旅行社计调招聘协议

旅行社计调招聘协议合同编号：__________旅行社计调招聘协议甲方（旅行社）：________________乙方（应聘者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方应聘甲方的计调岗位事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方应聘的职位为甲方旅行社的计调，主要负责旅游线路的策划、报价、行程安排等工作。1.2乙方应履行计调岗位的职责，包括但不限于：收集和整理旅游线路信息，制定旅游产品报价，与供应商沟通协调，处理客户咨询与投诉等。二、试用期及劳动合同2.1乙方应聘后，甲方有权根据乙方的实际情况决定是否安排试用期。若安排试用期，试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2试用期满后，甲乙双方同意继续履行本协议的，应签订无固定期限的劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方的薪酬结构为基本工资加绩效奖金，具体薪酬标准双方协商确定。3.2乙方按照甲方规定的工作时间、休息制度等工作，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方相应的工资。四、社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应积极配合甲方办理相关手续。4.2乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于：员工培训、团队建设、节日礼品等。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到关于甲方运营管理、客户资源、旅游线路等商业秘密，乙方应保守秘密，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。六、违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。6.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（旅行社）：________________乙方（应聘者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.乙方健康证明文件6.乙方保密协议7.旅游线路策划及报价相关资料8.旅游行程安排相关资料9.甲方公司规章制度10.甲方公司薪酬福利政策文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金。3.乙方工作期间，严重违反甲方公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资，或未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未履行合同约定的福利待遇，造成乙方损失。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。2.劳动合同：甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。3.试用期：甲方根据乙方实际情况决定的，乙方适应职位的期限。4.保密协议：乙方承诺在甲方工作期间，保守甲方商业秘密的协议。5.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合职位要求，甲方应依法解除劳动合同。解决办法：提前与乙方沟通，说明原因，按照法定程序解除劳动合同。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方支付违约金。3.甲方未按时足额支付乙方工资，或未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时支付工资，补缴社会保险，并向乙方道歉。4.甲方未履行合同约定的福利待遇，造成乙方损失。解决办法：甲方应补发相关待遇，并向乙方道歉，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方作为计调人员，乙方同意遵守甲方规章制度。2.乙方在甲方工作期间，需遵守保密协议，保护甲方商业秘密。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险