能源贸易企业聘用合同

能源贸易企业聘用合同合同编号：__________1.1名称：____________________1.2住所：____________________1.3法定代表人：_______________1.4联系电话：_______________1.5电子邮箱：_______________1.6营业执照注册号：__________2.1姓名（或名称）：____________2.2性别：_____________2.3身份证号码（或护照号码）：____________2.4联系电话：_______________2.5电子邮箱：_______________2.6住址：____________________鉴于甲方是一家依法成立的能源贸易企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责3.1乙方应聘的岗位为：____________3.2乙方的主要工作职责如下：（1）____________（2）____________（3）____________第二条聘用期限4.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2双方同意续签的，应在本合同期满前______日内签订新的聘用合同。第三条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。5.2甲方按月支付乙方工资，每月______日前将工资支付到乙方的工资账户。5.3乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。第四条工作时间和休息休假6.1乙方每周工作时间不超过______小时，每周休息日不少于______天。6.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇7.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。7.2甲方为乙方提供______份工作餐，如需乙方承担部分费用，则每月费用为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。7.3甲方为乙方提供______套工作服，如需乙方承担费用，则费用为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。第六条保密协议8.1乙方同意在甲方任职期间及离职后______年内，保守甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止合同的条件9.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前______日书面通知甲方，可以解除本合同。9.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。9.4乙方在合同期内因病或非因工负伤丧失劳动能力，甲方可以解除本合同。9.5本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第八条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________代表（签名）：______________代表（签名）：______________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。4.甲方未按约定时间支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.能源贸易企业：指从事能源产品买卖、运输、储存、加工等业务的企业。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。5.带薪年休假：指劳动者在一定条件下，每年享有的连续休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，应按约定办理。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.甲方未按约定时间支付乙方工资：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉。5.甲方未依法为乙方参加社会保险：甲方应立即依法为乙方参加社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方作为能源贸易企业，与乙方签订本合同，规范双方劳动关系。2.乙方作为专业人才，加