2024年企业临时劳务派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业临时劳务派遣协议样本版B版本合同目录一览1.1劳务派遣协议的定义与范围1.2双方的权利与义务1.3派遣人员的招聘与选拔1.4派遣人员的培训与管理1.5派遣人员的工资与福利1.6派遣人员的劳动争议处理1.7合同的有效期与终止1.8违约责任与赔偿1.9争议解决方式1.10合同的修改与补充1.11保密条款1.12法律适用与争议解决1.13合同的签署与生效1.14附件：派遣人员名单与岗位安排第一部分：合同如下：1.1劳务派遣协议的定义与范围1.1.2本协议的目的是明确甲方对乙方提供临时劳务派遣服务的内容、期限、费用等相关事项。1.1.3甲方根据乙方的需求，向乙方提供符合约定条件的派遣人员，乙方将派遣人员安排在相应的岗位上，进行实际的劳动工作。1.2双方的权利与义务1.2.1甲方的权利与义务1.2.1.1甲方负责对派遣人员进行招聘、选拔、培训、管理等工作。1.2.1.2甲方应确保派遣人员具备胜任乙方岗位的技能和素质。1.2.1.3甲方应按照约定时间和数量向乙方提供派遣人员。1.2.1.4甲方应监督派遣人员的日常工作，处理派遣人员的劳动争议。1.2.2乙方的权利与义务1.2.2.1乙方负责为派遣人员提供工作条件和环境，确保派遣人员的工作安全和健康。1.2.2.2乙方根据实际工作需要，对派遣人员进行工作安排和岗位调整。1.2.2.3乙方按照约定时间和数量支付甲方派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。1.2.2.4乙方应协助甲方处理派遣人员的劳动争议。1.3派遣人员的招聘与选拔1.3.1甲方根据乙方的需求，制定招聘计划，进行派遣人员的招聘工作。1.3.2甲方对招聘人员进行面试、考核等选拔工作，确保选拔到的派遣人员具备胜任乙方岗位的能力。1.3.3甲方应向乙方提供选拔合格的派遣人员名单，乙方对派遣人员进行录用。1.4派遣人员的培训与管理1.4.1甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员熟悉乙方的工作要求和流程。1.4.2甲方应建立派遣人员的管理档案，对派遣人员的日常工作情况进行记录和考核。1.4.3甲方应定期对派遣人员进行工作评估，并根据评估结果进行奖惩。1.4.4乙方应对派遣人员进行工作指导和管理，确保派遣人员的工作质量和效率。1.5派遣人员的工资与福利1.5.1甲方应按照约定时间和数量支付派遣人员的工资。1.5.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险。1.5.3甲方应按照约定为派遣人员提供福利待遇。1.5.4乙方应按照约定时间和数量向甲方支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。1.6派遣人员的劳动争议处理1.6.1甲方应负责处理派遣人员的劳动争议。1.6.2乙方应协助甲方处理派遣人员的劳动争议。1.6.3双方应共同协商解决劳动争议，维护双方的合法权益。1.7合同的有效期与终止1.7.1本合同的有效期为自签字之日起至派遣人员全部离职之日止。1.7.2合同终止后，甲方应按照约定时间和数量向乙方支付遣散费用。1.7.3合同终止后，双方应按照约定时间完成相关事项的交接。1.8违约责任与赔偿1.8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。1.8.2双方应互相配合，如因一方的原因导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。1.9争议解决方式1.9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.10合同的修改与补充1.10.1本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。1.10.2修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。1.11保密条款1.11.1双方在签订和履行本合同过程中，应对对方提供的商业秘密和机密信息予以保密。1.11.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。1.12法律适用与争议解决1.12.1本合同的签订、效力、解释、8.1合同的转让8.1.1未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。8.1.2双方同意，如有转让需求，应提前书面通知对方，并经对方书面同意后方可进行转让。8.2合同的暂停和恢复8.2.1双方同意，在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商暂停合同的履行。8.2.2暂停合同履行后，双方应尽快协商解决不可抗力原因，并在合理时间内恢复合同的履行。8.3合同的解除8.3.1双方同意，在合同履行过程中，如发生合同约定的解除条件，双方可协商解除合同。8.3.2合同解除后，甲方应按照约定时间和数量向乙方支付解除合同的费用。8.4合同的终止1)合同有效期届满，双方未续签；2)双方协商一致终止；3)法律规定或双方约定的其他终止条件出现。8.4.2合同终止后，甲方应按照约定时间和数量向乙方支付遣散费用。8.5通知与送达8.5.1双方应通过书面形式相互发送通知和文件。8.5.2通知和文件应送达对方指定的联系地址和联系人。8.6法律适用与争议解决8.6.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.6.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.7合同的签署与生效8.7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.7.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.8附件：派遣人员名单与岗位安排8.8.1甲方应在本合同生效后五个工作日内向乙方提供派遣人员名单与岗位安排。8.8.2乙方应在本合同生效后五个工作日内向甲方提供接收确认书。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单与岗位安排附件二：派遣人员培训计划附件三：派遣人员工资福利明细表附件四：社会保险缴纳证明附件五：派遣人员工作评价表附件六：合同解除或终止协议附件七：违约金计算公式附件一：派遣人员名单与岗位安排本附件应包括甲方提供的派遣人员名单，包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作岗位等信息。同时，还应包括乙方提供的岗位安排，明确派遣人员的工作岗位、工作职责、工作时间等信息。附件二：派遣人员培训计划本附件应详细描述甲方对派遣人员进行培训的计划，包括培训的内容、时间、地点、方式等信息。培训内容应涵盖乙方的工作要求、流程、安全知识等方面。附件三：派遣人员工资福利明细表本附件应详细列出派遣人员的工资构成、福利项目以及相关的计算方式和标准。包括基本工资、加班工资、奖金、社会保险、公积金、带薪年假等内容。附件四：社会保险缴纳证明本附件应提供甲方为派遣人员缴纳社会保险的证明文件，包括社会保险的缴纳清单、缴费凭证等。附件五：派遣人员工作评价表本附件应用于记录和评价派遣人员的日常工作表现，包括工作质量、效率、团队合作等方面的评估。附件六：合同解除或终止协议本附件应明确合同解除或终止的条件、程序以及相关费用的支付方式和标准。附件七：违约金计算公式本附件应提供违约金的计算公式，明确违约金的比例和计算方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间和数量提供派遣人员的；2.甲方未按照约定提供培训或管理派遣人员的；3.甲方未按照约定时间和数量支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇的；4.乙方未按照约定时间和数量支付甲方派遣人员的工资、社会保险和福利待遇的；5.乙方未按照约定提供工作条件和环境的；6.乙方未按照约定对派遣人员进行工作指导和管理的；7.双方未按照约定履行合同的其他义务的。责任认定：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；2.违约方应赔偿因违约导致守约方的直接经济损失；3.违约方应承担因违约产生的间接损失和费用；4.双方应共同协商解决违约造成的损失和责任承担问题。示例说明：如甲方未按照约定时间和数量提供派遣人员，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未提供派遣人员导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣人员）建立劳动关系，然后将劳动者派遣到其他单位（乙方）从事劳动活动，并由接受派遣的单位支付劳动报酬的一种特殊的劳动力派遣方式。2.甲方：指与乙方签订劳务派遣协议的劳务派遣单位。3.乙方：指接受甲方派遣人员的接受劳务派遣单位。4.派遣人员：指由甲方派遣到乙方从事劳动活动的劳