公司内设机构部门职责和人员编制方案

XX公司

内设机构部门职责和人员编制方案

一、公司岗位设置

公司岗位拟设置高管层、中管层、员工层三个层级，人员合

计X人。其中：高管层共x人，由董事长、总经理、副总经理、

财务总监组成；设董事会秘书x人，总经理助理x人；中管层x

人，由部门经理、副经理组成；员工层x人，由业务主办(x人X

业务员(x人)和工勤人员(x人)组成。

二、公司内部机构设置

公司内部机构设置为x个，即董事会办公室、公司办公室、

人力资源部、战略发展部、计划财务部、融资管理部、项目部、

监察审计部。

(-)董事会办公室

1、工作职责

(1)负责董事会议案的征集，起草和审核以董事会名义发

出的文件信函，负责董事会对政府机关部门和行业管理部门提供

的年度总结和其他报告。

(2)安排董事会会议，做好会议召开的筹备、服务工作，

组织或撰写有关会议资料，记录会议情况，并根据会议记录整理

董事会决议和会议纪要。

(3)负责董事会决议实施的督查工作，了解、反馈董事会

决议的执行情况。

(4)做好董事会的对外联络工作，负责与政府有关部门、

监管机构和外部董事的联络等工作，负责向董事报送文件、资料。

(5)管理公司法定代表人授权委托手续和公司法人代表印

鉴。

(6)在公司住所保管会议记录和相关资料文件；管理公司

董事会有关法律文件档案和下属企业董事会、参股企业董事会的

有关资料，做好重要资料的收集、整理、归档和利用等工作，及

时、准确地为公司董事会和其它工作提供相关的服务。

(7)经董事会授权，负责公司对外重大信息的披露事务，

确保信息披露的及时性、真实性、完整性和规范性。

(8)制定董事会相关制度，规范董事会的议事规程，为董

事会决策提供意见或建议，协助董事会在行使职权内遵守国家法

律法规、公司章程和其他相关规章制度。拟定公司章程修改方案,

负责对公司重要规章制度的审核工作，推动公司制度创新。

(9)负责外派董事、监事及高管的业务管理，办理参股企

业股东会、董事会、监事会等会议材料和其他业务材料。

(10)参与公司发展战略、目标任务、改革举措等重大问题

的调研活动，研究有关现代企业制度改革的方针政策，制定公司

改革发展的方案和措施。根据公司经营发展要求，负责公司的发

展方向研究，制定发展目标、发展战略、中长期规划和年度工作

计划，检查了解实施情况。

(11)协助有关部门搞好公司形象的策划和宣传工作。

(12)承办董事会和董事长的日常事务工作，做好来宾接待

和公务用餐的安排、服务工作，完成交办的其他事项。

2、人员编制和领导职数

董事会办公室人员编制3人，设董事会秘书1人，业务主办

—2—

2人。

3、任职条件和岗位职责

（1）董事会秘书

任职条件：具有大学本科以上学历，年龄在22—55岁之间，

身体健康，掌握董事会管理专业知识与技能技巧，熟悉公司业务

和财税、法律、金融、企业管理等方面知识，具有处理公共事务

的能力、良好的思想品质和职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，忠

诚履行职责。

岗位职责：（1）全面主持董事会办公室工作。负责董事会经

费的审核、报批工作。（2）负责董事会议案的征集，起草和审核

以董事会名义发出的文件信函，负责董事会对政府机关部门和行

业管理部门提供的年度总结和其他报告。（3）安排董事会会议，

组织或撰写有关会议资料，审核会议记录、董事会决议和会议纪

要。（4）负责董事会决议实施的督查工作，了解、反馈董事会决

议的执行情况。（5）做好董事会的对外联络工作，负责与政府有

关部门、监管机构和外部董事的联络等工作。（6）管理公司法定

代表人授权委托手续和公司法人代表印鉴。（7）经董事会授权，

负责公司对外重大信息的披露事务，确保信息披露的及时性、真

实性、完整性和规范性。（8）制定董事会相关制度，规范董事会

的议事规程，为董事会决策提供意见或建议，协助董事会在行使

职权内遵守国家法律法规、公司章程和其他相关规章制度。拟定

公司章程修改方案，负责对公司重要规章制度的审核工作，推动

公司制度创新。（9）负责外派董事、监事及高管的业务管理，办

理参股企业股东会、董事会、监事会等会议材料和其他业务材料。

（10）参与公司发展战略、目标任务、改革举措等重大问题的调

研活动，研究有关现代企业制度改革的方针政策，制定公司改革

发展的方案和措施。根据公司经营发展要求，负责公司的发展方

向研究，制定发展目标、发展战略、中长期规划和年度工作计划J,

检查了解实施情况。（11）协助有关部门搞好公司形象的策划和宣

传工作。（12）承办董事会和董事长的日常事务工作，完成交办的

其他事项。

（2）业务主办（1）

任职条件：具有大专以上学历，年龄在22-45岁之间，身

体健康，掌握董事会管理专业知识与技能技巧，具备先进的管理

理念和公关协调能力，有较强的公文撰写能力。

岗位职责：（1）协助董事会秘书做好文秘工作。（2）协助做

好董事会议案的征集，起草以董事会名义发出的文件信函，撰写

董事会有关会议资料。（3）记录董事会会议情况，并根据会议记

录整理董事会决议和会议纪要。在公司住所保管会议记录和相关

资料文件。（4）协助做好董事会决议实施的督查工作，了解董事

会决议的执行情况，起草督查报告。（5）承办董事会和董事长的

日常事务工作，完成交办的其他事项。

（3）业务主办（2）

任职条件：具有大学专科以上学历，年龄在22-45岁之间，

身体健康，掌握董事会管理专业知识与技能技巧，具备良好的组

织、沟通和应变能力；公关协调、服务能力突出。

岗位职责：（1）协助董事会秘书做好公关协调、服务工作。

（2）负责董事会会议召开的筹备、服务工作。（3）协助做好董事

会的对外联络工作，负责向董事报送文件、资料。（4）管理公司

董事会有关法律文件档案和下属企业董事会、参股企业董事会的

—4—

有关资料，做好重要资料的收集、整理、归档和利用等工作，及

时、准确地为公司董事会和其它工作提供相关的服务。(5)承办

董事会和董事长的日常事务工作，做好来宾接待和公务用餐的安

排、服务工作，完成交办的其他事项。

(二)公司办公室

1、工作职责

(1)负责公司党建和党风廉政建设工作；负责相关办公费

用的审核、报批工作。

(2)负责相关办公费用的审核、报批工作，政务信息的管理

工作。

(3)负责制定本部门年度、月度、季度工作计划，做好本

部门各岗位工作安排、考核工作。组织协调各职能部门、下属单

位的工作，对相关工作进行督促、检查，落实、督办有关会议决

定。

(4)负责公司名义制发的公文、总结、汇报材料等的办理，

包括草拟或审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等。

(5)负责公司的收文办理，包括签收、登记、审核、拟办、

承办、催办等办理过程。

(6)负责XX市政务办公信息网的管理工作；负责涉密文件

的管理工作；负责公司档案管理工作。

(7)负责公司会议筹备相关工作；负责会议记录，按要求

起草、印发会议纪要，对会议的决定事项负责督办、检查。

(8)负责公司门户网站的管理、维护、更新工作；负责公

司互联网络的管理、维护工作；负责公司宣传报道、信息编发工

作。

(9)负责公司行政印章、合同专用章、法人代表印章、公

司介绍信的使用、登记、管理工作。

(10)负责公司各种证照的申办、年检、管理等工作。

(11)负责公司固定资产购置，办公用品、用具的采购、登

记、保管、发放、调配等工作。

(12)负责处理群众来信、接待群众来访，及时报告和反映

相关问题，协调办理公司领导交办的信访事项。

(13)按照公司领导的指示，做好突发公共事件的应急处置

工作。

(14)负责公司报刊、杂志的订阅、分送工作，负责公司领

导、公司各部门的信件、书籍等分送工作。

(15)负责公司办公区内务管理、安全保卫、环境卫生、环

境美化、水电设施、公房维修改造等后勤保障、服务工作。

(16)负责公司职工食堂管理工作。

(17)负责来宾接待、住宿和公务用餐的安排管理工作。

(18)负责公司公务用车的调度、使用、保养、维修和驾驶

员管理工作。

(19)负责公司文明单位、先进单位的创建工作，做好公司

先进单位、先进个人事迹材料的组织、协调、申报等工作。

(20)负责公司扶贫帮困工作。

(21)承办公司领导的日常事务工作，完成交办的其他事项。

2、人员编制和领导职数

办公室人员编制17人，设总经理助理1人，主任1人，副

主任2人，业务主办4人，业务员3人、工勤人员6人。

3、任职条件和岗位职责

-6-

(1)总经理助理

任职条件：具有大学本科以上学历，年龄在22-55岁之间，

身体健康，熟悉公司业务和财税、法律、金融、企业管理等方面

知识，有积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新

的素质，有领导、计划、分析、决策的能力，具有处理公共事务

的能力、良好的思想品质和职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，忠

诚履行职责。

岗位职责：(1)协助配合总经理搞好公司的全面工作，当好

参谋。(2)在总经理委托权限内，参与管理，搞好协调服务(3)

落实总经理办公会议决议，努力参与经营目标的实现。(4)贯彻

执行公司的各项规章制度和业务准则。(5)营造良好的工作环境,

协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥团队的领导作用。(6)

完成总经理交办的其他工作。

(2)办公室主任

任职条件：具有专科以上学历，年龄在22—5岁之间,身

体健康。熟悉现代企业管理，熟悉国家宏观经济政策及相关法律

法规，有较强的沟通协调、处理复杂问题和突发事件的能力，具

有履行岗位职责所必需的专业知识，具有履行本岗位工作职责的

能力。

岗位职责：主持办公室工作。(1)负责党务工作和党风廉政

建设工作;(2)负责相关办公费用的审核、报批工作；做好XX

市政务办公信息网公文和公司政务公文的处理，对市委政府和相

关部门安排的重要工作进行请示、报告后及时协调、安排办理。

(3)负责制定本部门年度、月度、季度工作计划，做好本部门各

岗位工作安排、考核工作。组织协调各职能部门、下属单位的工

作，对相关工作进行督促、检查，落实、督办有关会议决定。（4）

负责以公司名义制发的公文、总结、汇报材料等的复核、呈签工

作。（5）负责处理群众来信、接待群众来访，及时报告和反映相

关问题，协调办理公司领导交办的信访事项。（6）按照公司领导

的指示，做好突发公共事件的应急处置工作。（7）承办领导日常

事务工作，完成交办的其他事项。

（3）办公室副主任（1）

任职条件：具有大专以上学历，年龄在22-45岁之间，身

体健康，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，有较强的沟通

协调能力，有先进的管理理念、公关协调能力，公文撰写能力突

出，有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：（1）协助主任做好文秘工作。（2）负责以公司名

义制发的公文、总结、汇报材料的草拟或审核。（3）负责公司会

议资料的起草、准备工作，负责会议记录，按要求起草、印发会

议纪要，对会议的决定事项负责督办、检查。（4）负责公司宣传

报道、信息编发工作。（5）负责公司文明单位、先进单位的创建

工作，做好公司先进单位、先进个人事迹材料的组织、协调、申

报等工作。（6）承办领导日常事务工作，完成交办的其他事项。

（4）办公室副主任（2）

任职条件：有专科以上学历,年龄在22-45岁之间，身体

健康。熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，有先进的管理理

念、良好的组织、沟通和应变能力，公关协调、服务能力突出，

有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：（1）协助主任做好后勤保障、服务工作。（2）负

责公司办公区内务管理、安全保卫、环境卫生、环境美化、水电

—8—

设施、房屋维修改造等。（3）负责公司固定资产购置，办公用品、

用具的采购、调配工作。（4）负责公司职工食堂管理，食堂经费

的审核、报批工作。（5）负责来宾接待、住宿和公务用餐的安排

管理工作。（6）负责公司会议的筹备管理工作。（7）负责公司公

务用车的调度、使用、保养、维修和驾驶员管理工作。（8）负责

公司扶贫帮困工作。（9）承办领导日常事务工作，完成交办的其

他事项。

（5）业务主办（1）

任职条件：具有专科以上学历，年龄在22—5岁之间，身

体健康。有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：（1）协助主任做好分管工作。（2）负责XX市政

务办公信息网的收文办理和公司的收文办理，包括签收、登记、

审核、拟办、承办、催办等办理过程。（3）负责公司发文登记管

理、公司电子印章的管理工作。（4）负责涉密文件的管理工作。

（5）负责公司档案管理工作，按照《中华人民共和国档案法》和

其他有关规定，及时整理（立卷\归档，向相关部门报送档案资

料。（6）负责公司扶贫帮困具体工作。（7）完成领导安排的其它

工作。

（6）业务主办（2）

任职条件：有专科以上学历,年龄在22-45岁之间，身体

健康。有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：（1）协助主任做好分管工作。（2）负责公司行政

印章、合同专用章、法人代表印章、公司介绍信的使用、登记、

管理工作。（3）负责公司办公用品、用具的登记、保管、发放等

工作。（4）负责公司报刊、杂志的订阅、分送工作，负责公司领

导、公司各部门的信件、书籍等分送工作。（5）协助做好对外联

络和各种会议的通知。（6）完成领导安排的其它工作。

（7）业务主办（3）

任职条件：具有专科以上学历，年龄在22-45岁之间，身

体健康。有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：（1）协助主任做好分管工作。（2）负责公司会议

筹备、服务工作。（3）负责公司各种证照的申办、年检、管理等

工作。包括公司营业执照、法人机构代码证、产权登记证、税务

登记证、劳动用工执法、开户许可证、贷款卡等各种证照。（4）

协助分管副主任做好公司办公区内务管理、安全保卫、环境卫生、

环境美化、水电设施、房屋维修改造等具体工作。（5）完成领导

安排的其它工作。

（8）业务主办（4）

任职条件：具有专科以上学历，年龄在22—5岁之间，身

体健康。有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：（1）协助主任做好分管工作。（2）负责基层党组

织建设的日常事务工作；做好党员的管理，接转党员组织关系，

收缴党费，定期向党员公布收缴情况，组织开展'四群”教育等党

建活动，做好党支部会议记录。（3）负责公司门户网站的管理、

维护、信息内容发布更新工作；负责公司互联网络的管理、维护

工作。（4）协助主任做好本部门年度、月度、季度工作计划和工

作安排、考核工作。协助主任做好对相关工作的督促、检查、落

实、督办。（5）完成领导安排的其它工作。

（9）业务员（1）

任职条件：具有中专以上学历，年龄在22—5岁之间，身

—10—

体健康。有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：（1）协助主任做好分管工作。（2）协助做好公司

职工食堂的管理工作，参与大宗物品、材料物资的采购工作。做

好职工食堂区域环境卫生管理工作。（3）负责职工食堂材料物资

的入库、保管、登记、领用等，做到日清月结，帐目清楚。（4）

负责管理接待室，做好来宾接待和公务用餐的安排、服务工作。

（5）按月收取职工和职工家属的包月餐费和零餐票的销售、回收

工作；负责接待餐券的保管、登记和领用。按时与食堂管理人员

核对账务、票款。（6）完成领导安排的其它工作。

（10）业务员（2）

任职条件：具有中专以上学历，年龄在22-45岁之间，身

体健康。具有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：（1）协助主任做好分管工作。（2）认真执行《国

家行政机关公文格式》，具体负责以公司名义制发的公文、总结、

汇报材料等的校对、缮印、用印、登记、分发等工作。（3）及时

完成公司各类文稿、图表的打印、制作、装订和相关资料的复印

工作。（4）严格遵守保密制度，严格按程序分发公文，销毁不具

备归档和存查价值的公文。（5）完成领导安排的其它工作。

（11）业务员（3）

任职条件：具有中专以上学历，年龄在22-45岁之间，身

体健康。有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：（1）协助主任做好分管工作。（2）完成领导安排

的其它工作。

（12）工勤人员（1）

任职条件：具有中专以上学历，年龄在22—5岁之间，身

体健康。有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：(1)协助主任做好分管工作。(2)负责做好公司

职工食堂的管理工作。具体负责职工食堂的人员招聘、人员管理、

食堂卫生、物品购置、材料管理、食谱安排、费用核算等工作。

(3)不断提高职工食堂的餐饮质量和水平。(4)完成领导安排的

其它工作。

(13-17)工勤人员(驾驶员)5人

任职条件：具备熟练驾驶车辆的技能，取得驾驶员专业技术

职务，年龄在22-45岁之间，身体健康。有履行本岗位工作职责

的能力。

岗位职责：(1)协助主任做好分管工作。(2)负责驾驶车辆

的日常维护，确保行车安全。(3)完成领导安排的其它工作。

(三)人力资源部

1、工作职责：

(1)负责公司人力资源管理制度的制定、修订和组织实施

工作；

(2)负责公司总部及二级控股企业本部的所有员工招聘；

(3)负责公司组织结构的优化设计与调整，负责公司机构

设置及总部部门、控股公司的领导职数设置与人员编制的管理工

作；

(4)按照公司聘任办法，负责公司中层管理人员和一般管

理人员的招任、转正定级、合同签订、解聘等日常事务工作；

(5)负责公司总部及二级控股企业本部的人事计划、员工

培训、考核奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理

员工的考试录取、聘用、晋升、解聘、辞职、辞退、除名、开除

—12—

等各项手续。

(6)负责控股公司重要岗位和主要负责人的任用及参股公

司管理人员的选派管理工作；

(7)负责公司总部员工的劳动关系管理工作；

(8)负责公司薪资福利和社会保障管理工作；主要负责公

司薪资政策的研究制定；

(9)负责公司人力资源信息化建设和人事档案管理工作；

(10)参与公司考核领导小组的工作，牵头各部室《考核目

标责任书》的拟订；

(11)负责公司员工的休假和考勤管理工作；负责公司退休

人员的管理工作；

(12)协助公司工会做好工会工作；负责公司共青团和妇女

工作；负责公司安全稳定工作；

(13)完成公司领导交办的其他任务。

2、人员编制和领导职数

人力资源部人员编制5人，其中，经理1人、副经理1人；

人事综合管理岗位1人业务主办)群团工作者1人业务主办),

业务员岗位1人。

3、任职条件和岗位职责

(1)经理

任职条件：具有大学本科以上学历，年龄在22—5岁之间,

身体健康。熟悉企业人事管理并有相应的工作经验，有较强的组

织协调和管理能力，具有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：(1)主持部门全面工作，负责公司人力资源管理

制度的制定、修订和组织实施工作。(2)协助有关部门，认真抓

好公司党的组织建设和作风建设工作。(3)主导全公司“目标管理”

绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各

岗位、各员工的工作业绩量化考核；及时收集各部门及各岗位与

“目标管理”绩效考核有关的情况资料，发现问题及时向总经理汇

报；(4)依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机

构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析，明

确各岗位任职资格要求；(5)建立并执行公司的薪资、福利制度；

(6)完成公司领导交办的其他工作。

(3)副经理

任职条件：具有专科以上学历，年龄在22—45岁之间，身体

健康。熟悉人力资源管理工作，有一定协调和处理问题的能力，

有较强的文秘基础，具有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：(1)协助经理组织实施本部门各项工作；(2)建

立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及

培训课程的评定与选择；(3)建立规范化的招聘系统，并实施各

类管理、技术人员的招幕工作；(4)负责做好本部门各岗位工作

检查、督促管理工作，有关事务性工作交办、催办、落实工作；

(5)负责公司人事档案及劳动合同的管理工作；(6)及时掌握公

司员工的劳动关系，根据劳动合同的管理制度，及时办理劳动合

同订立、续订、解除终止等手续；(7)负责指导组织社会基本保

险(“五险一金”)的上缴和支付工作；(8)负责审核各部门提出

的员工奖惩事项19讷助参与制定公司各项人事管理制度；(10)

负责制定本部门年度、月度工作计划，做好本部门各岗位工作安

排、考核工作。

(3)业务主办(工、青、妇工作)

—14—

任职条件：具有专科以上学历，年龄在22T5岁之间，身体

健康。善于沟通协调，有一定的写作基础，有履行本岗位工作职

责的能力。

岗位职责：(1)协助公司工会做好工会工作;(2)负责公司

共青团和妇女工作；(3)负责公司安全稳定工作；(4)完成领导

交办的其他工作。

(4)业务主办(人事综合)

任职条件：具有专科以上学历，年龄在22-45岁之间,身体

健康。熟悉电脑操作，善于沟通协调，有一定的写作基础，具有

履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：(1)协助部门经理开展部门工作。(2)负责收集、

整理、汇总公司各部门月度、季度、年度工作计划、工作总结等,

提出可行性意见，加以督促；(3)协助副经理组织公司职工教育

学习和培训工作;(4)负责办理员工入职、离职、退休手续；(5)

按时完成每月工资表的计算和编制，做好社会基本保险“五险一

金”的基础工作，及时上缴各种保费；(6)负责考勤管理，统计员

工出勤、请假、加班、补休，因公外出等，编制员工劳动出勤月

表；(7)完成部门经理交办的其他工作。

(5)业务员

任职条件：具有专科以上学历，年龄在22-45岁之间，身

体健康。熟悉电子公文的处理工作，能够草拟一般公文，具有履

行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：(1)负责日常办公用品的登记、保管、发放工作；

(2)负责各类来文的登记、传阅，协助做好催办、督办；公司发

文的登记、发放工作；行政公文的整理归档和档案管理工作；(3)

协助经理办理文稿起草及各类公文处置，提出拟办意见；(4)负

责各种人事表格的制作和管理工作;(5)负责公司员工培训用书

的采购工作;(6)招聘公司员工时，做好前期准备工作；(7)负

责来访人员的接待、安排工作。(8)负责本部门考勤工作，协助

做好有关事务性工作。(9)完成部门经理临时安排的其它工作。

(四)战略发展部

1、工作职责：

1.研究及信息情报管理

为公司战略规划的制定以及各板块业务的发展提供外部宏

观信息及专项研究。主要内容包括：

(1)对公司涉足行业和可能进入的新行业进行跟踪监测，

收集整理相关信息情报；

(2)负责管理运作隶属于公司的开放式研究平台；

(3)完成公司领导交办的有关研究事项和尽职调查。

2・发展规划及年度计划管控

(1)在公司领导下具体组织制定公司发展战略，监控发展

战略规划的实施和管理；

(2)负责开展公司战略目标年度回顾的分析评价工作，提

出公司战略规划目标的修正或滚动调整及关系公司发展重大问题

的意见；

(3)研究并提出公司开展新业务的可行战略和方案；

3.投资决策管理

(1)提出公司投资基本原则，投资方向及投资决策管理界

面；

(2)审核公司下属公司年度计划，并提出修改意见；

—16-

(3)对重大投资、收购兼并和退出项目进行分析、论证，

提供独立的分析意见；

(4)负责协调公司新上项目的方案设计、整体推进工作；

(5)组织完成公司领导交办的有关研究任务。

2、人员编制和领导职数

战略发展部人员编制5人，其中，经理1人，副经理1人；

战略规划管控岗(业务主办)1人，投资研究及管理岗(业务主

办)1人，信息研究岗位(业务主办)1人。

3、任职条件和岗位职责

(1)经理

任职条件：本科以上学历，年龄在22—45岁之间，身体健康。

熟悉企业管理、宏观经济、投资项目研究并有相应工作经历，有

较强的组织协调和团队管理能力。

岗位职责：(1)负责部门全面工作；(2)分管信息研究及部

门日常工作。

(2)副经理

任职条件：本科以上学历，年龄在22—5岁之间，身体健

康。熟悉宏观经济、投资项目研究，有一定的组织协调和团队管

理能力。

岗位职责：(1)协助经理工作，负责公司战略规划、投资决

策研究、信息分析等具体工作开展;(2)分管公司投资决策及评

估工作。

(3)业务主办(战略规划岗位)

任职条件：本科以上学历，年龄在22-45岁之间，身体健

康。企业管理或工商管理专业毕业，有较强的语言能力并掌握对

外合作谈判技巧。

岗位职责:(1)协助制定公司的发展战略，并监控公司战略

的实施；(2)起草公司战略发展报告；(3)提出公司业务重组、

资产重组和上市改制等改革方案；(4)研究和策划市外投资、开

展对外合作；(5)负责对外合作项目的联络和谈判工作；(6)研

究并提出公司开展新业务的可行战略方案。

(4)业务主办(投资岗位)

任职条件：本科以上学历，年龄在22—5岁之间，身体健

康。企业管理或企业财务专业毕业，熟悉投资项目研究，具备独

立的市场分析能力，有一定的会议组织和语言能力。

岗位职责：(1)提出公司投资指导原则，并编制年度投资计

划；(2)负责与公司投资决策成员联系；(3)按照投资决策会议

需要组织会议。(4)对重大投资和退出项目的决策提供独立的分

析报告。

(5)业务主办(信息研究岗位)

任职条件：本科以上学历，年龄在22—45岁之间，身体健康。

企业管理或工商管理专业毕业，熟悉宏观经济调控原理，有较强

的电子办公能力、文秘基础。

岗位职责：(1)提出公司长期发展方向；(2)研究并提出公

司重大改革设想；(3)联系有关部门和研究机构，收集、整理、

分析宏观经济信息和相关行业信息；(4)监测公司经营管理问题

并进行研究，提出改进建议；(5)进行专题研究；(6)管理部门

内综合事务。

(五)计划财务部

1、工作职责：

—18—

(1)认真贯彻执行国家有关的财务会计管理制度；

(2)建立、健全财务管理的各种规章制度，逐步完善公司的

财务管理体系。

(3)加强各项资金管理，合理组织、节约使用资金，使资金

周转最优化。及时办理各项目资金收付，收缴各项费用。集中公

司资金管理，对各项资金收支进行审核，及时清理债权债务，确

保公司资金安全；

(4)负责公司本部日常财务管理工作；负责管理、指导各子

公司会计、财务工作。

(5)根据公司的投融资计划及公司的业务费用开支情况，编

制公司的财务计划和年度资金预算方案；按照董事会批准的年度

资金预算方案对预算执行进行日常跟踪、控制、预警，拟订预算

调整方案；进行预算分析，按期编制预决算报告。指导控股公司

编制财务计划及预算报告；

(6)参与公司投融资及其它相关方案的制订并配合实施；开

展各类财务分析；提供财务咨询和建议；负责公司债权和担保工

作，控制财务风险和提高资金使用效率；

(7)办理收付结算、会计处理、会计报表编制，会计电算化

管理；利用账面核算资料保护资产；开展财务统计工作，编制内

部管理报表；会计统计档案整理、保管、归档；税务清算管理；

接受有关部门审计、监督，配合董事会秘书做好财务会计信息的

披露；行政经费预算计划的申报、支出审核和账面结算，处理日

常会计信息；

(8)按《企业国有资本和财务管理暂行办法》等有关法规及

公司投融资管理制度的要求，管理、监控控股公司经营活动的财

务运作；管理、监督控股公司的信用活动和资金使用情况，指导

控股公司的财务工作；

(9)负责公司资信管理，及时办理各类保函，管理各类银行

帐户；

(10)加强与财政、工商、税务、银行等部门的联系，密切

关系，搞好协作；

(11)组织和开展经济活动分析，及时准确提供会计信息供

领导决策；

(12)与公司办公室共同负责固定资产的采购工作，按部门、

分类别建立资产台帐，负责资产的盘点；

(13)负责代建项目形成的公司固定资产的移交和管理工作；

(14)会同公司办公室建立资产领用制度，会同公司办公室

负责废旧物资处理；

(15)完成公司领导交办的其他任务。

2、人员编制和领导职数

计划财务部人员编制10人，设经理1人，副经理1人，业

务主办6人，业务员2人。

3、任职条件和岗位职责

(1)经理

任职条件：学历：大学以上文化。年龄在22-45岁之间，

身体健康。具有会计从业资格，从事财务工作5年以上。

岗位职责：(1)组织、实施公司的财务管理、会计核算工

作，制定公司的财务规章制度。(2)组织和实施财务监督，参与

子公司、分公司经济责任制的制定。(3)负责编制公司的财务收

支预算、资金收支预算及计划，并组织实施，督促检查执行情况。

—20—

（4）负责控制财务收支不突破资金计划，费用支出不突破规定的

范围。（5）组织和开展经济活动分析，及时准确提供会计信息供

领导决策。（6）组织和实施会计电算化。（7）抓好公司内部经费

收支计划的制定、执行、审核。（8）负责公司账务和基建账务的

审核工作。（9）协同相关部门拟定融资项目相关偿债协议。（10）

制定固定资产管理、材料管理、资金管理办法。（11）完成领导交

办的其他工作。

（2）副经理

任职条件：学历：大学以上文化。年龄在22-55岁之间，

身体健康。具有会计从业资格，从事相关财务工作5年以上。

岗位职责：（1）协助财务部经理管理财务部工作。做好外派

财务人员的业务培训、指导工作，加强对公司控股子公司账务的

监管，确保子公司财务规范化，符合总公司的管理要求。（2）实

施公司固定资产管理、材料管理、资金管理，定期进行财产清查。

（3）做好公司各种往来账（包括基建垫款）台账，及时与投融资

部沟通，协助投融资部管理好银行贷款。（4）进行公司综合财务

分析。（5）完成领导交办的其他工作。

（3）业务主办（主办会计）

任职条件：学历：大专以上文化，年龄在22-55岁之间，身

体健康。具有会计从业资格，从事相关财务工作3年以上。

岗位职责:（1）负责公司（担保公司、国资公司）日常账务

处理。（2）设置和登记总账和各明细账，并编制各类报表。（3）

定期对应收账款、银行存款和现金进行盘点清查。（4）根据固定

资产管理、材料管理、资金管理办法，定期进行财产清查。（5）

配合总经理工作部办理各种证照年检。（6）按时提交银行贷款资

金使用情况报表，及时提交公司各种应收、应付款到期时间表，

确保公司资金周转正常。（7）做好公司对外投资台账管理，及时

收集对外投资项目单位的各种章程、董事会决议，收集了解各控

股分公司财务管理情况。及时向领导提交对外投资项目每年分配

股利情况表。（8）完领导交办的其他工作。

（4）业务主办（出纳员）

任职条件：学历：大专以上文化，年龄在22-45岁之间，身

体健康。具有会计从业资格，从事相关财务工作3年以上。

岗位职责：（1）登记现金和银行存款日记账，办理现金收付

和银行结算业务。（2）按照相关财务规章制度做好现金管理工作

及相关财务资料保管工作。（3）兼任公司内部食堂会计岗位，协

助总经理工作部加强对职工食堂的管理，按月提供食堂收支、盈

亏情况。（4）完成领导交办的其他工作。

（5）业务主办（基建会计）

任职条件：学历：大专以上文化，年龄在22-45岁之间，身

体健康。具有会计从业资格，从事相关财务工作3年以上。

岗位职责：（1）设置和登记基建会计总账和各明细账，并编

制各类基建会计报表，按时报送政府有关部门。（2）负责编制公

司的基建记账凭证，并按有关规定及时归档。（3）审核基建原始

凭证的合法性，严格按照规定程序支付工程款，配合项目部门做

好每个基建项目的竣工结算审计工作。（4）做好公司基建垫款台

账登记工作。（5）兼任公司内部工会会计岗位，协助工会加强对

工会财务的管理，及时提供工会经费收支、盈亏情况。（6）完成

领导交办的其他工作。

（6-8）业务主办（外派会计）3人

—22—

任职条件：学历：大专以上文化，年龄在22-45岁之间，身

体健康。具有会计从业资格，从事相关财务工作3年以上。

岗位职责：（1）设置和登记公司总账和各明细账，并编制各

类报表。（2）定期对公司应收账款、银行存款和现金进行盘点清

查。（3）根据公司固定资产管理、材料管理、资金管理办法，定

期对公司进行财产清查。（4）配合公司办理各种证照年检。（5）

外派会计还需根据服务单位管理要求，完成服务单位领导交办的

其他工作。

（9）业务员（1）

任职条件：学历：大专以上文化。年龄在22—5岁之间，

身体健康。具有会计从业资格，从事相关财务工作1年以上。

工作职责：（1）协助做好低值易耗品台账；（2）部门内务管

理及日常工作，材料收集整理，对外联系接洽，外来办事人员接

待；（3）负责简单公文草拟工作；（4）完成领导交办的其他工作。

（10）业务员（2）

任职条件：学历：大专以上文化。年龄在22T5岁之间，

身体健康。具有会计从业资格，从事相关财务工作1年以上。

工作职责：（1）协助部门经理做好分管工作；（2）完成领

导交办的其他工作。

（六）融资管理部

1、工作职责：

（1）提出公司发行债券、发行股票、吸收外部投资等重大融

资事项的方案，严密监控公司资产负债率和借款风险；

（2）审核各控股公司授权范围内的对外融资申请，审核各

控股公司融资活动的现金流量预算；

(3)汇总编制公司融资活动的现金流量预算，实施负债总

量控制和资本结构调整优化；

(4)广开融资渠道，多渠道筹措资金，负责贷款申请和办

理贷款等事宜；负责借贷资金的管理和收回；

(5)负责投资企业或项目的融资方案设计，包括融资方式、

融资规模、融资结构及相关成本和风险的预测；

(6)规范已投资项目管理，及时掌握项目进展情况，强化

投资项目的绩效分析工作；加强对投资项目资金使用全过程的监

督管理；

(7)负责投资在建项目的重大资产处置方案的拟订和评审

工作。做好企业联系和有关协调工作；

(8)负责与计划财务部、战略发展部、项目部衔接公司年

度投资计划，用款计划，掌握工程进度和投资完成情况，控制概

算，提出合理拨付资金的可靠依据，建立项目管理台账；

(9)会同有关部门负责贷款抵押物的勘测、整理、界定、

评估，根据有关规定取得评估报告，办理抵押手续；

(10)定期上报重大项目投资完成情况及相关数据，供公司

领导及时了解各项投资的进展情况；

(11)完成公司领导交办的其他工作。

2、人员编制和领导职数

融资管理部人员编制5人，其中，经理1人，副经理1人；

融资岗位1人(业务主办)，投资岗位1人(业务主办)，业务员

岗位1人。(在编人员4人)

3、任职条件和岗位职责：

(1)经理

—24—

任职条件：大学以上学历；年龄在22T5岁之间，身体健

康。具备投融资及担保业务流程、投资分析和风险评估、资本市

场及融资相关知识并有一定工作经验；具备一定的文字能力，能

独立撰写各种分析报告；具备良好的沟通协调能力。

岗位职责：（1）全面负责本部门工作。（2）带领部门人员进

行投融资业务学习，为完成部门工作打基础；（3）根据公司战略

目标，负责投融资业务及方案的设计。一是根据公司发展需要，

寻找融资资本，全面规划、设计、实施融资方案，完成融资计划

和融资目标；二是负责项目的前期评估和调查，配合财务预测并

评估投融资可能存在的风险，提交项目调查报告以供决策；三是

监督投融资项目的执行情况，提出建议和咨询意见，对已完成的

投融资工作进行后续监控、分析、评估、管理；（4）建立与金融

机构、投资机构、中介机构、合作伙伴等良好的沟通关系，拓展

融资渠道；（5）做好XX市融资担保公司代管工作；（6）协调好

与各债务部门的关系，做好相关债务资金回流等管理工作；（7）

协调与公司各部门及与子公司之间的关系，团结并约束本部门人

员，处理好分工与合作的关系，创建良好和谐的工作环境；（8）

对本部门党风廉政建设工作负责。

（2）副经理

任职条件：大学以上学历；年龄在22-45岁之间，身体健

康。具备一定的投融资、担保业务流程、投资分析和风险评估、

资本市场及融资相关知识（有工作经验者优先）；具备一定的文字

能力（能独立撰写各种分析报告），具备一定的沟通协调能力。

岗位职责：（1）协助部门经理工作。（2）对公司投融资运

作进行协助管理，控制投融资风险；（3\协助进行公司融资筹划

工作，组织协调融资渠道，实施并完成融资目标；(4)具体负责

XX市融资担保公司的管理。

(3)业务主办(融资岗位)

任职条件：大专以上文化，年龄在22—5岁之间，身体健

康。具备一定的经济和金融知识；团队意识及责任心强，工作仔

细认真；有一定的文字能力，对电脑操作具备基本的表格处理和

文档处理能力；具备一定沟通协调能力。

岗位职责：(1)熟悉国家金融政策、信贷政策的有关规定及

各项业务操作规范；(2)负责各种直接融资业务的办理；(3)根

据公司投资需要，负责组织材料申请和办理贷款等事宜；(4)负

责完善手续，办理委托贷款，划拨及回收各种债务资金；(5)强

化资金管理，对融资资金进行监督。

(4)业务主办(投资岗位)

任职条件：大专以上文化，年龄在22—5岁之间，身体健

康。具备一定的经济和金融知识；熟悉基本建设程序；团队意识

及责任心强，工作仔细认真；有一定的文字能力，对电脑操作具

备基本的表格处理和文档处理能力；具备一定沟通协调能力。

岗位职责：(1)负责项目的寻找考察、开发谈判和策划实施

三大环节，执行市场调研、前期筹备、中期监控和项目后评估。

(2)对拟投资项目进行效益分析并写出分析报告；(3)及时掌握

投资项目进展情况，强化投资项目的绩效分析工作；(4)加强对

投资项目资金使用全过程的监督管理，提出建议、意见并定期汇

报；(5)负责对完成的投融资工作进行后续监控、分析、评估和

管理。

(5)业务员

—26-

任职条件：大专以上文化，年龄在22T5岁之间，身体健

康。熟悉部门工作，掌握部门工作流程；团队意识及责任心强，

工作仔细认真；具备基本的文件收发及管理知识；具备基本文字

能力，可以处理简单的文档及表格。

岗位职责：(1)主要是部门内部管理。(2)负责外来办事人

员的接待与咨询；(3)负责本部门文档资料的收发、管理及与其

他部门资料的交换工作；(4)协助部门经理、副经理、业务主办

收集材料等基础工作；(5)做好本部门公共资产的管理。

(七)监察审计部

1、工作职责：

1.内部审计管理

(1)拟定内审部工作方案；

(2)制订内部审计的规章制度、程序、规范、审计流程并负

责执行；

(3)制订公司年度审计计划并组织实施；

(4)对公司总部及各控股公司的战略风险、经营风险及财务

风险进行评估，对内部控制制度的健全性、合理性、有效性进行

检查和评价；

(5)对公司总部及各控股公司财务收支、经营活动、经济效

益进行审计；对公司总部及所属控股公司固定资产投资项目的经

济性、效果性、效率性进行审计；

(6)提出对参股公司的审计原则和建议；参与对重点参股公

司的审计；

(7)依据审计结果向公司提出处理建议，根据公司做出的

处理决定，检查处理决定的执行情况；

(8)配合政府审计机构工作；利用审计结果，对公司总部

及各控股公司的经营管理提出建议；

(9)办理委托中介机构对特殊事项进行审计；

(10)完成公司领导交办的其他任务。

2.法律事务管理

(1)遵照国家的法律、法规，参与公司内部各项规章、制

度的制定修改和完善，负责企业规章制度合法性、合规性、合理

性的审查；

(2)遵照国家的法律、法规，对公司的经营活动及重大经

营决策提出法律意见，保障其合法性；

(3)参与公司重大经营活动的尽职调查、谈判并起草或审

核公司章程、出资人协议、股权转让协议、合同等有关法律文书;

(4)配合相关业务部门，运用法律手段维护公司合法权益，

确保国有资产保值增值；

(5)监督检查有关法律和公司规章制度的执行情况，提出

改进建议和意见。

(6)负责沟通、协调律师，协助律师代理公司处理公司发生

的经济纠纷与法律仲裁、诉讼等活动；

(7)根据公司授权，负责代理公司处理公司发生的经济纠纷

与法律仲裁、诉讼等活动；

(8)根据公司授权，负责执行阶段相关事务的办理。

2、人员编制和领导职数

人员编制4人，其中，经理1人、副经理1人；法律管理岗

1人(业务主办)，内部审计管理岗1人(业务主办)b

3、任职条件和岗位职责：

—28—

(1)经理

任职条件：专科以上文化。年龄在22—45岁之间，身体健

康。具有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：(1)负责对公司总部、各控股公司以及控股公

司下属项目公司的法律事务监督工作；(2)负责公司经营活动中

相关的审计工作；(3)负责对公司总部、各控股公司以及控股公

司下属项目公司的审计监督工作;(4)负责公司领导交办的其他

事项。

(2)副经理

任职条件：专科以上文化。年龄在22—5岁之间，身体健

康。具有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：(1)协助经理组织实施本部门各项工作；(2)协

助拟定内部审计战略规划；(3)制定内部审计的规章制度、程序、

规范、审计流程并负责执行；(4)制订公司年度空城计计划组织

实施；(5)对公司总部及各控股公司的战略风险、经营风险及财

务风险进行评估，对内部控制制度的健全性、合理性、有效性进

行检查和评价；(6)负责管理公司总部的企业法律顾问和外聘律

师事务工作。

(3)业务主办(内部监察及审计岗位)

任职条件：大专以上文化，年龄在22-45岁之间，身体健

康。具有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：(1)执行和实施内部审计的规章制度、程序、规

范；(2)制订公司年度内部审计计划并组织实施；(3)对总部及

控股公司的战略风险、经营风险及财务风险进行评估，对内部控

制制度的健全性、合理性进行检查和评价；(4)对公司总部及各

控股公司财务收支、经营活动、经济效益进行监督检查；（5）对

公司内设主要部门领导及所属控股公司领导主要负责人的经济责

任进行内部审计；（6）对公司总部及所属控股公司固定资产投资

项目的经济性、效果性、效率性进行审计；（7）对公司总部及控

股公司进行其他专项审计；（8）提出对参股公司的审计原则和建

议；（9）参与对重点参股公司的审计；（10）依据审计结果向公司

提出处理建议，根据公司做出的处理决定，检查对处理决定的执

行情况；（11）配合政府审计机构及中介机构工作；（12）利用审

计结果，对公司总部及控股公司的经营管理提出建议;（13）办理

委托中介机构对特殊事项进行审计。

（4）业务主办（法律事务管理）

任职条件：大专以上文化，年龄在22T5岁之间，身体健

康。具有履行本岗位工作职责的能力。

岗位职责：（1）遵照国家的法律、法规，参与公司内部各项

规章、制度的制定修改和完善，负责企业规章制度合法性、合规

性、合理性的审查；负责党风廉政建设工作；（2）遵照国家的法

律、法规，对公司的经营活动及重大经营决策提出法律意见，保

障其合法性；（3）参与公司重大经营活动的尽职调查、谈判并起

草或审核公司章程、出资人协议、股权转让协议、合同等有关法

律文书；（4）配合相关业务部门，运用法律手段维护公司合法权

益，确保国有资产保值增值;（5）监督检查有关法律和公司规章

制度的执行情况，提出改进建议和意见。（6）负责沟通、协调律

师，协助律师代理公司处理公司发生的经济纠纷与法律仲裁、诉

讼等活动；（7）根据公司授权，负责代理公司处理公司发生的经

济纠纷与法律仲裁、诉讼等活动;（8）根据公司授权，负责执行

—30—

阶段相关事务的办理。

(八)项目部

1、工作职责

(1)负责投资在建项目的动态管理，掌握、分析项目的建设

进度，定期提供项目进展情况。

(2)参与投资项目的前期跟踪、策划、方案研究提出、审

查和论证工作。

(3)提出投资项目资本结构、资金配置工作。

(4)负责与战略发展部衔接公司年度投资计划，用款计划，

掌握工程进度和投资完成情况，控制概算，提出合理拨付资金的

可靠依据，建立项目管理台账。

(5)负责投资在建项目的重大资产处置方案的拟订和评审

工作。做好企业联系和有关协调工作。

(6)负责编制公司投资项目在建设期间的资金预算，提供

资金使用的分析资料。

(7)负责投资项目相关信息、政策的收集和分析，参与公

司投资方向、投融资方式的研究和方案拟订工作。

(8)负责组织起草和修改投资项目合同、协议、章程等重

要文件，并严格监督实施，维护公司的各项权益。

(9)负责制定在建项目的各项考核指标。

(10)完成公司领导交办的其他工作。

2、人员编制和领导职数

项目部人员编制10人。其中：经理1人，副经理2人，业

务主办6人，业务员1人。(根据项目工作任务可临时聘请项目管

理人员。)

3、任职条件和岗位职责

(1)经理

任职条件：大学本科以上文化。年龄在22一5岁之间，身

体健康。熟悉宏观经济管理工作，具有大型工程项目管理经验，

能够根据项目特点，采取不同的管理方法，圆满完成项目管理的

各项任务。

岗位职责：(1)在公司总经理、副总经理的领导下，负责项

目管理部的全面工作。(2)负责项目前期和在建项目的推进工作。

(3)主抓重点项目目标任务的推进和落实。(4)对项目建设期间

的“投资控制、质量控制、进度控制和安全生产协管”进行管理。

(5熙合公司相关工作部拟定公司近远期发展规划和年度工作计

划，提出工程项目储备和推进计划建议。

(2)副经理2人

任职条件：大专以上文化。年龄在22—5岁之间，身体健

康。熟悉工程项目管理工作，具有中型