商务局职工聘用合同

商务局职工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其个人技能和劳动，共同达成甲方的业务目标。双方为明确彼此的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同标的第一条本合同标的为乙方在甲方处担任__________职位，负责__________工作。第二条乙方应按照甲方的要求，提供相应的技能和劳动，达成甲方的业务目标。第二章合同期限第三条本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第四条在本合同期限届满前，双方如需续签，应提前__________个月协商一致，并签订新的劳动合同。第三章劳动报酬第五条乙方在合同期间的劳动报酬为每月__________元。第六条乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。第七条乙方在合同期间的奖金、补贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。第四章双方的权利义务第八条甲方的权利义务：1.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；2.按时足额支付乙方的劳动报酬；3.依法为乙方缴纳社会保险费；4.督促乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度；5.尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第九条乙方的权利义务：1.按照甲方的要求，提供相应的技能和劳动，完成工作任务；2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；3.尊重甲方的工作秩序，维护甲方的合法权益；4.保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；5.不得利用职务之便，索取或者接受乙方的财物。第五章合同的变更、解除和终止第十条在合同期限内，双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。第十一条在合同期限内，甲方有权根据实际情况，提前解除本合同，但应提前__________天通知乙方。第十二条在合同期限内，乙方有权根据实际情况，提前解除本合同，但应提前__________天通知甲方。1.合同期限届满，双方未续签；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因故丧失劳动能力；4.乙方死亡；5.法律、法规规定的其他情形。第六章违约责任第十四条双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十五条双方在履行合同过程中，若发生纠纷，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书11.乙方绩效考核办法12.乙方培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，认定为违约行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。3.甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，认定为违约行为。5.乙方违反甲方规章制度，认定为违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。7.乙方利用职务之便，索取或者接受乙方的财物，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.劳动合同：是劳动者与用人单位约定劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，提供劳动力所应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付劳动报酬的要求，甲方应当及时予以支付。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法为其缴纳社会保险费。如甲方仍不缴纳，乙方可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和要求，乙方应当努力完成工作任务。如乙方确实工作任务，甲方可以依法解除劳动合同。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，根据情节轻重，可以给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下，提供个人技能和劳动。3.双方明确彼此的权利义务。4.双方签订劳动合同，明确合同期限、劳动报