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文档简介

二①第一章总 第二章公司文 第三章人才理 第四章新进员工考核办 第五章合同管 第六章薪酬管理制 第七章考勤制 第八章福利制 第九章离职管理制 第十章保密制 第十一章员工诚信守 第十二章附 第一 总第一条第二条第三条第四条公司理念第五条公司风格第六条员工风格努力≥成功，不努力≤第七条人文理念第八条发展愿景第九条公司精神第十条用人之道第十一条目的1第十二条适用范围第十三条定义3个月，如员工表现非常第十四条工作考核121个月；3142天（2天）3天（3天）13第十五条合同类型第十六条合同管理程序第十七条合同办理

3个月试用第十八条目的第十九条制定原则第二十条管理机构12第二十一 薪酬组月薪=月基础工资+月报销额+应得补助-×12年终奖-第二十二 薪酬说12第二十三 薪酬调第二十四条薪酬的支付110210号之前做好各10；第二十五 薪酬保第二十六条办公地点与考勤人员进行视频考勤(即微信、qq与考勤人员实时视频 迟到≦10分钟，20元/次；迟到10﹤迟到≦30分钟，30元/次；30﹤迟到≦1小时，50元/次；迟到﹥1小时且没请假的，按旷工半天处理；连续三天迟到≦30分钟，处以罚款并按旷工一天处理每个月累计迟到3次以上，扣发1天工资。开标、开会及其它以公司名义进行的接洽会务，未按规定时间的，罚款100元/次。第二十八 第二十九 假）第三十条离开，特殊情况需通过的微信、QQ进行审批第三十一条凡因病（事、工伤等原因，不能上班的都必须请假，80% 第三十三条请假流程：所有请假需在事前通过钉钉发起申请，申请第三十四 旷工的处3天以上（3天3天的第三十五 考勤打卡规3320XX-9-1020XX-9-101.1.41.2.4（20XX-9-1020XX-9-10操作步骤（申请审批打开钉钉-点击工作台-下滑到常用应用-oa审批页面，即可第八 福利制第三十六 本制度试用于公司全体正式员工第三十七 法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行 第三十九 缴纳社会保险第四十条健康体检第四十一 生日福200第四十二 传统节 第四十四 出差津贴：详见差旅费管理规第四十五 婚第四十六 产1、女9815115天。符合法律、法规规定生6072、产假时间：3-66个月。4、580%第四十七 护理17天（根据公司项目情况安排好工作后再开始休假。有特殊第四十八 年12010天；3第四十九 重要节30%，节1个月内进行评选。第五十条年终奖劳”第九 离职管理制第五十一 目第五十二 适用范第五十三 相关人员职123第五十四 离职方1230天第五十五 离职手续办理流123①B①4①交接工作全部完成（以交接单签字确认①违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认①①第十 保密制第五十六 总第五十七 适用范第五十八 密级划分和保密范12第五十九 保密管1公司秘密（绝密、机密、秘密）2第六十条责任与奖惩1（2）第十一 员工诚信守第六十一 认真阅读并严格遵守公司及各部门相关制度里的各

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