医疗地产公司医师劳动合同范本

医疗地产公司医师劳动合同范本合同编号：__________医师劳动合同甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________第一章合同条款第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条乙方的工资待遇为：基本工资每月人民币____元，并根据甲方经济效益及乙方工作表现给予相应的奖金及津贴。第四条乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、培训制度等。第五条甲方应按照国家和地方的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日制度，具体作息时间以甲方规定为准。第七条乙方享有国家法定节假日休假权利，并根据工作年限享受年休假。第三章劳动保护和职业健康第八条甲方应按照国家和地方的相关法律法规，保障乙方的劳动保护权利，提供安全、卫生的工作环境。第九条甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病危害。第四章劳动合同的解除和终止第十条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十二条本劳动合同到期，双方未能协商一致续签的，本劳动合同自然终止。第五章违约责任第十三条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第六章争议解决第十四条双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证副本复印件6.劳动者的体检报告7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议9.甲方规章制度10.甲方薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响5.乙方未按约定提供服务6.甲方未按约定支付工资、奖金及津贴7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险8.甲方未提供乙方安全、卫生等工作环境9.甲方未为乙方提供职业健康检查10.双方未能协商一致续签劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。4.劳动者：提供劳动力，按约定获得报酬的个人。5.用人单位：使用劳动力，向劳动者支付报酬的组织或者个人。6.工资：劳动者按照约定获得的经济报酬。7.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。8.年休假：劳动者根据工作年限享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行纪律处分。3.问题：乙方未按约定提供服务。解决办法：双方协商解决，必要时依法解除劳动合同。4.问题：甲方未按约定支付工资、奖金及津贴。解决办法：甲方应及时足额支付约定报酬。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。6.问题：甲方未提供乙方安全、卫生等工作环境。解决办法：甲方应改善工作环境，确保乙方安全与健康。7.问题：甲方未为乙方提供职业健康检查。解决办法：甲方应定期组织职业健康检查。8.问题：双方未能协商一致续签劳动合同。解决办法：双方充分沟通，争取达成一致意见。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的医疗地产公司，需要招聘专业医师。2.乙方具备医师资格，寻