2024年事业单位人才引进协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位人才引进协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引进背景2.1甲方需求分析2.2乙方背景介绍3.人才引进岗位及要求3.1岗位名称及职责3.2岗位任职要求4.引进人才待遇及保障4.1薪酬待遇4.2社会保险及公积金4.3住房保障5.试用期及转正5.1试用期期限5.2转正条件及程序6.工作内容及考核6.1工作内容6.2考核方式及标准7.培训与发展7.1在岗培训7.2职业发展规划8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件及程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2法律适用及管辖12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件及程序13.合同附件13.1附件一：人才引进岗位说明书13.2附件二：人才引进协议书签署日期及地点14.合同签署14.1双方签署日期14.2双方签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______联系人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方毕业院校：_______乙方所学专业：_______乙方联系电话：_______乙方电子邮箱：_______2.人才引进背景2.1甲方需求分析甲方因业务发展需要，特面向社会引进具有相应专业背景和技能的人才。2.2乙方背景介绍3.人才引进岗位及要求3.1岗位名称及职责岗位名称：_______岗位职责：1.负责部门内部日常事务处理；2.协助完成上级领导交办的其他工作。3.2岗位任职要求2.具备一定的文字功底和沟通协调能力；4.引进人才待遇及保障4.1薪酬待遇1.基本工资：_______元/月；2.绩效奖金：根据个人绩效表现，每月最高可领取_______元；3.年终奖：根据公司年度业绩，最高可领取_______元。4.2社会保险及公积金甲方为乙方缴纳五险一金，具体缴费基数和比例按照国家及地方相关政策执行。4.3住房保障1.乙方入职后，甲方提供宿舍住宿；2.乙方在合同期内，如需购买住房，甲方可提供一定额度的住房补贴。5.试用期及转正5.1试用期期限乙方试用期期限为_______个月。5.2转正条件及程序1.乙方在试用期内，能够完成各项工作任务，且无重大失误；2.甲方将对乙方进行综合评估，如评估合格，乙方将正式转正。6.工作内容及考核6.1工作内容详见第三条“岗位名称及职责”中的描述。6.2考核方式及标准1.甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、团队合作等因素进行考核；2.考核结果作为乙方薪酬、晋升等方面的依据。8.合同期限及续签8.1合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2续签条件及程序1.双方均可根据实际情况，在合同期满前一个月提出续签意向；2.续签时，双方应就合同条款进行协商，达成一致后签订补充协议。9.违约责任9.1甲方违约责任1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付_______倍的赔偿金；2.若甲方未按照约定提供住房保障，应向乙方支付_______元的违约金。9.2乙方违约责任1.若乙方未履行合同约定的保密义务，应向甲方支付_______元的违约金；2.若乙方在试用期内离职，应向甲方支付_______元的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交_______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律适用及管辖本合同适用中华人民共和国法律。合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。12.合同生效及解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件及程序1.双方协商一致，可解除本合同；a.乙方严重违反合同约定；b.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方书面通知甲方后_______日内仍未支付；c.发生不可抗力，导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：人才引进岗位说明书附件一详细列明了岗位的职责、任职要求、工作内容、考核标准等。13.2附件二：人才引进协议书签署日期及地点附件二记录了本合同签署的具体日期和地点。14.合同签署14.1双方签署日期本合同于_______年_______月_______日签署。14.2双方签署人签字盖章甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供人才引进、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地完成人才引进工作，提高工作效率，确保引进人才的素质和能力符合甲方的需求。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、全面的人才信息；2.第三方应对提供的服务质量负责，确保其服务的合法性和合规性；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行服务职责。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲乙方与第三方之间不构成雇佣关系或合作关系，各自承担相应的法律责任。17.2甲乙方应确保第三方提供的资料和信息真实有效，并对第三方提供的服务结果承担最终责任。18.第三方责任限额18.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的服务费用。18.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超出服务费用赔偿金额的责任。19.第三方介入程序19.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方签订相应的服务协议。19.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保服务顺利进行。20.第三方变更与退出20.1如有需要，甲乙双方可协商更换第三方。20.2第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行服务，应提前_______日通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。21.本合同其他条款的适用21.1本合同中关于违约责任、争议解决等条款，适用于第三方介入后的情况。21.2本合同其他条款未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。22.附件22.1第三方服务协议本附件详细列明了第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进岗位说明书详细要求：1.岗位名称、职责、任职要求等；2.岗位工作内容、考核标准；3.岗位薪资待遇、福利保障；4.岗位所在部门及上级领导信息。附件说明：本附件为合同附件，用于明确岗位信息，作为乙方入职后的工作依据。2.附件二：人才引进协议书签署日期及地点详细要求：1.记录合同签署的具体日期；2.记录合同签署的地点。附件说明：本附件为合同附件，用于证明合同的签署时间和地点，具有法律效力。3.附件三：第三方服务协议详细要求：1.明确第三方服务内容、服务期限；2.约定第三方服务费用及支付方式；3.约定保密条款；4.约定违约责任。附件说明：本附件为合同附件，用于规范第三方介入的服务内容和责任，保障甲乙双方权益。4.附件四：试用期考核结果详细要求：1.记录乙方在试用期间的工作表现；2.列明考核结果及评定标准。附件说明：本附件为合同附件，用于评估乙方试用期表现，作为转正依据。5.附件五：年度考核结果详细要求：1.记录乙方年度工作表现；2.列明考核结果及评定标准。附件说明：本附件为合同附件，用于评估乙方年度工作表现，作为薪酬调整和晋升依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.未提供约定的工作条件；c.违反保密条款，泄露乙方信息。乙方违约行为：a.未履行合同约定的保密义务；b.未按要求完成工作任务；c.在试用期内离职。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.未按时足额支付乙方工资，应支付_______倍的赔偿金；b.未提供约定的工作条件，应向乙方支付_______元的违约金；c.违反保密条款，泄露乙方信息，应向乙方支付_______元的违约金。乙方违约责任：a.未履行合同约定的保密义务，应向甲方支付_______元的违约金；b.未按要求完成工作任务，应承担相应的责任；c.在试用期内离职，应向甲方支付_______元的违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方发现后，甲方应支付乙方_______倍的赔偿金，即_______元。乙方在试用期内离职，根据合同约定，乙方应向甲方支付_______元的违约金。全文完。2024年事业单位人才引进协议书1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1引进单位基本信息1.2人才基本信息2.人才引进的目的和原则2.1人才引进的目的2.2人才引进的原则3.人才引进岗位和职务3.1引进岗位名称3.2引进职务3.3岗位职责4.人才引进待遇和薪酬4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3社会保险和住房公积金4.4其他福利待遇5.试用期和转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正流程6.试用期考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果7.工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.保密和竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1引进单位违约责任9.2人才违约责任10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1引进单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2单位性质：________1.1.3单位地址：________1.1.4联系人：________1.1.5联系电话：________1.2人才基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.2.5最高学历：________1.2.6毕业院校：________1.2.7专业：________1.2.8联系电话：________1.2.9电子邮箱：________2.人才引进的目的和原则2.1人才引进的目的2.1.1提升单位整体水平和竞争力2.1.2满足单位发展对特定专业人才的需求2.1.3促进单位人才队伍的优化和结构升级2.2人才引进的原则2.2.1公开、公平、公正2.2.2德才兼备2.2.3按需引进2.2.4合理安排3.人才引进岗位和职务3.1引进岗位名称3.1.1岗位名称：________3.1.2岗位类别：________3.2引进职务3.2.1职务名称：________3.2.2职务级别：________3.3岗位职责3.3.1岗位职责描述：________3.3.2主要工作内容：________3.3.3考核标准：________4.人才引进待遇和薪酬4.1薪酬结构4.1.1基本工资：________4.1.2奖金：________4.1.3津补贴：________4.2薪酬支付方式4.2.1支付周期：________4.2.2支付方式：________4.3社会保险和住房公积金4.3.1社会保险缴纳比例：________4.3.2住房公积金缴纳比例：________4.4其他福利待遇4.4.1住房补贴：________4.4.2带薪休假：________4.4.3其他福利：________5.试用期和转正5.1试用期5.1.1试用期期限：________5.1.2试用期工资：________5.2转正条件5.2.1试用期间表现良好5.2.2完成试用期考核5.3转正流程5.3.1试用期满，向引进单位提交转正申请5.3.2引进单位进行考核，确认转正资格5.3.3签订正式劳动合同6.试用期考核6.1考核内容6.1.1工作能力6.1.2工作态度6.1.3团队协作6.2考核方式6.2.1定期考核6.2.2不定期考核6.3考核结果6.3.1考核不合格，解除劳动合同6.3.2考核合格，转正7.工作时间和休息休假7.1工作时间7.1.1工作制度：________7.1.2工作时长：________7.2休息休假7.2.1周休息日：________7.2.2法定节假日：________7.2.3年休假：________8.保密和竞业限制8.1保密条款8.1.1引进单位对其业务、技术、客户信息等商业秘密负有保密义务。8.1.2人才在任职期间及离职后的一定期限内，未经引进单位同意，不得泄露或使用其知悉的商业秘密。8.2竞业限制条款8.2.1人才在离职后的竞业限制期限为________年。8.2.2竞业限制区域为________范围内。8.2.3竞业限制补偿：引进单位在人才离职时支付竞业限制补偿金，金额为________元/月。8.2.4竞业限制补偿金支付方式：________9.违约责任9.1引进单位违约责任9.1.1引进单位未按照合同约定支付薪酬、福利等，应双倍赔偿人才损失。9.1.2引进单位违反保密义务，造成人才或第三方损失的，应承担相应的法律责任。9.2人才违约责任9.2.1人才未按照合同约定履行保密义务，造成引进单位损失的，应承担相应的法律责任。9.2.2人才违反竞业限制条款，造成引进单位损失的，应赔偿引进单位损失，并承担相应的法律责任。10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2人才因健康原因无法履行合同，经医疗证明需长期休养的。10.1.3引进单位因单位原因，经协商一致解除合同的。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2人才达到法定退休年龄或丧失工作能力的。10.2.3合同约定的其他终止条件。11.合同争议解决方式11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为________。12.合同生效和变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2合同签订后，双方应在________日内完成合同登记备案手续。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致。12.2.2合同变更应以书面形式进行。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同签订、履行、解除或终止过程中，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入方式2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.1.1中介方：协助甲乙双方进行合同洽谈、签订、履行等环节。2.1.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见。2.1.3评估方：对甲乙双方进行评估，包括但不限于财务状况、信用状况等。2.1.4担保方：为甲乙双方提供担保服务。3.第三方责任限额3.1第三方介入本合同，其责任限额应明确约定，具体如下：3.1.1中介方：对因自身过失导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任，但责任限额不超过中介服务费的________倍。3.1.2咨询方：对提供的咨询意见，不承担因咨询意见导致合同无法履行或履行不当的法律责任。3.1.3评估方：对评估结果的真实性、准确性负责，但责任限额不超过评估服务费的________倍。3.1.4担保方：对担保事项承担相应的法律责任，但责任限额不超过担保金额的________倍。4.第三方权利和义务4.1第三方的权利：4.1.1依法收取中介服务费、咨询费、评估费、担保费等费用。4.1.2在合同约定的范围内，独立开展中介、咨询、评估、担保等活动。4.1.3依法维护自身合法权益。4.2第三方的义务：4.2.1严格按照合同约定履行中介、咨询、评估、担保等职责。4.2.2对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。4.2.3不得泄露或使用甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的直接权利义务关系。5.2第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的权利义务。5.3第三方在介入本合同过程中，应遵循法律法规和商业道德，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的合同条款变更6.1.1增加与第三方相关的条款。6.1.2修改与第三方相关的条款。6.1.3删除与第三方相关的条款。6.2合同条款变更，需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订书面协议。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入本合同，如发生争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。7.2协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的。8.1.2第三方未履行中介、咨询、评估、担保等职责，导致合同无法履行或履行不当的。8.1.3第三方泄露或使用甲乙双方的商业秘密的。8.2合同解除，甲乙双方应按照合同约定承担相应的责任。9.第三方介入的合同终止9.1.1第三方完成中介、咨询、评估、担保等服务，合同目的实现。9.1.2第三方无法继续履行合同，经甲乙双方同意。9.1.3第三方因故退出，经甲乙双方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：薪酬结构表详细要求：列出薪酬的构成部分，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。说明：薪酬结构表用于明确双方对薪酬组成的理解和计算方式。3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：详细列出双方应缴纳的社会保险和住房公积金的种类、比例、金额。说明：社会保险和住房公积金缴纳明细用于明确双方的社会保险和住房公积金缴纳责任。4.附件四：试用期考核标准详细要求：明确试用期内考核的具体内容、方式和标准。说明：试用期考核标准用于评估人才在试用期内的表现。5.附件五：休息休假安排详细要求：规定员工的工作时间、休息日、法定节假日和年休假的安排。说明：休息休假安排用于保障员工的合法权益。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方在保密事项、保密期限、违约责任等方面的约定。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密。7.附件七：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等条款。说明：竞业限制协议用于防止人才在离职后对原单位造成竞争。8.附件八：合同变更协议详细要求：规定合同变更的流程、条件和生效日期。说明：合同变更协议用于双方在合同履行过程中对合同内容的修改。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定支付薪酬或福利。责任认定：引进单位应双倍赔偿人才损失，并承担相应的法律责任。示例：引进单位未按时支付薪酬，应支付相当于欠付薪酬两倍的赔偿金。2.违约行为：泄露或使用商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿损失。示例：人才泄露引进单位的商业秘密，应赔偿引进单位因此遭受的损失。3.违约行为：违反竞业限制条款。责任认定：违约方应赔偿引进单位损失，并承担相应的法律责任。示例：人才在竞业限制期内加入竞争对手，应赔偿引进单位因竞业限制造成的损失。4.违约行为：未履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿损失。示例：人才泄露引进单位的客户信息，应赔偿引进单位因此遭受的损失。5.违约行为：违反合同约定的其他条款。责任认定：根据合同约定，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年事业单位人才引进协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.引进岗位及职责3.1引进岗位3.2岗位职责4.引进条件及要求4.1引进条件4.2引进要求5.引进程序及流程5.1引进程序5.2引进流程6.引进待遇及保障6.1薪酬待遇6.2社会保险及福利7.引进期限及考核7.1引进期限7.2考核办法8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项12.2其他约定事项13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：___________1.1.2甲方地址：___________1.1.3甲方法定代表人：___________1.1.4甲方联系方式：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：___________1.2.2乙方身份证号码：___________1.2.3乙方联系方式：___________1.2.4乙方毕业院校：___________1.2.5乙方所学专业：___________2.协议目的和依据2.1协议目的2.1.1甲方引进乙方，旨在优化人才结构，提升事业单位整体业务水平。2.1.2乙方加入甲方，旨在发挥自身专业特长，实现个人职业发展。2.2协议依据2.2.1《事业单位人事管理条例》2.2.2《事业单位公开招聘人员暂行规定》3.引进岗位及职责3.1引进岗位3.1.1岗位名称：___________3.1.2岗位级别：___________3.1.3岗位性质：___________3.2岗位职责3.2.1负责本岗位日常工作，确保工作质量。3.2.2参与部门工作计划制定，提出合理化建议。3.2.3配合部门领导完成各项工作任务。3.2.4参加业务培训，提高自身业务能力。4.引进条件及要求4.1引进条件4.1.4乙方身体健康，符合岗位要求。4.2引进要求4.2.1乙方需在规定时间内提交相关证件及材料。4.2.2乙方需通过甲方组织的面试、考核等环节。5.引进程序及流程5.1引进程序5.1.1乙方报名及提交材料。5.1.2甲方对乙方材料进行审核。5.1.3甲方组织面试及考核。5.1.4甲方确定引进人选。5.1.5乙方与甲方签订协议。5.2引进流程5.2.1乙方于___________前向甲方提交报名材料。5.2.2甲方于___________前完成材料审核。5.2.3甲方于___________前组织面试及考核。5.2.4甲方于___________前确定引进人选。5.2.5乙方于___________前与甲方签订协议。6.引进待遇及保障6.1薪酬待遇6.1.1乙方入职后，按照甲方相关规定享受相应薪酬待遇。6.1.2甲方根据乙方工作表现及年度考核结果，进行相应的薪酬调整。6.2社会保险及福利6.2.1乙方入职后，按照国家及地方相关规定参加社会保险。6.2.2甲方为乙方提供带薪年假、节日福利等福利待遇。7.引进期限及考核7.1引进期限7.1.1乙方与甲方签订的协议期限为___________年。7.1.2协议期满后，根据工作表现及考核结果，双方可协商续签协议。7.2考核办法7.2.1甲方设立考核小组，对乙方进行年度考核。7.2.2考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等方面。7.2.3考核结果作为乙方晋升、调整岗位及续签协议的依据。8.保密条款8.1保密事项8.1.1乙方在甲方工作期间，了解到的涉及甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。8.1.2乙方在甲方工作期间，接触到的涉及甲方客户信息、市场信息、竞争对手信息等。8.2保密期限8.2.1乙方在甲方工作期间及离职后三年内，对所了解的保密信息负有保密义务。8.2.2乙方离职后，仍需遵守保密协议的约定，不得泄露或使用任何保密信息。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照协议约定履行工作职责。9.1.2乙方违反保密条款，泄露或使用保密信息。9.1.3乙方未按照协议约定履行其他义务。9.2违约责任9.2.1乙方违反协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2乙方违约行为给甲方造成严重损失的，甲方有权解除协议，并追究乙方相应的法律责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除协议。10.1.2乙方严重违反协议约定，甲方有权解除协议。10.1.3乙方因个人原因提出解除协议，需提前___________日书面通知甲方。10.2合同终止条件10.2.1协议期限届满，双方无续签意向。10.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。10.2.3甲方因业务调整，需调整乙方工作岗位，经协商无法达成一致。11.争议解决方式11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1若双方同意，可协商选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。12.其他约定事项12.1其他约定事项12.1.1乙方在工作期间，应遵守甲方的各项规章制度。12.1.2乙方应保护甲方财产，不得擅自将甲方财产带离工作场所。12.1.3乙方应维护甲方声誉，不得做出损害甲方形象的行为。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方代表签字盖章。13.1.2协议经甲方审核同意。13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改协议内容，需以书面形式提出，经双方协商一致，签署书面修改协议。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1详细列明乙方所担任岗位的具体职责、工作要求等。14.2附件二：其他相关文件14.2.1包括但不限于乙方学历证书、资格证书等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：协助甲方或乙方完成合同履行过程中的相关手续、提供专业咨询服务、进行合同争议的调解等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请。16.1.2任何一方提出引入第三方时，应说明第三方介入的目的、预期效果及费用预算。16.2第三方介入的同意16.2.1双方应就第三方介入事宜进行协商，并达成一致意见。16.2.2第三方介入的同意需以书面形式记录在案。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其专业职责。17.1.2第三方在履行职责过程中产生的任何损失或损害，由第三方自行承担。17.2义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成工作。18.第三方的权利18.1权利18.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的工作资料和信息。18.1.2第三方有权在履行职责过程中，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方可能造成的损失或损害的最高赔偿额。19.2责任限额的确定19.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，并在合同附件中明确。19.2.2第三方的责任限额不得低于甲乙双方协商一致确定的具体数额。19.3责任限额的调整19.3.1若第三方在履行合同过程中发生重大风险或不可预见的事件，甲乙双方可协商调整责任限额。19.3.2责任限额的调整需以书面形式记录在案。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分原则20.1.1第三方与甲乙双方在合同中的权利义务划分，应遵循公平、合理、明确的原则。20.2划分内容20.2.1第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任，不承担对其他第三方的责任。20.2.2第三方在履行合同过程中，如涉及与其他第三方的合作，应另行签订合作协议，明确各方的权利义务。20.3划分责任20.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。20.3.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力或甲乙双方的原因造成损失，应根据合同约定和相