人力资源岗位调整管理规范

人力资源岗位调整管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，双方为了维护各自的合法权益，经协商一致，特订立本人力资源岗位调整管理规范，以便双方共同遵守。第一条岗位调整原则1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的岗位。1.2岗位调整应遵循公平、公正、合理的原则，确保乙方的权益不受损害。1.3甲方应充分考虑乙方的工作能力、专业技能和个人意愿，合理安排乙方的新岗位。第二条岗位调整程序2.1甲方提出岗位调整意向，并与乙方进行沟通。2.2甲方应向乙方说明岗位调整的原因、目的及预期效果。2.3乙方应在接到岗位调整通知后【具体时间】内回复甲方，表示是否接受岗位调整。2.4如乙方同意岗位调整，甲方应与乙方协商确定新的劳动合同内容，并签订书面协议。2.5如乙方不同意岗位调整，甲方应尊重乙方的意愿，继续履行原劳动合同。第三条岗位调整后的权益保障3.1甲方应确保乙方在岗位调整后的工资水平不低于原岗位的水平。3.2甲方应保证乙方调整后的岗位享有与原岗位相当的福利待遇。3.3甲方应提供乙方新岗位所需的培训和指导，确保乙方能够胜任新工作。3.4乙方应积极配合甲方的岗位调整安排，适应新岗位的工作要求。第四条违约责任4.1甲方违反本规范，损害乙方权益的，应承担相应的违约责任。4.2乙方无正当理由拒绝接受岗位调整的，应承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1对于本规范的解释或履行发生的争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本规范一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本规范自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（员工）身份证复印件5.乙方（员工）学历证书复印件6.乙方（员工）工作证明复印件7.岗位调整方案8.岗位说明书9.劳动合同复印件10.社会保险缴纳证明复印件11.公积金缴纳证明复印件12.培训记录复印件13.岗位调整后的工资结构说明14.福利待遇说明二、违约行为及认定：1.甲方违反本规范，损害乙方权益的，视为违约。2.甲方未按照约定提供新岗位所需的培训和指导，视为违约。3.甲方未保证乙方调整后的岗位享有与原岗位相当的福利待遇，视为违约。4.乙方无正当理由拒绝接受岗位调整，视为违约。5.乙方未按照甲方要求履行新岗位的工作职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立并有效运营的企业。2.乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同的员工。3.岗位调整：指甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，对乙方的工作岗位进行变动。5.权益保障：指甲方应确保乙方在岗位调整后的工资水平、福利待遇等方面不受损害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方不接受岗位调整。解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，说明岗位调整的原因、目的及预期效果，争取乙方的理解和支持。2.问题：甲方未能提供新岗位所需的培训和指导。解决办法：甲方应合理安排培训计划，为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任新工作。3.问题：甲方未保证乙方调整后的岗位享有与原岗位相当的福利待遇。解决办法：甲方应严格按照合同约定，保证乙方的福利待遇不受损害。4.问题：乙方未按照甲方要求履行新岗位的工作职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，对乙方进行工作指导，必要时进行绩效考核。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要，对乙方进行岗位调整。2.甲方与乙方协商一致，同意进行岗位调整。3.乙方接受岗位调整，并与甲方签订新的劳动合同。4.乙方拒绝接受岗位调整，甲方尊重乙方意愿