服装设计师录用合同及制度

服装设计师录用合同及制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任服装设计师职务，负责____等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，保证工作质量，按时完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的薪酬结构为基本工资加绩效奖金，具体金额根据乙方的工作业绩和甲方规定确定。2.乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定支付乙方工资。3.乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后__年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露秘密所造成的损失的两倍。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.若乙方提前终止本合同，应向甲方支付一个月工资作为违约金。六、解除和终止合同1.本合同提前终止或解除的，甲乙双方应按照法律规定和本合同约定办理相关手续。2.乙方因个人原因提出离职的，应提前__天向甲方提交书面申请。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方作品集3.甲方公司规章制度4.甲方公司设计师岗位职责说明5.保密协议6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司加班规定8.甲方公司请假规定二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方提前终止合同，未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.乙方违反保密义务，经证实后，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩和贡献，给予的一种奖励。5.年假：劳动者在一定工作年限后，依法享受的一年中一次性连续休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢，影响项目进度。解决办法：甲方与乙方沟通，调整工作计划，必要时增派协助人员。2.乙方因个人原因提出离职，造成工作交接困难。解决办法：提前安排交接工作，确保工作连续性。3.乙方泄露甲方秘密。解决办法：立即启动违约金条款，必要时通过法律途径追究责任。4.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉，避免产生法律纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的服装设计公司，需招聘专业设计师。2.乙方具备丰富的服装设计经验，寻求稳定