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文档简介

执行副总裁岗位职责一、岗位概述执行副总裁是企业管理层中的高级职位，负责帮助总裁订立并执行公司的战略目标和政策，同时领导和管理相关部门的运营工作。执行副总裁需要具备出色的领导才略和战略思维本领，以及杰出的组织和协调本领，为公司的发展和利益最大化做出贡献。二、职责描述1.订立和执行公司的战略目标和政策与总裁紧密合作，参加订立公司的长期战略目标和短期经营计划。负责订立和实施相关部门的政策、制度和流程，确保公司各项工作符合法规和内部规定。2.领导和管理相关部门的运营工作监督和引导相关部门的日常运营工作，确保各项工作定时、高效地完成。确保部门间的协调和合作，促进信息共享和资源流动，提高工作效率和绩效。3.进行业务分析和市场调研分析行业发展趋势、市场需求和竞争格局，为公司的战略决策供应依据。开展市场调研，了解客户需求和反馈，为产品研发和营销供应参考。4.加强内外部沟通和合作与内外部利益相关者建立和维护良好的关系，促进信息的传递和共享。领导和参加各种会议、谈判和商务活动，代表公司出席相关活动。5.人员管理和团队建设负责部门人员的招聘、培训和绩效管理，建立高效的团队。激励和引导团队成员，促进员工的学习和发展，提高团队绩效。6.管理预算和资源负责相关部门的预算编制、执行和掌控，确保资源的合理配置和利用。监督和评估项目进展和成绩，确保项目按预算和要求完成。三、工作要求1.教育背景和专业知识具备本科及以上学历，管理学、工商管理或相关专业优先。具备深入的行业知识和商业理解，对市场营销、财务管理和人力资源管理有较高的认得。2.经验和本领要求至少具备10年以上相关工作经验，有成功的管理经验和业绩。具备良好的领导本领和团队管理本领，能够有效引导和激励团队成员。具备较强的战略思维和分析解决问题的本领，能够快速应对各种挑战和变动。具备出色的沟通和谈判本领，能够有效处理内外部关系，协调各方利益。3.个人素养和价值观具备高度的责任心和事业心，为公司的利益和发展全力以赴。具备开拓进取的精神和创新意识，能够推动公司不绝发展和改进。具备严谨的工作态度和良好的职业道德，遵守公司的规章制度和道德准则。具备抗压本领和应变本领，在压力和挑战面前保持乐观的心态和行动。四、绩效考核执行副总裁的绩效考核将依据以下指标进行评估：公司业绩目标的实现情况：公司的盈利情形、市场份额、客户满意度等；部门运营绩效：部门的运营本钱、工作效率、项目进展等；团队管理绩效：员工的绩效评估、团队合作情况、员工培训和发展等；创新和改进成绩：对公司战略的创新性思考和行动、对工作流程和制度的改进等；内外部关系管理：与内外部相关方的关系维护和发展、参加公司形象塑造等。依据绩效考核结果，确定绩效嘉奖和职位晋升等事项。五、责任和保密执行副总裁需履行本身的职责，为公司的利益和发展负责。同时，保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部。六、生效和修改该岗位职责自公

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