2024年度股权激励合同：上市公司管理层股权激励计划协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励合同：上市公司管理层股权激励计划协议本合同目录一览1.股权激励计划的宗旨2.股权激励计划的对象3.股权激励计划的具体内容4.股权激励计划的授予条件5.股权激励计划的授予程序6.股权激励计划的解除和终止7.股权激励计划的变更8.股权激励计划的执行和监督9.股权激励计划的调整10.股权激励计划的争议解决11.股权激励计划的附则12.股权激励计划的有效期13.股权激励计划的签署和生效14.股权激励计划的附件第一部分：合同如下：1.股权激励计划的宗旨1.1本股权激励计划的宗旨是为了激励公司管理层更好地发挥其主观能动性，促进公司的持续、稳定发展，提高公司的市场竞争力，从而实现公司的长期战略目标。2.股权激励计划的对象2.1本股权激励计划的对象包括公司董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及公司认为应当激励的其他高级管理人员。3.股权激励计划的具体内容3.1本股权激励计划采用股票期权的方式，向激励对象授予一定数量的股票期权。3.2股票期权的授予价格为公司股票当前市场价格的50%。3.3股票期权的行权期限为3年，自授予之日起计算。3.4激励对象在满足下列条件的前提下，方可行使其股票期权：3.4.1个人绩效考核达标；3.4.2公司业绩目标达成；3.4.3激励对象在公司连续任职满1年。4.股权激励计划的授予条件4.1公司业绩指标：以公司上一年度净利润为基准，设定未来一年的净利润增长目标。4.2个人绩效考核：根据激励对象的岗位职责、工作表现、业务能力等方面进行评估。5.股权激励计划的授予程序5.1公司董事会根据公司业绩和个人绩效考核结果，决定激励对象是否符合授予条件。5.2符合授予条件的激励对象，由公司董事会批准授予股票期权。5.3公司聘请独立第三方专业机构，对股权激励计划的实施进行监督和评估。6.股权激励计划的解除和终止6.1在股权激励计划的有效期内，如激励对象发生下列情形之一，公司有权解除或终止其股票期权授予：6.1.1激励对象严重违反公司规章制度；6.1.2激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；6.1.3激励对象主动提出辞职或被公司解聘。6.2激励对象在股权激励计划有效期内，如发生丧失劳动能力、死亡等不可抗力因素，公司有权解除或终止其股票期权授予。6.3公司因国家政策调整、市场环境变化等原因，有权解除或终止股权激励计划。7.股权激励计划的变更7.1在股权激励计划的有效期内，如公司发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施，公司有权对股权激励计划进行相应调整。7.2股权激励计划的调整需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。7.3公司聘请独立第三方专业机构，对股权激励计划的调整进行监督和评估。8.股权激励计划的执行和监督8.1公司聘请独立第三方专业机构，负责对股权激励计划的执行进行监督和评估。8.2公司董事会定期听取独立第三方专业机构的监督评估报告，并对股权激励计划的执行情况进行审议。8.3激励对象需按照公司要求，提供与股权激励计划相关的个人信息，以便独立第三方专业机构进行监督和评估。9.股权激励计划的调整9.1在股权激励计划的有效期内，如公司业绩未达到预定目标，公司有权对股权激励计划进行调整。9.2股权激励计划的调整包括但不限于：调整股票期权的授予价格、调整股票期权的数量、调整行权期限等。9.3股权激励计划的调整需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。10.股权激励计划的争议解决10.1在股权激励计划的实施过程中，如激励对象与公司发生争议，双方应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.股权激励计划的附则11.1本股权激励计划的附则自合同生效之日起生效。11.2本股权激励计划的附则与合同具有同等的法律效力。12.股权激励计划的有效期12.1本股权激励计划的有效期为3年，自股票期权授予之日起计算。12.2在股权激励计划有效期内，如公司发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施，公司有权提前终止或延长股权激励计划。13.股权激励计划的签署和生效13.1本股权激励计划由公司董事会主席签署，并送交激励对象签字。13.2本股权激励计划在激励对象签字后生效。14.股权激励计划的附件14.1本股权激励计划的附件包括：《股权激励计划实施细则》、《股权激励计划绩效考核办法》等。14.2附件与本合同具有同等的法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与或协助执行本股权激励计划的各方，包括但不限于独立第三方专业机构、中介服务机构、监管机构等。1.2第三方根据本合同的约定，有权对股权激励计划的执行进行监督和评估，并有权对争议进行调解。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方违反本合同的约定；2.1.2股权激励计划的执行出现重大争议；2.1.3股权激励计划的实施出现不可预见的问题，影响计划的正常进行。2.2第三方根据本合同的约定，有权要求甲方或乙方纠正违反合同的行为，或者采取措施保障股权激励计划的正常实施。3.第三方责任限额3.1第三方在执行本合同过程中，应当尽到合理注意义务，确保股权激励计划的公平、公正、公开。3.2第三方因故意或者重大过失导致甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.3除本合同另有约定外，第三方不承担任何形式的间接损失赔偿责任。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系，彼此不承担对方的法律责任。4.2第三方介入股权激励计划，不代表取代甲方或乙方的管理职责，甲方和乙方仍需履行合同约定的义务。4.3第三方根据本合同的约定，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以确保股权激励计划的正常实施。5.第三方介入程序5.1第三方认为甲方或乙方存在违反本合同的行为，或者股权激励计划的实施出现重大争议时，第三方应当及时通知甲方和乙方。5.2甲方和乙方应在接到第三方通知后的10个工作日内，就第三方关注的问题进行答复或采取相应措施。5.3第三方在必要时，可以聘请专业机构对股权激励计划的实施进行独立评估。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用，包括但不限于评估费、咨询费、诉讼费等，由甲方和乙方承担。6.2甲方和乙方应在第三方提交费用清单后的10个工作日内，支付相应的费用。7.第三方退出7.1第三方在完成介入事项后，认为无需继续介入的，可以书面形式通知甲方和乙方退出。7.2甲方和乙方应在接到第三方退出通知后的10个工作日内，完成相关手续。8.第三方责任的法律适用8.1本合同第三方责任条款，适用中华人民共和国法律。8.2本合同第三方责任条款的解释，适用中华人民共和国法律的解释规则。9.第三方责任争议的解决9.1甲方、乙方与第三方之间因本合同产生的责任争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.附加条款10.1本合同的第三方介入条款，为甲方、乙方、第三方之间的权利义务关系提供明确的法律依据。10.2本合同的第三方介入条款，不影响甲方、乙方根据本合同享有的其他权利和承担的义务。10.3本合同的第三方介入条款，不影响第三方根据本合同享有的权利和承担的义务。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《股权激励计划实施细则》详细规定股权激励计划的执行流程、激励对象的授予条件、股票期权的行使方式等。2.《股权激励计划绩效考核办法》明确绩效考核的标准和程序，以及绩效考核结果与股票期权行使之间的关系。3.《股权激励计划授予通知》用于通知激励对象其符合股权激励计划的授予条件，以及授予的具体细节。4.《股权激励计划调整通知》当股权激励计划需要调整时，用于通知激励对象调整的内容和影响。5.《股权激励计划解除和终止通知》当发生合同解除或终止情形时，用于通知激励对象相关决定的依据和后果。6.《第三方监督评估报告》独立第三方专业机构对股权激励计划执行情况的监督评估结果报告。7.《第三方介入通知书》当第三方认为有必要介入股权激励计划实施时，向甲方和乙方发出的通知。8.《第三方退出通知书》当第三方完成介入事项后，向甲方和乙方发出的退出通知。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，未达到业绩目标甲方需承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿乙方损失等。2.甲方未按约定时间支付第三方费用甲方需承担违约责任，可能包括支付迟延履行违约金、赔偿第三方损失等。3.乙方未按约定行使股票期权乙方需承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿甲方损失等。4.第三方未按约定进行监督评估第三方需承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿甲方和乙方损失等。示例说明：如果甲方未达到合同约定的业绩目标，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的具体金额根据合同约定和实际损失计算。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励管理层和关键员工，而设定的一种长期的绩效奖励机制，通过授予