2024年度校园宿舍管理员劳动协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度校园宿舍管理员劳动协议范本版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（学校）1.2乙方（宿舍管理员）第二条协议期限2.1协议起始日期2.2协议终止日期第三条乙方的职责与任务3.1宿舍管理3.2学生服务3.3安全保障3.4违规处理第四条甲方提供的条件4.1住宿条件4.2薪酬待遇4.3培训与发展4.4社会保险与福利第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3薪酬发放方式第六条工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件8.4违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除第十一条甲方和乙方的权利与义务11.1甲方权利与义务11.2乙方权利与义务第十二条甲方对乙方的考核12.1考核标准12.2考核结果应用第十三条乙方的人事档案管理13.1档案管理13.2档案转移第十四条其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同的副本14.4合同的签订日期第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（学校）：指学校，具有独立法人资格，营业执照号：X，地址：X，联系人：，联系电话：。1.2乙方（宿舍管理员）：指具有完全民事行为能力的自然人，姓名：，身份证号：X，联系电话：，地址：X。第二条协议期限2.1协议起始日期：年月日。2.2协议终止日期：年月日。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续签一年。第三条乙方的职责与任务3.1宿舍管理乙方需按照甲方的要求，负责宿舍的分配、调整、卫生管理、设施维护等工作，确保宿舍环境的舒适和安全。3.2学生服务3.3安全保障乙方需确保宿舍的安全，加强防火、防盗、防爆、防骗等工作，发现安全隐患及时报告甲方并采取措施。3.4违规处理乙方需对学生宿舍的违规行为进行制止，并根据甲方制定的相关规定对违规者进行处理。第四条甲方提供的条件4.1住宿条件甲方为乙方提供宿舍住宿条件，宿舍设施包括床铺、桌椅、空调、热水器等。4.2薪酬待遇甲方按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬。4.3培训与发展甲方将为乙方提供宿舍管理相关的培训，提升乙方的工作能力。4.4社会保险与福利甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的月基本工资为人民币元。5.2奖金与补贴乙方根据工作表现，可获得相应的奖金与补贴。5.3薪酬发放方式甲方向乙方支付的劳动报酬，将采用月薪制进行发放，每月日前支付上一个月的工资。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为每周工作天，每天工作小时。具体工作时间根据甲方的工作安排进行调整。6.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假待遇，具体休假待遇按照甲方的相关规定执行。第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件任何一方如需变更本协议的内容，应提前个工作日向对方提出书面变更请求，经双方协商一致后签署书面变更协议。8.2解除条件本协议提前解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除；（3）甲方因客观原因提前解除。8.3终止条件本协议终止的条件如下：（1）协议期满；（2）双方协商一致终止；（3）法律规定或其他不可抗力因素导致协议终止。8.4违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改本协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同解除本协议的解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十一条甲方和乙方的权利与义务11.1甲方权利与义务（1）按时支付乙方劳动报酬；（3）为乙方提供培训和发展机会；（4）依法为乙方缴纳社会保险；（5）遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。11.2乙方权利与义务（1）履行宿舍管理职责，保证宿舍安全、卫生；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；（4）不得泄露甲方和学生的秘密；（5）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十二条甲方对乙方的考核12.1考核标准甲方可根据乙方的宿舍管理情况进行定期考核，考核标准如下：（1）宿舍卫生状况；（2）宿舍安全管理；（3）学生满意度；（4）工作态度和能力。12.2考核结果应用甲方根据考核结果，对乙方的工作进行评价，作为支付工资、奖金及决定是否续签的依据。第十三条乙方的人事档案管理13.1档案管理乙方的人事档案由甲方负责管理。13.2档案转移本协议解除或终止后，乙方的人事档案应在个工作日内转移至乙方所在地的人力资源和社会保障部门。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。14.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的副本双方各执一份本协议正本，具有同等法律效力。14.4合同的签订日期本协议于年月日签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《宿舍管理员工作职责说明》详细描述宿舍管理员的工作职责，包括宿舍管理、学生服务、安全保障和违规处理等方面的具体工作内容和要求。附件二：《宿舍管理规章制度》列出宿舍管理的规章制度，包括宿舍卫生标准、安全管理措施、学生行为规范等方面的具体规定。附件三：《宿舍管理员工作绩效考核标准》详细制定宿舍管理员的工作绩效考核标准，包括宿舍卫生状况、宿舍安全管理、学生满意度和工作态度和能力等方面的评价指标。附件四：《劳动报酬支付明细表》明确列出乙方的月基本工资、奖金与补贴的计算方式和支付明细。附件五：《社会保险缴纳明细表》详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例和缴费基数等。附件六：《培训与发展计划》制定乙方的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等方面的具体安排。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时履行宿舍管理职责，导致宿舍环境不达标，甲方有权按约定扣除乙方奖金或工资。2.乙方泄露甲方和学生的秘密，造成不良影响，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的违约金。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付逾期支付的工资和相应的违约金。示例说明：例如，如果乙方未能按照《宿舍管理规章制度》的规定保持宿舍卫生，导致宿舍卫生状况不佳，甲方在扣除乙方奖金的同时，可以要求乙方在一定期限内整改，并对其进行培训指导。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳