2024年度高校教师解聘与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校教师解聘与聘用合同本合同目录一览1.解聘与聘用合同的定义及范围1.1解聘合同的定义与范围1.2聘用合同的定义与范围2.解聘条件与程序2.1解聘条件2.2解聘程序3.聘用条件与程序3.1聘用条件3.2聘用程序4.合同期限4.1解聘合同期限4.2聘用合同期限5.工作内容与职责5.1解聘合同工作内容与职责5.2聘用合同工作内容与职责6.劳动报酬与福利6.1解聘合同劳动报酬与福利6.2聘用合同劳动报酬与福利7.社会保险与公积金7.1解聘合同社会保险与公积金7.2聘用合同社会保险与公积金8.合同变更与解除8.1解聘合同变更与解除8.2聘用合同变更与解除9.违约责任与争议解决9.1解聘合同违约责任与争议解决9.2聘用合同违约责任与争议解决10.合同的生效、终止与续签10.1解聘合同的生效、终止与续签10.2聘用合同的生效、终止与续签11.保密协议11.1解聘合同保密协议11.2聘用合同保密协议12.知识产权归属与保护12.1解聘合同知识产权归属与保护12.2聘用合同知识产权归属与保护13.合同的附件与补充协议13.1解聘合同附件与补充协议13.2聘用合同附件与补充协议14.其他条款14.1解聘合同其他条款14.2聘用合同其他条款第一部分：合同如下：1.解聘与聘用合同的定义及范围1.1解聘合同的定义与范围解聘合同是指高校与教师在合同期内，因特定原因依法解除双方劳动关系的协议。特定原因包括但不限于教师严重违反国家法律法规、学校规章制度，或存在教学、科研等方面的重大问题，影响恶劣，经学校调查核实后，按照相关法律法规和学校规定程序解除合同。1.2聘用合同的定义与范围聘用合同是指高校与教师在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务，约定教师在教学、科研、管理等岗位上的工作内容和期限，以及相应的劳动报酬和社会保险等事项的协议。2.解聘条件与程序2.1解聘条件（1）教师严重违反国家法律法规、学校规章制度，或存在教学、科研等方面的重大问题，影响恶劣，经学校调查核实后，按照相关法律法规和学校规定程序解除合同。（2）教师因健康原因长期不能履行合同约定的工作职责，且经医疗机构认定无法从事原工作。（3）教师因国家政策调整、学校事业发展需要，按照相关法律法规和学校规定程序解除合同。2.2解聘程序（1）学校应当对教师的解聘情况进行调查核实，确有解聘条件的，应当依法制定解聘方案，并将解聘方案通知教师。（2）学校应当为教师提供陈述和申辩的机会，充分听取教师的意见。（3）学校应当按照相关法律法规和学校规定程序，报请有关部门批准，办理解聘手续。（4）学校应当支付教师合同解除后的经济补偿，并依法办理相关社会保险转移手续。3.聘用条件与程序3.1聘用条件（2）具备高校教师应有的学科专业知识和教育教学能力，符合学校教育教学和科研工作的需要。（4）身体健康，能够承担相应的工作压力和强度。3.2聘用程序（1）教师向学校提交应聘材料，包括个人简历、学历学位证书、专业技术职务证书、教师资格证书等。（2）学校对应聘材料进行审核，组织面试、试讲等环节，对教师的综合素质和能力进行评估。（3）学校根据评估结果，确定拟聘用教师名单，并与拟聘用教师签订聘用合同。（4）学校依法为聘用教师办理入职手续，包括人事关系、社会保险等。4.合同期限4.1解聘合同期限解聘合同的期限为一年，自合同生效之日起计算。4.2聘用合同期限聘用合同的期限为三年，自合同生效之日起计算。合同期满后，双方如需续签，应当在合同期满前六个月内向对方提出书面续签意向，并按照相关法律法规和学校规定程序办理续签手续。5.工作内容与职责5.1解聘合同工作内容与职责教师在合同期内应当认真履行工作职责，完成学校规定的教学、科研、管理等任务。如教师因特定原因被解除合同，双方互不承担违约责任。5.2聘用合同工作内容与职责教师在合同期内应当认真履行工作职责，完成学校规定的教学、科研、管理等任务。学校为教师提供相应的工作条件和待遇，保障教师合法权益。6.劳动报酬与福利6.1解聘合同劳动报酬与福利教师在合同期内被解除合同的，学校应当按照相关法律法规和学校规定，支付教师经济补偿，并依法办理相关社会保险转移手续。6.2聘用合同劳动报酬与福利教师在合同期内，享有学校规定的工资、奖金、津贴、福利等待遇。学校应当按时足额支付教师工资，并为教师缴纳社会保险和住房公积金。7.社会保险与公积金7.1解聘合同社会保险与公积金教师在合同期内被解除合同的，学校应当按照相关法律法规和学校规定，办理社会保险和住房公积金的转移手续。7.2聘用合同社会保险与公积金学校为教师缴纳社会保险和住房公积金，教师依法享受社会保险和住房公积金待遇。教师在职期间，学校为其办理社会保险和住房公积金的转移、接续手续。8.合同变更与解除8.1解聘合同变更与解除（1）在合同期内，如遇国家政策调整、学校事业发展需要，学校可以与教师协商变更或解除合同。（2）学校提出变更或解除合同时，应当为教师提供陈述和申辩的机会，充分听取教师的意见。（3）学校应当按照相关法律法规和学校规定程序，报请有关部门批准，办理合同变更或解除手续。（4）合同变更或解除后，学校应当支付教师相应的经济补偿，并依法办理相关社会保险转移手续。8.2聘用合同变更与解除（1）在合同期内，如遇国家政策调整、学校事业发展需要，学校可以与教师协商变更或解除合同。（2）学校提出变更或解除合同时，应当为教师提供陈述和申辩的机会，充分听取教师的意见。（3）学校应当按照相关法律法规和学校规定程序，办理合同变更或解除手续。（4）合同变更或解除后，学校应当支付教师相应的经济补偿，并依法办理相关社会保险转移手续。9.违约责任与争议解决9.1解聘合同违约责任与争议解决（1）一方违反合同规定，导致合同无法履行，应当承担违约责任。（2）学校与教师之间的合同争议，通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2聘用合同违约责任与争议解决（1）一方违反合同规定，导致合同无法履行，应当承担违约责任。（2）学校与教师之间的合同争议，通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、终止与续签10.1解聘合同的生效、终止与续签（1）解聘合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同期满或者双方约定解除合同的，合同终止。（3）如需续签，双方应当在合同期满前六个月内向对方提出书面续签意向，并按照相关法律法规和学校规定程序办理续签手续。10.2聘用合同的生效、终止与续签（1）聘用合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同期满或者双方约定解除合同的，合同终止。（3）如需续签，双方应当在合同期满前六个月内向对方提出书面续签意向，并按照相关法律法规和学校规定程序办理续签手续。11.保密协议11.1解聘合同保密协议教师在合同期内和解除合同后一年内，对学校的教育教学、科研管理、学生信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。11.2聘用合同保密协议教师在合同期内和解除合同后一年内，对学校的教育教学、科研管理、学生信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。12.知识产权归属与保护12.1解聘合同知识产权归属与保护教师在合同期内创作的知识产权成果，属于学校所有的，学校享有知识产权。教师享有署名权。12.2聘用合同知识产权归属与保护教师在合同期内创作的知识产权成果，属于学校所有的，学校享有知识产权。教师享有署名权。13.合同的附件与补充协议13.1解聘合同附件与补充协议合同附件包括教师简历、学术成果证明、解聘理由等。补充协议是对合同内容的补充和细化，具有同等法律效力。13.2聘用合同附件与补充协议合同附件包括教师简历、学术成果证明、聘用岗位说明等。补充协议是对合同内容的补充和细化，具有同等法律效力。14.其他条款14.1解聘合同其他条款本合同未尽事宜，双方可以另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2聘用合同其他条款本合同未尽事宜，双方可以另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的参与方。第三方可以是个体、企业、机构或者其他组织，其介入合同执行的过程，可能涉及合同内容的履行、合同争议的解决等方面。2.第三方介入的情形2.1解聘合同第三方介入（1）在解聘合同履行过程中，如涉及教学、科研项目的合作，第三方作为合作方参与其中。（2）解聘合同争议解决过程中，第三方作为鉴定机构、仲裁机构或人民法院等介入争议解决。2.2聘用合同第三方介入（1）在聘用合同履行过程中，如涉及教学、科研项目的合作，第三方作为合作方参与其中。（2）聘用合同争议解决过程中，第三方作为鉴定机构、仲裁机构或人民法院等介入争议解决。3.第三方责任限额3.1解聘合同第三方责任限额（1）第三方作为合作方参与教学、科研项目时，其责任限额按照合作协议约定执行。（2）第三方作为争议解决机构时，其责任限额按照相关法律法规和机构规定执行。3.2聘用合同第三方责任限额（1）第三方作为合作方参与教学、科研项目时，其责任限额按照合作协议约定执行。（2）第三方作为争议解决机构时，其责任限额按照相关法律法规和机构规定执行。4.第三方权利与义务4.1解聘合同第三方权利与义务（1）第三方作为合作方，享有按照合作协议约定的权益。（2）第三方应履行合作协议约定的义务，确保合作项目的顺利进行。（3）第三方在争议解决过程中，应依法独立行使职权，保证争议的公正解决。4.2聘用合同第三方权利与义务（1）第三方作为合作方，享有按照合作协议约定的权益。（2）第三方应履行合作协议约定的义务，确保合作项目的顺利进行。（3）第三方在争议解决过程中，应依法独立行使职权，保证争议的公正解决。5.第三方与其他各方的关系5.1解聘合同第三方与其他各方关系（1）第三方与甲乙方是平等的合作关系，各自承担相应的权利和义务。（2）第三方与甲乙方在合作过程中，应保持独立的法人地位，互不干涉内政。5.2聘用合同第三方与其他各方关系（1）第三方与甲乙方是平等的合作关系，各自承担相应的权利和义务。（2）第三方与甲乙方在合作过程中，应保持独立的法人地位，互不干涉内政。6.第三方介入的额外条款及说明6.1解聘合同额外条款及说明（1）如第三方未按照合作协议履行义务，导致合同损失的，应承担相应的违约责任。（2）第三方在争议解决过程中，如出现违法行为，应承担相应的法律责任。6.2聘用合同额外条款及说明（1）如第三方未按照合作协议履行义务，导致合同损失的，应承担相应的违约责任。（2）第三方在争议解决过程中，如出现违法行为，应承担相应的法律责任。7.第三方介入后的合同修订7.1解聘合同修订本合同签订后，如遇第三方介入情形，甲乙方应根据实际情况，及时修订合同内容，明确第三方的权利义务和责任限额。7.2聘用合同修订本合同签订后，如遇第三方介入情形，甲乙方应根据实际情况，及时修订合同内容，明确第三方的权利义务和责任限额。8.第三方介入后的合同补充协议8.1解聘合同补充协议甲乙方与第三方就合同内容达成一致意见后，可以签订补充协议，对合同进行补充和细化。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2聘用合同补充协议甲乙方与第三方就合同内容达成一致意见后，可以签订补充协议，对合同进行补充和细化。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的合同争议解决9.1解聘合同争议解决如甲乙方与第三方之间发生合同争议，通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2聘用合同争议解决如甲乙方与第三方之间发生合同争议，通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师简历：详细记录教师的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.学术成果证明：包括教师发表的学术论文、著作、专利等成果的证明文件。3.解聘理由：详细说明教师被解聘的具体原因，包括违反国家法律法规、学校规章制度等情况。4.聘用岗位说明：详细描述教师所在岗位的工作职责、任职要求等。5.合作协议：如教师与第三方合作，需提供合作协议，明确合作内容、权利义务等。6.鉴定机构、仲裁机构或人民法院出具的证明文件：如涉及争议解决，需提供相关机构出具的证明文件。7.社会保险和住房公积金缴纳证明：证明学校为教师缴纳社会保险和住房公积金的情况。8.经济补偿计算依据：如发生合同解除，需提供计算经济补偿的依据。9.保密协议：明确教师对学校保密信息的保密义务。10.知识产权归属证明：证明教师创作的知识产权成果的归属情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违反国家法律法规、学校规章制度，或存在教学、科研等方面的重大问题，影响恶劣，经学校调查核实后，按照相关法律法规和学校规定程序解除合同。2.教师因健康原因长期不能履行合同约定的工作职责，且经医疗机构认定无法从事原工作，学校有权解除合同。3.教师未按照合作协议履行义务，导致合作项目无法顺利进行，应承担相应的违约责任。4.教师泄露学校保密信息，应承担相应的法律责任。5.教师创作的知识产权成果，如未经学校许可擅自转让给第三方，应承担相应的违约责任。6.学校未按照约定支付教师工资、奖金、津贴等劳动报酬，应承担相应的违约责任。7.学校未为教师缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。8.学校未按照约定提供教师工作条件和待遇，应承担相应的违约责任。9.学校未按照约定为教师办理社会保险和住房公积金的转移、接续手续，应承担相应的法律责任。10.学校在争议解决过程中，如出现违法行为，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度高校教师解聘与聘用合同1本合同目录一览1.解聘与聘用合同的定义与范围1.1解聘合同的定义与范围1.2聘用合同的定义与范围2.合同的有效期2.1解聘合同的有效期2.2聘用合同的有效期3.解聘的条件与程序3.1解聘的条件3.2解聘的程序4.聘用条件与程序4.1聘用的条件4.2聘用的程序5.合同双方的权利与义务5.1解聘合同双方的权利与义务5.2聘用合同双方的权利与义务6.薪资待遇6.1解聘合同的薪资待遇6.2聘用合同的薪资待遇7.社会保险与福利7.1解聘合同的社会保险与福利7.2聘用合同的社会保险与福利8.合同的变更与解除8.1解聘合同的变更与解除8.2聘用合同的变更与解除9.合同的终止与续签9.1解聘合同的终止与续签9.2聘用合同的终止与续签10.争议解决方式10.1解聘合同的争议解决方式10.2聘用合同的争议解决方式11.违约责任11.1解聘合同的违约责任11.2聘用合同的违约责任12.保密条款12.1解聘合同的保密条款12.2聘用合同的保密条款13.法律适用与争议解决13.1解聘合同的法律适用与争议解决13.2聘用合同的法律适用与争议解决14.其他条款14.1解聘合同的其他条款14.2聘用合同的其他条款第一部分：合同如下：第一条解聘与聘用合同的定义与范围1.1解聘合同的定义与范围本合同解除部分规定了解聘合同的定义与范围。解聘合同是指高校与教师在合同期内，因特定原因导致合同提前终止的法律文件。特定原因包括但不限于教师严重违反国家法律法规、学校规章制度，或连续两年考核不合格，或因学校教学、科研、管理等需要进行人员调整等情况。1.2聘用合同的定义与范围本合同聘用部分规定了聘用合同的定义与范围。聘用合同是指高校与教师在平等自愿、公平公正的基础上，签订的明确双方权利和义务，约定教师在高校从事教学、科研、管理等工作的法律文件。聘用合同分为短期、中期和长期合同，具体类别及期限由双方在合同中约定。第二条合同的有效期2.1解聘合同的有效期解聘合同的有效期为自合同签订之日起至合同约定的解除条件成就之日止。合同约定的解除条件包括但不限于教师严重违反国家法律法规、学校规章制度，或连续两年考核不合格等情况。2.2聘用合同的有效期第三条解聘的条件与程序3.1解聘的条件（1）教师严重违反国家法律法规、学校规章制度；（2）教师连续两年考核不合格；（3）教师因故意犯罪被判处刑罚；（4）教师失踪或死亡；（5）高校因教学、科研、管理等需要进行人员调整，经协商教师同意解除合同；（6）其他符合法律法规和合同约定的解除条件。3.2解聘的程序（1）高校应当通知教师解除合同的事由；（2）教师有权进行陈述和申辩；（3）高校应当进行调查核实，确有解除合同的事由；（4）高校应当依法支付教师经济补偿；（5）双方签订解除合同协议书，并办理相关手续。第四条聘用条件与程序4.1聘用的条件（1）具有相应的学历、学位和专业技术职务；（3）具备高校教师所需的教学、科研能力；（4）符合高校学科专业发展的需要；（5）法律法规和高校规定的其他条件。4.2聘用的程序教师聘用程序如下：（1）教师向高校提交应聘材料；（2）高校对教师进行资格审查；（3）高校组织面试、考核等相关程序；（4）高校与教师签订聘用合同；（5）高校为教师办理入职手续。第五条合同双方的权利与义务5.1解聘合同双方的权利与义务解聘合同双方的权利与义务主要包括：（1）高校有权解除合同，教师有权获得经济补偿；（2）教师有权依法维护自己的合法权益；（4）教师有义务履行合同约定的工作任务和职责；（5）双方应当遵守国家法律法规和合同约定的其他权利与义务。5.2聘用合同双方的权利与义务聘用合同双方的权利与义务主要包括：（1）高校有义务为教师提供约定的工作条件和发展机会；（2）教师有义务履行合同约定的工作任务和职责；（3）高校有权根据国家法律法规和合同约定对教师进行考核；（4）教师有权依法维护自己的合法权益；（5）双方应当遵守国家法律法规和合同约定的其他权利与义务。第六条薪资待遇6.1解聘合同的薪资待遇解聘合同期间，教师的薪资待遇按照高校相关规定执行。合同解除后，教师有权获得经济补偿，具体标准由双方协商确定。6.2聘用合同的薪资待遇聘用合同期间，教师的薪资待遇按照高校相关规定执行。高校应当为教师缴纳社会保险，提供福利待遇，并根据教师的工作业绩和贡献给予相应的奖励和补贴。第八条社会保险与福利8.1解聘合同的社会保险与福利解聘合同期间，教师的社会保险和福利待遇按照国家和高校相关规定执行。合同解除后，教师有权继续享受社会保险待遇，具体办法由双方协商确定。8.2聘用合同的社会保险与福利聘用合同期间，高校应为教师缴纳社会保险，提供福利待遇。具体包括但不限于：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金；（7）带薪年休假；（8）学术培训和professionaldevelopmentopportunities；（9）其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第九条合同的变更与解除9.1解聘合同的变更与解除解聘合同的变更与解除应符合国家法律法规和合同约定。合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。合同解除的条件和程序按照第三条规定执行。9.2聘用合同的变更与解除聘用合同的变更与解除应符合国家法律法规和合同约定。合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。合同解除的条件和程序按照第三条规定执行。第十条合同的终止与续签10.1解聘合同的终止与续签解聘合同因合同解除、到期或者其他原因终止。合同终止后，教师有权获得经济补偿，具体标准由双方协商确定。如需续签，双方应按照原合同约定的条件和程序进行。10.2聘用合同的终止与续签聘用合同因合同解除、到期或者其他原因终止。合同终止后，教师有权获得经济补偿，具体标准由双方协商确定。如需续签，双方应按照原合同约定的条件和程序进行。第十一条争议解决方式11.1解聘合同的争议解决方式解聘合同争议的解决方式如下：（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可以向所在高校的劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.2聘用合同的争议解决方式聘用合同争议的解决方式如下：（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可以向所在高校的劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1解聘合同的违约责任（1）高校未按合同约定解除合同的，应支付违约金；（2）教师未按合同约定履行工作职责的，应支付违约金；（3）双方的其他违约行为，按照合同约定承担相应的违约责任。12.2聘用合同的违约责任（1）高校未按合同约定提供工作条件或者解除合同的，应支付违约金；（2）教师未按合同约定履行工作职责的，应支付违约金；（3）双方的其他违约行为，按照合同约定承担相应的违约责任。第十三条保密条款13.1解聘合同的保密条款解聘合同双方应对合同内容和相关事项予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。违反保密义务的，应承担违约责任。13.2聘用合同的保密条款聘用合同双方应对合同内容和相关事项予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。违反保密义务的，应承担违约责任。第十四条其他条款14.1解聘合同的其他条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2聘用合同的其他条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与合同有关联但并非合同当事人的一方。第三方可以是个体、法人、或者其他组织，其介入合同可能涉及合同的履行、违约责任、争议解决等方面。2.第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的告知义务甲乙方应在第三方介入合同履行过程之前，向对方及时告知第三方的主体信息、介入原因、介入范围等相关事项。2.2第三方责任的明确甲乙方应明确第三方的责任范围和责任限额。具体包括但不限于：（1）第三方应完成的任务和提供的服务；（2）第三方应承担的责任和风险；（3）第三方与甲乙方的权责划分；（4）第三方违约时的责任承担和赔偿限额。2.3第三方选择与委托甲乙方在选择第三方时，应进行充分的调查和评估，确保第三方的合法性、专业性和信誉度。甲乙方有权根据合同履行情况，委托具有相关资质的第三方进行特定的任务或服务。3.第三方介入下的合同履行在第三方介入的情况下，甲乙方应与第三方协商确定合同的履行方案，并签订书面协议。合同履行过程中，甲乙方应确保第三方的合法权益，同时遵守合同约定，履行合同义务。4.第三方违约责任第三方如违反合同约定，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。第三方违约责任的具体规定，应在书面协议中明确。5.第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系，应以本合同为准。第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙方行为的一部分，如有违约，甲乙方应承担相应的责任。6.第三方介入的争议解决如合同履行过程中，出现第三方介入相关的争议，甲乙方应通过协商解决。协商不成的，可以向所在高校的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。7.第三方责任限额甲乙方应与第三方明确责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。如合同中未明确，双方可签订补充协议予以确定。第三方责任限额的具体规定，应在书面协议中明确。8.第三方退出合同第三方因故需退出合同，应提前通知甲乙方。甲乙方应在收到通知后，与第三方协商确定合同的后续履行方案。9.第三方资格的审核甲乙方有权对第三方的资格进行审核，确保第三方具备履行合同的能力和条件。第三方应配合甲乙方的审核工作，提供相关证明材料。10.第三方信息的保密甲乙方应对第三方的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密。未经第三方同意，不得向其他方披露。违反保密义务的，应承担违约责任。11.附加条款的变更与解除甲乙方根据本合同有第三方介入时，如需变更或解除附加条款，应签订书面协议，经双方协商一致后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师简历详细列出教师的个人基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等相关内容。2.附件二：聘用意向书明确聘用岗位、岗位职责、工作条件、薪资待遇等双方达成的一致意见。3.附件三：合同解除协议详细规定了解除合同的条件、程序、经济补偿等相关事项。4.附件四：社会保险缴纳证明证明高校为教师缴纳社会保险的证明文件。5.附件五：福利待遇说明详细说明高校为教师提供福利待遇的具体内容。6.附件六：工作业绩考核标准明确教师工作业绩的考核指标、考核程序和考核结果的使用。7.附件七：学术成果评价标准详细列出学术成果的评价指标和评价程序。8.附件八：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务和保密内容。9.附件九：第三方服务协议规定第三方在合同履行过程中的职责、权利、义务以及违约责任。10.附件十：争议解决协议明确双方在发生争议时选择的争议解决方式、调解委员会或法院等。11.附件十一：违约行为及责任认定协议详细列出违约行为的具体情形和相应的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.教师未按照合同约定履行工作职责，违反合同约定的，应支付违约金。2.高校未按照合同约定提供工作条件，违反合同约定的，应支付违约金。示例：高校未能按时提供教师所需的办公设备和教学资源，违反了聘用合同的约定。3.高校未按照合同约定解除合同，违反合同约定的，应支付违约金。示例：高校在未经教师同意的情况下，单方面解除合同，违反了聘用合同的约定。4.教师未按照合同约定提供学术成果，违反合同约定的，应支付违约金。示例：教师在合同期内未能提供约定的学术成果，违反了聘用合同的约定。5.双方未按照合同约定履行保密义务，违反合同约定的，应支付违约金。示例：双方泄露了合同中的保密信息，违反了保密协议的约定。6.第三方未按照服务协议约定提供服务，违反服务协议的，应承担相应的违约责任。示例：第三方未能按照约定完成任务，违反了服务协议的约定。全文完。2024年度高校教师解聘与聘用合同2本合同目录一览1.解聘与聘用合同的定义及范围1.1解聘合同1.2聘用合同2.解聘条件2.1解聘原因2.2解聘程序3.聘用条件3.1聘用资格3.2聘用程序4.合同期限4.1解聘合同期限4.2聘用合同期限5.薪资待遇5.1解聘合同薪资待遇5.2聘用合同薪资待遇6.福利保障6.1解聘合同福利保障6.2聘用合同福利保障7.工作内容7.1解聘合同工作内容7.2聘用合同工作内容8.违约责任8.1解聘合同违约责任8.2聘用合同违约责任9.争议解决9.1解聘合同争议解决9.2聘用合同争议解决10.合同变更与解除10.1解聘合同变更与解除10.2聘用合同变更与解除11.合同终止11.1解聘合同终止11.2聘用合同终止12.保密条款12.1解聘合同保密条款12.2聘用合同保密条款13.法律适用与争议解决13.1解聘合同法律适用与争议解决13.2聘用合同法律适用与争议解决14.其他条款14.1解聘合同其他条款14.2聘用合同其他条款第一部分：合同如下：1.解聘与聘用合同的定义及范围1.1解聘合同：本合同中解聘合同是指高校根据国家法律法规、学校规定及教师本人原因，经双方协商一致，提前终止教师与高校之间的劳动关系，解除双方的权利和义务。1.2聘用合同：本合同中聘用合同是指高校与教师之间，按照国家法律法规、学校规定和双方约定，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解聘条件a)教师自愿提出解聘申请，并经高校同意的；b)教师因国家法律法规规定的原因需要解聘的；c)教师因严重违反工作纪律或者学校规章制度，经劝告无效的；d)教师因健康原因不能继续从事工作的；e)教师因其他原因经双方协商一致解除合同的。2.2解聘程序：高校在解除教师聘用合同时，应当依照国家法律法规和学校规定，履行相应的程序，包括通知教师、办理相关手续等。3.聘用条件3.1聘用资格：教师应具备国家规定的教师资格和条件，包括相应的学历、专业背景和教育教学能力等。3.2聘用程序：教师聘用程序应按照国家法律法规和学校规定执行，包括招聘、面试、考核等环节。4.合同期限4.1解聘合同期限：解聘合同的期限由双方协商确定，但最长不得超过三年。4.2聘用合同期限：聘用合同的期限由双方协商确定，一般为三年，特殊情况可以适当延长。5.薪资待遇5.1解聘合同薪资待遇：教师在解聘合同期间，按照学校规定享受相应的薪资待遇。5.2聘用合同薪资待遇：教师在聘用合同期间，按照学校规定享受相应的薪资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.福利保障6.1解聘合同福利保障：教师在解聘合同期间，按照学校规定享受相应的福利保障，如医疗保险、养老保险等。6.2聘用合同福利保障：教师在聘用合同期间，按照学校规定享受相应的福利保障，如医疗保险、养老保险等。7.工作内容7.1解聘合同工作内容：教师在解聘合同期间，按照学校安排的工作内容进行工作。7.2聘用合同工作内容：教师在聘用合同期间，按照学校安排的工作内容进行工作，包括但不限于教学、科研、行政管理等。8.违约责任8.1解聘合同违约责任：教师和高校在解聘合同期间，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.2聘用合同违约责任：教师和高校在聘用合同期间，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1解聘合同争议解决：教师和高校在解聘合同期间发生的争议，应按照国家法律法规和学校规定解决。9.2聘用合同争议解决：教师和高校在聘用合同期间发生的争议，应按照国家法律法规和学校规定解决。10.合同变更与解除10.1解聘合同变更与解除：教师和高校在解聘合同期间，如需要变更或解除合同，应经双方协商一致，并按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。10.2聘用合同变更与解除：教师和高校在聘用合同期间，如需要变更或解除合同，应经双方协商一致，并按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。11.合同终止11.1解聘合同终止：教师和高校在解聘合同期间，如合同到期或者双方协商一致终止合同，应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。11.2聘用合同终止：教师和高校在聘用合同期间，如合同到期或者双方协商一致终止合同，应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。12.保密条款12.1解聘合同保密条款：教师在解聘合同期间，应对学校的学生信息、教学资料、科研情况等保密，不得泄露给第三方。12.2聘用合同保密条款：教师在聘用合同期间，应对学校的学生信息、教学资料、科研情况等保密，不得泄露给第三方。13.法律适用与争议解决13.1解聘合同法律适用与争议解决：本合同的签订、履行、变更、解除和8.违约责任8.1解聘合同违约责任：教师和高校在解聘合同期间发生的违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。8.2聘用合同违约责任：教师和高校在聘用合同期间发生的违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。9.争议解决9.1解聘合同争议解决：教师和高校在解聘合同期间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。9.2聘用合同争议解决：教师和高校在聘用合同期间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同变更与解除10.1解聘合同变更与解除：教师和高校在解聘合同期间，如需要变更或解除合同，应经双方协商一致，并书面确认。变更或解除合同的，应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。10.2聘用合同变更与解除：教师和高校在聘用合同期间，如需要变更或解除合同，应经双方协商一致，并书面确认。变更或解除合同的，应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。11.合同终止11.1解聘合同终止：教师和高校在解聘合同期间，如合同到期或者双方协商一致终止合同，应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。11.2聘用合同终止：教师和高校在聘用合同期间，如合同到期或者双方协商一致终止合同，应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。12.保密条款12.1解聘合同保密条款：教师在解聘合同期间，应对学校的学生信息、教学资料、科研情况等保密，不得泄露给第三方。12.2聘用合同保密条款：教师在聘用合同期间，应对学校的学生信息、教学资料、科研情况等保密，不得泄露给第三方。13.法律适用与争议解决13.1解聘合同法律适用与争议解决：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及违约责任和争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。13.2聘用合同法律适用与争议解决：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及违约责任和争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。14.其他条款14.1解聘合同其他条款：本合同未尽事宜，由双方协商确定，并以书面形式补充。14.2聘用合同其他条款：本合同未尽事宜，由双方协商确定，并以书面形式补充。本合同一式两份，教师和高校各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入：本合同所述第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、专业咨询顾问等，在甲乙双方合同履行过程中提供服务或参与协调、评估、咨询等活动。15.2第三方范围：第三方介入的范围包括但不限于教师招聘、绩效评估、薪酬调整、劳动关系协调、争议调解等环节。16.第三方介入的责任和义务16.1第三方责任：第三方介入时，应严格遵守国家法律法规、行业标准和甲乙双方的规定，提供真实、准确、全面的信息和服务。16.2第三方义务：第三方介入时，应保持中立立场，公正无私地履行其职责，不得偏袒任何一方，同时应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.第三方介入的权益1