劳务派遣合同协议书模板

合同编号：__________劳务派遣合同协议书甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和派遣人员1.2派遣员工的岗位、工作内容、工作地点等详见附件一。第二条派遣期限本协议的派遣期限为____年，自派遣员工到乙方工作之日起计算。第三条派遣员工的薪酬福利3.1甲方按照附件一中的约定，向派遣员工支付工资、福利等。3.2乙方应按照甲方提供的薪酬福利标准，向派遣员工支付工资、福利等。3.3派遣员工的加班费、奖金、罚款等，按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。第四条派遣员工的劳动保障4.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。第五条派遣员工的管理和培训5.1乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育。5.2乙方应建立健全派遣员工的劳动管理制度，确保派遣员工的工作秩序和工作质量。5.3乙方应定期对派遣员工的工作表现进行评估，并将评估结果通知甲方。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照约定派遣符合岗位要求的员工，乙方有权要求甲方重新派遣或解除本协议。6.3乙方未按照约定支付工资、福利等，甲方有权要求乙方支付相应的工资、福利等，并承担违约责任。第七条争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，具有法人资格。2.岗位及人员：明确派遣岗位、工作内容、工作地点等，并约定派遣员工的任职资格和要求。3.派遣期限：约定明确的派遣期限，自派遣员工到乙方工作之日起计算。4.薪酬福利：详细约定派遣员工的工资、福利等，以及加班费、奖金、罚款等事项。5.劳动保障：依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。6.管理和培训：乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育，建立健全劳动管理制度。7.违约责任：约定违约责任，包括违反约定的一方应承担的违约责任。8.争议解决：约定适用法律和争议解决方式，如友好协商或向有管辖权的人民法院起诉。解决办法：1.双方严格遵守合同约定，确保合同的履行。2.发生争议时，进行友好协商，协商不成的，再向有管辖权的人民法院起诉。3.在合同履行过程中，如遇政策变动、法律法规修改等不可抗力因素，双方应立即协商解决。4.对于合同未约定的事项，双方应参照国家相关法律法规执行。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣单位：指依法成立，专门从事劳务派遣业务的企业。2.接收单位：指需要劳务派遣服务的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，接受派遣员工从事工作的单位。3.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.派遣期限：指劳务派遣单位与接收单位约定的派遣员工在接收单位工作的时间期限。5.薪酬福利：指派遣员工在接收单位工作期间，应得的工资、奖金、津贴、福利等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法为职工缴纳的住房公积金。8.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。9.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合：1.长期项目外包：当甲方公司将一项长期项目外包给乙方公司，需要派遣一批专业的技术人员到乙方公司进行项目开发和维护。2.临时岗位需求：由于市场变化或季节性需求，甲方公司需要临时增加人手，而乙方公司正好有相应的岗位空缺。3.技能培训与支持：甲方公司为了提升员工的专业技能，与乙方公司合作，由乙方公司派遣专业培训师到甲方公司进行技能培训。4.人员短缺应急：由于甲方公司突发情况导致人员短缺，需要乙方公司紧急派遣员工支援。补充条款：1.长期项目外包：双方应明确项目的起始日期、预计结束日期以及项目的具体内容。甲方应确保派遣员工具备项目所需的专业技能和经验。乙方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工能够顺利进行项目工作。2.临时岗位需求：双方应明确派遣员工的工作职责和要求。甲方应根据实际需求，与乙方协商确定派遣人数和派遣期限。乙方应确保派遣员工的工资、福利等符合国家法律法规和行业标准。3.技能培训与支持：双方应明确培训的内容、培训师资质、培训时间和地点。甲方应提供培训所需的教材、设备等资源。乙方应确保培训质量，对培训效果进行评估，并提供相应的培训证书。4.人员短缺应急：双方应明确紧急派遣的需求人数、紧急程度和派遣期限。甲方应尽快提供所需人员的岗位信息和资格要求。乙方应立即组织派遣员工前往甲方公司，并确保派遣员工的工