美容院与员工长期服务合同（2024版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

美容院与员工长期服务合同（2024版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1美容院信息1.2员工信息1.3定义与解释2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3续约条件3.工作内容与职责3.1工作职位3.2工作职责3.3工作成果4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2考核制度8.3奖惩规定9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1信息变更12.2合同修改12.3附则13.附件13.1员工简历13.2培训资料13.3保密协议附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1美容院信息美容院全称：美容院成立时间：年月日地址：市区街道号联系方式：法定代表人：1.2员工信息员工姓名：性别：身份证号码：联系方式：职位：1.3定义与解释本合同所述“工作日”是指除法定节假日外的正常营业日。本合同所述“保密信息”是指包括但不限于美容院商业秘密、客户资料、经营策略、技术秘密等任何不为公众所知悉的信息。2.合同期限2.1起始日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2终止日期本合同期限为____年，自起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在终止日期自动失效。2.3续约条件如双方同意续约，应在本合同终止前____个月内签订新的合同，并按照届时适用的薪酬福利标准执行。3.工作内容与职责3.1工作职位员工担任的职位为____，具体职责如下：（详细列举员工的工作职责）3.2工作职责员工应按照美容院的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守美容院的各项规章制度。3.3工作成果员工应确保工作成果符合美容院的要求，并按时完成。工作成果的具体标准如下：（详细列举工作成果的标准）4.薪酬与福利4.1基本工资员工的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金与提成员工根据工作业绩可获得相应的奖金与提成。具体标准如下：（详细列举奖金与提成的标准）4.3社会保险美容院将按照法律规定为员工缴纳社会保险。4.4福利待遇（详细列举员工福利待遇）5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工每周工作____天，每天工作时间为____小时。5.2休息休假员工依法享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。5.3加班规定员工加班应按照法律规定支付加班费。6.保密协议6.1保密内容员工应对美容院的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限保密期限自本合同生效之日起计算，至终止日期止。6.3保密违约责任如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿美容院因此遭受的损失。具体赔偿标准如下：（详细列举赔偿标准）8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律员工应遵守美容院的劳动纪律，包括但不限于按时上下班、着装要求、工作态度等。8.2考核制度美容院将定期对员工的工作绩效进行考核，考核结果将作为员工晋升、奖金发放等的依据。8.3奖惩规定员工违反劳动纪律或工作失误的，美容院有权根据情况给予相应的纪律处分或经济处罚。员工表现优秀的，也有权给予奖励。9.合同解除与终止9.1解除条件双方同意解除本合同的，应书面通知对方。解除合同后，员工应办理相关手续，并按照合同约定归还公司财产。9.2终止条件本合同到期或者双方同意终止的，合同即告终止。9.3经济补偿如合同终止或解除，美容院应根据员工的工作年限支付经济补偿，具体标准如下：（详细列举补偿标准）10.争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方同意提交____仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖双方同意，本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。12.其他约定12.1信息变更如员工的联系方式、住址等个人信息发生变更，员工应立即书面通知美容院。12.2合同修改本合同的修改和补充，应由双方书面签订，并作为本合同的附件。12.3附则本合同一式两份，双方各执一份。双方签字或盖章后，本合同即具有法律效力。13.附件13.1员工简历13.2培训资料13.3保密协议附件14.合同签署14.1签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2签署人美容院签署人：____员工签署人：____第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义本合同所称“第三方”是指除甲乙方之外的，与本合同无关的个体或组织。1.2第三方责任第三方介入本合同项下的任何事务，应严格遵守本合同的约定，并承担相应的责任。1.3第三方权益第三方在本合同项下的权益，包括但不限于报酬、赔偿等，由甲乙双方协商确定。2.第三方介入情形2.1中介方介入如本合同履行过程中需要中介方协助，中介方的职责和权益由甲乙双方协商确定。2.2供应商介入如本合同履行过程中需要供应商提供产品或服务，供应商的职责和权益由甲乙双方协商确定。2.3其他第三方介入如本合同履行过程中有其他第三方介入，甲乙双方应协商确定该第三方的职责和权益。3.第三方责任限额3.1第三方责任限制第三方对甲乙双方的赔偿责任总额，不得超过其在本合同项下应承担的责任限额。3.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在本合同中予以明确。4.第三方违约处理4.1第三方违约第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权要求其承担违约责任。4.2第三方违约处理甲乙双方应尝试通过友好协商解决第三方违约问题。如协商不成，可依法采取其他措施。5.第三方权益保护5.1第三方权益保障甲乙双方应保障第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。5.2第三方权益维护如第三方权益受到损害，甲乙双方应协助第三方予以维护。6.第三方退出6.1第三方退出条件第三方在本合同项下的义务履行完毕后，或甲乙双方协商一致同意第三方退出，第三方即可退出。6.2第三方退出程序第三方退出本合同，应书面通知甲乙双方。甲乙双方应按照本合同约定处理后续事宜。7.第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的权利义务，由甲乙双方协商确定。7.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的权利义务，由甲乙双方协商确定。8.第三方介入的告知义务8.1第三方介入告知甲方或乙方在合同履行过程中，如有第三方介入，应立即书面告知对方。8.2第三方介入通知甲方或乙方在合同履行过程中，如发现第三方存在违约行为，应立即书面通知对方。9.第三方介入的合同变更9.1第三方介入变更如第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应协商一致，并书面签订变更协议。9.2第三方介入变更生效第三方介入的变更协议，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.第三方介入的违约责任10.1第三方违约责任第三方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2第三方违约赔偿第三方应赔偿因其违约给甲乙双方造成的损失，具体赔偿标准由甲乙双方协商确定。11.第三方介入的争议解决11.1第三方争议解决第三方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决。11.2第三方争议诉讼如协商不成，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.第三方介入的其他约定12.1第三方信息保密第三方应对甲乙双方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。12.2第三方合规性第三方应遵守相关法律法规，不得从事任何违法活动。13.第三方介入的合同解除13.1第三方解除条件如第三方因故需解除本合同，应提前书面通知甲乙双方。13.2第三方解除程序第三方解除本合同，应按照本合同约定的程序办理。14.第三方介入的合同终止14.1第三方终止条件本合同终止条件适用于第三方。14.2第三方终止程序第三方终止本合同，应按照本合同约定的程序办理。15.第三方介入的效力15.1第三方介入效力本合同关于第三方介入的约定，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。15.2第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工简历说明：员工简历应包括员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。2.附件二：培训资料说明：培训资料应包括员工在美容院工作期间所接受的培训课程、培训时间、培训内容等相关信息。3.附件三：保密协议附件说明：保密协议附件应包括保密协议的具体内容，包括但不限于保密信息范围、保密期限、保密违约责任等。4.附件四：工作成果示例说明：工作成果示例应包括员工在工作中取得的具体成果，如客户满意度报告、销售业绩等。5.附件五：薪酬福利明细说明：薪酬福利明细应详细列出员工的工资、奖金、提成、社会保险、福利待遇等相关信息。6.附件六：工作时间与休息休假安排说明：工作时间与休息休假安排应明确员工的工作时间、休息日、节假日安排等相关信息。7.附件七：绩效考核标准说明：绩效考核标准应包括员工工作绩效的评价指标、评价方法、奖惩措施等相关信息。8.附件八：合同解除与终止协议说明：合同解除与终止协议应明确合同解除或终止的条件、程序、经济补偿等相关信息。9.附件九：争议解决协议说明：争议解决协议应明确双方在发生争议时选择的解决方式、仲裁机构、诉讼法院等相关信息。10.附件十：其他重要文件说明：其他重要文件包括但不限于员工手册、工作规章制度、员工行为规范等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为