2024年企业人力资源部劳动协议标准格式样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源部劳动协议标准格式样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同主体之间的关系2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假6.劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4个人信息保护12.附件12.1职位说明书12.2薪酬福利方案12.3岗位职责描述13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改13.3解除14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同主体之间的关系是指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间的劳动关系。第二条合同期限2.1固定期限：本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：除非甲乙双方协商一致或者依照法律规定，本合同将无限期有效。2.3试用期：乙方在本合同生效后，享有__个月的试用期。试用期内，甲乙双方有权解除本合同，无需承担违约责任。第三条工作内容3.1工作岗位：乙方担任的职位为____，主要职责为____。(1)严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；(2)按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；(3)保持工作场所的整洁和安全，保护公司的财产和利益。3.3工作条件：乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。甲方提供乙方的工作环境和必要的劳动保护措施。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元整。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，有资格获得绩效奖金。具体奖金标准和发放方式由甲方制定，并通知乙方。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。具体的福利待遇由甲方根据国家规定和企业规章制度执行。4.4工资支付方式：甲方每月__日之前，以货币形式支付乙方工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。5.2休息日：乙方每周享有__天休息日。5.3法定节假日：乙方按照国家规定享有法定节假日的休假权利。5.4年假：乙方每年享有__天的年假。具体年假安排由甲方根据企业规章制度执行。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护：甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的工作环境，并配备必要的劳动保护设施和用品。6.2社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3商业保险：甲方可以为乙方购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。具体的保险方案和费用由甲方确定。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的一切关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，包括但不限于客户资料、商业计划、财务数据、研发资料等，均属于保密信息。8.2保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至本合同终止或解除之日止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第九条劳动合同的变更、解除和终止9.1变更：甲乙双方可以在合同期限内，经协商一致，对本合同的内容进行变更。变更事项应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。9.2解除：甲乙双方可以在合同期限内，经协商一致，解除本合同。解除合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。9.3终止：本合同到期或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，并支付违约金。10.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第十一条争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院申请仲裁。11.4诉讼解决：仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1培训：甲方应为乙方提供必要的培训机会和条件。乙方参加培训期间，其工资、福利等待遇按照本合同约定执行。12.2知识产权：乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。12.3兼职：乙方在本合同有效期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。12.4个人信息保护：甲方应当保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十三条合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2修改：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修改。修改事项应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。13.3解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：甲方（盖章）：代表（签字）：日期：14.2乙方签字盖章：乙方（签字）：日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的具体职位、工作职责、工作条件等信息。附件2：薪酬福利方案详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等薪酬福利信息。附件3：岗位职责描述详细描述乙方的工作职责和岗位要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。2.甲方未按照本合同约定提供乙方工作环境、劳动保护措施等。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反保密义务等。4.乙方未经过甲方同意在其他单位兼职。责任认定标准：1.违约金：按照本合同约定的金额支付违约金。2.赔偿损失：根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失进行赔偿。3.解除合同：根据违约行为的严重程度，甲乙双方协商一致可以解除合同。示例说明：若甲方未按照约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金并赔偿因此造成的损失。若乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方支付违约金并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等，为劳动者提供工作岗位并支付工资的社会组织。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。4.固定期限：指劳动合同双方约定了一定的期限，在此期限内，双方的权利义务关系持续存在。5.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体的期限，双方的权利义务关系持续存在，直到合同的解除或终止。6.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的期限。7.保密义务：指劳