定是否续签；（二）如决定续签，双方签订书面续签协议，明确续签后的合同期限、岗位、职责、报酬等事项；（三）续签协议经双方签字第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入的情形12.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第三方介入旨在协助甲方对乙方进行评估、监督、审计或其他相关事务。12.2第三方介入的条件和程序应由甲乙双方协商确定，并在本合同中予以明确。第三方介入的条件包括但不限于：（一）甲方或乙方认为需要第三方介入的事项；（二）法律法规规定必须由第三方介入的事项；（三）甲乙双方协商决定需要第三方介入的事项。12.3第三方介入的程序包括但不限于：（一）甲乙双方共同选择合适的第三方机构；（二）甲乙双方与第三方机构签订委托协议，明确双方的权利和义务；（三）第三方机构按照委托协议的约定进行介入；（四）第三方机构提交介入结果报告，甲乙双方进行确认。13.第三方介入后的责任分配13.1第三方机构在介入过程中，应严格遵守法律法规和职业道德，客观、公正地进行评估、监督、审计等事务。13.2第三方机构因过错导致评估、监督、审计