办公室人员纪律奖罚制度范文（二篇）

办公室人员纪律奖罚制度范文第一章总则第一条为维护办公室的正常运行秩序，创建优质的工作环境，确保各项工作的顺利开展，特制定本规定。第二条所有办公室人员应严格遵守本制度，培养良好的职业习惯，做到准时守纪、服从指导、团结合作、尽职尽责。第三条本办公室人员纪律奖惩制度适用于全体办公室成员，包括正式员工、临时工、实习生、志愿者等。第四条办公室负责人需确保本制度的传达与理解，确保每位成员知晓并遵守相关规定。第五条对于违反本制度的行为，将依据相关规定给予相应的奖惩措施。第六条本制度自发布之日起生效，其解释权归办公室负责人所有。第二章纪律第七条办公室人员应遵守以下纪律规定：1.时间纪律：所有人员必须按时到岗，不得迟到或早退。如需请假，需提前获得上级批准。2.仪容纪律：应按照公司的工作着装规定，保持整洁、得体的着装。3.行为纪律：必须遵守公共秩序，保持礼貌，禁止使用不文明语言或行为。4.工作纪律：应按要求完成工作任务，不得懒散或浪费工作时间。5.保密纪律：必须严格遵守工作秘密和商业机密，不得私自泄露或使用。第三章奖励第八条办公室将根据人员的工作表现，对表现出色、勤奋尽责、任劳任怨的员工给予奖励。第九条奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉证书、薪资调整、评优评先等。第十条奖励由办公室负责人代表办公室颁发，并在办公区域内公示。第四章制裁第十一条对违反办公室纪律的行为，将采取相应的制裁措施。第十二条制裁形式包括但不限于：警告、罚款、停职、薪资调整、解雇等。第十三条制裁决定由办公室负责人代表办公室做出，并书面通知被制裁人员。第十四条对严重违反纪律的行为，将视情节严重性采取进一步处理，甚至可能涉及法律责任。第五章附则第十五条本制度的修订与完善应由办公室负责人提出，经全体办公室人员讨论并投票决定。第十六条对于未涵盖的情况，办公室负责人有权根据实际情况进行补充和解释。第十七条任何对本制度的修改和解释，必须经过办公室负责人的批准。第十八条本制度自发布之日起实施，其他有关纪律奖惩的规定同时废止。第十九条本制度的解释权归办公室负责人所有。附件：办公室人员纪律奖惩制度违规记录表姓名：职位：违规时间：违规地点：违规内容：处理意见：处理人：处理时间：办公室人员纪律奖罚制度范文（二）第一章总则为规范办公室工作人员的行为，提升工作效率，创造优良的工作环境，特制定本办公室行为准则与奖惩条例。第二章一般准则1.所有办公室人员需严格遵守国家、地方及本单位的法律法规、纪律及规定。2.保护办公室的商业机密是每位员工的职责，严禁泄露公司敏感信息。3.应保持专业的工作形象，着装整洁，言行举止得体。4.按时上下班，不得迟到早退，未经许可不得擅自请假。5.办公室人员应积极参与培训学习，提升个人专业素质。第三章奖励机制1.奖励对象：对在工作中表现出色、业绩优秀的办公室人员。2.奖励形式：包括口头表扬、书面表彰、奖金发放等多种方式。3.奖励标准：由办公室主管根据员工工作表现及贡献程度制定，并公开通知所有员工。4.奖励程序：员工的优秀表现或业绩经主管确认后，提出奖励申请，报请单位领导审批，批准后执行奖励。第四章惩戒措施1.惩戒对象：违反办公室行为准则的员工。2.惩戒方式：包括口头警告、书面警告、降职、解雇等不同等级的处罚。3.惩戒标准：具体的违规行为及对应的处罚标准由办公室主管根据实际情况制定，并公开通知。4.惩戒程序：对于违规行为，主管或监察人员将现场调查并记录事实，然后依据违规行为及相应处罚标准进行处理。第五章违规行为与处罚标准1.违反工作纪律：如迟到、早退、擅自请假、工作不尽职等。处罚标准：口头警告、书面警告、严重警告。2.违反保密规定：泄露商业机密、擅自传播公司敏感信息等。处罚标准：严重警告、降职、解雇。3.违反行为规范：不遵守单位规章制度、违反职业道德等。处罚标准：口头警告、书面警告、严重警告。4.违反安全规定：违反消防安全规定、办公室安全规定等。处罚标准：书面警告、严重警告、降职、解雇。第六章附则1.本条例自发布之日起生效。如有修订或补充，将及时在办公室内公告。2.