机关考勤管理制度VIP

机关考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立目的是为了规范企业机关部门的考勤管理，提高工作效率，确保员工的出勤情况和工作时间的合理布置。本制度参照国家劳动法相关规定和企业内部管理要求订立。第二条适用范围本制度适用于本企业机关部门全部在编员工，包含全职、兼职和临时工等在编人员。第三条基本原则公平公正原则：对全体员工一视同仁，不偏袒、不鄙视。考勤实时记录原则：员工的考勤记录应当及时、准确、可靠。公开透亮原则：员工的考勤记录应当公开、透亮，员工有权了解本身的考勤情况。便利高效原则：考勤管理应当便利、高效，减少员工的时间和精力本钱。第二章考勤管理流程第四条考勤方式员工可以选择以下几种考勤方式进行签到签退：指纹识别：通过指定的指纹识别设备进行签到签退。刷卡机：通过刷卡机进行签到签退。移动电话APP：通过企业指定的移动电话APP进行签到签退，签到签退记录将保管在服务器中。纸质签到表：对于无法使用以上方式进行签到签退的员工，由上级主管核准后使用纸质签到表。员工在进入和离开办公场合时，必需按规定进行签到签退，确保考勤数据的准确性。第五条考勤时间上班时间：依据企业规定的工作制度，上班时间一般为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。加班时间：依据工作需要，员工可以依据工作情况进行加班，但每月加班时间不得超出公司规定的加班时数。第六条迟到和早退迟到：指员工在上班时间开始后15分钟内未能定时到达工作岗位的行为。对于迟到的员工，计算迟到时间，每累计3次迟到将扣除员工当日的相应工资。早退：指员工在下班时间前15分钟内提前离开工作岗位的行为。对于早退的员工，计算早退时间，每累计3次早退将扣除员工当日的相应工资。第七条请假和外出请假：员工因个人事务或特殊情况需要请假时，应当提前向上级主管请假，经批准后才可生效。请假包含事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假事由和请假时长依据员工实际情况确定。外出：员工因工作需要需要外出时，应当提前向上级主管请示，经批准后方可外出，并定时记录外出时间和事由。第八条考勤记录查阅员工可以在企业内部系统或其他指定渠道查询个人的考勤记录，确保对本身的考勤情况有所了解。部门主管可以查阅本部门员工的考勤记录，并对异常情况进行处理和跟进。第三章考勤管理责任第九条员工责任员工有义务按规定的考勤方式进行签到签退，并保证考勤数据的准确性。员工必需遵守企业的工作制度和考勤管理规定，准确履行加班、请假、外出等相应的手续。第十条部门主管责任部门主管有责任监督部门员工的考勤情况，确保考勤记录的准确性。部门主管应当及时处理部门员工的迟到、早退等异常情况，对于违反考勤规定的情况，依照相应的扣款标准处理。第十一条人力资源部门责任人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，并负责订立、修订和宣传本制度。人力资源部门应当及时处理员工的请假、加班、外出等业务，确保考勤管理工作的顺利进行。第四章惩罚与嘉奖第十二条迟到早退惩罚对于迟到和早退的员工，依照以下标准进行惩罚：第一次：口头警告。第二次：扣除当日工资1/2、第三次：扣除当日工资全额，并上级主管报告。第四次及以上：视情节严重性，可依据公司内部规定进行相应处理。第十三条嘉奖机制对于连续6个月无迟到和早退记录的员工，部门主管可以提出嘉奖申请，并报公司董事会审批。公司可依据嘉奖申请结果，供应相应的奖金、荣誉或晋升机会予以嘉奖员工。第五章附则第十四条管理规定修订本制度的修改和修订由企业人力资源部门负责。修改和修订后的制度应经企业董事会批准后方可生效，并向全体员工公示。第十五条附加说明对于特殊岗位和特殊情况下的考勤管理，企业可依据实际情况订立相应的特殊管理方法。本制度自发布之日起生效。以上机关考勤管理制度为本企业机关部门的规章制度，全部员工必需遵守。企业将依