2024年事业单位聘用劳动协议示例稿版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位聘用劳动协议示例稿版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4社会保障福利4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护5.1劳动保护措施5.2劳动保护用品6.培训和继续教育6.1培训计划6.2继续教育7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同终止和解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁或诉讼11.其他约定11.1社会保险11.2福利待遇11.3劳动纠纷处理12.合同的签订和生效12.1签订程序12.2合同生效条件13.附件13.1聘用人员名单13.2岗位职责描述14.合同的修订和补充14.1修订程序14.2补充协议第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位(1)负责X岗位日常工作，包括但不限于X、X和X等方面的工作；(2)完成甲方交给的其他工作任务。1.2岗位职责(1)严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真执行甲方的各项决策和部署；(2)热爱本职工作，努力提高业务水平，保证工作质量；(3)团结协作，互相支持，共同完成工作任务；(4)尊重和关心同事，维护甲方的形象和利益；(5)积极参加甲方组织的各项培训和活动。2.聘用期限2.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。2.2试用期乙方自聘用之日起，享有试用期三个月。试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式聘用乙方。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2绩效工资乙方的工作绩效将作为发放绩效工资的依据。绩效工资的具体标准和发放办法，按照甲方的相关规定执行。3.3奖金乙方根据甲方规定的奖金制度，有资格获得相应的奖金。3.4社会保障福利甲方将按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障费用。同时，甲方将为乙方提供住房公积金。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方将按照国家的相关规定，为乙方提供年假、探亲假、病假等各种休假待遇。5.劳动保护5.1劳动保护措施甲方将根据国家有关法律法规和标准，采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。5.2劳动保护用品甲方将为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。6.培训和继续教育6.1培训计划甲方将为乙方提供定期的业务培训和职业技能培训，以提高乙方的业务水平和工作能力。6.2继续教育甲方鼓励乙方参加国家承认的继续教育，并根据实际情况给予支持和帮助。8.合同终止和解除8.1合同终止条件(1)合同期满，双方没有续签意愿；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方因病因残完全丧失劳动能力；(4)乙方死亡；(5)法律、法规规定的其他情形。8.2合同解除条件(1)双方协商一致；(2)甲方根据国家规定或者合同约定，解除乙方聘用；(3)乙方严重违反甲方规章制度或者国家法律法规；(4)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；(6)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更合同，甲方有权解除合同；(7)法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1违约情形乙方违反合同约定，有下列情形之一的，应当承担违约责任：(1)未按照约定履行岗位职责；(3)违反甲方规章制度或者国家法律法规；(4)违反保密协议；(5)损害甲方利益的其他行为。9.2违约责任承担乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿方式包括但不限于：(1)返还已领取的工资、奖金等；(2)赔偿甲方损失的费用；(3)承担违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼双方同意，仲裁或诉讼应在本合同签订地或者甲方所在地的仲裁委员会或人民法院进行。11.其他约定11.1社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障费用。11.2福利待遇乙方享有国家法定的节假日休息、年假、探亲假、病假等各种休假待遇。甲方为乙方提供住房公积金。11.3劳动纠纷处理乙方与甲方发生劳动纠纷时，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.合同的签订和生效12.1签订程序本合同由甲乙双方协商一致，并报甲方主管部门批准后签订。12.2合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.附件13.1聘用人员名单13.2岗位职责描述14.合同的修订和补充14.1修订程序本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，或者双方认为需要调整的内容，可以进行修订。修订应由甲乙双方协商一致，并报甲方主管部门批准。14.2补充协议对本合同未尽事宜，或者双方认为需要约定的其他事项，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员名单详细列出乙方姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、聘用岗位等信息。附件二：岗位职责描述详细描述乙方在聘用岗位上的具体职责和要求。附件三：培训计划列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件四：保密协议详细列出保密内容、保密期限以及违约责任等保密条款。附件五：甲方规章制度详细列出甲方对乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、培训和继续教育等方面的规章制度。附件六：社会保障福利描述详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的住房公积金等福利待遇。附件七：劳动争议处理办法详细列出双方在发生劳动争议时，协商解决、申请仲裁或提起诉讼的程序和办法。说明二：违约行为及责任认定：示例：乙方因个人原因连续三个月未能完成工作任务，甲方有权扣除乙方当月奖金，并给予乙方警告处分。2.乙方违反甲方规章制度或者国家法律法规，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例：乙方在工作时间私自离岗，违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或者国家机密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例：乙方在离职后加入竞争对手，泄露甲方客户名单等商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。4.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决的，甲方有权根据国家规定或者合同约定，解除乙方聘用。示例：乙方拒绝参加甲方组织的培训，双方发生争议，甲方有权根据合同约定解除乙方聘用。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指事业单位，根据国家法律法规和政策规定，具有独立法人资格，依法进行聘用劳动关系的用人单位。2.乙方：指被甲方聘用的劳动者，具有完全民事行为能力，按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行岗位职责。3.合同期限：指本合同的有效期限，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。4.试用期：指乙方在聘用岗位上享有三个月的试用期，试用期满后，甲方对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式聘用乙方。5.劳动报酬：指乙方在聘用岗位上应得的工资、奖金、社会保障福利等经济收入。6.工作时间：指甲方规定的乙方每天工作时间，每周工作时间不