2024年度劳动合同试用期满评估表

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同试用期满评估表2本合同目录一览1.评估目的2.评估对象3.评估时间4.评估方式5.评估内容5.1工作表现5.2业务能力5.3团队协作5.4职业素养6.评估主体7.评估结果8.评估反馈9.评估结果应用10.合同续签11.合同终止12.争议解决13.保密条款14.其他条款第一部分：合同如下：1.评估目的1.1本合同旨在对试用期满的员工进行全面评估，以确定员工是否满足公司对正式员工的任职要求。1.2评估结果将作为员工是否能够顺利转正的重要依据。2.评估对象2.1本合同适用于所有试用期满的员工。2.2评估对象应为公司正式员工，不包括实习生、临时工等非正式员工。3.评估时间3.1评估时间定于试用期满之前一个月内进行。3.2公司人力资源部门会提前通知评估对象具体的评估时间安排。4.评估方式4.1评估采取综合评分制，包括工作表现、业务能力、团队协作和职业素养等方面。4.2评估过程分为自我评估、同事评估、上级评估和人力资源部门评估四个环节。5.评估内容5.1工作表现5.1.1评估对象需提供试用期期间的工作计划和实际完成情况。5.1.2评估对象的工作绩效指标由上级领导根据实际情况设定。5.2业务能力5.2.1评估对象需提供试用期期间的业务培训和考核结果。5.2.2业务能力考核由相关部门根据考核标准进行。5.3团队协作5.3.1评估对象需提供试用期期间参与团队项目的具体情况。5.3.2团队协作能力评估由团队成员和上级领导共同提供评价。5.4职业素养5.4.1评估对象需提供试用期期间的职业行为表现记录。5.4.2职业素养评估由上级领导和同事根据观察和交流进行评价。6.评估主体6.1评估由公司人力资源部门负责组织与实施。6.2评估小组由上级领导、同事和人力资源部门相关人员组成。7.评估结果7.1评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。7.2评估结果由评估小组根据综合评分进行判定。7.3评估结果将在评估结束后一周内通知评估对象。8.评估反馈8.1评估对象有权在收到评估结果后一周内向人力资源部门提出书面反馈意见。8.2人力资源部门应在收到反馈意见后两周内给予回复。9.评估结果应用9.1评估结果为优秀的员工，公司将优先考虑转正。9.2评估结果为不合格的员工，公司将根据实际情况决定是否延长试用期或终止合同。10.合同续签10.1评估结果为合格的员工，公司将自动续签劳动合同。10.2评估结果为不合格的员工，公司将终止劳动合同，并按国家相关法律法规给予经济补偿。11.合同终止11.1在评估期间，如评估对象因故提前终止劳动合同，本评估程序随之终止。11.2评估结束后，如评估对象未通过评估，公司将依据本合同规定终止劳动合同。12.争议解决12.1对于本合同的执行过程中出现的任何争议，双方应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。13.保密条款13.1评估过程中涉及到的所有资料和信息，双方均有保密义务。13.2违反保密条款的一方，应承担相应的法律责任。14.其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。8.评估反馈8.1评估对象有权在收到评估结果后一周内向人力资源部门提出书面反馈意见。8.2人力资源部门应在收到反馈意见后两周内给予回复。8.3回复内容应包括对评估结果的具体解释和对评估过程的满意度。8.4评估对象对评估结果不服的，可以向公司管理层提出申诉。9.评估结果应用9.1评估结果为优秀的员工，公司将优先考虑转正。9.2评估结果为不合格的员工，公司将根据实际情况决定是否延长试用期或终止合同。10.合同续签10.1评估结果为合格的员工，公司将自动续签劳动合同。10.2评估结果为不合格的员工，公司将终止劳动合同，并按国家相关法律法规给予经济补偿。10.3合同续签后，员工将进入新的试用期评估周期。11.合同终止11.1在评估期间，如评估对象因故提前终止劳动合同，本评估程序随之终止。11.2评估结束后，如评估对象未通过评估，公司将依据本合同规定终止劳动合同。11.3合同终止后，员工应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。12.争议解决12.1对于本合同的执行过程中出现的任何争议，双方应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。12.3诉讼过程中，双方应遵守法院的判决，并承担相应的法律责任。13.保密条款13.1评估过程中涉及到的所有资料和信息，双方均有保密义务。13.2违反保密条款的一方，应承担相应的法律责任。13.3保密义务在本合同终止后继续有效。14.其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.3本合同的修改和解除，应由双方共同协商决定，并书面确认。14.4本合同的签订地点为中华人民共和国___________省/市/自治区。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会组织等。15.2第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、专业咨询机构等。16.第三方介入程序16.1当本合同执行过程中需要第三方介入时，甲乙双方应共同协商确定第三方的选取标准、选取方式及介入时间等。16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务进行明确界定，并签订书面协议。16.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，确保合同的顺利执行。17.第三方责任17.1第三方应按照甲乙双方的约定，独立、公正地完成介入工作。17.2第三方应严格遵守国家相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。17.3第三方对其提供的服务承担责任，并对因其过错给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。18.第三方责任限额18.1甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括赔偿限额和时间限制等。18.2第三方责任限额的约定应合理、可操作，确保甲乙双方的权益得到保障。18.3在第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时可依法解决。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应独立承担合同约定的责任。19.2第三方与甲乙双方之间的沟通、协商等，不应影响甲乙双方之间的合同执行。19.3第三方在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息，应严格保密，不得泄露给第三方无关人员。20.第三方退出20.1第三方完成介入工作后，应向甲乙双方提供书面报告，并办理退出手续。20.2第三方退出时，甲乙双方应对其介入期间的工作进行评估，如有需要，可就第三方的工作进行补充或调整。20.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，确保合同的顺利完成。21.第三方介入的额外条款及说明21.1如本合同执行过程中涉及到的第三方介入事项未在本合同中明确，甲乙双方应协商补充。21.2甲乙双方应审慎选择第三方，确保其具备相应的资质、能力和信誉。21.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保第三方按照约定履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工试用期评估表》详细要求：该评估表应包括员工试用期内的各项工作指标、业务能力、团队协作和职业素养等方面的评估内容。附件二：《员工自我评估报告》详细要求：员工应根据试用期内的实际工作情况进行自我评估，并提供书面的自我评估报告。附件三：《同事评估意见表》详细要求：同事应根据与评估对象的日常工作接触，提供对其工作表现和团队协作等方面的评估意见。附件四：《上级评估报告》详细要求：上级领导应根据评估对象试用期内的工作表现和业务能力，提供书面的评估报告。附件五：《人力资源部门评估意见》详细要求：人力资源部门应根据评估对象的试用期表现，提供综合评估意见。附件六：《评估结果反馈通知》详细要求：该通知应包括评估结果、评估反馈时间安排以及反馈意见提交方式等内容。附件七：《合同续签通知书》详细要求：该通知书应包括合同续签的具体时间、地点和相关流程等信息。附件八：《合同终止通知书》详细要求：该通知书应包括合同终止的具体时间、地点以及终止理由等信息。附件九：《争议解决通知书》详细要求：该通知书应包括争议解决的途径、联系方式以及处理时间等信息。附件十：《保密协议》详细要求：该协议应明确保密事项、保密义务和违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利和义务。2.甲乙双方未按照约定的时间、地点和方式进行评估。3.甲乙双方未按照约定提供评估所需的资料和信息。4.甲乙双方未按照约定处理评估过程中出现的问题和争议。责任认定标准：1.甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或履行不符合约定，应承担违约责任。2.甲乙双方应按照约定的时间、地点和方式进行评