第七课 做个明白的劳动者 课件高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活-1

第三单元知识体系就业与创业做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场劳动法维护劳动者合法权益劳动合同保护劳动者合法权益自主创业与诚信经营法律保护合法劳动权益劳动法的原则劳动者明白自己的权利与义务劳动者清楚自己的维权途径自主创业公平竞争诚信经营依法纳税自主创业者应该清楚的相关内容经营者应该坚持公平竞争经营者应该诚信经营，保护消费者市场主体应依法纳税协商、和解、申请调解、仲裁和提起诉讼经营主体选择、合法、登记、风险管理劳动合同的条款订立劳动合同的原则劳动合同的法律效力劳动者享有的权利劳动者应履行的义务必要性、反对不正当竞争第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者选择性必修二《法律与生活》一轮复习一、法律守护劳动者一考点一立足职场有法宝二、劳动也要签合同一、法律守护劳动者1.劳动者

指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（1）含义：（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【注意】文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。2.法律和国家对劳动者权利与义务的保障（1）法律保障：（2）国家保障：（3）重要意义：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。P61相关链接①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。3.劳动法（1）调整对象：

劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。涉及主体调整对象≠劳务关系①劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性，主体不平等。（主要由劳动法调节）②民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。③劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。（主要由民法调节）保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则地位：劳动法的首要原则。意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。内容：规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。内涵：①劳动者享有平等就业和选择职业的权利；②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2)（2）劳动法的基本原则：【注意】劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：相关链接⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………

案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。案例2:

应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。（保护劳动者合法权益原则）（劳动者平等竞争的原则）（特殊劳动保护的原则）判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？1.劳动合同二、劳动也要签合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）形式：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（3）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。

②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立劳动合同的法律依据

注意：劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”P62相关链接【辨析】劳动合同订立之日起，双方建立了劳动关系。×①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不得超过6个月）、、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（4）劳动合同的条款：2.订立劳动合同的原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的内容违背公平原则；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者一方达不到法定就业年龄（年满16周岁），不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。违背了什么原则？合同有效吗？

用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则P63探究与分享

排除劳动者权利，违背了合法、公平原则订立合同≠有效合同3.劳动合同的效力：（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（用人单位和劳动者都适用）；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。4.劳动合同的效力和履行（1）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。探究与分享判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一、无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。

二、合同期内不得结婚或生孩子违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。

三、发生伤亡概不负责（生死合同）违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。

无效无效无效课堂演练（2023·山东高考真题，14）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（

）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④B②如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某③双方劳动关系自用工之日起建立2．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（

）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④A1（2021•天津）“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明（）①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A【解析】②不合题意，材料强调的是维护劳动者的合法权益，未体现劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务；④不合题意，材料体现的是我国的劳动力市场还不够完善。一、明明白白工作二考点二心中有数上职场二、清清楚楚维权一、明明白白工作①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。1.劳动者依法享有的权利⑴劳动者有取得劳动报酬的权利P65【相关链接】：（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）劳动者有休息休假的权利①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如下：(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。（2）违法处罚:对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。（5）其他方面的权利劳动者还享有①平等就业和选择职业的权利、②接受职业技能培训的权利、③依法参加和组织工会的权利、④参与民主管理的权利、⑤提请劳动争议处理的权利等。不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。2.劳动者的义务【注意】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的）。思考：用人单位能随意解除劳动合同吗？（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。）(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》二、清清楚楚维权——劳动者维权的途径1.劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【注意】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。注意：劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同2.劳动争议的解决方式《劳动争议调解仲裁法》规定：

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。(投诉/协商调解仲裁诉讼)注意：劳动者维权途径要灵活运用，可以选择其中一个或多个。但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。（1）协商和解

劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（和解协议没有法律约束力，不是必经程序）可以是劳动者与用人单位协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；（2）申请调解

当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（调解不是必经程序）注意：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。相关链接：调解组织有哪些？

（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（3）劳动仲裁①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件及时效:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（具有强制执行力，必经程序）③必要性:除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。(先裁后审制度)仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。注意：协商和调解不是处理劳动争议的必经程序。相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。（4）提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【注意】

判决具有法律约束力和强制执行力。（5）其他途径劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。人力资源和社会保障部及其各级机构（劳动保障监察部门）劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议的解决方式协商、调解不是处理劳动争议的必经程序仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼知识拓展：比较协商、调解、仲裁、诉讼协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力归纳总结①自觉履行劳动义务，这是维权的前提。②依法签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务，是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证。③途径和方式：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过行政投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护。劳动者如何维护自身合法权益真题演练1.（2023·天津）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是()A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护C真题演练2．（2023·福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（）①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A．①② B．①④ C．②③ D．③④