岗位管理制度

询位管理制度

岗位管理制度第1篇

我公司的宗旨是；发展劳务派追和劳动就业事业，以人为木，承担社会责任。

逋过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之

间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动

力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管

理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、

法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制鼠公司全体员工必须遵守公司管

理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

二公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能句客户及外界正确

地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，

切不可胃犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工要注重个人仪态，义表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司兖一的工作作息时间规定上下虬

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月一一9月）

上班时间早8：30

午休12：00—12：00

下班时间晚17；30

2）、冬季作息时间表（：0月一一3月）

上班时间早8：30

午休12：00----13：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行卷到制，上下班均须本人亲自卷到，不骞托、替他人卷到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请解事后补交相关证明。

6、事假需提前向主管经理提出申请，经批准后方可休息。

7、员工享有国家法定节限日正常休息的权利（根据公司工作需要每月十号以

前的周六上午正常上班），公司不提倡员工加见鼓励员工在日常工作时间内做好

本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要

求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

三、卫生规范

L员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理.

3、员工在公司内接待来为客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空

调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作纪律

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办

公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为2个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）,如需在个人

工作区域内进行淡话的.，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训

（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

6、员工在工作时间处须全身心地投入，保持商效率地工色

7、员工要保管好个人电就按公司规定进行文档存储、杀库及日常维护，如

发生故障应及时报告踪合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资枳数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及

口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自遨请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重

要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追

究其法律责任。

六、人员管理

k员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见.

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同重

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级,而影响公司指导系统的正常

运作，视情节严重程度，给于处理。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、年月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，

由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回,

根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，

经主管经理审批同意后，方可购置.

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品0

八、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

3、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数

据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站，

2、工作时间内不允许在瞪上从事与工作无关的行为（如：上网聊天）,也

决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、颁听音乐等各种与

工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下教各种游戏及大型软件

十、奖惩办法

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分%口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应

的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建贫被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与抽经济损失有功

者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的

惩命

A、违反国彖法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍也人的。

5s公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000

元，于年终考评后一次性发前（以每个月的考勤统计为依据）0

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期

需提前和公司林商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一

次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放

办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未

履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金比应首先填写公司【借款申请单】,

交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后处须在一周内报销销帐（出差

人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或

【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入

【借款申请单】中的报销日机方算完成报销手缥

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊埔况需要乘坐出租

车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

十二、出差3则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。

出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,

不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

3、出差费用的报销：

I）s交通费：

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。

鼠其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）;特殊情况需乘飞机时，必须经主

管经理特批，否则不予报销。

c、出差地交通费，总经％副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、

原则上尽量少乘里出租汽轧实报实销。

2）、住宿费:

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区

200元/天/人以内为基准实报实销。

3）、伙食费:

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为；一般地区50元/天/人以内，上海、深圳孥地区

80元/天/人以内为基准实报实销。

4）、出差补助:

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助100元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道建修养、行为规范

等）；

b、公司规章制度；

c、新老员工认识；

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等），

2）、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司•全体员工应表现出热情、礼貌的态蕙营造欢迎的气

氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准

备,予以配合。

2、在职员工培训内容及管理

1）、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座债、讲座聚

b、员工业余时间自之

十四、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设讥

九、车辆管理制度

1、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向

办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。

2、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待

任务，后其他事的原则安排。

3、外单位借轧需经总经理批准后方可安排。

4、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。

5、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经

理批准.

6、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需

增补油票的，须报公司领导枇准。

7、违规与事故处理下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶

员负担：

1）无照驾驶；

2）未经许可将车借予他人使用;

3）违反交通规则引起的交通肇事；

4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

岗位管理制度第2篇

1、目的：

建立要害岗位操作程序

2、范围：

要害岗位

3、责任者：

安全部、保卫科、要害岗位及触部门

4^程序：

4.1要害岗位的划分；

4,1生产指挥决策岗位;如调度室、总控室。

4.1.2掌管重要机密岗位:如电话总机室、档案室等。

4.1.3时生产有重大影响的关键岗位:如高低压配电氢合成塔、防爆岗位等

4.1.4重要动力、设备岗位:如冰机岗位，水泵岗位、压缩机等。

4.1.5易热、易爆、剧毒品仓库及使用岗位;如剧善品存放点、剧毒品使用岗

位、化学危险品仓库等.

4.1.6贵重稀有机卷、备件、仪器。

4.2要害岗位的安全管理规定：

4.2.1要害岗位的人员应保证素质可靠，技术过硬，凡需要调入要善岗位的人

员,应事先由厂保卫部门审定。

4.2.2新调入要害岗位的人员要进行安全保密教育，尊章守纪,经过技术和安

全考试合格后，才许独立操作,

4.3出入规定：

4.3.1要害岗位操作人员、专职检修人员，安全、保卫、调房以及有关领导可

进入本岗位，其它人员一律禁止入内。

4.3.2当班操作人员对进入本岗位的外来人员有权进行盘问，检查证件，凡不

符合手续者应拒绝其进入本岗位,如发现有可疑人员应及时报告厂保卫部门，并记

入交接班簿。

4,3,3机密、要害岗位要建立外来人员进出登记制短

4.3.4要害岗位因工作需要参观实习者，由厂保卫部门审查同意，并对其进行

一般安全数肓6参观实习人员不得乱窜岗位和乱动设备6

4.4巡回检查交接规定：

4.4.1操作人员应加强对机器设备的.维护管理，提高警惕,不得擅离职守，并

要加强对机器设备的巡回检查，发现问题及时处理，及时报告。

4.4.2要害岗位应列入企业安全生产大检查的重点，认真检装对查出的问题,

切实加以解决。

4.4.3操作人员应认真做好交接班工作，做好交接班记录，做到交接清楚.以备

查考。

4.5检修保卫规定；

4.5.1在设备检修期间要有专人对设备进行值班看守，以防零件丢失和设备内

投入物品等事件发生。

4.5.2拆卸机器设备时要洋细做好记录，贵重机器部件拆下后,要保存在稳妥

的地方，并指定专人看守。

4.5.3企业重点要害容瓢设备封闭前，应由安全、保卫、设备部门检查后，放

可封闭。

4.6防护规定：

4.6.1要害岗位应按役计规定设置安全保卫设版如栏杆、围堤、围墙、报警

监控装置等。

4.6.2要害岗位要根据其性质和防护要求配备必要的安全防护器材，如消防器

材,忻毒器材以及专用护具等。

4.6.3要害岗位人员必须熟悉岗位防护器材的使肌

4.7按照上级有关规定将神和本制度的要求，各单位应结合具体情况,确定本

单位要害岗位名册，经安全部枇准后确认。

岗位管理制度第3篇

一、晋升标准针对对象：

预提干部或拟晋级至该岗位的人员

二、晋升考察内容:

1s品行:为人正直，作风正温忠诚老实；光明磊落，心坏坦荡，胸襟宽广,

能包容人；具备皎强的牺牲奉献精神，能吃亏，不计个人得失，不谋私利，大局

观念强，对公司、企业高度忠诚与认同，旗帜鲜明地支持公司的改革与发展；

2、自我开发意识；工作积极主动，能始终如一地追求高标准的,工作质量；

有极强的上进心，求知欲强，不断学习吸收新知识，善于自我提升与进步；对新

事物较敏感，对行业的动态掌握及比不甘落岛

3、领导能力与管理才能：个性开朗，坦率大方；沟通机调能力强，能广泾寻

求合作与支持，群众威信高；处事干练、果断，工作经验积累迅速，具备较强的

组织指挥能力、教学能力与诰言表达能力；

4、责任心：对待工作高度认真负责技就业业，能为自己的过失勇于承担责任;

5、创新意识：积极改善为部工作中存在的不足，并运用新的方法、思路来提

高工作质效。

岗位管理制度第4篇

1、认真学习《中华人民共和国安全生产法》等各项法律法虬积极参与上级

部门组织的安全生产各项法律法规培训考试工作。

2、严格执行安全生产各项管理制度，加强学习，提高个人修养及法律意识，

杜绝出现监守自盗，内外勾结偷盗矿石现象的发生，按时上下班，做到现场交接

班工作。

3、上岗前■齐全劳保防护用品。

4、矿石管护人员必须掌握辨别矿石成分的能力，对运来的矿石及时险收，货

票相符后再签字，妥善保存好存根。

5、矿石管护人员严格执行对矿方的贫富分堆的原则，指挥车辆分类堆放矿石。

6、矿石管护人员对矿石曼行加水降尘湿涧，保证矿石含存一定的,水分。

7、矿石管护人员勤检杳原料场照明设施是否齐全，保证料场有充足的照明度。

8、矿石管护人员确保24小时在岗值守,尤其是加强夜间的原料场的矿石管

护工作。

9、遇到偷盗矿石现象及时制止并上报处理。

10、破碎工接班前认真检查设备运行情况，杳看设备运行记录。

II、按章作业，杜绝“三通”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）的发生,

及时发现设备故障，及时上报处理。

12、作业中禁止非工作人员进入车间现场。

13、坚持班前讲安全，班后总结安杂

14、熟悉本车间安全生产应急预案，积极参与安全生产事故演练工作。

岗位管理制度第5篇

为了进一步规范载社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充

分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

「执行范围：

滨海社区公益性岗位人机

二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：

㈠病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证

曾经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假

一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年:在病假

期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

2、病假审批程序；公岗人员请扃假15天（含15天）以下，原需定期出据医院

证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。

休病假15天（含15天）以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由

社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣

20N的工资,依此类推。

㈡事假制度

1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，

由社区分管领导签署意见，陵考勤报劳动就业局。

2、事假工资待运公岗人员请事假，工资按实陈天数扣款。事假计算不含法

定节假日。

3、旷工处理：旷工一天：扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理，

三、公益性岗位就业人员的奖励法：

（一）社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订

下一年劳动合同，对考核合格者的可以续卷劳动合同。

（二）对在公益性岗位上范技业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现

突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

（三）时于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工

作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服

务机构备案。

（四）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理力、法进行统一管理,

统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局

实施具体检查管理。

四、考勤纪律

1s工作作息时间为：上班：早7：00时-8.30下午，5点-6点（北京时间）

公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、社区有专人负责考枷考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求

社区要组级公岗人员认真学习本通知，并严格机行本通知的有关规章制度.

本规定自xl年1月10日起执行,过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定

为准

2、学校安全岗位管理制所

为加强对我校安全工作的管理，维护学校正常的教学和生活秩序，保障师生

员工人•身和财产安全，保证社会稳定。根据国家有关法律法规制定本制度。

一、宣传贯彻国家有关安全管理工作的方针政策和法律法规；建立健全学校

安全管理工作的规章制度；对师生进行安线育及管理，预防学校安全事故的发

生，妥善处理学校各类安全事故。

二、安全管理工作实行“分级管理、分级负责”，“设主管、设负责”的管

理体制。学校主管部门的主要负责人是学校安全管理工作的第一责任人。学校的

主要负责人是本校安全管理工作的第一责任人，分管领导具体负责。学校安全管

理工作是教育行政部门和学校工作业绩考核的重要内容，并实行“一票否决”制。

三、以消防、交通、卫生、治安隼为主要内容的安全教甯纳入教育数学内容,

列入教育计划，安排教学课时，并针对不同年龄学生的杵点，遂行形式多样、生

动活泼的安全教育，增长安全知识，增强安全意识6定期开展安全检查，排查隐

崽，落臭整改措施，并对本我无力解决的问题如实上报主管部门或同级政舟。

四、做好学生集体活动的安全防蔻工作。建立学生集体活动报告制度，切实

落实学生集体活动安全责任机冬（夏）令菅和春（秋）游等活动要事先制定活动方

案（处级包含安全措施），经批准后进行。坚持“谴组织，谓负责；速批落谏负

责”的原虬严禁组织中小学生参加与教育教学无关的商业性活动。

五、重视学生心理卫生教育，注重心理疏导，教育学生注意保持健康的心理

状态，助学生克服因各种原因造成的心理障碍，把安全事故消除在萌芽状态。

六、严格扰行《中华人民共和国食品卫生法》、卫生部《学士集体用餐监督管

理办诙》，切实加强学校食品卫生管理，自觉接受卫生防疫部门监督。

七、要陨时掌握当地流行性疾病、食源性疾病和饮水污染的情况，采取切实

有效的预防措遍杜绝腐菽流行性疾病和中毒事故的发生。

Z教学、科研、生产中领取使用危险物品必须建立严格规范的管理制度.

教学中使用危险物品应由实验室相关人员领取，在教师指导下分发给学生。

九、做好校园内治安保卫工作，建立专群结合,人员防范加技术防范相结合

的粽合治安工作管理体系，加强门卫和巡用制度。

十、学生在日常教学及学校组织的各项活动中，应遵守学校的纪律和有关规

定，听从指导服从管理。自觉维护校园的安全与卫生。在公共场所要遵守社会公

德，增强安全防范意识，提高自我保护能九

十二发生刑事、治安案件或交通、灾害等安全事故时，在场师生员工在进

行防卫、救助的'同时，应保护现场，及时报告部门处理。在校园内的，学校应迅

速采取措施，控制事态发展，减轻伤害和损失。

3、学校安全岗位管理制度

第一条：总则：为了配合学校开展正常得教育教学活动，进一步搞好安全敢

育，特制订此制度。

第二条：学校各班主任，各课任教师要树立牢固的安全意识，把安全工作放

在首位，经常对学生进行相关的安全教育，教育学生遵守课堂纪律，遵守实暇规

则，遵守操作规程，注意劳动安全，带型工具注意交通安全等，发现安全隐患，

应及时处理或报请学校处理。对玩忽职守，造成事故者，要负主要责任。

第三条：骑车学生不得械内骑自行轧自行车要停放在指定位置，并按要

求锁矩不得随意乱放。各班要随时检查，并整顿清理乱放自行车。

第四条；骑车同学要严格遵守交通规则，靠右行使，不抢巡不超机动车辆,

注意交通安全，骑军不装抉机动率机不双手报把，转弯时先看有无车辆通过，

正常行使中不紧急刹车。尤其夜晚骑车时要注意违章驾驶的机动车辆。学生不允

许驾驶机动车辆。

第五条：注意用水安全。不破坏水辔护栏，打水时要注意安全，严禁用小瓶

爬窖口打水，不得在窖口张或不用不卫生工具打水，不在窖口附近洗涮，住校

学生提开水提饭，要防止烫仅

第六条：注意用电安全。任何学生不得在教室、宿舍随意接电或触摸电线。

发现断线头，不能靠近，要及时报告后勤或学校处理。

第七条：注意防幻睇学生不得在宿舍点蜡、玩火。

第八条:校舍危房、危险墙壁等危险地段，要有窿目的标示。危险地段禁止

任何人靠近，尤其做卫生、读书、玩耍时，要留意观察，以免发生不安全事故。

第九条：管理人员要经常检查食堂、库房、实验室、图书室、微机室等的安

全防护设施，如发现隐患，R及时报请学校处理，以避兔发生偷盗事件。M

师要经常注意校舍安全，及时关锁门，道意闲杂人员，尤其精神病人，不得让其

在校园内乱窜6

第十条：外出游览、活动、劳动等，一定要请示学校，在安全保障的情况下,

经学校研究考察，准许后方可出行，并在游览、活动、劳动过程中，始终强调安

全。

第十一条：体育课、实验课和电教课安全。体育课教师要经常检查或发动学

生检查各类体育器材和设施的安全，发现隐患应及时清除。各类实验课在实物前

一定要检查药品、实验器材零的安全可靠性，并向学生讲清安全操作的规则后，

方可进行实验。电教课要加强对学生的管理，禁止违章操作和假操作以外的事情。

第十二条：食堂炊管人员要经常注意食堂卫生，对发霉变质的食物要及时清

除，不能让师生食用。采购食物时要注意鉴别，不得购买有毒、有害、烂变质食

品,不得购买来历不明的、或死或病的肉类。对于食堂及库房等的灭鼠工作，要

在假期中没人吃饭、并妥善保管好存根的情况下，由专人负责，做到及时清理，

严禁随意投放鼠药。

第十三条：校内门点及学校附近门点，要保证正规的进货渠道，不得向师生

销售发霉、变质或不能保证卫生的食品。

第十四条：冬季取暖要注意防火和煤气中毒。学生在宿舍礼禁止点火玩耍,

教师也要注意及时关闭电热氏师生取暖生火的房间要道有通风透气孔，并要经

常疏通烟道，尤其是气温升机室内外温差不的情况下，特别要注意防止煤气中

氟

第十五条：加强对学生的法制安全敢育，强化学生的法制现念和提高学生的

安全防范意识，禁止毒和赌进入学校。

第十六条：此制度于09V3起我行。

岗位管理制度第6篇

1、设专人采购危险化学品，并需经过专业培训，持证上岗e

2、采购人员必须了解所经营危险化学品的具体性质，了解其它主要用途，T

解防护措施，了解危险化学品经营、储存、运输的有关规定，严格按《条例》的规

定，规范操作。

3、采购人员在购买危险化学品时，应有本单位出具的证明（注名品名、数置

用途、购买方向），北京市颁发的危险化学品经营许可证到公安机关指定单位购买。

不得向未取得危险化学品生产许可证或危险化学品经营许可企的'企业采购化学品。

4、向供货方索取可向用户提供的危险化学品安全技术说明书（简称msds）安

全标巍

5、采购人员应定期参加安全学习，作好安全学习记录。

岗位管理制度第7篇

为了加强对公益性岗位从业人员的科学管理，准确评价公克性岗位从业人员

的德才表现和工作实绩，更好地推动全市就业再就业工作的健康发展，根据省、

市有关政策规定，结合我市实际情况，制定本办法。

二考核原则

公益性岗位从业人员的考核在公平、公正、公开的基础上，坚持领导与群众

相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则

二、考核对象和内容

考核对象为我市统一招用的公益性岗位从业人员。考核内容为工作作风、工

作能力、工作态度、工作成缭。

三考核办法

公益性岗位从业人员考核采用百分制，满分为100分。每年考核由各区人事

劳动和社会保障局、用工单位统一组织实施。

㈠工作作风,满分25丸主要考核公益性岗位从业人员的政治思想和道德

品质，包括是否认真执行党的路线、方针、政策;是否具有为人去服务的思想，自

党接受群众监督;是否遵纪守法，维护国家和群众利益;是否忠乎职守，实事求是,

廉洁奉公，遵守职业道德和社会公德臬具体考核指标如下；

1、学习情况，满分103每月公益性岗位从业人员集中学习一次，由用工

单位组织。学习内容以国家有关政策、法律、法规及本工作岗位工作职责为主。

学习必须保证时间，保证人员，每次集中学习不得少于二小时,全年坚持学习、

笔记完整的得10分，对无故不参加学习1次扣2分。累计5次以上不参加学习或

没有学习笔记的，年终取消公益性岗位资格.

2、服务意识，满分10分。公益性岗位从业人员应严格按照工作制度要求，

在限定工作日内完成交办任务。绝不能出现因服务态度和服务方式引发的'与服务

对象的纠纷。全年未出现任何纠纷，未接到投诉的得10分。接到一次投诉扣2分,

累计接到3次投诉或引起重大信访案件的取消公益性岗位济格。

3、廉洁自律，满分5分，能够认真遵守廉政建设规嵬做到廉洁自律，勤政

为民，在工作中坚持原则，不谋私利的得5分。发现违纪现象或情况扣先情节

严重者取消公益性岗位资格。

（二）工作能力，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的基本素质和完成

工作的能加基材质包括是否具有工作岗位要求具备的文化知识、专业技能以

及身体条件等方面的素质;完成工作的能力包括是否按时按质完成交办的各项工作

任务和处理各种问题的能力、创造能力、对外进行交涉、对内进行胡调的能力、

组织能力等。

1、业务学习，满分10分。每半年由各用工单位组织公益哇岗位从业人员参

加业务知识考试，内容包括本职工作有关的法律法规知识，日常工作内容等，满

分10分。一次考试不及格者扣5分，累计2次考试不及格取消公益性岗位资格。

2、民主测评，满分15分。每半年在社区组织民主测评，由社区委员和居民

为公益性岗位从业人员打分，满分15分。一次不合格者扣5分，累计2次考试不

合格取消公益性岗位资格。

（三）工作态度，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的勤奋精神和责任

心、纪律性，主要看工作上曼否具有积极性、主动性，在业务上是否肯钻研、勇

于创新、充分发挥自己的能九是否出全勤。具体考核指标如下：

1、考勤情况，满分15分。考核公益性岗位从业人员是否求规定的作息时间

上下班，不迟到，不早退，不准无故脱岗，因公外出、因病、因事不能出勤，必

须严格履行请销假手续。每月迟到、早退累计达五次者，记为旷工一天，扣2分;

年累计旷工十五天者，事假年累计一个月者，取消公益性岗位资机

2、工作纪律,满分10分。工作期间不干私活、不乱串办，公氨不用电脑玩

游戏、不准从事与工作无关的活动。工作期间原则上办公室要考人，但无人时要

实行门留条制度，写明原因和回来时比违纪一次扣2分。

（四）工作成绩，满分25丸主要考核公益性岗位从业人员的工作完成情况。

对工作成绩的考核，不能简单地看是否完成工作数量，更重要的是看完成的工作

质量。对于完不成任务或质量与要求差距较大的，每减少一个百分点扣2分。年

初各用人单位与公益性岗位从业人员签订目标责任书，明确各岗位工作职责。每

月末做出书面工作总结，内容包括本月工作学习情况和下月工作计划;各用人单位

要对每个人的工作完成情况，在全体工作人员大会上进行通报c凡因工作完成情

况较差，工作落实不细或弄虚作％欺上瞒下，造成重大失误的，取消公益性岗

位资松各项工作按时完成，每月总结翔实完整的得满先有突出事迹，获得通

报表扬的加5分。

四、奖惩办法

年终考核分数在90分以上，评为优秀;分数在70分以上者为称职;分数在70

分以下者为不称职。工作中矣行告诫制度，一年内告诫一次者，当年不能评为优

秀;告诫两次当年考核定为不称职;告诫三次，予以辞退。

（一）有下列行为之一者告诫一次

1、每月迟到、早退三次以上的;

2、不执行请销假制度及工作推逶拖拉的；

3、不服从领导，责任心不强，业务能力差，不能按时完成工作任务的。

（二）有下列行为之一的，予以解聘

1、有违纪、违法行为的；

2、工作态度差，引起群众和用人单位投诉，造成不良影响，查证属实的；

3、接受服务对象的礼金、代金券和宴请，造成不良影响的।利用工作之便索

要钱物、课求个人利益或为他人违法提供方便，滥用职权、徇私舞弊、吃拿卡要、

收受贿赂的;

4、其他原因不宜继续担，壬本职工作的。

五、实施时间

本办法自20xx年1月1日起实行。

岗位管理制度第8篇

第一条、车辆管理与使用

一、全院车辆由行政办公室统一管理与调配，所有车辆只负责全院的公务用

车。

二、行政办公室负责车骊的保养、维修、油料、保险以及对驾驶员的安全教

育等事宜。

三、车辆责任落实到个人，并与主管领导签订安全责任状。

四、车辆必须做到入■后院停放。

五、车辆实行专车专人理驶，严禁将车辆私自交他人驾驶。

六、不允许公车私用。

七、本院人员用公车应填写〈车辆使用登记表）向行政办公室申请调配，不按

规定办理申请，不予派车。

第二条、车辆费用管理

一、车辆油料管理

1、全院车辆用油实施刷卡加油，行政办公室管理油卡，做好每次加油总价钱

登记，并详细记录本次加油前车辆行驶里程。

2、控制耗油量，无特殊情况不得用现金加油，如长途出车需在外加油，由乘

车领导或同行人签字。

二、车辆维修费管理

1、驾驶员发现车辆有问题后应及时报告，经行政办公室检杳核定后，方可去

指定修理厂进行维修6

2、车辆如需美容、补胎、换胎、装饰等，驾驶员应先进行询价比对，经行政

办公室核定确认后，方可进行更换与维修。

第三条、违规与事故处理

「凡因公出车发生交通事故，必须及时上报分管车辆领导，不准私自了结,

未经批准擅自处理者，一切损失自负。

二、以下行为属违规行为：

1、使用公车外出旅游或费行娱乐挚活动；

2、使用公车办理私人事宜；

3、其它违反公车使用管理规定的、行为6

三、如有违反以上条、例，与年终考核挂钩。

第四条、驾驶员岗位责任制

一、驾驶员上班时间不尤许做与工作无关事宜。

二、驾驶员上班时间不得饮酒

三、驾驶员未出车时应留守单位待命。

.驾驶员要严格遵守交通规则和操作规范，服从管理，优质服务，做到

“安全驾驶、准时出车、节约油耗、遵守纪律”。

五、驾驶员应对车辆做到勤检查、勤擦洗，加强对车辆的维护与保养，便车

辆始终保持最佳运行状况。

六、驾驶员之间不得随意交换车辆驾咏

七、遵守按时打卡、良好纪律、保守机密。

八、经鉴定由于驾驶员维护不及时，使用不当而造成的车辆损坏（如缺机油等

造成发动机损坏）时，由驾驶员承担相应赔偿责任。

第五条、本制度由20xx隼4月15日起施行，由行政办公室负责解释与修改°

岗位管理制度第9篇

物业公司岗位资格培训证书管理规定

1.目的

加强岗位资格培训证书的日常管理工作，确保岗位资格培训证书制度的有效实

施。

2.适用范围

**公司全体员工

3.职责

3.1公司人力资源部负责《岗位资格培训证书》的日常管理工作6

3.2项目部、总部各部室负责《岗位资格培训证书》的协管工作。

4.术语

4.1成绩注册:将员工所学课程考核成绩记入培训证机

4.2资格注册:将员工具备的任职费格记入培训证书。

5.程序

5.1证书领取

5,L1凡已转正的公司员工均须领取《岗位资格培训证书》o

5.1.2项目部培训主管人员填写《岗位资格培训证书申领表》，经项目负责人

签字后到人力资源部领取《岗位资格培训证书》并发放所属员工。

5.2证书保管

5.2.1《岗位资格培训证书》由持有人自行保管，不受公司内部调动限制。

5.2.2因故调出公司，《岗位资格培训证书》由项目部收回。如个人提出要求

可带走。

5.3成绩注册

5.3.1凡员工在公司内部参加各种日常培训均须在《岗位资格培训证书》上进

行成绩注册，已培训但不需考试的了解类课程，成绩视为合机在‘成绩'一栏注册'

合—

5.3.2注册必须附有《培训签到表》、《培训记录表》、考试试卷、《考试成

绩汇总表》备查，方可视为成第注册有效。

5.3.3员工参加公司总部各部室组织的培训，由实施部门填写《考核成绩汇总

表》并进行成绩注册。

5.3.4项目部培训主管人员负责项目内日常培训成绩注册并经项目经理签字,

否则不予注册6为简化注册手续，项目部可于每月底集中进行注吼

5.3,5部门经理以上人员职业资格必修课程成绩注册，由总部各部室室施培训

部门负责注删部门经理以下人员职业资格必修课程成绩注册由各项目部和总部各

部室实施培训部门负责注册。

5.3.6新员工入职培训成绩注卅待转正后领取《岗位资格培训证书》，根据培

训档案记录由员工所在项目部培训主管部门予以补办成绩注册手续，注册档址列入

日常培训登记栏内。

5.3.7成绩注册严禁私自涂改或虚假作弊，违者由监督执行者会同有关部门追

究其责任，并按同类过失予以处理.

5.4资格注册

5.4.1任职资格注册由人力资源部负责办理。

5.4.2项目部、总部部室将已全部通过岗位必修课程人员的,《岗位资格培训

证书》和《岗位资格认定申请汇总表》送至人力资源部审核通过后，在《岗位资格

培训证书》'任职资格'一栏盖人力资源部印章,确认岗位资格有效。

5.5资料存档

5.5.1项目部、总部各部室要做好各项原始教据、资料的归档工作。人力资

源部要对员工培训经历、当前水平、能力评价予以详细登记,建立完整的员工培训

档案。

5.6证书补换

5.6.1换证由员工所在项目部填写《岗位资格培训证书更换登记表》，统一到

人力资源部办理相关手续。

5.6.2正常更换凭旧证领取新证，旧证留人力资源部备存。

5.6.3个人原因造成《岗位资格培训证书》损坏或丢免交5元工■

6.监督执行

公司行政总监

7•相关/支持性文件

《岗位资格培训管理规定》

8.质量记录及表格

《签到表》

《培训记录表》

《岗位资格培训证书申领表》

《岗位资格培训证书》

《考核成绩汇总表》

《岗位资格认定申请汇总表》

《岗位资格培训证书更换登记表》

岗位管理制度第10篇

一、认真履行保洁工作职责，服从领导的工作安排，完成各项工作任务。

二、上班时间必须穿戴工装，行为举止文明礼貌、仪表仪容端庄；团结友爱、

顾全大局；严于职守，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、做到有事请假。

三、明确工作责任范围，熟悉工具种类、用途及各种清洁水的使用方法和操

作程序。

四、爱护公物，妥善保管各类物品用具，做到勤巡查、勤保洁，—

任范围内设施设备的完好状心遇有损坏情况，须及时报修并妥善采取应对措施。

下班时应关好门窗。

五、随时保持责任区域内环境整洁、卫生。做到窗明几净无污尘、过房地面

无杂枷及时清除污物、污抗污渍，尽量做到清洁卫生无死角，

六、加强消昉安全意识，及时做好区域内防火、防盗工作，了解防火、救生

等基本知识。

七、完成领导交办的'其他工作任务。

岗位管理制度第11篇

二总则

为了更好的确保网站的安全稳定运行，合理、可靠、安全、高效地组织和管

理网站，提高网站的服务质量，提高维护队伍的整体素质和水平，特制定本管理

制度，作为维护和管理网站的依据。

二、范围

本制度的适用范凰包括网站系统的物理资产（包括：网络设备，主机设缸安

全设备,监控设备等）、软件资产（操作系统，数据库，应用程序等）、数据资产

（业务数据、网络系统、主机数据，应用程序数据等）以及网站系统的技术人员等。

三、角色和责任

本手册适用于网站的网给维护人员、系统维护人员、信息安全员及安全审计

员等角色间氤本手册由信息管理处修改和维护。

四、网络安全维护管理制度

1.网站系统的所有网络设备（包括交换机、路由器、防火点、IDS以及其他

网络设备）应由专职网络维护人员负责管理，定期检查设备的物理环境，并按照机

房物理安全要求进行维护。

2.网络维护人员

应对所有网络设备进行资产登记，登记记录上应该标明硬件型号，厂家，操

作系统版和已安装的补丁意序号，安装和升级的时间孥内容。

3.网络维护人员应至少每天1次，对所有网络设备进行检配确保各设备都

能正常工作6

4网络维护人员应制定网络设备用户账号的管理制度，对各个网络设备上拥

有用户账号的人员、权限以及账号的认证和管理方式做出明确规定。

5.网络维护人员应制订网络设备用户账号口令的管理策%对口令的选取、

组成、长度、保存、修改周期以及存储做出规定；禁止使用名字、姓氏、电话号

田、生日等容易猜测的字符作为口令，也不应使用单个单词或命令作为口令，组

成口令的字符应包含大小写英文字母、数字、标点、控制字符需口令长度要求

在8位以上；不应将口令存放在个人计算机文件中，或写到容易被其它人获取的

地方；对于重要的网络设缸要求至少每个月修改一次口令，或者使用一次性口

令设备；若掌握口令的管理人员调离本职工作时，必须立即更改所有相关口令；

用户账号口令应以加密方式存储，如MD5方式。

6.严格禁止非网络管理人员直接进入网络设备进行操作，若在特殊情况下（如

系统维修、升级等）需要外部人员（主要是指厂家技术工程师、非本系统技术工程

师、安全管理员等）进入网络设备进行操作时，必须由网络管理员登嘉并对操作

全过程进行记录备案6禁止杵系统用户账号及口令直接交给外邮人员，在紧急情

况下需要为外部人员开放临

时账号此必须向信息管理处相关领导申请，在申请中写用开放隘时账号的

原因、时间、期限、对外部人员操作的监控方法、负责开放和注销临时原号的人

员等内容，并严格根据安全管理机构的批复进行临时账号的开放、注销、监控，

并记录备案。

7.网络维护人员应尽可能减少网络设备的管理方式，例如Telnet,web、

SNMP和如果的确需要进行远程管理，应使用SSH代替Telnet使用HTTPS代替

HTTP,并且限定远程登录娥时时间，远程管理的用户数量，远程管理的终端IP

地址，同时按照“网络安全配置管理策略”中的规定进行严格的身份认证和访问

权限的授予，并在配置完后，立刻关闭此类远程连接；应尽可能避免使用SNMP协

议进行管理，如果的确需要，应使用V3版本替代VI、V2版本，并启用MD5等验证

功能；进行远程管理时，应食置控制口和远程登录口的超时时同，让控制口和远

程登录口在空闲一定时间后官动断开。

8.网络维护人员应及时监视、收集网络以及安全设备生产「商公布的软件以

及补丁更新，要求下载补丁程序的站点必须是相应的官方站点，并对更新软件或

补丁进行评测，在获得信息管理处领导的批准下，对生产环境实施软件更新或者

补丁安装。

9.软件更新或者补丁安装应尽量安排在非业务繁忙时段进行。操作必然由两

人以上完成，由一人监督，另一人进行实际操作，并在升级（或修补）前后做好数

据和软件的备份工作，同时将整个过程记录备案。

10.软件更新或者补丁安装后网络维护人员应重新对系蜕进行安全设置，并进

行系统的安全检查.

11.网络维护人员应及时报告任何已知的或可疑的信息安全问题、违规行为

或紧急安全事件，并在采取适当措施的同时，应向信息管理处领导报告细节；并

不得试图干扰、昉止、阻碍或劝阻其他员工报告此类事件；同时禁止以任何形式

报嫌告或调查此类事件的个人。

12.网络维护人员应定期提交安全事件和相关问题的。管理报告，以备领导

检查。

13.网络维护人员应制订网络设备日志的管理制定，对于日志功能的信用，

日志记录的内容，日志的管理形式，日志的审查分析做明确的规定。对于重要网

络设备，应建立集中的.日志管理账务器，实现对重要网络设备日志的统一管理，

以利于对网络设备日志的审查分机

14.网络维护人员应保证各设备的系统日志处于运行状态，并每两周对日志

做一次全面的分析，对登录的用户、登录时间、所做的配置和操作做检查，在发

现有异常的现象时应及时向信息安全工作组报告。

15.网络维护人员应通过各种手段监控网络的流量状况，当突发异常流量吼

应立即上报信息安全工作组，并同时采取适当控制措施，并记录备案。

16.网络维护人员应至少每年1次对整个网络进行风险评估。

17.网络维护人员应至少每年1次对整个网络进行灾难影响分析，并进行灾

难恢复演习。

五、系统安全维护管理制度

1.所有主机设备应由系统维取人员负责管脸定期检查眼务器主机的物理环

境，并按照相关物理安全要求进行维护。

2.系统维护人员应对所有主机设备进行资产登记，登记记录上应该标明硬件

型号，厂氯操作系统版本，已安装的补丁程序号，安装和升级的时间等内容。

3.系统维护人员应至少每天1次，对所有主机设备进行检查,确保各设备都

能正常工作。

4,系统维护人员应对各个主机设备上拥有用户账号的人员、权限以及账号的

认证和管理方式做出明确定义，并定期进行审查，在发现有可疑的用户账号时进

行核实并采取相应的措施。

5.在用户权限的设置时反遵循最小授权和权限分割的原则，只给系统用户、

数据库系统用户或其它应用系统用户授予业务所需的最小权限，应禁止为所管理

主机系统无关的人员提供主机系统用户底号，并且关闭一切不需要的系统账号。

对两个月以上不使用的用户敷号进行锁定。同时对主机设备中所有用户账号进行

登记备案。

6,系统维护人员应制订主机系统的帐户口令管理黄略，时口令的选取、组成、

长度、保存、修改周期做出规定。禁止使用名字、姓氏、电话号码、生日等容易

猜测的字符作为口令，也不要使用单个单词或命令作为口令，用成口令的字符应

包含大小写英文字母、数字、标点、控制字符等，口令长度要求在8位以上不

应将口令存放在个人计算机文件中，或写到容易被其它人获取的地方。口令文件

（如:系统中的/etc/shadow）及其所有拷贝的访问权限应该严洛限制为超级用户

可读，并

岗位管理制度第12篇

为了充分发挥公益性岗任人员的社会奴能，各社区公益性岗位管理办公室每

天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者,

可予以相应处罚：

（一）请事假者，每天扣发工资25元。

（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。

（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资

50Xo连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳

动就业局坚决予以辞退。不卷到或提前签到按无故旷工处理。

（四）无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。

（五）工作期间不限就工作牌者，每发现一次扣发工资10元。

（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不

合格者每次扣发工资15元。

以上各项罚款每月累计不超过650元。

岗位管理制度第13篇

1）在室主任领导下，贯彻执行上级有关设备管理的方针、政策、条例和规定,

制定本单位的管理制度和实施办法。

2）负责全段机械动力设备的粽合管理和除大机、检测设备以外设备的管理工

作并负责“1152—11-1”机械动力设备运用维修科目的成本支叽根据分局设备

大检查的要求，按铁道部设备管理优秀单位评选标准进行管理。

3）负责机械动力设备的前期管理和基础管理工作，建立设备台帐，卡片及设备

档案，熟悉设备的性能、原理、技术标准和检修方法。

4）做好购置和目制设备的可行性研究工作，充分物掘设备潜力，提高设备利用

率.

5）掌握设备的数重、动总技术状况、使用和安全情况。按时完成各项设备

管理经济技术指标，收集数据,填入设备档案，并做好统计分析工作,及时填报我备

报表。

6）搞好设备的管、用、养、修工作，采用多种维修方式，使段备经常处于完好

状态，提高设备完好率。

7）负责组织设备大检查、春检、秋检和设备质量鉴定工作，收集资料,统一上

报。开展红旗设备评比，总结经验，表彰先进。

8）按时编制提报设备购置、大修、更新、改造计划和设备检修计划，并认真组

织实施。

9）积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备，推广和应用现代化管理方法和

手段。

10）做好设备管理、使用和维修人员技术业务培训的'讲课工作。

11）掌握设备事故和故障情况，参加设备事故的调查、分折、处理及资料存档

工作，呈报有关报告。

12）制定设备谯作规程和检修工艺6

13）按时提报或审核材料计划，到料验收。

14）负责附属车辆的检修工作，及时联系安排各种修程，负责“112”附属车辆

检修费用的科目支出。

15）负责“1152-6”短途运输成本科目的支出。

16）负责基建工作。

17）完成领导交办的各项工作任务。

岗位管理制度第14篇

1.0目的

为规范设备、设施的操径程序,防止操作过程中出现的不安全因素，确保操作

人员安全

和公司的财产不受损失,制定此制度。

2.0职责

2.1安全主任及生产部门:负责组织制定、完善设备（设施）的操作规程。

2.2工厂总监:负责设备、设施操作规程的批准和颁发。

3.0内容

3」制定操作规福

3.1.1设备（设施）的.操作规程必须结合根据实际的工艺要求和操作方法进行

制定；

3.1.2开机前的准备工作包括:操作人员穿戴劳动保护用品、设备和防护装置

的检查（保养）、

试机；

3.1.3准备工作完成后，开机，根据工艺要求进行操作；

3.L4工作完成后，停机，清理现场，并根据需要对设备进行检查保强

工1.5当设备发生异常情况时的处理方法,以及注意事项。

3.2修订操作规程

当操作规程在使用过程中有发现存在缺陷时,由生产部门、安全主任对设备

（设施）操作规程进行完善和眼踪验证。

岗位管理制度第15篇

（1）在清理开、关设备变施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

⑵不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

（3）保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止

损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

（4）应严格遵守防火制总不得动用明火，以免发生火丸

（5）在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。

岗位管理制度第16篇

1、目的：

建立安全操作规程的制订、审批、检查落实方法，确保所有刃位安全操作规程

的完善和执行

2、范围；

所有岗位

3、责任者：

安全部、各车叽科室

4、程序：

4」安全操作规程的,制订审批程序；

甲类岗位的安全操作规卷由糊主任、部门主管负责起草，公司安全部审核，

总工程师审定签字后执很可张挂的张挂在岗位明显位置。

乙类以下岗位的安全操作规程由车间技术主任负责起草，车间主任审核，公司

安全部审定后执行。

4.2安全操作规程必须春公司限定时间内完成制定，并整齐张挂，不按时完成

的责任人予以经济处罚，由此苴成的损失由责任人负责。

4.3安全操作规程制订工作完成，报公司办公堂存档和安全部汇总备案。属保

密范围的有关人员必须做好保密工作，如有失窃，由责任人承担一切后果。

4.4安全操作规程的宣传落实工作由车间主任、部门主管领导负责，公司安全

部、人力资源部负责考核，对有不符合要求的人员按公司的相关制度规定进行处理。

4.5各级安全操作规程的修订程序与制定程序相同。