秘书劳动合同模板

秘书劳动合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方系从事____________________业务的单位，乙方愿意受雇于甲方担任秘书职务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。

2.甲方与乙方可以协商一致，延长本合同期限。延长后的合同期限不得超过原合同期限的延续时间。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作期间，主要职责包括但不限于：

（1）协助处理甲方日常行政事务；

（2）协助完成甲方领导交办的其他工作任务；

（3）负责整理、归档甲方文件、资料等；

（4）负责处理甲方内部沟通与协调工作；

（5）完成甲方领导交办的其他相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，遵守工作纪律，保守甲方商业秘密。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作时间为__天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为人民币__元/月，按月支付。

2.甲方按照国家规定和当地政策，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

六、合同解除与终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。

2.下列情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因故意或者重大过失给甲方造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.下列情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定和合同约定支付工资、缴纳社会保险；

（2）甲方未提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（3）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益。

七、争议解决

1.甲方与乙方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方规章制度；

4.其他双方认为需要附在本合同中的文件。

第二篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供者）名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方需要专业秘书服务以提升行政效率，乙方愿意接受甲方聘请担任秘书职务，丙方作为第三方服务提供者，同意向甲方提供乙方相关服务。甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。

2.乙方在甲方工作期间，主要负责以下工作内容：

（1）协助处理甲方日常行政事务；

（2）协助完成甲方领导交办的其他工作任务；

（3）负责整理、归档甲方文件、资料等；

（4）负责处理甲方内部沟通与协调工作；

（5）完成甲方领导交办的其他相关工作。

二、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作时间为__天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

三、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为人民币__元/月，按月支付，由丙方代为支付。

2.丙方应按照国家规定和当地政策，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.甲方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

四、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方遵守工作纪律，按时完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予奖励或惩罚。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。

4.甲方有权在乙方严重违反工作纪律或合同约定时，解除本合同。

五、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

2.丙方负责监督乙方的工作表现，确保乙方履行合同约定的义务。

3.丙方应确保乙方的工作条件符合国家规定和行业标准。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

（3）故意或重大过失给甲方造成重大损失；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方离职前，应提前__天向甲方提出书面申请。

3.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

九、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，确保乙方得到合法的劳动权益保障。

2.第三方作为中介，有助于甲方集中精力发展主营业务，提高工作效率。

十、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，保障自身权益不受侵害。

2.甲方通过合同明确乙方的责任和义务，确保工作质量和效率。

3.甲方通过合同建立稳定的人力资源管理机制，提升企业竞争力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照副本复印件；

4.甲方规章制度；

5.第三方服务协议；

6.其他双方认为需要附在本合同中的文件。

第三篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方需要专业人才以优化团队结构，乙方希望加入甲方团队担任特定职位，丙方作为第三方人力资源服务机构，同意为乙方提供就业服务。甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限与职位

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。

2.乙方在甲方工作期间，担任以下职位：

（1）职位名称：____________________

（2）职位描述：____________________

二、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作时间为__天。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

三、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为人民币__元/月，按月支付，由丙方代为支付。

2.丙方应按照国家规定和当地政策，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.甲方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假；

（2）五险一金；

（3）员工体检；

（4）员工培训。

四、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供符合合同约定的职位和工作条件。

2.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。

3.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护。

4.乙方有权参与企业民主管理。

五、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方与甲方之间的沟通协调，确保合同履行。

2.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

3.丙方应监督甲方履行合同义务，保障乙方权益。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付劳动报酬；

（2）未提供符合合同约定的职位和工作条件；

（3）未提供必要的劳动保护；

（4）严重违反合同约定，损害乙方权益。

2.甲方不得无故解除本合同，如需解除，应提前__天书面通知乙方。

3.甲方不得限制乙方离职后的就业选择。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

九、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为合同主导方，确保自身权益得到充分保障。

2.乙方通过合同明确甲方责任，提高工作满意度。

3.乙方通过合同参与企业决策，提升自身职业发展空间。

十、弱化甲方为主导的意义和目的

1.弱化甲方为主导，有助于建立更加平等和谐的劳动关系。

2.通过合同，甲方需更加重视乙方权益，提升企业社会责任感。

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