2024年度股权激励与竞业禁止合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励与竞业禁止合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同生效时间2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划比例3.3激励计划期限3.4激励计划条件4.激励股份4.1激励股份来源4.2激励股份分配4.3激励股份登记4.4激励股份变更5.激励资金5.1激励资金来源5.2激励资金分配5.3激励资金使用5.4激励资金监督6.竞业禁止条款6.1竞业禁止范围6.2竞业禁止期限6.3竞业禁止补偿6.4竞业禁止违约责任7.股权变更7.1股权变更条件7.2股权变更程序7.3股权变更登记8.激励计划终止8.1激励计划终止条件8.2激励计划终止程序8.3激励计划终止补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.其他13.1合同附件13.2合同解释13.3合同附件效力14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，鉴于甲乙双方在共同发展过程中，为了更好地激励员工积极性，提高公司整体竞争力，甲方决定实施2024年度股权激励计划，乙方作为激励对象之一，双方经友好协商，达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在股权激励计划中的权利、义务和责任，确保股权激励计划的顺利实施，促进公司长期稳定发展。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工，且在本合同签订前已连续工作满一年；（2）在本合同签订前，无重大违纪、违规行为；（3）对公司有突出贡献，具有较高绩效表现。2.2激励对象名单本合同签订后，甲方应在本合同生效之日起十个工作日内，向乙方提供激励对象名单。2.3激励对象变更激励对象名单如有变更，甲方应及时通知乙方，并书面确认。3.激励计划3.1激励计划类型本激励计划采用股票期权激励方式。3.2激励计划比例3.3激励计划期限激励计划期限为三年，自本合同生效之日起计算。3.4激励计划条件（1）在本激励计划期限内，乙方为公司提供全职服务；（2）乙方在本激励计划期限内，年度绩效考核合格；（3）乙方在本激励计划期限内，无重大违纪、违规行为。4.激励股份4.1激励股份来源本激励计划所涉及的股份，由甲方按本合同约定进行分配。4.2激励股份分配激励股份分配比例按照乙方在本激励计划期限内的绩效表现确定。4.3激励股份登记激励股份登记工作由甲方负责，乙方应配合完成相关手续。4.4激励股份变更激励股份不得转让、抵押、赠与或以其他任何形式处置。5.激励资金5.1激励资金来源激励资金来源于甲方净利润的提取。5.2激励资金分配激励资金分配比例按照乙方在本激励计划期限内的绩效表现确定。5.3激励资金使用激励资金用于支付乙方股票期权行权所得的差价。5.4激励资金监督激励资金使用情况由甲方财务部门进行监督，确保资金使用合法、合规。6.竞业禁止条款6.1竞业禁止范围乙方在本合同有效期内及终止后两年内，不得在同类业务领域内从事与甲方有竞争关系的经营活动。6.2竞业禁止期限竞业禁止期限为自本合同生效之日起至终止后两年。6.3竞业禁止补偿若乙方因遵守竞业禁止条款而遭受经济损失，甲方应给予适当补偿。6.4竞业禁止违约责任乙方违反竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.激励计划终止8.1激励计划终止条件（1）激励计划期限届满；（2）乙方因故离职；（3）甲方根据公司发展需要，经董事会决议终止激励计划。8.2激励计划终止程序（1）甲方应在激励计划终止前，向乙方发出终止通知；（2）乙方应在接到终止通知之日起十个工作日内，办理相关手续。8.3激励计划终止补偿激励计划终止后，乙方未行使的股票期权自动失效，甲方无需支付任何补偿。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术、产品、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至终止后三年。9.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方依法解除合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）另一方在接到解除通知之日起十五个工作日内，未提出异议，合同解除生效。12.违约责任12.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同约定的保密义务；（3）一方违反合同约定的竞业禁止义务；（4）法律法规规定的其他违约情形。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、股票期权行权方案等。13.2合同解释本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。13.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署主体本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签字盖章。14.2签署时间本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.3签署地点本合同签署地为甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、法律顾问、审计机构、支付平台等，在履行本合同时提供相关服务的独立第三方。15.2第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规及合同约定，对其提供的服务质量、信息安全、保密义务等承担相应责任。16.2第三方权利第三方有权根据合作协议的要求，获得甲乙双方提供的相关信息，并按照合同约定收取服务费用。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任，并保证甲方权益不受侵害。17.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任，并保证乙方权益不受侵害。17.3第三方与其他各方的划分说明第三方在履行本合同时，不得直接与乙方或其他激励对象发生业务往来，所有业务往来均应通过甲方进行。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过甲方因第三方原因遭受的直接经济损失。18.2责任限额适用第三方责任限额适用于本合同项下所有因第三方原因导致的违约责任。19.第三方违约责任19.1违约情形（1）违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密；（2）未按约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受经济损失；（3）违反法律法规，导致甲乙双方遭受法律责任；（4）其他违约情形。19.2违约责任承担第三方违约，应按照合作协议的约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。20.第三方介入的程序20.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、所需第三方类型及预期目标。20.2介入审批对方收到介入申请后，应在五个工作日内进行审批，同意后双方与第三方签订合作协议。20.3介入实施第三方介入后，应按照合作协议及本合同的约定，履行相关职责。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）第三方已完成合作协议约定的任务；（2）第三方无法继续履行协议；（3）甲乙双方协商一致。21.2终止程序甲乙双方终止第三方介入时，应书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案要求：详细说明激励计划的实施步骤、时间表、激励对象资格、激励计划比例、激励股份分配方案等。说明：本附件为激励计划的具体执行指南，用于指导甲乙双方和第三方共同执行激励计划。2.股票期权行权方案要求：详细说明股票期权的行权条件、行权价格、行权期限、行权程序等。说明：本附件用于规范激励对象行权股票期权的行为，确保行权过程的合法性和规范性。3.第三方合作协议要求：详细说明第三方与甲乙双方的权利、义务、责任、服务内容、费用、保密条款等。说明：本附件为第三方与甲乙双方合作的基础文件，确保合作各方权益。4.竞业禁止协议要求：详细说明竞业禁止的范围、期限、补偿标准、违约责任等。说明：本附件用于规范激励对象在离职后的竞业禁止行为，保护甲方的商业利益。5.保密协议要求：详细说明保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于规范甲乙双方及第三方对商业秘密的保护义务。6.法律意见书要求：由法律顾问出具的，对合同合法性、合规性、风险提示等方面的意见。说明：本附件用于确保合同的法律效力和风险可控性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未履行激励计划条件，导致激励计划终止。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受经济损失。甲方未在规定时间内提供激励对象名单。乙方未履行竞业禁止义务。2.责任认定标准违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决。（1）赔偿因违约行为给对方造成的经济损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。3.示例说明若第三方泄露商业秘密，给甲方造成经济损失50万元，则第三方应赔偿甲方经济损失50万元，并支付违约金。全文完。2024年度股权激励与竞业禁止合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励计划概述3.1激励计划目的3.2激励计划原则4.激励方式与工具4.1股权激励4.2其他激励方式5.激励条件与限制5.1激励条件5.2激励限制6.激励实施流程6.1激励授予流程6.2激励变更流程7.激励权利与义务7.1激励权利7.2激励义务8.竞业禁止条款8.1竞业禁止范围8.2竞业禁止期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权归属具体内容11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同变更与解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励的员工。（2）“激励计划”指公司为实现激励目的，按照本合同规定向激励对象授予股权激励的计划。（3）“股权激励”指公司向激励对象授予公司股权，使其享有股权的收益权。（4）“竞业禁止”指激励对象在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。1.2解释本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，均遵循行业惯例和法律法规。2.激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司连续工作满一定期限；（3）公司认为符合激励条件的其他员工。2.2激励对象名单公司应在激励计划实施前确定激励对象名单，并报送相关监管部门备案。3.激励计划概述3.1激励计划目的激励计划旨在通过股权激励，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司核心竞争力。3.2激励计划原则（1）公平、公正、公开；（2）长期激励与短期激励相结合；（3）激励与约束并重。4.激励方式与工具4.1股权激励（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）虚拟股票。4.2其他激励方式公司可根据实际情况，采用其他激励方式，如奖金、福利等。5.激励条件与限制5.1激励条件（1）完成年度绩效考核；（2）无重大违纪违规行为；（3）公司认为符合激励条件的其他条件。5.2激励限制（1）离职；（2）因重大违纪违规被公司解除劳动合同；（3）公司认为不符合激励条件的其他情况。6.激励实施流程6.1激励授予流程（1）制定激励计划；（2）确定激励对象；（3）授予股权；（4）办理股权登记手续。6.2激励变更流程（1）提出变更申请；（2）经董事会审议通过；（3）通知激励对象；（4）办理变更手续。8.竞业禁止条款8.1竞业禁止范围激励对象在离职后一年内，不得在相同或相近的业务领域内，直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。8.2竞业禁止期限竞业禁止期限自离职之日起计算，为期一年。8.3违约责任如激励对象违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业禁止期内公司预期损失的一倍。9.保密条款9.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。9.2保密义务激励对象应妥善保管保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。9.3违约责任如激励对象违反保密条款，应向公司支付违约金，违约金金额由双方协商确定。10.知识产权归属10.1知识产权归属原则激励对象在公司任职期间产生的知识产权，除非另有约定，均归公司所有。10.2知识产权归属具体内容（1）职务发明创造归公司所有；（2）在公司执行任务或利用公司资源产生的知识产权归公司所有；（3）非职务发明创造归个人所有，但公司有权优先获得使用和实施权。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正；（2）公司因经营需要调整激励计划，导致激励对象不再符合激励条件；（3）法律法规规定的其他解除条件。11.2合同终止条件合同因激励对象离职、退休、死亡或其他法定原因终止。12.违约责任12.1违约情形（1）激励对象未履行合同约定的义务；（2）公司未履行合同约定的义务；（3）法律法规规定的其他违约情形。12.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）双方协商确定违约责任的承担方式。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。14.其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年。14.3合同变更与解除合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议；合同解除需按照合同约定或法律法规的规定进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：（1）提供专业服务，如评估、审计、法律咨询等；（2）协助甲方和乙方履行合同义务；（3）监督合同的执行情况。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同范围内行使监督权。15.4第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲方、乙方之间的关系基于合同约定，第三方不得违反合同约定损害甲方或乙方的合法权益；（2）第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。16.第三方介入时的额外条款16.1介入程序（1）甲方或乙方需书面通知对方，说明第三方介入的原因、目的和预期效果；（2）双方应在收到通知后一定期限内，共同确定第三方；（3）第三方介入后，甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。16.2额外义务（1）甲方和乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；（2）甲方和乙方应配合第三方进行相关工作，不得无故阻挠；（3）甲方和乙方应承担第三方因其履行职责而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其履行职责所涉及的范围，不包括因甲方或乙方的过错或其他第三方原因导致的损失。17.2责任限额（1）第三方对本合同项下责任的最高赔偿限额为乙方支付给第三方的服务费用的一倍；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失，其责任限额不受前款限制；（3）第三方责任限额不适用于因第三方履行职责而产生的合理费用。18.第三方变更18.1变更程序（1）甲方或乙方需书面通知对方，说明第三方变更的原因、目的和预期效果；（2）双方应在收到通知后一定期限内，共同确定新的第三方；（3）新的第三方介入后，甲方和乙方应与新的第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。18.2变更影响第三方变更不影响本合同的其他条款，除非双方另有约定。19.第三方退出19.1退出条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）双方同意第三方退出。19.2退出程序（1）甲方或乙方需书面通知对方，说明第三方退出的原因；（2）双方应在收到通知后一定期限内，共同处理第三方退出的相关事宜。20.第三方信息保密20.1保密义务第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何甲方或乙方的保密信息。20.2保密责任如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：方案应包括激励目的、激励方式、激励条件、激励期限等内容，并附有相应的股权激励方案细则。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，用于指导股权激励的实施。2.激励对象名单详细要求：名单应包括激励对象的姓名、职位、入职日期、工作年限等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格的依据。3.竞业禁止协议详细要求：协议应明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等内容。说明：竞业禁止协议是保障公司商业秘密和竞争优势的重要文件。4.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保护公司商业秘密和知识产权的重要工具。5.知识产权归属协议详细要求：协议应明确职务发明创造、非职务发明创造的归属及使用、许可、转让等事宜。说明：知识产权归属协议是明确知识产权归属关系的重要文件。6.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等内容。说明：第三方服务协议是明确第三方服务关系和责任的重要文件。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、费用等内容。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未履行激励条件责任认定标准：激励对象未满足合同约定的激励条件，如年度绩效考核未达标、存在重大违纪违规行为等。2.甲方未按期支付激励款项责任认定标准：甲方未按合同约定的时间支付激励款项。示例：甲方未在规定的时间内支付激励对象股权激励款项，应向激励对象支付违约金。3.乙方违反竞业禁止条款责任认定标准：乙方在离职后一年内，从事与甲方业务相竞争的活动。示例：乙方在离职后一年内加入与甲方业务相竞争的公司，应向甲方支付违约金。4.第三方未履行保密义务责任认定标准：第三方泄露或披露甲方或乙方的保密信息。示例：第三方在提供服务过程中，泄露了甲方的客户信息，应承担相应的法律责任。5.第三方未按约定履行服务义务责任认定标准：第三方未按合同约定提供专业服务或未达到服务质量要求。示例：第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果不准确，应向甲方支付违约金。全文完。2024年度股权激励与竞业禁止合同2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1激励对象及条件1.2激励方式及比例1.3激励计划的实施2.激励股权的授予2.1股权授予的条件2.2股权授予的具体内容2.3股权授予的期限3.股权激励计划的执行3.1股权激励计划的执行流程3.2股权激励计划的变更3.3股权激励计划的终止4.激励股权的归属及管理4.1激励股权的归属4.2激励股权的管理4.3激励股权的变更5.竞业禁止条款5.1竞业禁止的范围5.2竞业禁止的时间5.3竞业禁止的补偿6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密信息的范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同的生效、终止及解除8.1合同的生效8.2合同的终止8.3合同的解除9.合同的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的附件10.1附件一：激励计划细则10.2附件二：竞业禁止协议10.3附件三：保密协议11.合同的修订11.1合同修订的流程11.2合同修订的生效11.3合同修订的备案12.合同的解除与终止12.1合同解除的情形12.2合同终止的情形12.3合同解除与终止的程序13.合同的执行与履行13.1合同执行的监督13.2合同履行的责任13.3合同履行的争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1激励对象及条件1.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现及业绩考核等条件。1.2激励方式及比例1.2.1本合同采用股权激励的方式，激励对象可根据其在公司的工作表现和业绩贡献获得相应的股权激励。1.2.2股权激励的比例根据公司发展战略、业绩目标及激励对象岗位等因素综合确定。1.3激励计划的实施1.3.1公司应制定详细的股权激励计划，明确激励对象、激励方式、激励比例、授予条件、授予期限等。1.3.2公司应设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、执行及监督。第二条激励股权的授予2.1股权授予的条件2.1.1激励对象需在公司任职，且符合公司规定的任职资格。2.1.2激励对象需在业绩考核中达到公司规定的标准。2.1.3激励对象需签订本合同，并承诺遵守公司规定。2.2股权授予的具体内容2.2.1公司将以股票期权、限制性股票等形式授予激励对象股权。2.2.2股权授予的具体数量、行权价格、行权条件等由公司根据激励计划确定。2.3股权授予的期限2.3.1股权授予期限为自本合同生效之日起三年内，激励对象可根据公司业绩完成情况进行调整。第三条激励股权的执行3.1股权激励计划的执行流程3.1.1公司应制定股权激励计划的执行流程，明确激励对象、激励方式、激励比例、授予条件、授予期限等。3.1.2公司应设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的执行及监督。3.2股权激励计划的变更3.2.1公司可根据实际情况对股权激励计划进行变更，但变更内容不得违反本合同及国家相关法律法规。3.3股权激励计划的终止3.3.1在激励对象离职、退休、死亡等情形下，公司可终止其股权激励计划。第四条激励股权的归属及管理4.1激励股权的归属4.1.1激励股权的归属权归激励对象所有。4.1.2激励股权的收益权归激励对象所有。4.2激励股权的管理4.2.1激励对象应妥善保管其持有的股权，不得擅自转让、质押或抵押。4.3激励股权的变更4.3.1激励股权的变更需经公司同意，并办理相关手续。第五条竞业禁止条款5.1竞业禁止的范围5.1.1激励对象在离职后一年内，不得在相同或类似行业内从事与公司业务竞争的活动。5.2竞业禁止的时间5.2.1竞业禁止时间为激励对象离职后一年。5.3竞业禁止的补偿5.3.1公司向激励对象支付竞业禁止补偿，具体金额由双方协商确定。第六条违约责任6.1违约情形6.1.1激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。6.1.2激励对象违反竞业禁止条款，从事与公司业务竞争的活动。6.2违约责任承担6.2.1激励对象违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.3违约赔偿6.3.1激励对象违反本合同约定，应向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定。第七条保密条款7.1保密信息的范围7.1.1本合同所指保密信息包括公司经营信息、技术信息、客户信息等。7.2保密义务7.2.1激励对象应严格保守公司保密信息，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任7.3.1激励对象违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的违约责任。第一部分：合同如下：第八条合同的生效、终止及解除8.1合同的生效8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2本合同生效前，双方应完成必要的审批程序。8.2合同的终止8.2.1本合同因激励对象离职、退休、死亡等原因自然终止。8.2.2本合同因激励对象违反合同约定被解除。8.3合同的解除8.3.1双方协商一致，可以解除本合同。a)激励对象严重违反公司规章制度；b)激励对象泄露公司商业秘密；c)激励对象违反竞业禁止条款。第九条合同的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为中华人民共和国有管辖权的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序应遵循我国相关法律法规及诉讼程序。第十条合同的附件10.1附件一：激励计划细则10.1.1附件一详细规定了激励计划的具体条款，包括激励对象、激励方式、激励比例、授予条件、授予期限等。10.2附件二：竞业禁止协议10.2.1附件二明确了竞业禁止的范围、时间、补偿等内容。10.3附件三：保密协议10.3.1附件三规定了激励对象对保密信息的保密义务及违约责任。第十一条合同的修订11.1合同修订的流程11.1.1合同修订需经双方协商一致，并由双方签字盖章。11.1.2合同修订后的内容应与本合同具有同等法律效力。11.2合同修订的生效11.2.1合同修订自双方签字盖章之日起生效。11.3合同修订的备案11.3.1双方应将合同修订后的内容备案。第十二条合同的解除与终止12.1合同解除的情形12.1.1出现本合同第8.3条所列情形之一，公司有权解除本合同。12.2合同终止的情形12.2.1出现本合同第8.2条所列情形之一，本合同自然终止。12.3合同解除与终止的程序12.3.1合同解除或终止前，双方应协商确定相关事宜。12.3.2合同解除或终止后，双方应履行合同约定的义务。第十三条合同的执行与履行13.1合同执行的监督13.1.1双方应严格按照本合同约定执行，并相互监督。13.2合同履行的责任13.2.1双方应履行合同约定的义务，确保合同目的的实现。13.3合同履行的争议解决13.3.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同未尽事宜，应遵循国家相关法律法规。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入合同的目的和范围应明确约定，包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、解决争议等。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任限额应根据其提供的服务内容和性质、合同约定的服务费用等因素确定。2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同的一部分。a)第三方提供的服务存在重大失误或疏忽，导致甲乙双方遭受损失；b)第三方违反保密义务，泄露合同内容或甲乙双方的商业秘密；c)第三方违反法律法规，导致甲乙双方遭受行政处罚或经济损失。第三条第三方责权利3.1第三方权利a)第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务；c)第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方履行其合同义务。3.2第三方义务a)第三方应按照合同约定，提供高质量、专业的服务；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；c)第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关