人力资源部实习生的岗位职责模版（2篇）

人力资源部实习生的岗位职责模版1.参与招聘流程的执行与管理收集及初步筛选候选人的简历安排面试时间，协助面试官进行面试流程协助进行背景调查及参考检查工作确保候选人数据库的更新与维护编写和发布招聘广告，以吸引合适的候选人2.支援员工培训与职业发展协助组织内部培训活动，包括场地预订与物资准备确保培训记录和员工档案的准确性和完整性参与制定培训计划和课程安排进行培训评估，收集反馈，为优化提出建议解答员工关于培训与发展的问题，满足其需求3.参与薪酬与福利管理协助进行薪酬调查与分析，提供相关数据支持维护员工薪酬和福利信息的数据库处理薪资和福利相关的问题与申请参与薪酬结构和福利计划的制定与调整协助绩效评估和奖励管理过程4.支援绩效管理与员工关系收集并分析员工绩效数据，协助绩效评估组织员工满意度调查，进行数据分析和报告撰写参与解决员工关系问题，提供解决方案维护员工关系和劳动合同的相关文件记录提供劳动法规和政策的咨询与支持5.促进组织文化和员工活动协助组织员工活动和团队建设活动参与制定和传播组织文化和价值观管理员工表彰和奖励制度的运行支持构建公司内部的沟通与协作平台关注员工福祉，维护工作满意度6.维护人力资源数据与报告收集人力资源数据，生成报告并进行分析确保员工信息和档案的准确性和完整性协助进行人力资源预测和规划参与人力资源项目执行与管理提供人力资源数据和报告的分析支持7.执行其他部门分配的相关任务根据实习部门需求，完成指定的其他工作遵守公司政策和流程，确保工作流程的顺畅促进团队协作，互相支持，达成共同目标持续学习，提升专业技能和知识维护公司形象和声誉，为公司发展贡献力量以上描述了人力资源部实习生的职责，通过参与招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织文化、人力资源数据等多个方面的工作，实习生将全面了解人力资源的运作，并为公司的人力资源部门提供有效支持，推动公司的发展。人力资源部实习生的岗位职责模版（二）一、招聘与入职流程协助1.参与职位发布与管理：协助招聘团队收集需求，发布招聘广告至指定平台和校园网站，保证职位信息的准确性和完整性。2.简历处理与初步面试：负责简历的收集、筛选和管理，根据招聘标准进行初步评估，并通过电话面试了解候选人的基本条件和技能。3.面试协调与管理：协调面试官的时间，安排面试并提前通知候选人，确保面试流程的顺利进行。负责面试记录和评估结果的保管与整理。4.入职手续支持：协助新员工的入职流程，包括资料收集、档案建立、入职培训计划的安排等，以促进新员工顺利融入公司并开始工作。二、人力资源政策与流程支持1.人事档案管理：负责建立和维护员工档案，确保信息的准确性和保密性，同时协助处理离职手续和档案归档。2.绩效管理协助：支持绩效评估流程，包括表格准备、档案建立、面谈协调，以保证评估过程的按时和高效。3.薪酬福利管理：负责薪资计算、社保公积金缴纳及福利发放，解答员工关于薪酬福利的疑问，确保福利政策的执行。4.员工关系维护：协助处理员工调动、晋升和转岗等流程，与各部门沟通协调，解决员工投诉和纠纷，维护和谐的员工关系。三、培训与发展支持1.培训需求分析：通过与员工沟通和调查，了解培训需求，为制定培训计划提供依据。2.培训计划执行：协调培训资源，组织内部培训课程，包括宣传、报名和场地安排等。3.培训效果评估：跟踪培训活动，收集反馈，管理培训记录，协助评估培训效果，确保培训质量。四、员工福利与活动组织1.员工关怀活动组织：参与策划和执行员工关怀活动，如生日会、节日活动和团队建设活动，增强员工归属感和团队凝聚力。2.福利政策沟通：负责福利政策的宣传和解释，解答员工关于福利的问题，收集员工意见和建议。3.健康管理支持：协助开展员工健康项目，包括健康讲座、体检和健康活动，促进员工的身心健康。五、人力资源数据分析与报告1.