2024实习生劳动协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生劳动协议模板版本合同目录一览第一条协议范围与定义1.1实习生的定义1.2实习期的定义1.3实习任务的定义第二条双方权利与义务2.1企业的权利与义务2.1.1提供实习机会2.1.2提供培训与指导2.1.3提供实习报酬2.2实习生的权利与义务2.2.1遵守企业规章制度2.2.2完成实习任务2.2.3保护企业的商业机密第三条实习期限3.1实习期的开始与结束日期3.2实习期的延长与缩短第四条实习报酬4.1实习报酬的金额4.2实习报酬的支付方式与时间第五条培训与指导5.1企业提供的培训内容5.2指导老师的指定与职责第六条保险与福利6.1实习生保险的购买与覆盖范围6.2实习生享受的福利第七条企业与实习生的沟通7.1定期沟通会议的安排7.2沟通内容的记录与反馈第八条实习生的评价与反馈8.1实习生的工作评价标准8.2评价结果的反馈方式与时间第九条违约责任9.1实习生违约的情形与责任9.2企业违约的情形与责任第十条争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁或诉讼的地点与适用法律第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序第十二条合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止后的相关事宜第十三条保密协议13.1保密信息的定义13.2保密义务的期限第十四条适用法律与争议解决14.1适用法律的确定14.2争议解决的方式与地点第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1实习生的定义实习生是指在大学或其他高等教育机构在读，由企业提供实习机会进行职业培训的学生。1.2实习期的定义实习期是指实习生在企业进行实习的时间段，自实习生开始实习之日起至合同约定的实习期结束之日止。1.3实习任务的定义实习任务是指企业根据业务需要，为实习生安排的与实习生所学专业相关的日常工作。第二条双方权利与义务2.1企业的权利与义务2.1.1提供实习机会企业应提供实习机会给实习生，使实习生能够在实际工作环境中学习和成长。2.1.2提供培训与指导企业应为实习生提供必要的培训与指导，帮助实习生更好地完成实习任务。2.1.3提供实习报酬企业应按照约定的报酬标准向实习生支付实习期间的报酬。2.2实习生的权利与义务2.2.1遵守企业规章制度实习生在实习期间应遵守企业的各项规章制度，服从企业管理。2.2.2完成实习任务实习生应按照企业的安排，认真完成实习任务，提高自身的实践能力。2.2.3保护企业的商业机密实习生应对企业在实习期间提供的商业机密予以严格保密，不得泄露给第三方。第三条实习期限3.1实习期的开始与结束日期实习期的开始日期为双方约定的开始实习的日期，结束日期为双方约定的实习期结束的日期。3.2实习期的延长与缩短实习期在双方同意的情况下可以延长或缩短，具体延长或缩短的时间需双方协商确定。第四条实习报酬4.1实习报酬的金额实习报酬的标准为实习生在实习期间的企业内部工资标准。4.2实习报酬的支付方式与时间实习报酬采用月结方式支付，每月25日前支付上月实习报酬。第五条培训与指导5.1企业提供的培训内容企业将为实习生提供与实习生所学专业相关的培训，包括业务知识、技能培训等。5.2指导老师的指定与职责企业将为实习生指定指导老师，指导老师负责对实习生的日常工作进行指导与监督。第六条保险与福利6.1实习生保险的购买与覆盖范围企业为实习生购买实习生综合保险，保险范围包括意外伤害、疾病等。6.2实习生享受的福利实习生在企业实习期间，可享受企业提供的相关福利，如员工食堂、免费班车等。第八条实习生的评价与反馈8.1实习生的工作评价标准企业应根据实习生的工作表现、业务能力、团队合作等方面，制定实习生评价标准。8.2评价结果的反馈方式与时间企业应在实习期结束前，将实习生的评价结果以书面形式反馈给实习生。第九条违约责任9.1实习生违约的情形与责任如实习生提前终止实习合同，应支付企业违约金，具体金额双方协商确定。9.2企业违约的情形与责任如企业未按约定提供实习机会或报酬，应支付实习生违约金，具体金额双方协商确定。第十条争议解决10.1争议的解决方式如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼的地点与适用法律双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼，适用我国法律。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。11.2合同解除的条件与程序如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。第十二条合同的终止12.1合同终止的条件实习期结束、实习生毕业或实习生提前终止合同，均可导致合同终止。12.2合同终止后的相关事宜合同终止后，实习生应按照企业要求办理离职手续，企业应支付实习生应得的报酬和福利。第十三条保密协议13.1保密信息的定义保密信息是指企业在实习期间向实习生提供的、不为公众所知的商业秘密和技术秘密。13.2保密义务的期限实习生的保密义务自实习期开始之日起计算，至实习期结束之日起两年内有效。第十四条适用法律与争议解决14.1适用法律的确定本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决的方式与地点如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼地点为合同签订地人民法院。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历附件二：实习岗位说明书附件三：实习生培训计划附件四：实习任务书附件五：实习生考核表附件六：保密协议附件七：实习生保险购买合同附件八：实习生工资发放明细表附件详细要求和说明：附件一：实习生简历要求提供实习生的个人基本信息、教育背景、专业技能、实习经历等。附件二：实习岗位说明书详细说明实习岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等。附件三：实习生培训计划详细列出实习生在实习期间的企业培训计划，包括培训时间、培训内容、培训讲师等。附件四：实习任务书详细列出实习生在实习期间需要完成的任务，包括任务目标、任务要求、任务时间表等。附件五：实习生考核表用于评估实习生在实习期间的工作表现，包括工作质量、工作态度、业务能力等。附件六：保密协议详细说明实习生需保密的信息范围、保密期限、保密义务等。附件七：实习生保险购买合同详细说明实习生保险的保险范围、保险金额、保险费用等。附件八：实习生工资发放明细表详细列出实习生在实习期间的工资构成、工资支付时间、工资支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前终止实习合同2.企业未按约定提供实习机会或报酬3.实习生违反保密协议4.企业未履行培训与指导义务6.企业未支付实习报酬责任认定标准：1.实习生提前终止实习合同，应支付企业违约金，具体金额双方协商确定。示例说明：如实习生在实习期未满提前离职，需支付企业1000元作为违约金。2.企业未按约定提供实习机会或报酬，应支付实习生违约金，具体金额双方协商确定。示例说明：如企业未按约定支付实习生工资，需支付实习生5000元作为违约金。3.实习生违反保密协议，应承担违约责任，具体责任双方协商确定。示例说明：如实习生泄露企业商业机密，需赔偿企业10000元作为违约金。4.企业未履行培训与指导义务，应承担违约责任，具体责任双方协商确定。示例说明：如企业未按约定提供培训，需支付实习生5000元作为违约金。6.企业未支付实习报酬，应承担违约责任，具体责任双方协商确定。示例说明：如企业未按约定支付实习生工资，需支付实习生5000元作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在大学或其他高等教育机构在读，由企业提供实习机会进行职业培训的学生。2.实习期：指实习生在企业进行实习的时间段，自实习生开始实习之日起至合同约定的实习期结束之日止。3.实习任务：指企业根据业务需要，为实习生安排的与实习生所学专业相关的日常工作。4.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。5.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议，违反保密协议需承担相应的法律责任。6.适用法律：指本合同的签订、效力、解释、履