干股股权激励协议书模板

合同编号：__________鉴于甲方愿意对乙方的经营和管理提供激励，乙方愿意接受甲方的激励，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议书。第一条干股股权激励1.1甲方同意向乙方提供干股股权激励，乙方同意接受甲方的干股股权激励。1.2干股股权激励的具体方案如下：（1）干股股权激励的股权数量：_______股，占乙方总股本的_______%。（2）干股股权激励的授予时间：本协议签订之日起_______日内。（3）干股股权激励的解锁时间：自授予之日起，分_______期解锁，每期解锁的股权数量为总激励股权数量的_______%。（4）解锁条件：（a）乙方向甲方支付的干股股权激励收益为：_______元/股。（b）乙方向甲方支付的干股股权激励收益的支付时间为：解锁前一年的年度终了后_______日内。（c）乙方向甲方支付的干股股权激励收益的支付方式为：_______。第二条双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务：（1）按照本协议约定向乙方提供干股股权激励。（2）按照本协议约定解锁乙方持有的干股股权。（3）按照本协议约定收取乙方支付的干股股权激励收益。2.2乙方的权利和义务：（1）接受甲方的干股股权激励。（2）按照本协议约定向甲方支付干股股权激励收益。（3）按照本协议约定解锁条件，解锁甲方持有的干股股权。第三条违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议约定的干股股权激励收益总额的_______%。3.2任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或者造成对方损失的，守约方有权要求违约方赔偿因此造成的一切损失，包括直接损失和间接损失。第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、终止、解除及违约等事项发生的争议，由双方友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确干股股权激励的具体方案，包括股权数量、授予时间、解锁时间和解锁条件等。2.约定甲乙双方的权利和义务，确保双方的权益得到保障。3.设定违约责任，明确违约行为的处理方式，以维护合同的履行。4.约定争议解决方式，选择合适的争议解决机构，确保争议的及时解决。关键词语的法律名词解释：1.干股股权激励：指企业为了激励员工，将其持有的部分股权赠与或以优惠价格出售给员工，员工在满足一定条件后可以解锁并享有股权收益的一种激励方式。2.解锁条件：指员工在满足一定的业绩、服务期限或其他约定条件后，可以解锁并享有股权收益的条款。3.违约责任：指当一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失等。4.争议解决：指当合同双方发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决争议并确定各自的权利义务的过程。特殊应用场合：1.初创公司对核心团队的激励：在初创公司中，为了激励核心团队成员共同努力，公司可以提供干股股权激励。在这种情况下，合同中可以增加条款，明确团队成员在公司的最低服务期限，以确保团队稳定性。2.企业对优秀员工的激励：对于表现优秀的员工，企业可以提供干股股权激励，以激发员工的工作积极性。合同中可以增加条款，详细描述员工绩效评估的标准和激励股权的解锁条件。3.企业改革中对旧有员工的补偿：在企业改革过程中，为了对旧有员工进行补偿，企业可以提供干股股权激励。合同中可以增加条款，明确旧有员工在改革过程中的权益保障和激励股权的解锁条件。4.企业对关键项目的参与者进行激励：对于参与关键项目的员工，企业可以提供干股股权激励，以鼓励员工为项目的成功贡献力量。合同中可以增加条款，详细描述项目完成的标准和激励股权的解锁条件。附件列表：1.甲乙双方的公司章程或公司设立文件2.甲乙双方的有效身份证