体育学校后勤主任招聘合同

体育学校后勤主任招聘合同合同编号：__________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________地址：____________________鉴于甲方为体育学校，乙方愿意担任甲方后勤主任，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方作为后勤主任，应全面负责甲方后勤管理工作，包括但不限于食堂管理、宿舍管理、校园环境卫生、固定资产管理、安全保卫等工作。1.2乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，确保后勤工作的顺利进行。1.3乙方应定期向甲方汇报工作情况，对工作中出现的问题提出改进措施，并接受甲方的监督和考核。第二条工作期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按法律规定为乙方缴纳社会保险。第四条保密条款4.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方商业秘密、机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.甲方公司薪酬福利政策7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.法院起诉状二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，视为违约。3.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指体育学校。2.乙方：指应聘的后勤主任。3.岗位职责：指乙方在甲方担任后勤主任的职责和任务。4.工作期限：指本合同的有效期限。5.劳动报酬：指乙方在甲方工作的薪资及福利。6.保密义务：指乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。7.违约金：指违反合同约定所需支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作不符合岗位要求。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，并提供培训机会。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取法律手段维权。3.问题：合同期满后乙方未续约。解决办法：甲方提前一个月书面通知乙方，并与其协商续约事宜。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方尽快支付应付款项，并可寻求法律途径维权。5.问题：发生劳动争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.体育学校招聘后勤主任。2.双方明确岗位职责、工作期限、劳动报酬等事项。3.乙方担任后勤主任期间，需遵守甲方公司规章制度和