美容师2024年度劳动合同解除与终止条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

美容师2024年度劳动合同解除与终止条款本合同目录一览1.1解除和终止的条件1.1.1解除条件1.1.2终止条件1.2解除和终止的程序1.2.1解除程序1.2.2终止程序1.3解除和终止的通知1.3.1解除通知1.3.2终止通知2.1经济补偿2.1.1解除补偿2.1.2终止补偿2.2补偿计算方式2.2.1解除补偿计算2.2.2终止补偿计算3.1离职证明3.1.1解除离职证明3.1.2终止离职证明4.1保密协议4.1.1解除保密协议4.1.2终止保密协议5.1社会保险和福利待遇5.1.1解除社会保险和福利待遇5.1.2终止社会保险和福利待遇6.1劳动合同的保存和归档6.1.1解除劳动合同保存6.1.2终止劳动合同归档7.1争议解决7.1.1解除争议解决7.1.2终止争议解决8.1法律适用8.1.1解除法律适用8.1.2终止法律适用9.1违约责任9.1.1解除违约责任9.1.2终止违约责任10.1双方的权利和义务10.1.1解除双方权利和义务10.1.2终止双方权利和义务11.1劳动合同的变更11.1.1解除劳动合同变更11.1.2终止劳动合同变更12.1劳动合同的续签12.1.1解除劳动合同续签12.1.2终止劳动合同续签13.1解除和终止后的权益处理13.1.1解除权益处理13.1.2终止权益处理14.1附则14.1.1解除附则14.1.2终止附则第一部分：合同如下：1.1解除和终止的条件1.1.1解除条件（一）美容师严重违反甲方规章制度，经甲方提醒、教育后仍不改正的；（二）美容师因故意或重大过失给甲方造成经济损失达到一定数额的；（三）美容师未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提醒、教育后仍不改正的；（四）美容师在试用期内被证明不符合录用条件的；（五）甲方根据法律法规规定或合同约定，可以解除合同的其他情形。1.1.2终止条件（一）美容师达到法定退休年龄的；（二）美容师完全丧失劳动能力的；（三）美容师死亡或者被宣告失踪的；（四）合同约定的终止条件出现。1.2解除和终止的程序1.2.1解除程序甲方拟解除合同时，应提前三十天书面通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方对解除合同有异议的，可以在收到解除通知之日起十五天内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后三十天内作出答复。1.2.2终止程序甲方拟终止合同时，应提前六十天书面通知乙方，并说明终止合同的理由。乙方对终止合同有异议的，可以在收到终止通知之日起十五天内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后三十天内作出答复。1.3解除和终止的通知1.3.1解除通知甲方解除合同时，应向乙方出具解除劳动合同通知书，并办理相关手续。通知书应包括解除合同的理由、解除日期、经济补偿等内容。1.3.2终止通知甲方终止合同时，应向乙方出具终止劳动合同通知书，并办理相关手续。通知书应包括终止合同的理由、终止日期、经济补偿等内容。第二部分：经济补偿2.1经济补偿甲乙双方同意，在解除或终止合同时，甲方应根据乙方在本单位的工作年限和工资水平，支付给乙方经济补偿。2.2补偿计算方式2.2.1解除补偿计算甲方解除合同时，经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。2.2.2终止补偿计算甲方终止合同时，经济补偿的计算方式同解除合同。第三部分：离职证明3.1离职证明甲乙双方同意，在解除或终止合同时，甲方应向乙方出具离职证明，作为乙方在其他单位就业的依据。第四部分：保密协议4.1保密协议甲乙双方同意，在合同期内，乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。双方约定了保密协议的具体内容和违约责任。第五部分：社会保险和福利待遇5.1社会保险和福利待遇甲乙双方同意，在合同期内，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方的有关规定，给予乙方福利待遇。第六部分：劳动合同的保存和归档6.1劳动合同的保存和归档甲乙双方同意，甲方应妥善保存和归档劳动合同及相关文件，以备查阅。第八部分：争议解决8.1解除争议解决甲乙双方同意，在解除或终止合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2终止争议解决甲乙双方同意，在终止合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九部分：法律适用9.1解除法律适用甲乙双方同意，解除或终止合同的行为，应适用中华人民共和国劳动法律法规的相关规定。9.2终止法律适用甲乙双方同意，终止合同的行为，应适用中华人民共和国劳动法律法规的相关规定。第十部分：违约责任10.1解除违约责任甲乙双方同意，违反解除合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。10.2终止违约责任甲乙双方同意，违反终止合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十一部分：双方的权利和义务11.1解除双方权利和义务甲乙双方在解除合同时，仍应履行双方的权利和义务，包括但不限于保密协议、竞业限制等。11.2终止双方权利和义务甲乙双方在终止合同时，仍应履行双方的权利和义务，包括但不限于保密协议、竞业限制等。第十二部分：劳动合同的变更12.1解除劳动合同变更甲乙双方同意，在解除合同时，如因特殊情况需要变更劳动合同的，应经双方协商一致，并书面确认。12.2终止劳动合同变更甲乙双方同意，在终止合同时，如因特殊情况需要变更劳动合同的，应经双方协商一致，并书面确认。第十三部分：劳动合同的续签13.1解除劳动合同续签甲乙双方同意，在解除劳动合同后，如双方愿意续签，可在解除合同之日起一个月内重新签订劳动合同。13.2终止劳动合同续签甲乙双方同意，在终止劳动合同后，如双方愿意续签，可在终止合同之日起一个月内重新签订劳动合同。第十四部分：解除和终止后的权益处理14.1解除权益处理甲乙双方同意，在解除合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。14.2终止权益处理甲乙双方同意，在终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第十五部分：附则15.1解除附则本合同解除后的相关事项，如未在本合同中约定的，应依照中华人民共和国劳动法律法规的相关规定执行。15.2终止附则本合同终止后的相关事项，如未在本合同中约定的，应依照中华人民共和国劳动法律法规的相关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正16.1第三方概念界定本合同所称的第三方，是指在甲乙双方劳动合同解除或终止过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或组织。第三方可以是中介机构、专业评估机构、法律服务机构等，也可以是其他具有合法权益的利益相关方。16.2第三方介入情形16.2.1第三方介入需事先书面通知对方，并说明介入的理由和目的。16.2.2第三方介入不得影响甲乙双方合法权益的行使和履行。16.2.3第三方介入不得干预甲乙双方劳动合同的解除或终止程序。16.2.4第三方介入不得改变本合同的约定，包括但不限于经济补偿、福利待遇等。16.3第三方责任限额甲乙双方明确，第三方介入并不免除甲乙双方依法应当承担的责任。第三方在本合同解除或终止过程中的行为，应符合法律法规和本合同的约定。若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。16.4第三方权益处理甲乙双方同意，在第三方介入过程中，如涉及到第三方权益的处理，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。未经甲乙双方同意，第三方不得单独处理与本合同相关的权益。16.5第三方退出机制甲乙双方同意，在第三方介入过程中，如第三方完成其职责或原因导致第三方需退出，甲乙双方应协商确定第三方的退出程序。第三方退出后，应立即停止干预甲乙双方的劳动合同解除或终止过程。16.6第三方费用承担甲乙双方同意，第三方介入所产生的费用，包括但不限于中介费、评估费、律师费等，由甲乙双方协商确定承担方式。费用承担方式可以包括但不限于：由甲方承担、由乙方承担、双方共同承担等。16.7第三方保密义务甲乙双方同意，第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密等机密信息。第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。16.8第三方违约责任甲乙双方明确，第三方如违反本合同的约定，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的违约责任。甲乙双方有权依法追究第三方的法律责任。16.9第三方与其他各方的关系甲乙双方明确，第三方介入并不改变甲乙双方之间的劳动关系。第三方与甲乙双方之间的权利义务，不受第三方介入的影响。甲乙双方应妥善处理与第三方的关系，避免因第三方介入导致劳动关系不稳定。16.10第三方介入的终止16.10.1第三方完成其职责，并得到甲乙双方的共同确认。16.10.2第三方因客观原因无法继续介入。16.10.3甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。甲乙双方明确，本合同中的第三方介入条款，旨在明确第三方的权益和责任，确保甲乙双方的合法权益得到保障。第三方介入不应影响甲乙双方之间的劳动关系和合同履行。如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同甲方（用人单位）与乙方（美容师）之间的劳动合同，详细规定了双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇、解除和终止合同的条件及程序等内容。附件二：保密协议规定乙方在合同期内和合同解除、终止后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务及违约责任。附件三：竞业限制协议规定乙方在合同期内和合同解除、终止后一定期限内，不得在与甲方竞争的行业从事相同或类似工作，以免对甲方造成不利影响。附件四：工资条详细记录乙方的工资待遇、奖金、扣款等信息，作为支付工资的依据。附件五：社会保险和福利待遇证明证明甲方为乙方缴纳社会保险，并提供相关福利待遇的文件。附件六：解除或终止劳动合同证明在解除或终止合同时，由甲方出具的证明，作为乙方在其他单位就业的依据。附件七：第三方介入协议当有第三方介入甲乙双方的劳动合同解除或终止过程时，甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的职责、权益处理、费用承担等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等报酬。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或工作环境。4.甲方违法解除或终止合同。5.乙方未按照合同约定完成工作任务。6.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密。7.乙方违反竞业限制协议。8.乙方未按时到岗或未经甲方同意擅自离岗。责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的一定比例计算违约金，作为违约责任的一种形式。2.赔偿损失：根据甲方因违约行为所造成的实际损失，由违约方进行