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文档简介

国企廉政谈话制度改革方案第一章总则为深入推进国有企业反腐倡廉建设，增强企业内控机制的有效性，落实全面从严治党的要求，根据国家相关法律法规及政策，制定本制度。廉政谈话是企业党委、纪委与党员干部及职工之间进行沟通的重要形式，旨在强化责任意识、增强廉洁自律，确保企业健康持续发展。第二章适用范围本制度适用于国有企业及其下属所有部门和单位。所有党员干部、管理人员及相关员工均应按照本制度的规定，接受和参与廉政谈话。执行过程中，应结合各企业的实际情况，灵活运用。第三章制度目标本制度旨在通过规范廉政谈话的程序和内容，达到以下目标：1.提高干部职工的廉洁自律意识，增强反腐败斗争的责任感。2.及时发现和纠正苗头性问题，防止腐败现象的发生。3.通过定期和不定期的廉政谈话，促进企业内部的沟通与交流，形成良好的工作氛围。4.加强对干部的监督管理，确保其在日常工作中遵守廉洁自律的要求。第四章管理规范廉政谈话的开展应遵循以下规范：1.谈话主体：企业党委、纪委、相关部门负责人及管理层人员均可作为谈话主体，确保谈话的权威性和有效性。2.谈话对象：主要针对企业中层及以上管理人员、关键岗位人员及存在苗头性问题的员工。3.谈话频次：根据工作需要和实际情况，原则上应每季度开展一次廉政谈话。此外，对于存在问题的人员可随时进行谈话。4.谈话内容：谈话内容应围绕岗位职责、廉洁自律、遵守企业规章制度及政策法律进行，重点关注与被谈话人相关的廉政风险点。第五章操作流程1.谈话准备：谈话前需对谈话对象进行背景调查，了解其工作表现及廉政风险情况，制定谈话提纲。2.谈话实施：谈话应在适宜的环境下进行，确保谈话的私密性与严肃性。谈话过程中应认真倾听被谈话人的意见和建议，避免单方面灌输。3.记录与反馈：谈话过程应有专人进行记录，形成谈话纪要。谈话后应及时反馈给被谈话人，指出存在的问题及改进建议。4.后续跟踪：对谈话中指出的问题，相关部门应制定整改措施，并在后续工作中跟踪落实。必要时可进行再次谈话，确保问题得到有效解决。第六章监督机制为确保廉政谈话制度的落实，建立如下监督机制：1.定期评估：每年对廉政谈话的实施情况进行评估，分析谈话的有效性和问题整改的落实情况。2.信息公开：定期向全体员工通报廉政谈话开展情况，包括谈话次数、问题类型及整改措施，增强透明度和公众监督。3.反馈渠道：设立廉政谈话意见反馈渠道，鼓励员工对谈话效果及改进建议进行反馈，形成良性的互动机制。4.责任追究：对未按规定开展廉政谈话或谈话不严谨、不深入的责任人，按相关规定进行问责。第七章附则本制度自发布之日起实施，由企业党委、纪委负责解释与修订。根据实际情况和反腐败斗争的需要，适时对本制度进行更新和完善。所有员工应积极配合制度的实施，共同营造风清气正的企业环境。通过改

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