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文档简介

合同编号:__________甲方(用人单位):_______地址:_______联系电话:_______乙方(员工):_______性别:_______身份证号码:_______家庭住址:_______联系电话:_______鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则,就乙方在工作中发生意外伤害所涉及的工伤保险待遇申请事宜,经双方协商一致,特订立本协议,以便共同遵守。第一条保险待遇申请1.1乙方在工作中发生意外伤害,应立即向甲方报告,并提供相关证明材料。1.2甲方应在收到乙方报告后_______小时内,向当地社会保险行政部门申请工伤认定。1.3甲方应按照社会保险法规的规定,为乙方缴纳工伤保险费,并按时支付乙方依法享有的工伤保险待遇。第二条工伤认定2.1甲方应积极配合当地社会保险行政部门进行工伤认定,提供相关证明材料。2.2工伤认定结果出来后,甲方应立即告知乙方。第三条待遇支付3.1经认定为工伤的,甲方应按照国家和地方工伤保险政策,按时支付乙方的工伤保险待遇。3.2乙方在治疗期间,如遇医疗费用超出常规范围,需提前征得甲方同意。3.3乙方在治疗期间,应遵守医嘱,配合治疗。如有违规行为,导致治疗费用增加的,超出部分由乙方自行承担。第四条合同的解除和终止4.1在本合同有效期内,如乙方因工作需要调整岗位,或甲方因客观原因需解除或终止合同的,应提前_______天通知对方。4.2甲方不得以乙方申请工伤保险待遇为由,解除或终止劳动合同。第五条保密条款5.1双方在合同期内和解除合同后,应对双方之间的协商过程和涉及到的商业秘密予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。7.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出,经甲乙双方同意后生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签字):__________代表(签字):__________签订日期:__________签订日期:__________注意事项:1.甲方应按照法律规定及时为乙方申请工伤认定,并缴纳工伤保险费。2.甲方应按时支付乙方依法享有的工伤保险待遇。3.乙方在发生工伤后应立即向甲方报告,并配合甲方进行工伤认定。4.双方应保密合同履行过程中的协商内容和商业秘密。5.双方在履行合同过程中发生争议时,应通过友好协商解决,协商不成的可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法:1.当甲方未按时为乙方申请工伤认定或支付工伤保险待遇时,乙方有权向当地社会保险行政部门投诉或申请仲裁。2.当甲方未履行保密义务,泄露协商内容和商业秘密时,乙方有权要求甲方承担违约责任。3.当双方因履行合同发生争议,可通过协商解决,协商不成时,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.工伤保险:指在工作中因工作原因受到的意外伤害,由用人单位承担的一种社会保险制度。2.工伤认定:指社会保险行政部门根据劳动者在工作中受到的伤害情况,依法确定是否属于工伤的过程。3.工伤保险费:指用人单位按照法律规定缴纳的费用,用于支付劳动者在工作中受到的伤害所发生的医疗费用和工伤保险待遇。4.工伤保险待遇:指劳动者在工作中受到伤害后,按照法律规定享有的医疗、护理、残疾补偿、死亡补助等权益。5.协商解决:指双方通过友好协商,达成一致意见,解决合同履行过程中的问题。6.管辖权:指法院对特定案件进行审判的权力范围。特殊应用场合:1.乙方在工作中因公外出时发生交通事故。2.乙方在上下班途中遭遇意外伤害。3.乙方因工作环境恶劣导致职业病。4.乙方在加班期间发生意外伤害。5.乙方因执行任务导致身体残疾。合同补充条款:1.公外出交通事故:如乙方在工作中因公外出发生交通事故,甲方应立即启动应急预案,并按照相关法律法规和政策为乙方提供相应的保险待遇。2.上下班途中意外伤害:甲方应确认乙方的上下班路线,并在必要时提供交通工具,确保乙方安全上下班。如乙方在上下班途中遭遇意外伤害,甲方应按照相关法律法规和政策为乙方提供相应的保险待遇。3.职业病:甲方应定期对工作环境进行评估,并提供必要的防护措施。如乙方在工作中患上职业病,甲方应按照相关法律法规和政策为乙方提供治疗、康复和保险待遇。4.加班期间意外伤害:甲方应合理分配工作任务,避免乙方长时间加班。如乙方在加班期间发生意外伤害,甲方应按照相关法律法规和政策为乙方提供相应的保险待遇。5.执行任务导致身体残疾:如乙方因执行任务导致身体残疾,甲方应按照相关法律法规和政策为乙方提供相应的保险待遇,并协助乙方进行康复和就业安置。附件列表:1.乙方的工作职责和岗位描述2.乙方的工作时间和加班规定3.乙方的工资和福利待遇

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