公司招聘管理规章制度

公司招聘管理规章制度

公司聘请管理规章制度1

公司将竭诚为每位员工供给适合的工作岗位、科学的竞争机制

和良好的进展平台，助您实现本身的人生价值，真正达到员工自身

利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必需条件，并依据公

司特点，按工作积极态度、工作本领、业务水平、敬业精神、综合

素养等择优录用。

测试：专业学问及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）。

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两

张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用

合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司

要求员工供给个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，严厉处

理，并要求在员工登记表上签证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的紧要依据之一、

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作需

要，管理者有权变更工作日巢排。本身的工作未完成，应自动加班

予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应定时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承当额

外的工作任务。之，其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。

你应当严格执行并有责任将本身的缺勤次数掌挣在最低限度。当你

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知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为

你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的紧要参考依据。未经

领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8：3017：30（12：0013：00为用餐休息时间）

2、责罚：

（1）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天）

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上

岗，不批假。

（2）病假需经领导批准后休息。

（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

（4）手头工作未完成，未交接，应以局为重，考虑客户利益和

公司全局，有职业道德观念。

（5）工作时间未经允许，私自外出，视旷工处理。

（6）员工在休假期间应打开移动电话，保证通讯畅通，如遇公

司有紧要工作需要，应搭配完成。

（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特别情况需书面写明

情况特批。

4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主

管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产

及以往使用的公司财物，方可离职。

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5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结

算任何工资。

6、解雇：聘用期内，因工作表现、本领等因素不符合本公司要

求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日

结算当月工资。计算方式为：日工资二基本工资+30天(不含福利、

奖金等)

7、开除：违劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究

刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,

工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造

成损失的。

(3)、严重违公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司

隐秘，谎报事实者，造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流

露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

(5)、德行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司

名誉者。

(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影

响的。

(7)、工作无自动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月

内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

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(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造

成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

(10)、员工必需保证其供给一切个人资料的真实性，照实说

明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

(11)、偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪

等)加工本身或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司依据经济效益，支出本领及社会物价涨跌情况，依据员工

工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工

龄工资。

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节

假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有大变

动，由于公司对待员工的试用期重要是考核其德行操守、积极悲度、

工作本领、职业道德，而非幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时

提出。为便于管理，公司采纳半月压薪制度(基本工资的一半)，

待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违劳动纪律，被开除。或有非法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个

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人档案、身份证明齐全，企业依据员工的绩效考核、业务水平、出

勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（1）、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交

通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形

式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（激励员工全

勤）

五、岗位责任制度

1、保质、定时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工

作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从

工资里扣除。

5、适时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，

如客户急需，应自动加班完成。接单人签，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

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8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务

立刻到位予以解决C

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间调配表，实在到每个员工每天的时

间调配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作

过程中发觉的问题，适时调整。

七、呈报制度

1、员工应适时向领导汇报工作情况及进程，如罹难题或突发事

件应立刻向主管领导汇报，因个人耽搁造成不良后果，应予以惩罚。

2、未经本人准许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立刻上

报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁

网上闲谈，严禁电摘游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况,

呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前

记录、随时查看。

2、节省成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗

材做与工作无关的‘事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清晰。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

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3、定时查看公司电子邮件并适时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工

作。

2、门、窗、水、电、气管理

（1）每位员工应节省水、电的使用，用完后适时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安

全。

3、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的乾净。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。

（3）定期为花浇水，为鱼换水。

十一、安全守卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带

出。

2、公司紧要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、

报价、提案不得泄露或传播。

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3、不看不说与己无关的隐秘，员工应保守公司隐秘，忠于职守,

加强保密观念，造成损失，本人承当责任。

为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工

的综合素养，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守

的最基本的规范。

公司聘请管理规章制度2

一、总则

我们依靠本身的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，

吸引和招揽优秀人才。在聘请和录用中，重视人的素养、潜能、品

行、学历和阅历。聘用员工本着“公开、公正、公正、择优”的原

则。

依照双向选择的原则，在人才使用、培育与进展上，供给客观

且对等的承诺。

二、聘请计划的.订立

1、用人部门应依据需要提前一•个月向综合部提交《人员需求申

报表》，由综合部审核其是否超出人员编制。

11在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部依照《人员需求

申报表》订立聘请计划，由总经理批准。

12聘请计划的内容分为以下三部分：

121聘请标准：确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、

工作技能及其他方面的'要求等。

122聘请人数：订立聘请人数时，应在充分考虑到原职工潜力

的情况下，合理确定，严禁显现超编人员。

123聘请方式：包含聘请方向、途径、方法、程序等。

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三、聘请实施

1、依据聘请计划，综合部将依据所需人员层次的不同选择聘请

方式和渠道，实在方式如下：

11新闻媒介（网络、报刊、电视）发布聘请信息。

12通过定期或不定期举办的人才市场聘请。

13直接到各高校聘请；

2、人力资源处对全部应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选,

适时馈给各用人部门。各用人部门依据资料对应聘人员进行初步筛

选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参与面试。

3、聘请员工依据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试

等。

4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人

参加面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门

主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。

5、面试考核流程

51由应聘者填写《应聘人员登记表》（附表2）,面试时应聘

者需供给个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件。

52依据需要进行面试、笔试等。

53面试过程中，面试人员应作到以下几点：

531面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流看

法。

532要了解本身所要获知的答案及学问点。

533尽量避开了考查有争议的问题。

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534要敬重对方的人格。

54面试人员分别填写《复试看法馈表》，待面试结束后，交综

合部备案。

6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。

7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核

通过后，通知录用人员并确定到岗时间。

8、公司聘请管理规章制度

1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到；每次惩罚人民币20

7Go

2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。

每次惩罚人民币50元。

3、基本工资，当月事假超过3日者（特别情况除外）除扣除当

日基本工资外，当月基本工资加扣20%o当月病假超过5天者扣除

日基本工资外，当月基本加扣1096。

4、工作时间内在岗人员必需正规着装，不得吸烟，不得与无关

人员闲谈做与工作无关的事情。当月如违第一资惩罚人民币10元，

第二次惩罚人民币30元，第三次惩罚50元。

5、应聘人员到本公司后，聘请部工作人员未到场、未进行接待

工，第一次惩罚人民币10元，第二次惩罚人民币20元，第三次惩

罚人民币50元。

6、依照部门负责人的工作布置，进行工作时间内出脱岗或在岗

不按工作要求标准进行工，第一次惩罚10元，第二次惩罚30元，

第三次惩罚50元。

7、在进行聘请工作时不准许有欺诈行为，从来应聘者解释清晰

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以下方面：工作内容、工作时间、待遇情形、手续办理所需物件以

及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责人同意

情况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者第一

次惩罚100元，第二次予以开除。

8、男性聘请部工作人员不得单邀约本公司女性职员一起购物、

游玩、就餐（除食堂）、带入男寝室，不得向公司内女性职员支借

财物。违返者予以开除处理。

9、聘请部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻，不

得将公司的应聘人员向其他公司进行推介，违者予以开除处理。

10、聘请部工作人员下班后不得在公司相近逗留，违者第一次

惩罚人民币20元，第二次50元，第三次予以开除处理。

以上制度为暂行制度可随时依据情况变更进行制度内容更改。

公司聘请管理规章制度3

第一章总则

第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素养，促进

聘请工作的规范化、程序化，以适应公司业务进展需要，特订立本

规定。

第二条综合办公室为公司聘请归口管理部门，各部门的聘请工

作由综合办公室与部门共同组织实施。

第二章聘请工作原则与纪律

第三条聘请工作原则

一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、

公正的考察，任何人不得以权谋私。

二、适者聘用：公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格

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要求，对应聘者进行价值观、人品素养和职位任职本领的考察，以

聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。

三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其

配偶、兄弟、姐妹的应聘。

第四条聘请工作纪律。

一、公司聘请工作人员和其他工作人员必需遵守聘请工作的‘原

则和纪律，依照聘请工作流程开展工作。

二、参与聘请工作的人员应遵守聘请工作的职业道德，对全部

应聘者的个人资料保密。

第三章用人基本标准及职位任职要求

第五条用人基本标准。

一、诚实守信、积极向上，符合公司提倡的价值观。

二、年满16周岁、无不良行为记录。

三、真实、完整地向公司供给个人信息，不弄虚作假。

四、没有肝炎、肺结核等急或其他影响正常工作、不符合职位

要求的疾病。

第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通

过相关考核。

第四章聘请程序

第七条综合办公室负责依照规范程序组织实施聘请工作。

为保证足够用人需要、保证聘请工作的正常开展，每年一月份

各部门须依据部门年度工作任务对部门人员情形进行分析，依照实

际需求订立年度用人计划。

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综合办公室依据经公司总经理批准的用人计划组织聘请工作。

聘请工作依照以下流程实施。

一、用人部门填写《人员增补申请表》，说明聘请要求。

二、审核应聘者的基本情况：人力资源部发布聘请信息，并明

确要求应聘者提交《应聘登记表》、近城免冠正面照片、对比任职

资格要求的资质证明；对于这些材料，综合办公室负责审查、核实;

并在此基础上依照聘请工作原则、基本用人标准和任职资格要求进

行初步筛选。

三、笔试：为考察应聘者对职位要求的基础学问、专业学问把

握的程度进行笔试，笔试题库由用人部门依据职位工作需要设计与

供给，综合办公室随机抽取试题组织考试，并指定人员阅卷。

四、初试：重要依据用人基本标准考察通过笔试的应聘者的价

值观、精神风貌、职业形象、职业性格、求职动机；初试完毕由考

察小组填写《初试评价表》。

五、复试和操作考核：重要依据职位任职资格要求考察应聘者

的学问、技能、阅历等基本要求并对认知本领、思维本领、协作本

领等进行进展潜力判定；对应聘者进行实际操作考核；复试完毕由

考察小组填写《复试评价表》O

第八条聘用审批：综合办公室对全部通过人员进行审核，并填

写《聘用审批表》，对拟聘用人员报部门总经理（或副总经理）批

准聘用。

第九条本规定自觉布之日起实施。

公司聘请管理规章制度4

一、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表乾净、方；为加强公司的规范化管

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理，完善各项工作制度，促进公司进展壮，提高经济效益，依据国

家有关法律、法规及公司章程的规定，特订立本公司管理制度

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，

应解释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，

严禁声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间

（包含午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受

话人不能接听，离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记

录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电

话。

二、办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、声喧

哗，确保办公环境的宁静有序；

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人

工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；

3、发觉办公设备（包含通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损

坏或发生故障时，员工应立刻向办公室报修，以便适时解决问题。

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐秘的

文件，核稿人应当注“隐秘”样，并确定报送范围。隐秘文件按保

密规定，由专人印制、报送；

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；

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3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属

急件的，应xxxx公司员工岗位职责在接件后即时报送；

4、外发的文件经经理审核、签发后再布置发送，传真等文件在

审核后可立刻发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；

5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公

司保密事项；

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者

视情节轻重予以罚款处理；

7、各业务所用的专用表格，由公司订立格式，全部业务按统一

格式使用表格；

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

9、全部员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开始；例会重要是对上周工作内

容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。

注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。

四、考勤制度

1、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经

理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准,

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并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网闲谈、玩游戏等做与工作无

关的事情。

五、保密制度

为保守公司隐秘，维护公司利益，订立本制度。

1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，

须特殊注意

XXXX公司员工岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘;

2、公司隐秘守系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围

的员工知悉的'事项。公司隐秘包含下列隐秘事项：

a、公司经营进展决策中的隐秘事项；

b、人事决策中的隐秘事项；

c、专有技术；

d、客户信息、合作渠道和紧要的合同、单据；

e、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

f、产品的实在材料成分，特别制作工艺，产品的生产成本；

g、经理确定应当保守的公司其他隐秘事项；

3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明"保密”样，非经批准,

不准复印、摘抄隐秘文件、资料；

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4、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司

隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，

不准打听公司隐秘；

5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原

则上不准带出公司c如外出需携带须经理司意，并妥当保管；

6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以赞扬、嘉奖。违本

规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以惩罚，直

至予以除名，公司保存追究刑事责任的权力。

六、差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节省、开支，又要保证出差

人员工作与生活需要的原则，订立本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：

（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；

（2）膳宿费系指膳食费及宿费；

（3）特殊费系指因公支出邮电或接待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批

准后出差，如因事情紧急而未适时填表，须事先由部门负责人口头

报告经理，等返回公司后，应立刻补办手续；

员工出差报支表的处理程序如下：

a、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

预支金额，经经理审核批准。

b、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅

费。c、出差人返向后3F1内应填写差旅

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XXXX公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地

点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在

报销时冲销预支数C

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交

通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则

上以公交车为主，特别情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲

明；

5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，

依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为

15元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；

7、公司员工出差期间，因游览或筏作需要的参观而开支的一切

费用，由个人自理C

七、薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支出薪酬，付薪日期为每月30H,

支出本月薪酬。若遇节假日，顺延至近来工作日发放。试用期员工

以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；

2、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在

促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正

式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期；

3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正

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式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节

假日）；

4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节

假日）；

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁

假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情

证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行；

7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。

公司聘请管理规章制度5

为确保局机关环境卫生乾净美妙，制造良好的工作环境，争创

“市级卫生先进单位”，订立本制度。

一、建立组织。局成立局领导及各单位负责人参与的爱国会,

组织领导全局的爱国卫生工作，各股室均要明确一名卫生工作负责

人，实在负责本股室的卫生工作。

二、明确责任。局爱卫会将局机关办公场所划分成若干个口生

责任区，分别明确到股室，并明确第一责任人。各卫生责任区及各

自的办公室内的卫生，由各股室用岗位的.责任制的.形式，明确到

每个同志。不仅负责卫生，而且对责任区的卫和设施负责保管和维

护，丢失或损坏近按原样予以赔偿。

三、卫生洁扫时间、范围。每天上午上班前为打扫室内外卫生

时间，下午下班前为室内务整理时间，每周五下午为卫生扫除时间。

四、卫生标准

1、办公室内外地面、门窗、玻璃、走廊、墙壁、墙裙、沙发、

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桌奇、柜上下、灯具、茶具等卫生清洁，无灰尘、无杂物；柜内、

抽屉内干部整齐。室内外无任意张贴，悬挂现象存在。室内设施摆

放有序，美观方，符合局里统一的标准和要求。

2、卫生责任区内无垃圾，无瓜果皮核、无烟头纸屑、无杂物草、

无污水；清洁桶、痰孟、烟灰缸同污物常常清理，桶、孟外洁净、

无损坏、无丢失、无移位。清洁工具摆放整齐、洁净卫生。

3、卫生责任区的花木栽、剪、摆放整齐，无枯死；花木上下无

枯枝败叶；花木适时适量浇水，花盆外观洁净，爱惜花木，无折枝

摘花现象。

4、院内车辆在规定位置停放整齐，院内无卫生死角。

五、检查评比。检查评比实行不定时方法进行，每周检查一次,

实在布置在周几检查，由主管局长临时磔定，并通知有关单位，由

局领导带队，实行分项打分制，按局统一订立的打分标准进行打分。

每次检查评比结果张榜公布。凡本单位卫生区卫生在上午8点30分

前尚未清扫的，每次扣5分，并责令其立刻打扫洁净。为确保我局

办公环境清洁卫生，办公室应将每月不定时检查分数相加得出各单

位本月的卫生分数，按名次排列予以公布，并记入卫生工作档案。

六、奖惩措施

1、设卫生工作流动红旗和黑旗。每次检查评比第一的单位挂红

旗，每两个月累计分数最低的挂黑旗。

2、年终总评：按各股室原始分100分计算，几年内每获一次红

旗单位加5分；每两个月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌

扣15分；年终累计总得分排名次序第一名的加140分，以后每降一

个名次较上一次一名减10分，最终依据全年加减分，综合计算年终

卫生工作得分排名次序。

3、卫生工作纳入年度评先考核条件，年内有二次以上（含二次）

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月份挂黑牌的单位。年终取消评先资格，单位第一责任人亦不得参

加评先。各股室必需把卫生工作纳入岗位责任制进行管理，责任到

人，因责任心不强，所负责的卫生区域常常造成在本单位卫生评比

中扣分的，年终也得参加评先。对在上级爱卫会组织的卫生检查中

因某项卫生不合格，造成质监局卫生工作不达标的，对该股室罚款

500元c

七、组织领导。局爱卫会下设办公室，由局办公室兼管，实在

组织全局的卫生工作，平常组织检查评比、公布登记、整理卫生工

作档案。年终总结时，负责撰写卫生工作总结，并为全局年终评先

供给全年卫生工作评比结果方面的依据。同时负责各级卫生工作先

进单位的申报工作C

公司聘请管理规章制度6

1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到；每次惩罚人民币20

7Co

2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。

每次惩罚人民币50元。

3、基本工资，当月事假超过3日者（特别情况除外）除扣除当

日基本工资外，当月基本工资加扣20%o当月病假超过5天者扣除

日基本工资外，当月基本加扣1096。

4、工作时间内在岗人员必需正规着装，不得吸烟，不得与无关

人员闲谈做与工作无关的事情。当月如违第一资惩罚人民币10元，

第二次惩罚人民币30元，第三次惩罚50元。

5、应聘人员到本公司后，聘请部工作人员未到场、未进行接待

工，第一次惩罚人民币10元，第二次惩罚人民币20元，第三次惩

罚人民币5