2024年度混凝土砌块行业工会组建与运行合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度混凝土砌块行业工会组建与运行合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4注册地址1.5主营业务2.合同目的与原则2.1组建工会目的2.2运行原则2.3法律依据3.工会组建程序3.1候选人资格3.2选举程序3.3选举结果确认3.4工会成立时间4.工会组织机构4.1机构设置4.2机构职责4.3机构成员4.4机构运行机制5.工会经费管理5.1经费来源5.2经费使用范围5.3经费审批程序5.4经费监督机制6.工会活动内容6.1活动类型6.2活动组织6.3活动经费6.4活动效果评估7.工会与会员关系7.1会员资格7.2会员权利7.3会员义务7.4会员管理8.工会与用人单位关系8.1协商机制8.2维权职责8.3协调劳动关系8.4沟通渠道9.工会教育与培训9.1教育培训内容9.2培训计划9.3培训经费9.4培训效果评估10.工会权益保障10.1会员权益10.2工会权益10.3权益保障措施10.4权益争议处理11.合同履行与变更11.1履行时间11.2履行方式11.3变更条件11.4变更程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿12.4违约纠纷解决13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.争议解决与合同附件14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3合同附件14.4其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称：甲方为混凝土砌块有限公司，乙方为混凝土砌块行业工会。1.2法定代表人：甲方法定代表人为，乙方法定代表人为。1.3联系方式：甲方联系电话为0，乙方联系电话为0987654321。1.4注册地址：甲方注册地址为省市区路号，乙方注册地址为省市区路号。1.5主营业务：甲方主营业务为混凝土砌块的生产与销售，乙方主营业务为维护混凝土砌块行业员工的合法权益。2.合同目的与原则2.1组建工会目的：为提高混凝土砌块行业员工的福利待遇，加强行业内部团结，促进行业健康发展。2.2运行原则：坚持依法依规、公开透明、民主集中、民主管理、民主监督的原则。2.3法律依据：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.工会组建程序3.2选举程序：经全体员工提名，由工会筹备组审核后，进行公开选举。3.4工会成立时间：自选举结果确认之日起，工会正式成立。4.工会组织机构4.1机构设置：设立主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员等职务。4.2机构职责：负责工会的日常工作，组织开展各类活动，维护员工合法权益。4.3机构成员：由全体员工代表选举产生，任期三年。4.4机构运行机制：实行民主集中制，定期召开会议，研究决定工会工作。5.工会经费管理5.1经费来源：企业拨付、会员缴纳、社会捐赠、政府补贴等。5.2经费使用范围：用于工会活动、培训、维权、慰问等。5.3经费审批程序：由工会主席提出，经主席会议讨论通过，报上级工会备案。5.4经费监督机制：设立经费审查委员会，负责监督经费使用情况。6.工会活动内容6.1活动类型：文体活动、教育培训、维权活动、慰问活动等。6.2活动组织：由工会组织，全体员工参与。6.3活动经费：根据活动规模和内容，由企业拨付或会员缴纳。6.4活动效果评估：活动结束后，由工会对活动效果进行评估，形成书面报告。7.工会与会员关系7.1会员资格：企业全体员工均具有会员资格。7.2会员权利：参与工会活动、提出意见和建议、监督工会工作等。7.3会员义务：遵守工会章程、按时缴纳会费、积极参加工会活动等。7.4会员管理：由工会负责，定期开展会员信息统计和更新工作。8.工会与用人单位关系8.1协商机制：工会与用人单位建立定期协商机制，每季度至少召开一次协商会议。8.2维权职责：工会负责协调处理员工的劳动争议，维护员工的合法权益。8.3协调劳动关系：工会参与企业劳动关系的协调，促进和谐稳定的劳动关系。8.4沟通渠道：工会设立专门的沟通渠道，包括意见箱、电话等，方便员工反映问题。9.工会教育与培训9.1教育培训内容：包括法律法规、职业技能、心理健康、安全生产等方面的培训。9.2培训计划：每年制定详细的培训计划，包括培训主题、时间、地点、讲师等。9.3培训经费：由企业拨付，用于支付讲师费用、场地租赁、资料印刷等。9.4培训效果评估：培训结束后，对学员进行考核，评估培训效果。10.工会权益保障10.1会员权益：保障会员在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等方面的权益。10.2工会权益：保障工会在企业内部的合法权益，如参与企业重大决策等。10.3权益保障措施：建立投诉举报制度，设立权益保障基金，定期开展法律咨询和维权活动。10.4权益争议处理：通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决权益争议。11.合同履行与变更11.1履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。11.2履行方式：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。11.3变更条件：任何一方要求变更本合同内容，应提前一个月书面通知对方。11.4变更程序：经双方协商一致，签订书面变更协议，并报上级工会备案。12.违约责任12.1违约情形：任何一方未履行合同约定的义务，视为违约。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情节和损失程度确定。12.4违约纠纷解决：违约纠纷解决方式同“14.争议解决与合同附件”。13.合同终止13.1终止条件：合同期满、双方协商一致、法律法规规定或其他法定原因。13.2终止程序：合同终止前，双方应进行清算，并签订终止协议。13.3终止后果：合同终止后，双方应按照终止协议处理未了事项。14.争议解决与合同附件14.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。14.2争议解决机构：无。14.4其他约定事项：双方对本合同内容有其他约定事项，应在本合同中明确约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定需要由甲乙双方共同邀请或选定的，对合同履行提供专业服务、咨询、监督、评估或其他协助的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入情形2.1工会组建与运行过程中，如需专业评估、法律咨询、财务审计、技术支持等，甲乙双方可邀请第三方介入。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方年度营业额的10%。4.第三方权利义务4.1第三方有权根据协议约定，获取履行合同所需的必要信息和资料。4.2第三方有义务按照合同要求，独立、客观、公正地提供专业服务。4.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定，与合同中甲乙双方的权利义务无关。5.2第三方对甲乙双方的责任仅限于合作协议，不涉及合同约定的责任。5.3第三方在履行合同过程中，不得影响甲乙双方的正常履行。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。6.1.2第三方介入的具体事项、期限、费用等由合作协议约定。6.1.3第三方介入期间，甲乙双方应按照合作协议和合同要求，共同配合第三方工作。6.2第三方介入后的额外说明：6.2.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方工作中遇到的问题。6.2.2第三方介入期间，甲乙双方不得单独与第三方达成任何影响合同履行和第三方责任的协议。6.2.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据合作协议和合同要求，继续履行各自的权利义务。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，确保合同目标的实现。7.2第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提供的评估报告或建议，继续推进合同履行。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入期间，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方介入结束后，如需变更合同内容，甲乙双方应按照合同约定的变更程序进行。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入期间，如需终止合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。9.2第三方介入结束后，如需终止合同，甲乙双方应按照合同约定的终止程序进行。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交第三方介入期间签订的合作协议约定的争议解决方式。10.3协商不成且合作协议未约定争议解决方式的，可提交合同约定的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工会组建方案详细要求：包括工会组建的目的、组织结构、选举程序、职责分工等。说明：本方案作为工会组建的指导性文件，需经甲乙双方同意后执行。2.工会章程详细要求：包括工会的基本原则、组织形式、会员权利义务、经费管理、活动内容等。说明：工会章程是工会运作的基本规范，需经全体会员代表大会通过。3.会员名录详细要求：包括会员的基本信息、联系方式、入会时间等。说明：会员名录是工会管理会员的重要依据，需定期更新。4.经费收支明细详细要求：包括经费的收入来源、支出项目、金额、时间等。说明：经费收支明细是工会财务管理的核心，需定期公开。5.活动记录详细要求：包括活动的时间、地点、内容、参与人员、经费使用等。说明：活动记录是工会活动的重要凭证，需妥善保存。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的重要依据。7.违约赔偿协议详细要求：包括违约行为、赔偿金额、赔偿方式等。说明：违约赔偿协议是违约责任认定的依据。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按时拨付工会经费1.2乙方未按时组织工会活动1.3第三方未按约定提供专业服务1.4双方未按约定履行协商机制1.5任何一方泄露商业秘密或隐私2.责任认定标准2.1违约行为发生时，由对方提出书面违约通知。2.2违约方应在接到违约通知后15日内采取补救措施。2.3违约方未采取补救措施或补救措施不力的，应承担违约责任。3.违约责任示例3.1甲方未按时拨付工会经费，乙方因此无法开展活动，甲方应支付违约金10000元。3.2乙方未按时组织工会活动，甲方因此损失5000元，乙方应赔偿甲方5000元。3.3第三方未按约定提供专业服务，导致合同目标未能实现，第三方应赔偿甲乙双方合计15000元。全文完。2024年度混凝土砌块行业工会组建与运行合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2注册地址及联系方式1.3合同签订日期2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.工会组建3.1工会组织架构3.2工会领导职务设置3.3工会成员资格及选举3.4工会经费来源及管理4.工会运行4.1工会工作职责4.2工会活动及会议4.3工会与会员的沟通与联系4.4工会与其他组织的合作与交流5.工会经费使用及监督5.1工会经费使用原则5.2工会经费使用范围5.3工会经费监督机制6.工会活动经费预算6.1活动经费预算编制6.2活动经费预算执行6.3活动经费预算调整7.工会档案管理7.1档案收集与整理7.2档案保管与使用7.3档案销毁8.工会成员权益保障8.1工会成员权益内容8.2工会成员权益实现方式8.3工会成员权益争议处理9.工会与公司关系9.1工会与公司合作原则9.2工会与公司沟通机制9.3工会与公司争议解决10.合同期限及终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约责任承担期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人（1）甲方名称：混凝土砌块有限公司（2）甲方法定代表人：（3）乙方名称：市混凝土砌块行业工会联合会（4）乙方法定代表人：1.2注册地址及联系方式（1）甲方注册地址：省市区路号（3）乙方注册地址：省市区路号1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年4月1日。2.合同目的及适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内组建混凝土砌块行业工会，并规范工会的运行，保障工会成员的合法权益。2.2适用范围本合同适用于市范围内所有混凝土砌块行业的企事业单位及个体工商户，包括但不限于原材料供应、生产制造、销售等环节。3.工会组建3.1工会组织架构（1）设立工会委员会，负责工会的日常管理和决策。（2）工会委员会下设若干工作委员会，负责具体工作。3.2工会领导职务设置（1）工会主席：1名（2）副主席：1名（3）委员：若干名3.3工会成员资格及选举（1）具备下列条件之一的职工，可以成为工会会员：a.在混凝土砌块行业工作的正式员工；b.在混凝土砌块行业工作的临时工、实习生等；c.在混凝土砌块行业工作的退休人员。（2）工会主席、副主席由全体会员无记名投票选举产生。3.4工会经费来源及管理（1）工会经费来源包括：a.每月缴纳的工会经费；b.企业赞助；c.其他合法收入。（2）工会经费实行专户管理，定期公布使用情况。4.工会运行4.1工会工作职责（1）维护会员合法权益；（2）组织职工开展文体活动；（3）开展职工教育培训；（4）协调劳动关系，参与企业民主管理。4.2工会活动及会议（1）工会定期召开会员大会，讨论和决定重大事项；（2）工会每月至少组织一次文体活动；（3）工会每季度至少组织一次教育培训。4.3工会与会员的沟通与联系（1）工会设立意见箱，接受会员意见和建议；（2）工会设立电话，及时解答会员疑问。4.4工会与其他组织的合作与交流（1）工会与政府部门、行业协会等保持良好合作关系；（2）工会积极参加行业交流活动，提高自身影响力。5.工会经费使用及监督5.1工会经费使用原则（1）坚持公开、透明、合理原则；（2）优先保障工会活动经费；（3）定期公布经费使用情况。5.2工会经费使用范围（1）会员活动经费；（2）教育培训经费；（3）文体活动经费；（4）工会工作人员工资、福利等。5.3工会经费监督机制（1）工会经费使用实行民主管理；（2）设立经费审查委员会，对经费使用进行监督；（3）定期接受审计。6.工会档案管理6.1档案收集与整理（1）收集工会组建、运行过程中的各类文件、资料；（2）对档案进行分类、整理、归档。6.2档案保管与使用（1）设立档案室，配备专职档案管理人员；（2）确保档案安全，防止丢失、损坏；（3）档案查阅实行登记制度。6.3档案销毁（1）对过期、无保存价值的档案进行销毁；（2）销毁前需经上级主管部门批准。8.工会成员权益保障8.1工会成员权益内容（1）参与企业民主管理的权利；（2）劳动保障和权益维护的权利；（3）工会活动参与和监督的权利；（4）获得教育培训和职业发展的权利。8.2工会成员权益实现方式（1）通过工会委员会代表会员进行协商和谈判；（2）通过工会活动提高会员意识和能力；（3）通过法律途径维护会员权益。8.3工会成员权益争议处理（1）工会内部争议处理：由工会委员会负责调解和解决；（2）外部争议处理：通过劳动仲裁或法律诉讼解决。9.工会与公司关系9.1工会与公司合作原则（1）尊重企业自主经营权；（2）维护职工合法权益；（3）促进企业和谐稳定发展。9.2工会与公司沟通机制（1）定期召开工会与公司双方的联席会议；（2）建立信息交流平台，及时沟通工作动态。9.3工会与公司争议解决（1）通过协商解决争议；（2）协商不成时，提交上级工会或劳动仲裁部门解决。10.合同期限及终止10.1合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年。10.2合同终止条件（1）合同到期自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同终止程序（1）提前一个月以书面形式通知对方；（2）办理合同终止手续。11.违约责任11.1违约情形（1）未按合同约定履行义务；（2）泄露对方商业秘密；（3）损害对方合法权益。11.2违约责任承担方式（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。11.3违约责任承担期限违约方应在违约行为发生后十五日内承担相应责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。12.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）人民法院。12.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）进行争议解决；（3）作出争议解决决定。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序（1）提出修改建议；（2）双方协商一致；（3）签订修改协议。13.3合同附件本合同附件包括：（1）工会组织章程；（2）工会经费使用管理制度；（3）工会活动计划；（4）其他相关文件。14.其他约定事项14.1通知方式（1）以书面形式送达对方；（2）通过电子邮件、传真等方式送达。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指本合同中未直接参与签订，但根据合同约定或甲乙双方协商一致，介入本合同履行过程中的个人、法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中需要第三方提供担保或评估。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定需要介入的第三方；（2）第三方接受委托或邀请，并签署相关协议；（3）第三方按照协议约定履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任范围（1）第三方根据协议约定，对其提供的服务或协助承担责任；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过合同总金额的10%；（2）若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可根据实际情况协商调整。17.第三方权利17.1第三方权利内容（1）根据协议约定，获取相应的服务费用或报酬；（2）根据职责要求，获取必要的资料和协助；（3）在履行职责过程中，享有合法权益。17.2第三方权利行使（1）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益；（2）第三方权利行使应遵循相关法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方在履行职责过程中，对甲方造成损失的，由第三方承担责任；（2）若第三方因甲方提供的信息不准确或不完整导致损失，甲方承担相应责任。18.2第三方与乙方的责任划分（1）第三方在履行职责过程中，对乙方造成损失的，由第三方承担责任；（2）若第三方因乙方提供的信息不准确或不完整导致损失，乙方承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任（1）若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因造成损失，甲乙双方按各自责任承担相应责任；（2）甲乙双方应积极配合第三方履行职责，共同维护合同履行。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）协议约定的第三方介入职责已完成；（3）双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方在接到通知后，完成现有职责，并办理相关手续。20.第三方保密义务20.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方的商业秘密和相关信息负有保密义务。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。21.第三方变更与解除21.1第三方在介入本合同过程中，若发生变更或解除，应提前通知甲乙双方。21.2第三方变更或解除介入，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工会组织章程详细要求：章程应包括工会宗旨、组织架构、职责、会员权利义务、经费管理等。说明：工会组织章程是规范工会运作的基本文件，对工会成员具有约束力。2.工会经费使用管理制度详细要求：制度应包括经费来源、使用范围、审批程序、监督机制等。说明：经费使用管理制度确保工会经费合理、合规使用，防止浪费和滥用。3.工会活动计划详细要求：计划应包括活动目的、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等。说明：活动计划是工会组织开展活动的依据，有助于提高活动效率和效果。详细要求：报告应包括活动概况、成果、问题、改进措施等。5.工会会员登记表详细要求：登记表应包括会员基本信息、入会时间、联系方式等。说明：会员登记表是工会管理会员的基本资料，便于联系和提供服务。6.工会经费收支明细账详细要求：账目应包括收入来源、支出项目、金额、时间等。说明：经费收支明细账是工会财务管理的核心，确保经费使用的透明度。7.工会会议记录详细要求：记录应包括会议时间、地点、参会人员、议题、表决结果等。说明：会议记录是工会决策和执行的重要依据，有助于追溯责任。8.工会活动照片及视频资料详细要求：资料应真实、客观反映活动情况。说明：照片及视频资料是工会活动宣传和存档的重要材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务；甲乙双方未按合同约定履行合同内容；甲乙双方泄露对方商业秘密；第三方未按协议约定履行职责；第三方在履行职责过程中造成损失。2.违约责任认定标准：违约方应在违约行为发生后十五日内承担相应责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担其他违约责任；违约责任限额由甲乙双方在合同或协议中约定。3.违约责任示例说明：甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务，导致项目延期，乙方应向甲方支付违约金；第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方损失，第三方应向甲方支付赔偿金；甲乙双方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度混凝土砌块行业工会组建与运行合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方2.工会组建2.1工会名称2.2工会性质2.3工会组织架构2.4工会成员资格2.5工会选举与罢免3.工会运行3.1工会工作范围3.2工会工作计划3.3工会经费管理3.4工会活动安排3.5工会信息发布4.工会成员权利与义务4.1工会成员权利4.2工会成员义务4.3工会成员参与4.4工会成员退出5.工会与会员单位关系5.1工会与会员单位合作5.2工会与会员单位沟通5.3工会与会员单位权益保护5.4工会与会员单位争议解决6.工会经费来源与使用6.1经费来源6.2经费使用范围6.3经费预算与决算6.4经费审计7.工会财务管理制度7.1财务管理制度概述7.2财务管理制度内容7.3财务管理制度执行7.4财务管理制度监督8.工会资产管理8.1资产管理制度概述8.2资产管理制度内容8.3资产管理制度执行8.4资产管理制度监督9.工会内部监督9.1内部监督机构9.2内部监督程序9.3内部监督内容9.4内部监督结果10.工会对外合作10.1合作原则10.2合作对象10.3合作内容10.4合作方式11.工会终止与清算11.1终止条件11.2清算程序11.3清算结果11.4清算后的资产处理12.合同违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同背景为2024年度混凝土砌块行业工会组建，旨在加强行业内的工会组织建设，提高行业整体素质，保障职工合法权益，促进行业和谐稳定发展。1.2合同目的本合同目的为明确工会组建与运行的相关事宜，确保工会组织高效、有序地开展各项工作，为行业职工提供优质服务。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同双方本合同甲方为混凝土砌块行业工会筹备组，乙方为混凝土砌块行业相关企业。2.工会组建2.1工会名称本工会名称为“混凝土砌块行业工会”。2.2工会性质本工会为非营利性社会团体。2.3工会组织架构本工会设立主席、副主席、秘书长、副秘书长及各工作委员会。2.4工会成员资格凡在混凝土砌块行业从事相关工作，符合下列条件之一的职工，均可申请加入本工会：1.在混凝土砌块行业企业工作的正式职工；2.在混凝土砌块行业企业工作的临时工、合同工；3.在混凝土砌块行业企业工作的外来务工人员。2.5工会选举与罢免本工会主席、副主席、秘书长、副秘书长由全体会员选举产生，任期三年。会员大会每年召开一次，必要时可召开临时会员大会。3.工会运行3.1工会工作范围本工会工作范围包括：1.保障职工合法权益，维护职工利益；2.组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活；3.开展职工技能培训，提高职工素质；4.开展行业交流与合作，推动行业健康发展。3.2工会工作计划本工会工作计划应根据行业实际情况和职工需求制定，经会员大会审议通过后执行。3.3工会经费管理本工会经费来源包括会费、赞助、捐赠等。经费使用应严格按照财务管理制度执行，确保经费合理、合规、高效使用。3.4工会活动安排本工会活动安排应结合行业特点、职工需求，定期组织各类活动，丰富职工生活。4.工会成员权利与义务4.1工会成员权利1.选举权和被选举权；2.参加本工会组织的各项活动；3.对工会工作进行监督，提出意见和建议；4.优先获得本工会提供的服务。4.2工会成员义务1.遵守国家法律法规和本工会章程；2.积极参加本工会组织的各项活动；3.主动维护工会形象，为工会发展贡献力量；4.按时缴纳会费。5.工会与会员单位关系5.1工会与会员单位合作5.2工会与会员单位沟通本工会应定期与会员单位沟通，了解职工需求，为会员单位提供支持。5.3工会与会员单位权益保护本工会应维护会员单位合法权益，协调解决会员单位与职工之间的矛盾。5.4工会与会员单位争议解决本工会应建立健全争议解决机制，及时化解会员单位与职工之间的争议。6.工会经费来源与使用6.1经费来源本工会经费来源包括：1.会费；2.赞助；3.捐赠；4.其他合法收入。6.2经费使用范围本工会经费使用范围包括：1.工会工作人员工资、补贴；2.工会活动经费；3.工会办公经费；4.工会事业发展经费。6.3经费预算与决算本工会应制定年度经费预算，经会员大会审议通过后执行。每年进行一次经费决算，并向会员大会报告。6.4经费审计本工会应定期接受审计，确保经费使用合规、透明。7.工会财务管理制度7.1财务管理制度概述本工会财务管理制度遵循国家相关法律法规和财务管理制度，确保财务活动合规、透明、高效。7.2财务管理制度内容1.财务收支管理；2.资产管理；3.费用报销；4.财务报告；5.内部审计。7.3财务管理制度执行本工会财务管理人员应严格按照财务管理制度执行财务活动，确保财务活动合规、透明。7.4财务管理制度监督本工会财务管理制度执行情况应接受会员大会和审计部门的监督。8.工会资产管理8.1资产管理制度概述本工会资产管理制度旨在规范工会资产的使用和管理，确保资产的安全和保值增值。8.2资产管理制度内容1.资产登记与保管：所有工会资产应进行登记，明确责任人，确保资产安全。2.资产购置与处置：资产购置需经审批，处置需有正当理由，并经过公开程序。3.资产使用与维护：资产使用需合理，维护保养及时，延长资产使用寿命。8.3资产管理制度执行1.工会资产管理员负责资产的具体管理工作。2.定期对资产进行盘点，确保账实相符。3.对资产使用情况进行监督，防止浪费和滥用。8.4资产管理制度监督1.工会财务委员会负责对资产管理制度执行情况进行监督。2.定期对资产管理制度执行效果进行评估，并提出改进建议。9.工会内部监督9.1内部监督机构本工会设立内部监督委员会，负责对工会工作进行监督。9.2内部监督程序1.内部监督委员会成员由工会主席提名，会员大会选举产生。2.内部监督委员会定期召开会议，对工会工作进行审查。3.内部监督委员会发现问题时，应及时向工会主席报告。9.3内部监督内容1.工会财务状况；2.工会资产使用情况；3.工会工作程序；4.工会成员权益。9.4内部监督结果内部监督委员会的监督结果应定期向会员大会报告，并公开。10.工会对外合作10.1合作原则1.互利共赢；2.公平公正；3.诚信守法。10.2合作对象1.政府部门；2.行业协会；3.社会团体；4.企业。10.3合作内容1.举办行业活动；2.开展职工培训；3.进行行业调研；4.提供法律援助。10.4合作方式1.签订合作协议；2.举办联合活动；3.派遣人员参与；4.信息资源共享。11.工会终止与清算11.1终止条件1.工会章程规定的终止条件；2.会员大会决议；3.法定机关决定。11.2清算程序1.成立清算组；2.编制清算方案；3.实施清算；4.处理剩余资产。11.3清算结果清算结果应向会员大会报告，并依法处理。11.4清算后的资产处理清算后的资产，按照国家相关规定处理。12.合同违约责任12.1违约情形1.未履行合同义务；2.违反合同约定；3.损害对方合法权益。12.2违约责任1.承担违约责任；2.赔偿损失；3.恢复原状。12.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成时，可依法提起诉讼。13.合同争议解决13.1争议解决方式1.协商；2.仲裁；3.诉讼。13.2争议解决程序1.双方协商；2.仲裁机构仲裁；3.法院诉讼。13.3争议解决机构1.仲裁委员会；2.人民法院。13.4争议解决期限争议解决期限一般不超过自争议发生之日起六十日。14.合同生效与终止14.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。14.3终止条件1.合同期限届满；2.合同双方协商一致解除；3.出现合同约定的终止情形。14.4终止日期本合同终止日期为2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，根据合同约定或双方协商一致，介入合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、监理机构、评估机构等。15.2第三方责任第三方在合同中的责任应限于其提供的专业服务范围内，具体责任范围和责任限额由合同约定。16.第三方介入条件16.1第三方介入情形1.甲乙双方一致同意引入第三方参与合同履行；2.合同履行过程中遇到特殊技术或专业问题，需要第三方提供专业服务；3.法律法规或政策要求必须引入第三方进行监管或评估。17.第三方介入程序17.1第三方选择1.甲乙双方协商确定第三方；2.第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。17.2第三方协议甲乙双方与第三方应签订单独的协议，明确第三方在合同中的权利和义务。18.第三方责任限额18.1责任限额约定1.第三方责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等；2.责任限额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素合理确定。18.2责任限额调整1.如合同履行期间，第三方服务的性质、难度或风险发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额；2.调整后的责任限额应书面通知对方，并作为合同附件。19.第三方权利和义务19.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.第三方有权根据合同约定进行现场检查、监督和评估；3.第三方有权要求甲乙双方支付服务费用。19.2第三方义务1.第三方应按照合同约定提供专业服务，保证服务质量；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应按时提交服务报告，对服务内容承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分1.第三方在合同中的责任仅限于其提供的服务