全国人力资源服务大赛（选拔赛）考试题及答案

全国人力资源服务大赛（选拔赛）考试题及答案单选题1.最早提出人力资源概念的学者是（）。A、马克思B、毛泽东C、彼得.德鲁克D、约翰.康芒斯参考答案：D2.组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构（以下简称干部人事档案工作机构）,每管理1000卷档案一般应当配备（）名专职工作人员。A、1B、2C、5D、10参考答案：A3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。A、1B、2C、3D、4参考答案：A4.咨询服务项目启动时，项目小组应与（）沟通说明项目目的.范围和意义。A、客户B、企业C、政府D、市场参考答案：A5.转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。下列不属于转岗培训方式的是（）。A、与新员工一起参加B、接受企业特定的定向培训C、接受现场的一对一指导D、外出参加管理理论培训参考答案：D6.主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（）相结合的方法可以有效地消除这种偏差。A、访谈法B、观察分析法C、工作者自我记录法D、工作实践分析法参考答案：C7.重新就业后再次失业的人员,失业保险缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过（）。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月参考答案：D8.重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点？（）。A、不必和每个员工逐个面谈B、是对面谈法的重要改进,花费时间和费用相对较少C、对于协调员和组织协调者的要求较高D、能够进行多方交流和充分讨论参考答案：C9.终止企业年金方案备案时所需材料不包括（）。A、备案函B、终止企业年金计划方案C、职工（代表）大会决议D、年金计划账管人对账单参考答案：D10.中国泛海控股集团校园招聘的广告语是“未来地产精英的舞台“,这直接体现了招聘广告设计的（）。A、引起注意原则B、产生兴趣原则C、激发愿望原则D、留下记忆原则参考答案：C11.制定企业人员规划的基本原则不包括（）。A、保持人员固定性B、确保人力资源需求C、与战略目标相适应D、保持适度流动性参考答案：A12.制定培训规划时，要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务.培训对象和培训需要，这是培训的（）要求。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性参考答案：D13.制定培训规划时,要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、培训对象和培训需要,这是培训的（）要求。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性参考答案：D14.职业资格设置、取消及纳入、退出目录,须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》（国发〔2013〕39号）规定并广泛听取社会意见后,按程序报经（）批准。A、中共中央B、国务院C、国家发展和改革委员会D、人力资源和社会保障部参考答案：B15.职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能。以下不属于职业信息管理职能的是（）。A、信息职能B、监督职能C、咨询职能D、沟通职能参考答案：D16.职业生涯阶梯是决定组织内部人员晋升的不同条件.方式和程序的政策组合，为那些渴望晋升的员工指明努力方向，其中不属于其主要内涵的是（）。A、职业生涯阶梯的宽度B、职业生涯阶梯的速度C、职业生涯阶梯的长度D、职业生涯阶梯的周期参考答案：D17.职业培训是一种按照不同职业岗位要求，对接受培训的人员进行职业道德教育.传授职业知识.培养职业技能.开展职业指导的教育培训活动，职业培训的本质要求是（）。A、针对性和实用性B、灵活性和多样性C、技术性和技能性D、实用性和灵活性参考答案：C18.职业培训是人力资源开发的重要组成部分，是劳动就业工作的重要基础。以下不属于根据培训对象和培训内容的不同对其进行分类的是（）。A、就业技能培训B、岗位技能提升培训C、综合能力培训D、创业培训参考答案：C19.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。A、可行性分析B、确立目标C、设计方案D、实施方案参考答案：B20.职业教育的实施主体不同于基础教育和高等教育。以下不属于职业教育的实施主体的是（）。A、政府部门B、行业部门C、校企合作D、社会公益组织参考答案：D21.职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）。A、薪酬等级结构B、职位等级结构C、代表职位价值的点数D、全体职位排序参考答案：B22.职位分析在招聘中扮演着重要的角色，职位分析最重要的结果是（）。A、职位说明书B、招聘规划C、考核依据D、岗位评估参考答案：A23.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理（）的有关规定处理。A、民事纠纷B、劳动争议C、行政诉讼D、人事关系参考答案：B24.职工变动工作单位时,其企业年金个人账户处理方式不正确的是（）。A、可交由受托人发起的集合计划统一管理B、可由原管理机构继续管理C、转入新就业单位的企业年金或者职业年金D、个人账户资金可一次性领取参考答案：D25.知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言，在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是（）。A、面谈法B、问卷法C、观察法D、工作日志法参考答案：C26.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法,多用于改善人际关系的培训方法是（）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法参考答案：C27.招聘与配置在人力资源管理各个模块中犹如一道门槛，把控着进出企业的人员质量。在公司人员招聘任用流程中，在确定好招聘计划后，紧接着要进行（）。A、招聘信息发布B、简历筛选C、素质测评D、背景调查参考答案：A28.招聘外包是企业常用的一种招聘形式。招聘外包的业务流程的第一步是（）。A、招聘需求分析B、外包服务机构的选择C、外包合同的签订D、外包服务的实施参考答案：A29.招聘可以划分为内部和外部两方面,两者各有优缺,其中内部提升和外部招聘的费用相比（）。A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定参考答案：B30.招聘会的场地面积应与招聘会规模相适应，每个展位均摊公共面积不应低于（）。A、5m²B、6m²C、7m²D、8m²参考答案：A31.招聘服务内容随着客户的需求不同而具有不同的形式，以下哪种招聘服务是人才服务机构介入程度最高的一种模式？（）A、猎头服务B、招聘流程外包服务C、招聘渠道服务D、校园招聘外包服务参考答案：B32.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位参考答案：B33.在组织中，人们通常按照现有的工作定义和职权来考虑行动和既定的行为规范。改变人们根据既定的设想来思考和行动，且适用于普通员工的员工开发活动是（）。A、员工能力开发B、有效管理者开发C、心智开发D、潜能开发参考答案：C34.在撰写工作说明书时会涉及许多专业术语。比如，“办公室主任“这一称谓属于（）。A、职位B、职责C、职务D、职业参考答案：A35.在制定人力资源战略时,哪个战略与成本领先战略相匹配？（）A、高投入战略B、低成本战略C、外部获取战略D、规模化战略参考答案：B36.在职业指导的方法中，运用一系列心理测验，使指导对象能够比较客观地认识自己，分析自己的职业理想等，给自己做出评价，这种方法叫做（）。A、测验法B、心理模拟教学法C、因材施教法D、目标法参考答案：A37.在职业介绍中，职业介绍机构应主动进行人职匹配，才能更好地体现服务宗旨。下列具体业务中，不属于职业介绍机构人职匹配形式的是（）。A、推荐岗位B、用人推荐C、委托招聘D、现场招聘服务参考答案：D38.在职能型组织结构中，企业从上到下按照相同的职能将各种活动组合起来。作为一种基本的组织结构，其优点是（）。A、跨产品人力资源灵活共享B、提供职能和产品技能发展的机会C、促进深层次技能提高D、获得产品线内和产品线间的协调性参考答案：C39.在薪酬管理中，浮动薪酬为主要组成部分，固定工资处于非常次要地位是指哪种薪酬结构？（）A、高风险型薪酬结构B、高稳定型薪酬结构C、调和型薪酬结构D、平分型薪酬结构参考答案：A40.在下列学校职业指导的对象中，主要内容重在职业咨询活动的是（）。A、普通中学B、职业技术学校C、高等学校D、社会组织参考答案：D41.在市场经济条件下，人力资源市场与其他生产要素市场有着明显的共性。以下不属于人力资源市场与其他生产要素市场共性的是（）。A、自由性B、市场性C、开放性D、竞争性参考答案：A42.在胜任力评价领域，（）是迄今为止最为有效的测评方法，其预测效度可达0.7以上水平。A、评价中心法B、面试法C、笔试法D、模拟操作法参考答案：A43.在设计薪酬等级的薪酬区间时,需要考虑的主要因素不包含（）。A、能力跨度B、人员分布C、企业文化D、企业支付能力参考答案：C44.在人力资源培训中，关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是？（）A、外聘教师更能保证交流的顺畅B、拓展训练中内部培养教师更有优势C、使用外聘教师有可能加大培训费用D、外聘教师一定能激发培训对象参与的积极性参考答案：C45.在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项？（）A、行业特性分析B、行业历史分析C、行业规模结构分析D、行业市场结构分析参考答案：B46.在人力资源规划过程中,当需要对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容不包括哪项？（）A、行业特性分析B、行业历史分析C、行业规模结构分析D、行业市场结构分析参考答案：B47.在人力资源管理领域,对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价,称为（）。A、发展潜力评价B、优势与劣势评价C、工作评价D、技能评价参考答案：A48.在人力资源管理过程中，由于员工的需求往往具有相对同质化的特点，因此满足员工需求的解决方案就有了标准化.规模化处理的可能性，（）这一角色应运而生。A、HRDB、SSCC、OED、HRBP参考答案：B49.在人才招聘过程中，人才测评是必不可少的一个环节。其中，著名的MBTI测试属于下列哪项测评类型？（）A、行为反应测评B、性格测评C、职业兴趣测评D、情商测评参考答案：B50.在企业制定培训计划时，设计培训方法的途径不包括（）。A、专家咨询B、中介机构C、小组讨论D、经验总结参考答案：B51.在企业培训教学内容设计工作中,要充分体现以（）为导向的宗旨。A、岗位职责B、职业发展C、工作能力提升D、工作的系统性参考答案：C52.在企业绩效考核实践中,相对比较科学有效的是（）。A、下级评价B、同级评价C、上级主管评价D、自我评价参考答案：C53.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。A、收入增量流的长度不会影响人力资本B、收入差距是上大学的成本C、收入差距越大，上大学的成本越高D、收入增量规模也会影响人力资本投资决策参考答案：D54.在评估培训效果时,（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A、访谈法B、间卷调查法C、观察法D、电话调查法参考答案：B55.在评估培训效果时，（）更适用于调查面窄.以开放式问题为主的调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法参考答案：A56.在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行（）。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估参考答案：B57.在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）上。A、培训开始前B、培训的中间C、培训结束后D、培训的全过程参考答案：D58.在培训过程中,培训评估的意义主要体现在（）上。A、培训开始前B、培训的中间C、培训结束后D、培训的全过程参考答案：D59.在你过去的下属中，你最满意的一个员工有哪些突出的特点？。这道行为面试题目考查指标是（）。A、团队精神B、目标管理C、领导能力D、知人善任参考答案：D60.在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在（）之上的。A、能力素质模型B、AMO模型C、战略管理模型D、平衡记分卡模型参考答案：A61.在领导干部和管理人员的职务晋升中，竞争上岗已经成为一种重要的选人用人方式。其主要特点不包括（）。A、覆盖面广B、职工参与意识强C、适用范围逐步扩大D、周期短，成本低参考答案：D62.在劳动合同的下列条款中，（）不属于《劳动合同法》规定的必备条款。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款参考答案：D63.在举办招聘会时，由（）以上的服务机构举办时，应明确主办单位和协办单位。A、一个B、两个C、三个D、四个参考答案：B64.在举办现场招聘会之前需要设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构，其中对领导机构负责人的表述，最恰当的是（）。A、应由主办单位法人担任B、可由法人指定的负责人担任C、以上两者都对D、以上两者都错参考答案：C65.在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）。A、公司现有人力资源的流动情况B、社会保障体系健全程度C、劳动力市场发育情况D、劳动法律法规政策制度参考答案：A66.在绩效实施过程中，非正式沟通的优点不包括（）。A、形式多样，时间.地点灵活B、员工会十分重视，提前做好准备C、增强员工与管理者的亲近感D、提高员工满意度参考答案：B67.在绩效实施过程中,非正式沟通的优点不包括（）。A、形式多样,时间、地点灵活B、员工会十分重视,提前做好准备C、增强员工与管理者的亲近感D、提高员工满意度参考答案：B68.在绩效评估中，（）不是因为考评者的主观性导致的考评误差。A、对比误差B、晕轮效应C、刻板印象D、绩效指标的标准不明确参考答案：D69.在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为（）。A、首因效应B、刻板印象C、晕轮效应D、近因效应参考答案：B70.在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是（）。A、工作方式B、工作产出C、组织气氛D、工作效率参考答案：B71.在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于（）绩效考核指标。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型参考答案：B72.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点始终应是（。A、考评指标B、考评标准C、考评方法D、被考评者参考答案：D73.在管理形式上，现代人力资源服务管理是（）。A、静态管理B、动态管理C、权变管理D、权威管理参考答案：B74.在工作分析中,（）是特指通过访谈工作者,了解他们的工作内容,以及为什么这样做,由此而获得工作分析的资料的方法。A、主管人员分析法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、文献资料分析法参考答案：B75.在工作分析时，工作职责是工作描述的强制性部分，不包括以下哪项内容？（）A、工作地点B、工作活动内容C、工作权限D、工作结果参考答案：A76.在工作分析时，常常使用职位分析问卷法（PAQ），职务分析问卷法的缺点不包括（）。A、不能描述实际工作中特定的、具体的人物活动B、员工与岗位之间难以匹配C、可读性不强，适用范围受到限制D、需要花费很多时间，成本很高参考答案：B77.在各种培训方法中，角色扮演法多用于改善人际关系和处理冲突事件的训练，它能为受训者提供（）。A、一些学习资料B、一个畅谈平台C、一组教学观摩D、一组模拟情境参考答案：D78.在岗位写实中，写实时按（）小时制记录。A、4B、8C、12D、24参考答案：D79.在岗位评价中,（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境参考答案：D80.在对流动人员人事档案的转递工作中，其中因为工作单位变更需要转出流动人员人事档案，其转出步骤不包含以下哪点？（）A、转出申请受理B、出库审核C、开转递通知单D、登记与签收参考答案：D81.在对教师的考评中，“语言表达能力“是对其（）的考评。A、行为过程B、品质特征C、工作结果D、工作方式参考答案：B82.在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（）。A、行为导向型B、综合型C、结果导向型D、品质导向型参考答案：A83.月最低工资标准不适用于（）劳动者。A、全日制就业B、非全日制就业C、签订劳动合同的D、用工时间一个月以上的参考答案：B84.原档案管理服务机构或原工作单位接到转档手续材料后，应当按规定审核档案，对符合转递规定的，填写材料目录清单后严密包封，并填写档案转递通知单，于（）个工作日内进行转递。A、15B、10C、5D、3参考答案：A85.员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A、上级要求B、行业发展情况C、工作绩效情况D、职业生涯管理参考答案：C86.员工培训的功能不包括（）。A、培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B、提高员工工作效率和工作质量，为客户提供满意的服务C、改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质D、使员工对领导的忠诚度更高参考答案：D87.员工的培训有多个类型，根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。A、入职培训B、在岗培训C、晋升培训D、轮岗培训参考答案：B88.有些企业技术岗位员工在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情况，职称一旦评上就不会再被降低或取消。这表明，在实施技能薪酬体系时应当注意（）。A、加强技能培训工作B、尽可能减少设置的职称等级C、进一步提高技能等级认定的科学性D、建立技能等级重新认定机制参考答案：D89.有可能造成近亲繁殖的员工招募方式是（）。A、校园招聘B、网络招聘C、内部推荐D、外部招聘参考答案：C90.有关劳动人事争议案件的再审程序,以下哪一选项的表述是错误的？（）A、人民法院决定再审的,不中止原判决或者裁定的执行B、人民法院决定再审的案件,应及时通知当事人C、再审案件应另行组织合议庭D、再审案件分别适用原一、二审审理程序参考答案：A91.用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于参考答案：A92.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额参考答案：D93.用人单位未按照规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴纳数额的（）确定应缴数额。A、80%B、90%C、110%D、120%参考答案：C94.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元参考答案：B95.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以（）为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资参考答案：A96.用人单位可委托（）代发工资。A、社保经办机构B、基金公司C、金融机构D、银行参考答案：D97.应聘者在应聘时要准备应聘材料,一般情况下应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。A、应聘申请表B、推荐材料C、个人信息D、介绍信件参考答案：A98.因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述,哪一项是不正确的？（）A、选择的典型岗位必须是广为人知的B、通常由岗位上的员工对岗位进行排序C、对典型岗位的排序是以工作描述和工作规范为基础的D、需要根据报酬因素对岗位进行多次排序参考答案：B99.以职业属性和岗位需求为基础,分系列修订职称评价标准,实行国家标准、地区标准和（）相结合,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价。A、单位标准B、任职资格C、专家评价D、胜任力模型参考答案：A100.以下职业未纳入国家职业资格目录的是（）。A、游泳救生员B、品酒师C、心理咨询师D、美发师参考答案：C101.以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策？（）。A、对组织各部门的人员结构重新调整,将人员补充到空缺岗位B、员工交到人才交流中心或托管中心C、将部分工作交给其他公司完成D、增加新设备,提高工作效率参考答案：B102.以下关于信息的主观性和客观性的说法，哪一项是不正确的？（）A、工作信息是主观的还是客观的，其依据是收集和分析工作信息的过程中人的判断所起的作用B、当人们的判断在收集和分析工作信息的过程中起作用时，信息就是主观的C、当人们的判断没在收集和分析工作信息的过程中起作用时，信息就是客观的D、定性的工作信息一定是主观的，定量的工作信息一定是客观的参考答案：D103.以下关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的？（）A、不会受预测者知识水平的限制B、要求预测者具有高度的想象力C、有利于提高组织环境适应能力D、能够引导员工的职业生涯规划参考答案：A104.以下关于企业培训的说法，哪项是错误的？（）A、有利于提高员工工作绩效水平B、可以增强组织或个人的应变和适应能力C、有利于增强员工对组织的认同和归属感D、小公司不需要进行培训参考答案：D105.以下关于工作分析在人员招聘中所发挥作用的说法,哪一项是错误的？（）。A、为招聘标准制定提供依据B、为面试设计提供依据C、为人员录用提供标准D、直接得到公司所需人才参考答案：D106.以下关于笔试主观题的说法，哪一项是不正确的？（）A、主观题的答案是非唯一的.开放性的B、试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C、试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D、测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大参考答案：D107.以下关于笔试客观题的说法，哪一项是不正确的？（）A、客观题的答案是唯一的.封闭的B、题目分值小，适宜大量出题，考点覆盖面广C、评分依据唯一的答案，评判更加科学.客观D、易于测试应聘者的综合分析和文字表达能力参考答案：D108.以下关于“用人单位“的表述,错误的是（）。A、用人单位是劳动保障监察对象B、个体工商户是用人单位C、用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的,因其不具备合法的经营资格,人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察D、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同参考答案：C109.以下对国外企业集团管理体制的发展状况,说法错误的是哪一项？（）A、组织更强调官僚管控B、组织严密性C、因地制宜性D、重视人的作用参考答案：A110.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、现实人力资源存量预测D、未来流失人力资源预测分析参考答案：C111.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补办法参考答案：A112.以下不属于就业援助的特征是（）。A、就业援助的实施主体应当是社会B、就业援助是从根本上解决就业困难人员就业难问题C、就业援助的目的是保障就业困难群体实现就业权D、就业援助对象的确定必须通过一定的认定程序参考答案：A113.以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（）。A、用人单位必须建立.健全劳动安全制度.规程和标准B、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C、经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D、劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程参考答案：C114.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月参考答案：B115.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险是劳动者无须负担的社会保险费？（）A、基本养老保险B、工伤保险C、失业保险D、生育保险参考答案：D116.依据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险个人账户因个人死亡的,个人账户余额（）。A、纳入养老保险基金B、可以继承C、可以部分继承D、不可以继承参考答案：B117.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是（）。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作参考答案：C118.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关参考答案：D119.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短（）。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关参考答案：D120.一个完整健全的人力资源市场体系应包括机制运行体系.宏观调控体系.就业服务体系.（）四个子体系。A、社会保障体系B、应急管理体系C、自我维持体系D、资源配置体系参考答案：A121.一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对（）和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本参考答案：D122.一场面试有众多阶段,其中在（）面试考官应提冋一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段参考答案：B123.一般来说,容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资制度是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制参考答案：B124.一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是（）。A、薪酬滞后策略B、薪酬匹配策略C、薪酬领袖策略D、混合薪酬策略参考答案：C125.一般来说,高新技术产业组织和上市公司针对专业技术人员的薪酬方案,通常采用（）。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式参考答案：B126.要成功地推行新的薪酬制度，必须要向员工讲清新制度实施的道理所在，让员工明白新制度的合理性。这体现了薪酬制度实施过程中的哪项重要内容？（）A、实施过程监控B、物资统筹C、思想宣传D、工作指导参考答案：C127.选择工作信息搜集方法需要考虑很多因素，下列哪一项是需要考虑的首要因素？（）A、工作分析的目的B、分析岗位的不同特点C、实际条件的限制D、工作分析方法与人员的相互匹配性参考答案：A128.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决参考答案：A129.形成企业核心能力的根本源泉是（）。A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、信息资源参考答案：C130.信息技术对人力资源服务行业的影响一般表现为行业内企业之间（）关系的加强，并有可能形成的竞争合作关系。A、网络化B、并列化C、扁平化D、网格化参考答案：A131.信息技术的蓬勃发展和广泛应用，对人类社会生活和经济生活产生了根本性的.普遍性的影响，下列关于信息技术说法有误的是（）。A、信息技术涉及信息的一切自然技术和社会技术B、信息技术主要指用于收集和处理信息所采用的各种技术的总称C、信息技术代表着当今先进生产力的发展方向D、信息技术也包括信息劳动者的技能参考答案：B132.信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括（）。A、实地调查法B、统计分析法C、现场记录法D、问卷调查法参考答案：B133.薪酬管理咨询围绕三个主要方面进行，分别是内部公平性外部公平性和（）。A、比例公平性B、层级复杂性C、个体公平性D、团体公平性参考答案：C134.薪酬对员工的作用不包括（）。A、基本生活保障B、心理激励功能C、个人价值体现D、支持企业改革参考答案：D135.新生代劳动者的特点之一是倾向数字化.多元化和国际化。他们个性更强，（）更高。A、自我意识B、合作意识C、分析意识D、服从意识参考答案：A136.新冠肺炎疫情防控期间,中小微企业裁员率不高于上年度（）控制目标,可以申请企业稳岗返还。A、全国城镇调查失业率B、全省城镇调查失业率C、全国城镇登记失业率D、全省城镇登记失业率参考答案：A137.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元参考答案：B138.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元参考答案：B139.心理学研究表明，性格能影响一个人的职业适应性。行为目标明确，行动方式积极主动.坚决果断，适合经营性或决策性的行业的人属于哪种性格？（）A、情绪型性格B、理智型性格C、冲动型性格D、意志型性格参考答案：D140.心理测验技术广泛应用于人员测评中，其有众多基本功能，其中不包括（）。A、心理辅导功能B、心理刻画功能C、心理诊断功能D、心理预测功能参考答案：A141.小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了（）原理。A、工作差异B、个体差异C、环境差异D、人岗匹配参考答案：B142.销售部半年度考核未达到公司要求，只完成了年度任务的30%，作为新的部门负责人，你会如何完成部门下半年的年度任务，这道情境面试题目考查指标是（）。A、团队精神B、应变能力C、目标管理D、领导能力参考答案：C143.消防员招录对象的基本年龄条件为18周岁以上、（）周岁以下;具有大学本科以上学历的人员,年龄可放宽至26周岁;对消防救援工作急需的特殊专业人才,经应急管理部批准年龄还可以进一步放宽。A、21B、22C、23D、24参考答案：D144.县级人力资源社会保障事项清单和办事指南在对外公布前,要报（）备案。A、人力资源社会保障部B、省级人力资源社会保障部门C、市级人力资源社会保障部门D、县级人力资源社会保障部门参考答案：C145.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是？（）A、目的在于检验培训的最终成果B、为培训奖惩制度的确立提供依据C、是规范培训人员行为的重要途径D、只需要抽样选择员工进行培训考核评估参考答案：D146.下列有关劳动派遣和业务外包的说法中，错误的是（）。A、二者都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程B、二者的员工管理关系不同C、劳动派遣合同和业务外包合同都属于劳动合同D、二者的法律关系不同参考答案：C147.下列选项中属于潜在人力资源数量的是？（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、失业人口D、以上都是参考答案：D148.下列选项中关于人力资源的说法错误的是？（）A、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力B、人力资源要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源C、人力资源够被组织所利用，这里的组织可以大到一个国家.地区，也可以小到一个企业或作坊D、人力资源作为生产资源之一，具有不可开发性参考答案：D149.下列选项中关于公共就业服务机构的服务内容说法错误的是？（）A、为用人单位提供劳动力资源信息，为其推荐劳动者B、对劳动者和用人单位进行信息登记C、为劳动者推荐用人单位D、为易就业群体提供重点帮助和优先服务参考答案：D150.下列选项中不属于人力资源统计指标的是？（）A、接受高等教育的人数B、劳动者的心理素质C、专业人员占全体劳动者比重D、中学教育普及率参考答案：B151.下列选项中不属于4P付薪模型的是（）。A、为潜力付薪B、为岗位付薪C、为市场付薪D、为能力付薪参考答案：A152.下列选项中（）不属于人力资源外包活动的基本特点。A、基础性B、通用性C、重复性D、有形性参考答案：D153.下列是关于企业在快速发展时期过度强调内部晋升容易产生的问题表述，哪一项说法是错误的？（）A、符合要求的候选人数量不足B、被动的岗位移动C、用人标准降低D、降低工作积极性参考答案：D154.下列是关于企业在快速发展时期过度强调内部晋升容易产生的问题表述,哪一项说法是错误的？（）A、符合要求的候选人数量不足B、被动的岗位移动C、用人标准降低D、降低工作积极性参考答案：D155.下列哪项指标数值在计算某工种定员人数时,不需要按公式核算出来？（）。A、出勤率B、劳动力供给人数C、劳动定额完成率D、作业率参考答案：B156.下列关于员工培训的认识，正确的是哪一项？（）A、员工培训是万能的B、其他企业培训什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果参考答案：D157.下列关于伤残津贴的说法错误的是（）。A、一级伤残为本人工资的90%B、二级伤残为本人工资的85%C、五级伤残为本人工资的70%D、六级伤残为本人工资的65%参考答案：D158.下列关于企业大学的表述，哪一个选项是错误的？（）A、企业大学承担企业的人才培训工作B、企业大学与一般意义上的大学没什么差别C、企业大学是企业成立的专门服务于企业战略的开发工具D、企业大学的成立有利于建设学习型组织参考答案：B159.下列关于培训评估的表述,哪一项是错误的？（）A、培训评估是一个系统收集有关人力资源培训的描述性和评判性信息的过程B、企业培训工作的最后一个环节是培训评估的组织与实施C、培训评估有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D、培训评估能够反映员工的学习效果参考答案：B160.下列各项不属于资本分配额内容的是（）。A、盈余分配B、利息支付C、人工费用D、折旧费参考答案：C161.下列不属于流动人员人事档案范围的是（）。A、与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案B、未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案C、自由职业或灵活就业人员的档案D、事业单位工人的人事档案参考答案：D162.狭义的人力资源规划实质上是（）。A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划参考答案：D163.喜欢和人互动.自信.有支配能力.追求权力和地位，具有这些特点的职业兴趣类型是（）。A、社会型B、现实型C、企业型D、艺术型参考答案：C164.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止参考答案：C165.我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的（）。A、1％B、3％C、5％D、7％参考答案：A166.文件筐测验又称公文处理测验,是评价中心技术的一种方法。以下哪一项说法符合文件筐测验的特点？（）A、考察内容范围窄B、成本低C、表面效度高D、实际推广困难参考答案：A167.为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（）。A、指示型领导B、参与型领导C、支持型领导D、成就指向型领导参考答案：C168.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为（）。A、讲授法B、案例分析法C、角色扮演法D、实地考察法参考答案：C169.为加快发展人力资源服务业，加大西部和东北地区人力资源开发力度，为西部大开发和振兴东北老工业基地重大战略提供宝贵的人力资源支撑，2017年，人力资源社会保障部启动了（）。A、人力资源服务计划B、领军人才培养计划C、西部和东北地区人力资源市场建设援助计划D、产业园区建设计划参考答案：C170.网络招聘服务管理规定自（）年3月1日起施行A、2019B、2020C、2021D、2022参考答案：C171.王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为（）。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元参考答案：C172.王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为（）。A、560元B、800元C、1360元D、1420元参考答案：C173.推进审批服务便民化改革,要围绕直接面向企业和群众、依申请办理的行政审批和公共服务事项,推动审批服务理念、制度、（）全方位深层次变革。A、文化B、作风C、价值D、方向参考答案：B174.团队是由基层和管理人员组成的一个共同体，从团队存在的目的和拥有自主权的大小的角度来看，以下不符合以上角度要求的团队类型的是（）。A、问题解决型团队B、无领导型团队C、自我管理型团队D、跨部门团队参考答案：B175.团队激励计划是用于对员工集体绩效进行奖励的方式。以下哪个选项不属于团队激励计划？（）A、行为鼓励计划B、班组或小团队奖励计划C、收益分享计划D、风险收益计划参考答案：A176.投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。其中画人.画树测验属于（）投射测验技术。A、联想型B、表露型C、完成型D、选排型参考答案：B177.统筹规划城市范围内公共就业服务机构建设,合理布局服务网点,推广“（）分钟服务圈“模式。A、10B、15C、20D、25参考答案：B178.通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权.独立性和责任感的是（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作专业化参考答案：C179.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A、现值法B、成本预测法C、社会收益率法D、内部收益率法参考答案：D180.通过观察手段为工作分析效果评估提供第一手研究资料的方法叫（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法参考答案：B181.通过定性和定量的方法，对受测者的知识.能力和心理特征等进行测量和评价的活动是（）。A、人才测评B、笔试C、心理测验D、面试参考答案：A182.通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型参考答案：A183.通常情况下，企业中能够用于绩效考核的指标很多，涵盖范围也比较广，如何确定关键绩效指标就显得尤为重要。下列不属于确定关键绩效指标方法的是（）。A、减分法B、标杆基准法C、成功关键法D、策略目标分解法参考答案：A184.特别重大事故，是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故参考答案：C185.随着知识经济的到来，人力资源开发对企业生存与发展起着举足轻重的作用。企业越来越重视人力资源开发的原因不包括（）。A、企业的竞争是员工素质与能力的竞争B、高新技术产业就业机会的增加.新技术的不断应用使再培训的需求增加C、企业组织结构的变化，要求赋予员工更大的责任，因而需要更多技能的培训与开发D、培训与开发的投入可以明显提高企业的业绩参考答案：D186.随着现代信息技术的发展，以下不属于应用新兴技术的培训的特点是（）。A、以技术为支持基础B、跨边界C、学习更以学员为中心D、传播媒介单一参考答案：D187.随着互联网的迅猛发展，网民人数不断增加，网络招聘作为一种新兴的招聘途径，逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法，有误的是（）。A、网络招聘是一种互动的、没有地域限制的方式B、网络招聘增强了招聘信息的时效性C、网络招聘增加了招聘成本与费用D、网络招聘扩大了招聘覆盖面参考答案：C188.双重职业发展通道通常适用于哪种类型的员工？（）。A、管理人员B、销售人员C、专业技术人员D、普通员工参考答案：C189.属于《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》覆盖我国险种范围的是（）A、职工基本医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、职工基本养老保险参考答案：D190.适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了（）的薪酬设计原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才参考答案：C191.试用期内劳动者需要提前（）天向用人单位提出离职。A、三十天B、十五天C、三天D、一天参考答案：C192.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。未作规定的,依照（）有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》参考答案：A193.使用讨论法进行培训时，实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。A、善于激发学员踊跃发言B、要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题C、较强的领导能力D、要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识参考答案：C194.使用讨论法进行培训时,实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。A、善于激发学员踊跃发言B、要控制好讨论会的气氛,不使论点偏离主题C、较强的领导能力D、要通过分阶段讨论,逐步引导学员达成共识参考答案：C195.失业统计指标是反映人力资源市场失业情况的重要依据。在下列统计指标中，（）是指经济活动人口占16岁以上人口的比例。A、经济活动人口率B、劳动力参与率C、求人倍率D、劳动适龄人口率参考答案：B196.失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的,失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供,应（）。A、由受理其失业前所在单位失业保险业务的经办机构办理B、由其户籍所在地的经办机构办理C、由两地人力资源社会保障行政部门进行协商,明确具体办法,协商未能取得一致的,由上一级人力资源社会保障行政部门确定D、全国范围内任一失业保险经办机构均应受理。参考答案：C197.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（）个月。A、10B、12C、18D、24参考答案：D198.失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数,按照（）规定的比例筹集。A、省、自治区人民政府B、县级人民政府C、市级人民政府D、各级人民政府参考答案：A199.胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。下列关于胜任素质的说法中有误的是（）。A、胜任素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点B、胜任素质要素中的潜能部分较难评价和培养C、动机是胜任素质的构成要素之一D、胜任素质对于预定目标的影响无法预测和衡量参考答案：D200.生活护理费按照3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A、60%、45%、30%B、50%、40%、30%C、50%、45%、40%D、50%、35%、20%参考答案：B201.深化和扩大相对集中行政许可权改革试点,整合优化审批服务机构和职责,有条件的市县和开发区可设立行政审批局,实行“（）“。A、一枚印章管审批B、集中印章管审批C、多枚印章管审批D、部门印章管审批参考答案：A202.申报评审正高级职称的人员，取得本系列相应专业副高级职称，需在副高级岗位上从事相关工作（）年及以上。A、2B、3C、4D、5参考答案：D203.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A、5个B、10个C、30个D、40个参考答案：B204.如今，员工自助服务已经成为人力资源发展的新趋势，它允许员工方便.快捷地获取和管理自身在企业内部的各种信息。以下不属于其优点的是（）。A、无需本人操作B、信息采集便捷C、申请处理快速D、无纸化办公参考答案：A205.如今，电商会基于客户以前的购买记录和习惯把更多潜在的.客户可能感兴趣的商品推荐给他们以提高销售额。推而广之，越来越多的企业开始尝试把（）应用于人力资源管理。A、区块链B、云计算C、大数据分析D、供应链参考答案：C206.如果要同时对问题解决能力和统筹计划能力进行测评，以下哪一种测评工具比较适合？（）A、公文筐B、专业笔试C、结构化面试D、心理测评参考答案：A207.日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法，错误的是（）。A、是一种年龄越大、在企业的工龄越长，工资也就越高的制度B、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定C、工资与劳动的质量和数量没有直接的关系D、具有起薪高，工资差别小，随着年龄的增长，每年定期增薪的特点参考答案：D208.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。A、竞争B、效率优先C、双向选择D、公平公正参考答案：B209.人员招聘测试的种类有很多，其中，将应试者安排在模拟的工作情景中处理各种问题，进而对其进行评价的方法叫做（）。A、心理测验法B、劳动技能测试法C、情景模拟法D、笔试法参考答案：C210.人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是（）。A、用人不疑B、任人唯贤C、因事择人D、因人择事参考答案：D211.人员录用成本效益的计算公式为（）。A、录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B、录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C、录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D、录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用参考答案：D212.人力资源总体战略是阐述组织如何管理与开发人员的总体方向，具体的人力资源战略制定服从组织所要实现的具体目标。其中，创造、获取、捕捉、分享和利用知识来提高学习能力和绩效的方法是（）。A、人才管理B、知识管理C、资源化D、员工关系管理参考答案：B213.人力资源战略是组织战略将人与组织连接起来的一个很有说服力的例证，很多行业中领先的公司都很注重制定有效的人力资源战略。下列哪项不属于处理全球竞争的方法？（）A、了解全球经济、市场机会和竞争前景B、全球范围内的战略实施能力C、多元化经营行为D、建立柔性全球组织参考答案：C214.人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用？（）A、提高组织的竞争力B、有助于调动员工的积极性C、有助于开拓市场空间D、是实施人力资源管理的重要依据参考答案：C215.人力资源需求预测方法主要分为定性和定量两类，其中属于定性预测法的是（）。A、经验比例法B、岗位分析法C、趋势分析法D、劳动定额法参考答案：B216.人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资,用人单位逾期不支付的,应当责令用人单位按照（）的标准计算,向劳动者加付赔偿金。A、应付金额百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下C、应付金额一倍以上三倍以下D、2000元以上2万元以下参考答案：A217.人力资源社会保障行政部门给符合条件从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构颁发（）。A、人力资源管理证书B、人力资源经济师证书C、人力资源服务许可证D、高级人力资源管理证书参考答案：C218.人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是（）。A、人力资源开发的方式是学习B、人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程C、人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效D、人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程参考答案：D219.人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一，制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指（）。A、企业的人力资源战略规划B、企业的人力资源开发计划C、企业的人力资源供需预测D、企业的人力资源制度规划参考答案：C220.人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及用人单位.代理人员.人力资源服务机构三方，这三方通过签订书面协议来确定各自的权利与义务。这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的哪个特点？（）A、社会化B、专业化C、契约化D、系统化参考答案：C221.人力资源和社会保障公共事务代理不是简单意义上的中介服务，还要求中介服务机构的从业人员具有较强的代理业务能力，能提供较高专业水准的服务。这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的什么特点？（）A、社会化B、契约化C、系统化D、专业化参考答案：D222.人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于（）。A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员参考答案：C223.人力资源管理咨询是指在市场经济条件下，企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。以下不属于人力资源管理咨询业务的是？（）A、评价现有人力资源状况B、预测未来人力资源状况C、制定满足未来需要的人力资源战略D、调查同行业企业的战略规划参考答案：D224.人力资源管理是一个复杂的系统工程，随着现代企业管理的发展，各职能部门的内部业务和服务流程都更加强调有效性，更加注重规范化和（）。A、现代化B、标准化C、固定化D、表面化参考答案：B225.人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）。A、人口总量B、就业结构C、教育和培训D、劳动力参与率参考答案：C226.人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘.入职.在职到离职四个阶段。以下不属于在职阶段的是（）。A、奖励和表彰B、考勤与休假C、背景调查D、绩效评估参考答案：C227.人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘.入职.在职到离职四个阶段。以下不属于离职阶段的是（）。A、内部调动B、权限移除C、福利注销D、离职面谈参考答案：A228.人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？（）A、有助于实现企业人力资源战略管理B、帮助人力资源部门减少成本，提高效率C、能分散企业主营业务，提高竞争力D、帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工参考答案：C229.人力资源服务机构应与委托单位或个人签订服务项目协议书，协议书的内容不应包括（）。A、协议各方基本信息B、权利.义务C、收费标准与付费方式D、经济和风险性评估参考答案：D230.人力资源服务机构能力指数用英文字母A及其数量表示，AAAAA等级人力资源服务机构的从业人员本科及以上学历的比例不低于（）%。A、40B、50C、60D、70参考答案：C231.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于（）。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余培训参考答案：B232.人才素质测评有众多类型，其中（）是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型。A、选拔性测试B、配置性测试C、开发性测试D、诊断性测试参考答案：D233.人才测评往往具有选拔性，以下关于选拔性测评的说法，哪一项是不正确的？（）A、测评指标具有灵活性B、以淘汰较差员工为目的C、测评标准刚性强D、测评过程强调客观性参考答案：B234.人才测评得以实施的原因是人与人之间的某些差异具有（）。A、整体性和相对稳定性B、整体性和不可测量性C、相对稳定性和不可测量性D、相对稳定性和可测量性参考答案：D235.确定培训需求包括①识别解决办法，以弥补能力差距②为培训需求确定说明③确定能力差距④确定组织的需求⑤评审能力，其正确的流程顺序为（）。A、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②参考答案：D236.取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审（）职称。A、中级B、副高级C、正高级D、高级参考答案：D237.求职者的求职动机受多种因素影响,其中求职者的求职动机和求职者的经济压力的关系是（）。A、成正比B、成反比C、没有关系D、因人而异参考答案：A238.切实加强事中事后监管,联动推进行政审批制度改革、综合行政执法体制改革和社会信用体系建设,建立健全失信联合惩戒机制,实现“事前管（）、事中管（）、事后管（）、信用管终身“。A、标准;流程;检查B、审批;流程;检查C、标准;检查;处罚D、审批;检查;处罚参考答案：C239.企业职工教育经费税前扣除限额可以提高至工资薪金总额（）。A、5%B、8%C、10%D、15%参考答案：B240.企业职工基本养老保险中央调剂基金预算,经（）批准后执行。A、人力资源社会保障部B、财政部C、国务院D、全国人大参考答案：D241.企业职工基本养老保险中央调剂基金是基本养老保险基金组成部分,纳入财政部开设的（）财政专户。A、中央社会保险B、中国社会保障C、中央社会保险基金D、中央社会保障基金参考答案：D242.企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的资金上解下拨方面,省级财政部门于（）的最后一个工作日前,将资金由省级财政专户足额上解至中央级财政专户。A、每季度第一个月B、每季度第二个月C、每季度第三个月D、每半年第一个月参考答案：B243.企业为员工提供的带薪疗养.休假，发放的员工制服等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利参考答案：C244.企业通常会结合自身发展状态来选择合适的薪酬水平定位。以下哪种策略因为具有经营风险较小的特点而被中小型企业普遍采用？（）A、市场跟随策略B、市场滞后策略C、市场扩张策略D、混合薪酬策略参考答案：A245.企业人员培训属于（）。A、常规教育B、学校教育C、成人教育D、自我开发参考答案：C246.企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。A、1年或1年内B、1～5年C、2～4年D、5年或5年以上参考答案：B247.企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。A、1年或1年内B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上参考答案：B248.企业内的薪资幅度是指（）。A、不同薪资等级之间的差距B、每一薪资等级的薪资变化范围C、企业最低薪资与最高薪资之间的差距D、企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距参考答案：B249.企业内部培训和外包式培训的主要区别是（）。A、培训的对象不同B、培训的方式不同C、培训的实施者不同D、培训内容不同参考答案：C250.企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整,以适应不断变化的环境,这体现了工作分析的（）原则。A、经济B、参与C、动态D、系统参考答案：C251.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A、成员企业内部的人力资本管理B、母子公司之间的人力资本管理C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理参考答案：B252.企业对新录用的员工进行集中培训,这种方式叫做（）。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学参考答案：A253.企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（）。A、内部遴选B、网络招聘C、委托招聘D、校园招聘参考答案：A254.企业出于解决员工对高度专业化情况下的不满情绪，或实现对管理者的培养等方面的考虑，会以（）为目标，采用工作轮换的办法进行工作设计。A、一专一能B、一专多能C、多专一能D、多专多能参考答案：B255.评价中心技术是指采用（）方式，综合运用小组讨论测评.文件筐测验.角色扮演.管理游戏.演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。A、场景控制B、观察评价C、综合评价D、情景模拟参考答案：D256.评价中心的形式不包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、管理游戏D、心理测试参考答案：D257.平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具，很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是（）。A、平衡计分卡是一个自主管理的工具B、平衡计分卡是一个过程管理的工具C、平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架D、平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业参考答案：D258.赔偿金与经济补偿金（）。A、绝对不得共同适用B、都可以共同适用C、金额一致D、特殊情况下可以共同适用参考答案：A259.培训需求分析法有很多，包括问卷调查法.绩效差距分析法.关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点？（）A、费用低B、信息比较齐全C、可大规模开展D、制定出的措施具有针对性参考答案：D260.培训效果评估有助于扭转（）的现象,是提高培训质量的有效途径。A、目标错位B、过程失控C、操作失误D、内容偏差参考答案：A261.培训评估所用的数据采集方法中,不属于问卷调查法的优点的是（）。A、可以进行私人性质的接触B、匿名性好C、调查结果更容易量化D、具有较高的效率参考答案：A262.培训评估不具有（）作用。A、反映培训效果B、反馈培训执行情况C、总结培训不足和教训D、提升员工工作绩效参考答案：D263.培训服务的基本流程中，评价培训结果环节可能出现的风险不包括（）。A、评估人员的专业能力不足B、评估报告的科学性不强C、评估报告的客观性不够D、评估反馈机制不完善参考答案：A264.培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（）。A、视听法B、案例研究法C、多媒体培训D、仿真模拟法参考答案：C265.培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率.劳动效率.专利项数和事故发生率。A、技能成果B、情感成果C、认知成果D、绩效成果参考答案：D266.排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是？（）A、简单易行，花费时间少B、能够减少考评结果过宽和趋中的误差C、无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D、它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比参考答案：D267.排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是？（）。A、简单易行,花费时间少B、能够减少考评结果过宽和趋中的误差C、无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D、它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比参考答案：D268.女性职工在怀孕（）个月后不得被安排加班。A、1B、2C、5D、7参考答案：D269.女性职工在哺乳期每天有（）小时的哺乳时间应当算入劳动时间。A、1B、2C、3D、4参考答案：A270.宁夏举办中国一带一路人力资源高峰论坛，论坛以（）为主题，通过主旨演讲.圆桌对话等形式，探讨了一带一路沿线人力资源与经济协同发展的创新之路。A、服务企业.助力人力资源行业发展B、引领中国人力资源发展新风向C、创新引领.协同发展D、让人才真正体现自身价值参考答案：C271.能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是（）。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技术薪酬D、岗位薪酬参考答案：C272.内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，（）岗位相对更适合从内部招聘任职者。A、技术类B、行政类C、生产类D、营销类参考答案：B273.哪一项不是人本管理的基本要素（）。A、企业员工B、环境C、文化D、产品参考答案：D274.目前,我国职工全年制度工作日是（）天。A、365B、261C、251D、250参考答案：D275.某企业通过开展员工培训降低了事故发生率,这种培训成果属于（）。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果参考答案：D276.描述项是指在工作分析过程中关注的工作特征，通常我们关注工作中人的特征以及对工作本身的描述。以下不属于工作分析的描述项的是（）。A、胜任力B、性格特征C、顾客质量D、人际关系参考答案：C277.面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（）。A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进行D、面试具有明确的目的性参考答案：A278.面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括（）。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、面试时间过长参考答案：D279.面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一，在进行面试时，考官应避免出现的是（）。A、创造一个融洽的会谈气氛B、展现出对应聘者评价的个人倾向C、给应聘者留下友好的形象D、了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素参考答案：B280.面试过程中，面试考官的偏见不包括（）。A、第一印象B、与我相似心理C、晕轮效应D、苛严宽厚倾向参考答案：D281.面试过程中,面试考官的偏见不包括（）。A、第一印象B、与我相似心理C、晕轮效应D、苛严宽厚倾向参考答案：D282.面试官容易被候选人的亮点所吸引，从而忽视观察其他方面，这体现了人才测评中常见的（）。A、归因效应B、初始效应C、晕轮效应D、对比效应参考答案：C283.每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,下面因素中不太可能导致过度压力的是？（）。A、对时间和精力不切实际的要求B、短时间内要做太多的事C、误解D、缺乏热情参考答案：D284.落实技能提升补贴政策,当统筹地区失业保险基金支付能力较弱时,下列说法正确的是（）。A、发挥省级调剂金的作用,确保每个地区符合条件的职工都能享受到政策B、发挥财政资金兜底的功能,为当地符合条件的职工发放技能提升补贴政策C、由于失业保险基金支付能力较弱,暂停执行技能提升补贴政策D、由统筹地区根据本地区基金运行情况,决定是否继续发放技能提升补贴参考答案：A285.劳务派遣一般在（）、辅助性.替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性参考答案：D286.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A、试用期B、劳动报酬C、培训D、保守秘密参考答案：B287.劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对用工单位的作用，表述有误的是（）。A、降低用工单位的人工成本支出B、劳动关系管理便捷专业C、增加人力资源管理难度D、减少劳动争议参考答案：C288.劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用，表述有误的是（）。A、劳动者的合法权益能得到更好地维护B、劳动者的就业渠道相对固定C、劳动者的劳动合同期限相对较长D、劳动者能够获得丰富的就业信息资源参考答案：B289.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.（）等情况。A、试用期B、培训C、保守秘密D、工作岗位参考答案：D290.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、1B、2C、3D、4参考答案：B291.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准