2024年度劳动合同解除补偿计算3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除补偿计算本合同目录一览第一条：合同概述1.1：合同类型1.2：合同双方1.3：合同期限第二条：解除补偿计算依据2.1：解除补偿标准2.2：工龄计算方式2.3：补偿计算公式第三条：补偿计算基数3.1：基本工资3.2：绩效工资3.3：加班工资3.4：其他补贴或奖金第四条：补偿支付时间4.1：解除合同后支付时间4.2：支付方式4.3：支付金额确认第五条：补偿计算扣除项目5.1：社会保险费用5.2：住房公积金5.3：个人所得税5.4：其他应扣除项目第六条：特殊情况处理6.1：非过失性解除6.2：过失性解除6.3：合同到期解除6.4：裁员解除第七条：解除补偿争议解决7.1：协商解决7.2：调解解决7.3：仲裁解决7.4：诉讼解决第八条：合同解除后的权利义务8.1：保密协议8.2：竞业限制8.3：离职证明8.4：档案转移第九条：合同解除后的福利待遇9.1：医疗待遇9.2：年假待遇9.3：带薪病假待遇9.4：其他福利待遇第十条：合同解除后的通知义务10.1：解除合同通知10.2：通知内容和方式10.3：通知期限第十一条：合同解除后的经济补偿11.1：补偿计算方式11.2：补偿支付主体11.3：补偿支付时间第十二条：合同解除后的违约责任12.1：违约金计算12.2：违约责任认定12.3：违约责任免除第十三条：合同解除后的保密协议13.1：保密内容13.2：保密期限13.3：违约责任第十四条：合同解除后的其他事项14.1：合同解除证明14.2：合同解除备案14.3：合同解除后的其他事项处理第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1：合同类型本合同为2024年度劳动合同解除补偿计算协议。1.2：合同双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.3：合同期限本合同自双方签字之日起生效，至合同解除之日止。第二条：解除补偿计算依据2.1：解除补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应按乙方实际工作年限支付经济补偿。2.2：工龄计算方式工龄以甲方支付的工资凭证、乙方提供的身份证件及其他有效证明文件为准。2.3：补偿计算公式经济补偿金=工作年限×月工资第三条：补偿计算基数3.1：基本工资以乙方解除合同时的月基本工资为计算基数。3.2：绩效工资以乙方解除合同时的绩效工资为计算基数。3.3：加班工资以乙方解除合同时的加班工资为计算基数。3.4：其他补贴或奖金以乙方解除合同时的其他补贴或奖金为计算基数。第四条：补偿支付时间4.1：解除合同后支付时间甲方应在乙方办理离职手续之日起30日内一次性支付经济补偿金。4.2：支付方式经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。4.3：支付金额确认甲方支付的经济补偿金金额，乙方应予以确认。如乙方对补偿金额有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。第五条：补偿计算扣除项目5.1：社会保险费用甲方已为乙方缴纳的社会保险费用，不计入经济补偿金计算。5.2：住房公积金甲方已为乙方缴纳的住房公积金，不计入经济补偿金计算。5.3：个人所得税乙方应依法缴纳个人所得税。5.4：其他应扣除项目其他依法应扣除的项目，甲方有权从经济补偿金中扣除。第六条：特殊情况处理6.1：非过失性解除如甲方因非过失性原因解除合同，应按本合同规定的经济补偿金计算标准支付给乙方。6.2：过失性解除如甲方因过失性原因解除合同，乙方同意放弃要求支付经济补偿金的权利。6.3：合同到期解除如合同到期，甲方不再续签，应按本合同规定的经济补偿金计算标准支付给乙方。6.4：裁员解除如甲方因裁员原因解除合同，应按本合同规定的经济补偿金计算标准支付给乙方。第七条：解除补偿争议解决7.1：协商解决双方应友好协商解决合同解除补偿事宜。7.2：调解解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。7.3：仲裁解决如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4：诉讼解决如仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：合同解除后的权利义务8.1：保密协议乙方同意在合同解除后继续履行对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，保密期限为____年。8.2：竞业限制乙方同意在合同解除后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。8.3：离职证明甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内为乙方出具离职证明。8.4：档案转移甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内将乙方的档案转移至乙方提供的地址。第九条：合同解除后的福利待遇9.1：医疗待遇乙方在合同解除后继续享有____个月的医疗保险待遇。9.2：年假待遇乙方在合同解除前未休完的年假，甲方应支付乙方相应的年假工资。9.3：带薪病假待遇乙方在合同解除前未休完的带薪病假，甲方应支付乙方相应的带薪病假工资。9.4：其他福利待遇其他福利待遇按照甲方规章制度和乙方实际工作情况进行结算。第十条：合同解除后的通知义务10.1：解除合同通知甲方应在合同解除前____个工作日通知乙方。10.2：通知内容和方式通知应包括解除合同的原因、日期和乙方应办理的手续。10.3：通知期限甲方应在合同解除前____个工作日内通知乙方。第十一条：合同解除后的经济补偿11.1：补偿计算方式经济补偿金按照乙方的工作年限和月工资计算。11.2：补偿支付主体经济补偿金由甲方支付。11.3：补偿支付时间甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内支付经济补偿金。第十二条：合同解除后的违约责任12.1：违约金计算违约金按照合同解除前乙方一个月的工资计算。12.2：违约责任认定违约责任由违约方承担。12.3：违约责任免除乙方因不可抗力原因导致违约的，不承担违约责任。第十三条：合同解除后的保密协议13.1：保密内容保密内容包括甲方客户名单、销售策略、研发技术等。13.2：保密期限保密期限自合同解除之日起算，为期____年。13.3：违约责任违反保密协议的，乙方应支付甲方违约金，违约金为泄露信息所造成甲方损失的____倍。第十四条：合同解除后的其他事项14.1：合同解除证明甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内提供合同解除证明。14.2：合同解除备案合同解除备案手续由乙方自行办理。14.3：合同解除后的其他事项处理其他事项按照甲方规章制度和法律法规处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义1.1：第三方概念本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同解除补偿计算有关的各方，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法院、政府部门等。1.2：第三方责任第三方在本合同解除补偿计算过程中，应独立承担其行为所产生的法律责任，与甲方和乙方无关。第二条：第三方介入情形2.1：中介方介入如本合同解除补偿计算过程中需要中介方提供专业服务，甲方和乙方应共同选择中介方，并签订相关服务协议。2.2：仲裁机构介入如本合同解除补偿计算过程中发生争议，双方同意将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。2.3：法院介入如本合同解除补偿计算过程中发生诉讼，甲方和乙方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行审理。第三条：第三方义务3.1：保密义务第三方应对在解除补偿计算过程中获得的甲方和乙方相关信息保密，不得泄露给任何无关第三方。3.2：公正义务第三方应保持独立公正，不受任何一方影响，客观公正地进行解除补偿计算。3.3：专业义务第三方应具备相关专业知识和服务能力，确保解除补偿计算的准确性和合法性。第四条：第三方责任限额4.1：第三方责任第三方在本合同解除补偿计算过程中，因故意或过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2：责任限额第三方的赔偿责任限额为____元。如超过限额，第三方同意按照法院或仲裁机构判决承担相应责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1：第三方与甲方关系第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同，甲方不应将第三方作为本合同的一方对待。5.2：第三方与乙方关系第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同，乙方不应将第三方作为本合同的一方对待。第六条：第三方介入后的争议解决6.1：中介方争议解决如中介方在解除补偿计算过程中引起争议，甲方和乙方应尝试协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。6.2：仲裁机构争议解决如仲裁机构在解除补偿计算过程中引起争议，甲方和乙方同意按照仲裁机构的仲裁规则进行争议解决。6.3：法院争议解决如法院在解除补偿计算过程中引起争议，甲方和乙方同意按照法院的法律程序进行争议解决。第七条：第三方介入后的其他事项7.1：第三方费用第三方所需费用由甲方和乙方按约定承担。7.2：第三方变更如第三方发生变更，甲方和乙方应及时通知对方，并协商处理相关事项。7.3：第三方退出如第三方因故退出，甲方和乙方应重新选择第三方，并签订相关合同。第八条：第三方介入的书面确认甲方和乙方在本合同中明确同意第三方介入，并确认第三方介入后的相关事项按照本修正条款执行。第九条：第三方介入的生效本修正条款自甲方和乙方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十条：第三方介入的终止本修正条款在合同解除后终止，甲方和乙方不再享有第三方介入的相关权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除补偿计算标准详细列出劳动合同解除补偿的计算标准，包括工作年限计算、月工资计算等内容。附件二：保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等保密协议的相关条款。附件三：竞业限制协议详细说明竞业限制的内容、期限、违约责任等。附件四：离职证明模板提供离职证明的模板，明确离职证明的内容和格式。附件五：档案转移协议详细说明档案转移的内容、程序、责任等。附件六：第三方服务协议明确中介方或其他第三方提供的服务内容、费用、责任等。附件七：仲裁协议包含仲裁机构的选择、仲裁程序、仲裁费用等。附件八：法院诉讼协议明确诉讼法院的选择、诉讼程序、诉讼费用等。附件九：违约金计算公式详细列出违约金的计算公式和计算方法。附件十：劳动合同解除证明模板提供劳动合同解除证明的模板，明确解除证明的内容和格式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付经济补偿金。2.乙方未按约定履行保密义务。3.乙方违反竞业限制协议。4.甲方未按约定提供离职证明。5.甲方未按约定转移乙方档案。6.第三方未按约定提供服务。7.甲方和乙方未按约定选择第三方。责任认定：1.甲方未按时支付经济补偿金，应支付违约金，违约金为应支付补偿金的双倍。2.乙方未按约定履行保密义务，应支付违约金，违约金为泄露信息所造成甲方损失的____倍。3.乙方违反竞业限制协议，应支付违约金，违约金为违反协议期间乙方从甲方获得的利益的____倍。4.甲方未按约定提供离职证明，应支付违约金，违约金为离职证明所需费用的____倍。5.甲方未按约定转移乙方档案，应支付违约金，违约金为档案转移所需费用的____倍。6.第三方未按约定提供服务，应支付违约金，违约金为服务费用的一定比例。7.甲方和乙方未按约定选择第三方，应承担因此产生的损失。全文完。2024年度劳动合同解除补偿计算1本合同目录一览第一条：合同概述1.1合同类型1.2合同双方1.3合同期限第二条：解除补偿计算公式2.1基本原则2.2工作年限计算2.3月平均工资计算2.4经济补偿金计算2.5额外补偿金计算第三条：解除补偿计算基数3.1工资构成3.2加班工资3.3奖金与补贴3.4社会保险与公积金第四条：解除补偿支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3税前扣除第五条：解除补偿的计算起始时间5.1合同解除日期5.2试用期计算第六条：特殊情况处理6.1非因员工原因解除合同6.2因员工原因解除合同6.3合同到期不续签第七条：合同解除后的双方义务7.1员工义务7.2单位义务第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2劳动仲裁8.3法律途径第九条：合同解除后的保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：合同解除后的竞业限制10.1限制范围10.2限制期限10.3补偿金计算第十一条：附件11.1工资条11.2社会保险与公积金缴纳证明11.3工作年限证明第十二条：其他约定12.1双方其他补充约定12.2法律法规变化处理第十三条：合同效力13.1合同生效时间13.2合同无效情形13.3合同变更与解除14.1重点提示14.2双方确认第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1合同类型1.2合同双方甲方：营业执照号：X，地址：X，联系人：X。乙方：身份证号：X，地址：X，联系人：X。1.3合同期限本合同自签字之日起生效，至2024年12月31日止。第二条：解除补偿计算公式2.1基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因合同解除而享有的经济补偿金，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2.2工作年限计算员工在本单位的工作年限，按照实际工作年限计算，不足一年的按一年计算。2.3月平均工资计算月平均工资是指员工解除合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等。2.4经济补偿金计算经济补偿金=月平均工资×工作年限。2.5额外补偿金计算如因单位原因导致合同解除，单位需支付额外补偿金，额外补偿金=月平均工资×工作年限×10%。第三条：解除补偿计算基数3.1工资构成工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等。3.2加班工资加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。3.3奖金与补贴奖金与补贴包括年终奖、季度奖、加班费、交通补贴、通讯补贴等。3.4社会保险与公积金社会保险与公积金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。第四条：解除补偿支付方式4.1支付时间单位应在合同解除后三十日内，一次性支付给员工经济补偿金及额外补偿金。4.2支付方式支付方式可以为现金、转账等方式。4.3税前扣除单位应依法为员工代扣代缴个人所得税。第五条：解除补偿的计算起始时间5.1合同解除日期合同解除日期以双方签订的解除合同协议为准。5.2试用期计算员工在试用期内解除合同，按照试用期满后的工资计算经济补偿金。第六条：特殊情况处理6.1非因员工原因解除合同如单位违法解除合同，单位应按照经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金。6.2因员工原因解除合同如员工违法解除合同，单位有权拒绝支付经济补偿金。6.3合同到期不续签如合同到期，单位不续签，单位应按照本合同第二条计算经济补偿金。第七条：合同解除后的双方义务7.1员工义务员工在合同解除后，不得以任何方式侵犯单位的商业秘密、知识产权等合法权益。7.2单位义务单位在合同解除后，继续为员工缴纳社会保险及公积金，直至员工重新就业或者达到法定退休年龄。第八条：争议解决方式8.1协商解决合同解除过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。8.2劳动仲裁如协商未果，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：合同解除后的保密协议9.1保密内容员工在合同解除后，仍需对单位的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自合同解除之日起计算，期限为两年。9.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第十条：合同解除后的竞业限制10.1限制范围员工在合同解除后两年内，不得在与单位从事相同或者相似工作的企业或者个体工商户就业。10.2限制期限竞业限制期限自合同解除之日起计算，期限为两年。10.3补偿金计算单位应在解除合同时一次性支付给员工竞业限制补偿金，补偿金标准为员工上一个年度工资的30%。第十一条：附件11.1工资条工资条作为本合同附件，用以证明员工的月平均工资。11.2社会保险与公积金缴纳证明社会保险与公积金缴纳证明作为本合同附件，用以证明单位为员工缴纳的社会保险及公积金。11.3工作年限证明工作年限证明作为本合同附件，用以证明员工在单位的工作年限。第十二条：其他约定12.1双方其他补充约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2法律法规变化处理如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按变化后的法律法规执行。第十三条：合同效力13.1合同生效时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同无效情形如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。13.3合同变更与解除合同的变更或者解除应书面签订，经双方确认后生效。14.1重点提示本合同是双方关于劳动合同解除补偿计算的约定，员工在合同解除后应按照本合同约定获得经济补偿金及额外补偿金。14.2双方确认双方确认本合同的条款，清楚了解合同的内容，自愿签订并遵守本合同的约定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和责任1.1第三方介入本合同所称第三方，是指在合同解除过程中，除甲方和乙方之外的，协助处理合同解除事宜的个体或机构，包括但不限于中介方、法律顾问、专业评估机构等。1.2第三方责任第三方介入本合同的解除事宜，应严格遵守相关法律法规，公正、客观地进行评估和调解。若第三方因故意或过失导致合同解除事宜处理不当，应承担相应的法律责任。1.3第三方权利第三方根据本合同的约定，有权获取为处理合同解除事宜所需的全部信息和资料，甲方和乙方应予以配合。第二条：第三方介入的程序2.1第三方选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方介入合同解除事宜。2.2第三方委托甲方和乙方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利和义务。2.3第三方费用第三方介入所需的费用，包括但不限于评估费、调解费等，由甲方和乙方按约定方式承担。第三条：第三方介入后的合同变更3.1合同变更第三方介入后，如认为有必要变更本合同的某些条款，应提出具体的变更方案，经甲方和乙方协商一致后进行修改。3.2合同变更程序合同变更应采用书面形式，并由甲方、乙方和第三方共同签署。3.3合同变更生效合同变更自签署之日起生效，甲方、乙方和第三方应严格遵守变更后的合同条款。第四条：第三方介入后的争议解决4.1第三方调解第三方应积极协助甲方和乙方解决合同解除过程中的争议，提出公正、合理的解决方案。4.2调解结果第三方提出的调解结果，经甲方和乙方同意后生效，双方应予以履行。4.3调解失败若第三方调解失败，甲方和乙方均可依法寻求其他争议解决途径。第五条：第三方责任限额5.1责任限额第三方介入本合同解除事宜时，就其过失或故意行为导致甲方或乙方遭受的损失，承担不超过其收费总额的赔偿责任。5.2例外情况第三方若能够证明其行为不存在过失或故意，或损失是由于甲方和乙方共同导致的，不承担赔偿责任。5.3第三方责任限制第三方对甲方和乙方的责任，不涉及合同解除后双方的其他权利和义务。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方的关系第三方介入本合同解除事宜，不代表其与甲方、乙方建立任何形式的劳动关系或合同关系。6.2第三方与中介方、法律顾问等的关系第三方如为中介方、法律顾问等，其与甲方、乙方之间的委托关系，不影响第三方在本合同中的独立地位和责任。6.3第三方与赔偿责任的关系第三方因履行本合同产生的赔偿责任，不涉及第三方与甲方、乙方之间的其他争议。第七条：第三方介入后的合同解除7.1第三方解除建议第三方认为合同解除条件已满足时，可向甲方和乙方提出解除合同的建议。7.2合同解除程序甲方和乙方根据第三方的建议，按照本合同约定的程序解除合同。7.3合同解除后的义务合同解除后，甲方和乙方仍需履行本合同约定的第三方介入后的义务，包括但不限于支付第三方费用、履行调解结果等。第八条：附件8.1第三方资质证明第三方提供的资质证明作为本合同附件，用以证明第三方具备介入本合同解除事宜的资格和能力。8.2第三方委托协议第三方与甲方、乙方签订的委托协议作为本合同附件，用以明确双方的权利和义务。8.3第三方费用清单第三方提供的费用清单作为本合同附件，用以明确第三方介入所需的费用。第九条：其他约定9.1双方其他补充约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2法律法规变化处理如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按变化后的法律法规执行。第十条：合同效力10.1合同生效时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同无效情形如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。10.3合同变更与解除合同的变更或者解除应书面签订，经双方确认后生效。第十第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：第三方资质证明附件2：第三方委托协议附件3：第三方费用清单附件1：第三方资质证明附件1是第三方提供的资质证明，用以证明第三方具备介入本合同解除事宜的资格和能力。资质证明应包括但不限于第三方的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、专业资格证书等。附件2：第三方委托协议附件2是第三方与甲方、乙方签订的委托协议，明确双方的权利和义务。委托协议应包括但不限于第三方的工作范围、工作期限、费用支付方式及标准、违约责任等内容。附件3：第三方费用清单附件3是第三方提供的费用清单，明确第三方介入所需的费用。费用清单应包括但不限于评估费、调解费、差旅费等费用的项目和金额。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方如未按照本合同约定支付经济补偿金、额外补偿金或第三方费用，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付迟延履行违约金、赔偿乙方和第三方的损失等。示例说明：若甲方未按照本合同约定支付经济补偿金，甲方应支付迟延履行违约金，违约金计算方式为：迟延支付的天数×经济补偿金总额的0.05%。2.乙方违约行为及责任认定乙方如未按照本合同约定履行保密义务或竞业限制，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和第三方的损失等。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露了单位的商业秘密，乙方应支付违约金，违约金计算方式为：违约金=泄露的商业秘密涉及的范围和损失的评估结果。3.第三方违约行为及责任认定第三方如未按照本合同约定履行评估、调解等职责，或存在过失或故意导致合同解除事宜处理不当，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和乙方的损失等。示例说明：若第三方未按照本合同约定履行调解职责，导致甲方和乙方未能达成调解协议，第三方应支付违约金，违约金计算方式为：违约金=第三方收费总额的20%。全文完。2024年度劳动合同解除补偿计算2本合同目录一览第一条：合同概述1.1：合同双方1.2：合同期限1.3：工作内容第二条：解除合同的情形2.1：双方协商一致解除2.2：劳动者单方面解除2.3：用人单位单方面解除2.4：合同到期未续签第三条：解除补偿计算3.1：经济补偿金计算3.1.1：计算基数3.1.2：计算标准3.1.3：计算公式3.2：赔偿金计算3.2.1：计算基数3.2.2：计算标准3.2.3：计算公式第四条：补偿支付时间4.1：解除合同后支付4.2：分期支付4.3：一次性支付第五条：补偿支付方式5.1：银行转账5.2：现金支付5.3：支票支付第六条：个人所得税6.1：补偿金个人所得税计算6.2：赔偿金个人所得税计算第七条：其他补偿7.1：社会保险7.2：公积金7.3：年终奖7.4：加班费第八条：解除合同后的权利义务8.1：保密协议8.2：竞业限制8.3：返还公司财产第九条：争议解决方式9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：仲裁解决9.4：诉讼解决第十条：合同的生效、修改和解除10.1：合同生效时间10.2：合同修改10.3：合同解除第十一条：违约责任11.1：劳动者违约11.2：用人单位违约第十二条：合同的履行和解释12.1：履行合同的原则12.2：合同的解释权第十三条：合同的附件13.1：附件一：劳动合同13.2：附件二：保密协议13.3：附件三：竞业限制协议第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1：合同双方甲方（用人单位）：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（法定代表人姓名），联系电话：（联系电话）。乙方（劳动者）：（姓名），性别：（性别），身份证号码：（身份证号码），联系电话：（联系电话），住址：（住址）。1.2：合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3：工作内容乙方同意在甲方从事（职位名称）工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第二条：解除合同的情形2.1：双方协商一致解除双方经协商一致，可以提前解除劳动合同，此时甲方应根据乙方的工作年限和工资标准支付相应的经济补偿。2.2：劳动者单方面解除乙方提前三十日书面通知甲方，可以单方面解除劳动合同。但乙方应当承担因提前解除合同给甲方造成的损失，具体损失金额由甲方提出，双方协商确定。2.3：用人单位单方面解除甲方有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.4：合同到期未续签劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同解除。第三条：解除补偿计算3.1：经济补偿金计算3.1.1：计算基数经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前的十二个月的平均工资。3.1.2：计算标准经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.1.3：计算公式经济补偿金=计算基数×工作年限3.2：赔偿金计算3.2.1：计算基数赔偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前的十二个月的平均工资。3.2.2：计算标准赔偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。3.2.3：计算公式赔偿金=计算基数×工作年限第四条：补偿支付时间4.1：解除合同后支付乙方解除劳动合同后，甲方应在一个月内一次性支付经济补偿金或赔偿金。4.2：分期支付甲方与乙方协商一致，可以分期支付经济补偿金或赔偿金，但分期支付的总期限不得超过六个月。4.3：一次性支付甲方与乙方协商一致，可以一次性支付经济补偿金或赔偿金。第五条：补偿支付方式5.1：银行转账甲方可以将经济补偿金或赔偿金通过银行转账的方式支付给乙方。5.2：现金支付甲方可以现金支付经济补偿金或赔偿金给乙方。5.3：支票支付甲方可以支票支付经济补偿金或赔偿金给乙方。第六条：个人所得税6.1：补偿金个人所得税计算经济补偿金和赔偿金的个人所得税按国家相关政策规定计算。6.2：赔偿金个人所得税计算赔偿金的个人所得税按国家相关政策规定计算。第八条：解除合同后的权利义务8.1：保密协议乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方保密协议的约定，对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2：竞业限制乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方竞业限制的约定，不得在约定的地域和时间内从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。8.3：返还公司财产乙方在解除劳动合同后，应将甲方的财产（如工作证、办公设备等）归还给甲方。第九条：争议解决方式9.1：协商解决双方在解除劳动合同后发生的争议，应通过协商解决。9.2：调解解决如协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。9.3：仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4：诉讼解决如仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和解除10.1：合同生效时间本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2：合同修改合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。10.3：合同解除合同的解除应按照本合同第二章的规定执行。第十一条：违约责任11.1：劳动者违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2：用人单位违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条：合同的履行和解释12.1：履行合同的原则双方应按照诚实信用、公平公正的原则履行本合同。12.2：合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。第十三条：合同的附件13.1：附件一：劳动合同13.2：附件二：保密协议13.3：附件三：竞业限制协议第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的情形15.1：中介方介入如甲乙双方在履行本合同时需要中介方的服务，中介方应由甲方指定，乙方应予以配合。中介方的服务范围和费用应在附件中明确。15.2：调解机构介入如双方发生争议，可以申请第三方调解机构进行调解。调解机构应由双方共同选择，费用由双方协商承担。15.3：仲裁机构介入如调解不成，任何一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构的决定为终局裁决，对双方具有法律约束力。15.4：法院介入如仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院的判决为最终判决，对双方具有法律约束力。第十六条：第三方的主要责任和义务16.1：中介方中介方应按照甲方的指定提供服务，确保服务的质量和效率。中介方应遵守国家相关法律法规，不得有任何违法行为。16.2：调解机构调解机构应公正、公平地调解双方的争议，确保调解结果的公正性和合法性。调解机构不得偏袒任何一方。16.3：仲裁机构仲裁机构应对双方的争议进行公正、公平的仲裁，确保仲裁裁决的公正性和合法性。仲裁机构不得偏袒任何一方。16.4：法院法院应对双方的争议进行公正、公平的审理，确保法院判决的公正性和合法性。法院不得偏袒任何一方。第十七条：第三方责任限额17.1：中介方中介方的责任限额应在其提供的服务范围内。如因中介方的过错导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求中介方承担相应的赔偿责任。中介方的赔偿责任不得超过其服务费用的三倍。17.2：调解机构调解机构的赔偿责任限于其调解范围内的错误。如因调解机构的过错导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求调解机构承担相应的赔偿责任。调解机构的赔偿责任不得超过其调解费用的三倍。17.3：仲裁机构仲裁机构的赔偿责任限于其仲裁范围内的错误。如因仲裁机构的过错导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求仲裁机构承担相应的赔偿责任。仲裁机构的赔偿责任不得超过其仲裁费用的三倍。17.4：法院法院的赔偿责任限于其审理范围内的错误。如因法院的过错导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求法院承担相应的赔偿责任。法院的赔偿责任不得超过其审理费用的三倍。第十八条：第三方与其他各方的关系18.1：中介方与其他方中介方应独立承担其提供服务过程中的法律责任，与其他方无关。中介方不应介入甲乙双方的内部事务。18.2：调解机构与其他方调解机构应独立承担其调解过程中的法律责任，与其他方无关。调解机构不应介入甲乙双方的内部事务。18.3：仲裁机构与其他方仲裁机构应独立承担其仲裁过程中的法律责任，与其他方无