保健品公司应届生聘用合同

保健品公司应届生聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方职位的事宜，达成如下协议：一、职位及工作内容1.乙方应聘的职位为：__________2.乙方的工作内容为：__________二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.双方同意，在劳动合同期满前一个月，如无特殊情况，双方均未提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签一年。三、劳动报酬2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要加班，应按照甲方制定的加班规定给予乙方加班费。五、双方的权利和义务1.甲方权利和义务：（1）按照合同约定提供乙方的工作岗位和工作条件；（2）按时足额支付乙方工资及各项福利待遇；（3）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护；（4）依法为乙方缴纳社会保险；（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方；（6）依法保障乙方的合法权益。2.乙方权利和义务：（1）按照甲方要求，完成约定的工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）不得违反国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应当书面通知对方，并按照双方约定和国家的有关规定办理相关手续。2.乙方解除合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。3.甲方解除合同的，应提前__________天书面通知乙方。七、违约责任1.甲乙双方违反合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。3.乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司福利政策文档4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方职业资格证书复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：指甲方未按照合同约定的时间和数额支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：指甲方未按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护：指甲方未提供符合国家标准的劳动保护，造成乙方在工作中受到伤害。4.甲方未尊重乙方的人格尊严：指甲方对乙方进行歧视、侮辱等行为，损害乙方的人格尊严。6.乙方泄露甲方商业秘密：指乙方将甲方的商业秘密未经允许透露给第三方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的起始和终止时间的劳动合同。3.标准工时制：指每日工作时间为不超过8小时，每周工作时间为不超过40小时的工时制度。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方应要求甲方按照国家规定缴纳社会保险。如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作条件不符合国家规定：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善工作条件。4.甲方歧视、侮辱乙方：乙方可以要求甲方停止侵害，消除影响，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方承担违约责任。五、所有应用场