解除聘用合同的赔偿标准

解除聘用合同的赔偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方与乙方之间的聘用合同已经签订，鉴于某些原因，双方同意解除该聘用合同。为确保双方的权益，经双方友好协商，特订立本赔偿标准协议。一、解除聘用合同的原因1.1甲方解除聘用合同的原因如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方因触犯法律法规被追究刑事责任；（4）乙方主动提出解除聘用合同。1.2乙方解除聘用合同的原因如下：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险；（4）乙方因身体健康原因不能继续履行合同；二、赔偿标准2.1甲方解除聘用合同的赔偿标准如下：（1）甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）若乙方的工作年限超过一年，每超过一年增加一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资的经济补偿；（3）甲方应依法支付乙方未休年假的经济补偿；（4）甲方应依法支付乙方加班工资。2.2乙方解除聘用合同的赔偿标准如下：（1）乙方应提前一个月书面通知甲方，否则甲方有权拒绝支付经济补偿；（2）乙方应退还甲方提供的培训费用、住宿费用等相关费用；（3）乙方应承担因提前解除合同给甲方造成的直接经济损失。三、违约责任3.1甲方违反本协议的约定，未支付乙方经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金，违约金的计算方式为：未支付的经济补偿金额×2。3.2乙方违反本协议的约定，未提前一个月书面通知甲方解除合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金的计算方式为：一个月工资。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议解除聘用合同的赔偿标准，是根据国家相关法律法规和双方签订的聘用合同约定制定的，如与国家法律法规冲突，应以国家法律法规为准。4.3本协议签订后，双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.双方的聘用合同复印件4.甲方规章制度的相关文件5.乙方的工作表现评估报告6.甲方支付给乙方工资的银行转账记录7.乙方休假的记录8.乙方加班的记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时、足额支付乙方工资，或未按照合同约定支付加班费、奖金等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未提供符合合同约定的工作场所、设备、工具等。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险：甲方未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同：乙方未按照合同约定提前一个月书面通知甲方解除合同。5.乙方严重违反甲方的规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，对甲方造成损害或者影响甲方正常经营。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因故意或者重大过失，导致甲方遭受重大经济损失或者声誉损害。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而一次性支付给劳动者的货币补偿。2.违约金：指违约方按照约定或者依法应当支付给对方的一定数额的货币补偿。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一段时间。4.解除劳动合同：指用人单位或者劳动者依法解除双方之间的劳动关系。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付应付款项，并有权要求支付违约金。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方提供符合合同约定的劳动条件，并有权要求支付违约金。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险，并有权要求支付违约金。4.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同：乙方应支付甲方违约金，并应提前一个月书面通知甲方解除合同。5.乙方严重违反甲方的规章制度：甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方解除聘用合同，且乙方不存在合同约定的不得解除合同的情形。2.乙方解