2024年度股权激励合同标的：上市公司股权激励计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同标的：上市公司股权激励计划本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1合同主体1.2合同标的1.3上市公司股权激励计划第二条：股权激励计划的实施原则2.1公平、公正、公开原则2.2绩效与激励相结合原则2.3长期激励与短期激励相结合原则第三条：股权激励计划的适用对象3.1适用对象范围3.2排除对象范围第四条：股权激励计划的激励额度4.1激励总额度4.2个人激励额度分配第五条：股权激励计划的授予条件5.1授予时间5.2授予条件第六条：股权激励计划的归属及解锁条件6.1归属条件6.2解锁条件第七条：股权激励计划的执行程序7.1授予程序7.2归属及解锁程序7.3激励对象权益的处理第八条：股权激励计划的调整和终止8.1调整条件8.2终止条件第九条：股权激励计划的会计处理9.1会计处理方法9.2会计处理的税务影响第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件第十一条：争议解决方式11.1争议解决方式11.2适用法律法规第十二条：保密条款12.1保密内容12.2泄露后果第十三条：违约责任13.1违约行为13.2违约责任第十四条：其他约定14.1合同的履行地14.2合同的履行期限14.3合同的修改和补充方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1合同主体1.2合同标的本合同标的为上市公司股权激励计划，该计划旨在激励乙方在合同期限内为上市公司的业绩提升和持续发展作出贡献，从而共享公司成长带来的收益。1.3上市公司股权激励计划本计划通过向乙方授予股票期权或限制性股票等方式，实现对乙方工作绩效的长期激励。第二条：股权激励计划的实施原则2.1公平、公正、公开原则上市公司应确保股权激励计划的实施过程公平、公正、公开，确保所有激励对象在同等条件下享有权益。2.2绩效与激励相结合原则股权激励计划的实施应与乙方的绩效紧密相关，绩效优秀的乙方应获得更大的激励。2.3长期激励与短期激励相结合原则股权激励计划应兼顾乙方长期服务公司的激励和短期业绩提升的激励。第三条：股权激励计划的适用对象3.1适用对象范围适用对象包括公司高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。3.2排除对象范围第四条：股权激励计划的激励额度4.1激励总额度上市公司设定的激励总额度为本次股权激励计划所涉及的股票总数的一定比例。4.2个人激励额度分配个人激励额度根据乙方的职位、绩效、对公司贡献等因素确定。第五条：股权激励计划的授予条件5.1授予时间股权激励计划的授予时间应在公司业绩稳定增长的基础上，由公司董事会决定。5.2授予条件第六条：股权激励计划的归属及解锁条件6.1归属条件6.2解锁条件乙方在满足归属条件后，根据股权激励计划规定的解锁时间表，逐步获得股票激励。第八条：股权激励计划的调整和终止8.1调整条件如因公司业绩下滑或市场环境变化等原因，公司可在股东大会决议通过的基础上对股权激励计划进行调整。8.2终止条件（1）公司发生重大违法违规行为，导致公司无法继续经营；（2）外部市场环境发生重大不利变化，导致公司无法实现激励目标；（3）因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致公司无法继续经营。第九条：股权激励计划的会计处理9.1会计处理方法上市公司应按照中国会计准则和相关法规，对股权激励计划进行会计处理。9.2会计处理的税务影响股权激励计划的会计处理将产生一定的税务影响，公司应依法为乙方提供税务指导。第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，并取代任何之前的书面或口头协议。10.2合同变更条件合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同解除条件除非法律或本合同另有规定，否则任何一方不得单方面解除合同。第十一条：争议解决方式11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.2适用法律法规本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：保密条款12.1保密内容乙方应对在合同期限内获取的公司商业秘密和机密信息予以保密。12.2泄露后果如乙方泄露保密信息，应承担相应的违约责任，赔偿公司的损失。第十三条：违约责任13.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。13.2违约责任违约方应赔偿因违约给守约方造成的直接损失，并支付违约金。第十四条：其他约定14.1合同的履行地本合同的履行地为上市公司的注册地。14.2合同的履行期限本合同的履行期限为股权激励计划的实施期限。14.3合同的修改和补充方式本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签署后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1第三方介入本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，以及甲乙双方约定的其他第三方主体。15.2第三方范围第三方是指除甲乙双方以外的独立法律主体，与甲乙双方不存在任何隶属或控制关系。第十六条：第三方介入的条件和程序16.1介入条件（1）第三方介入是基于甲乙双方的共同意愿；（2）第三方介入是为了确保合同的合法性、公正性和有效性；（3）第三方介入不违背相关法律法规和本合同的约定。16.2介入程序甲乙双方应协商确定第三方介入的具体程序，包括但不限于选择第三方、签订第三方服务协议、第三方职责界定等。第十七条：第三方的责任和义务17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定和本合同的条款，履行其职责，并对其提供的服务承担责任。17.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，保持独立性，公正、客观地提供服务，并保密甲乙双方的商业秘密。第十八条：第三方责任限额18.1责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，按照双方签订的第三方服务协议执行。如协议未作约定，第三方应对因其过错导致的直接损失承担赔偿责任。18.2第三方责任限制第三方对甲乙双方的责任限制，不应超过其向甲乙双方收取的服务费用总额。第十九条：第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间仅为服务关系，第三方不视为甲方的代理人、合作伙伴或雇佣关系。19.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间亦仅为服务关系，第三方不视为乙方的代理人、合作伙伴或雇佣关系。第二十条：第三方介入的终止条件20.1终止条件当第三方完成其服务事项或甲乙双方协商一致解除第三方服务协议时，第三方介入终止。20.2终止程序甲乙双方应与第三方协商一致，终止第三方介入，并办理相关手续。第二十一条：第三方介入的额外条款及说明21.1额外条款甲乙双方可根据本合同的履行情况，与第三方签订额外条款，以明确第三方的权利义务。21.2说明本合同关于第三方介入的条款，旨在明确第三方的责任、义务和责任限额，确保合同的合法性和公正性。第二十二条：第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。22.2适用法律法规第三方介入的争议解决，适用中华人民共和国法律。第二十三条：其他相关修正如本合同的履行过程中出现新的第三方介入情况，甲乙双方应本着公平、公正、公开的原则，协商确定第三方的责任、义务和责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案详细说明股权激励计划的实施步骤、激励条件、归属及解锁条件等具体条款。附件二：第三方服务协议明确第三方的服务内容、责任、义务和责任限额等条款。附件三：股权激励计划的调整和终止条件具体列出调整和终止股权激励计划的条件和程序。附件四：会计处理和税务影响说明详细说明股权激励计划的会计处理方法及税务影响。附件五：合同的生效、变更和解除条件明确合同生效、变更和解除的条件和程序。附件六：争议解决方式说明详细说明争议解决的方式和适用法律法规。附件七：保密协议明确保密内容、泄露后果及违约责任等条款。附件八：违约行为及责任认定标准详细列出各种违约行为以及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未履行合同约定的义务；2.甲乙双方未按照约定时间、金额、方式支付费用；3.甲乙双方未按照约定提供服务或商品；4.甲乙双方泄露合同保密信息；5.甲乙双方违反法律法规、社会公德或职业道德；6.第三方未按照约定提供服务或违反法律法规、职业道德。违约责任认定标准：1.违约金：甲乙双方违反合同约定，应支付违约金，金额根据合同金额和违约程度确定；2.损害赔偿：甲乙双方违反合同约定，造成对方经济损失，应承担损害赔偿责任；3.合同解除：甲乙双方违反合同约定，对方有权解除合同，并追究违约责任；4.第三方违约责任：第三方未按照约定提供服务或违反法律法规、职业道德，应承担相应的违约责任。示例说明：如甲乙双方未按照约定时间支付股权激励计划的费用，应支付违约金，并承担因延迟支付导致的利息损失。如第三方未按照约定提供服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担损害赔偿责任。全文完。2024年度股权激励合同标的：上市公司股权激励计划1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1合同主体1.2合同标的1.3上市公司第二条：股权激励计划2.1激励计划的目的2.2激励计划的适用范围2.3激励计划的执行时间第三条：激励对象3.1激励对象的确定3.2激励对象的资格条件3.3激励对象的名单第四条：股权激励方式4.1股权激励的方式4.2股权激励的授予4.3股权激励的归属第五条：股权激励的分配比例5.1分配比例的确定5.2分配比例的调整第六条：股权激励的授予条件6.1授予条件的达成6.2授予条件的变更第七条：股权激励的归属条件7.1归属条件的达成7.2归属条件的变更第八条：激励权益的行使与转让8.1激励权益的行使8.2激励权益的转让第九条：激励权益的终止与恢复9.1激励权益的终止9.2激励权益的恢复第十条：激励计划的调整与终止10.1激励计划的调整10.2激励计划的终止第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二条：争议解决方式12.1争议的解决方式12.2争议的解决机构第十三条：合同的适用法律13.1适用法律的确定13.2法律适用的一般规定第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1合同主体注册地址：[上市公司注册地址]法定代表人：[上市公司法定代表人]身份证号码：[激励对象身份证号码]1.2合同标的本合同标的为上市公司股权激励计划，具体包括但不限于股票期权、限制性股票等形式的激励。1.3上市公司上市公司指根据中国法律、法规和证券监管部门的规定，在中华人民共和国境内注册，股票在上海或深圳证券交易所上市的股份有限公司。第二条：股权激励计划2.1激励计划的目的本激励计划的目的是为了激励乙方更好地为公司发展作出贡献，通过持有公司股权分享公司增长的成果，从而达到吸引和留住关键人才，提高公司的核心竞争力。2.2激励计划的适用范围本激励计划适用于公司认为需要激励的员工，包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。2.3激励计划的执行时间本激励计划自[激励计划开始日期]起至[激励计划结束日期]止。第三条：激励对象3.1激励对象的确定激励对象由公司根据其对公司的贡献程度、工作年限、职位等因素综合确定。3.2激励对象的资格条件3.3激励对象的名单具体的激励对象名单由公司董事会决定，并在激励计划实施前公告。第四条：股权激励方式4.1股权激励的方式本激励计划采用[股票期权/限制性股票/其他股权激励方式]的形式。4.2股权激励的授予上市公司应按照本合同的约定和激励计划的规定，向乙方授予相应的股权激励。4.3股权激励的归属乙方所授予的股权激励应按照激励计划规定的归属条件逐步归属。第五条：股权激励的分配比例5.1分配比例的确定股权激励的分配比例根据乙方的职位、贡献等因素确定，并在激励计划中明确规定。5.2分配比例的调整分配比例可以根据公司经营状况和市场竞争情况进行调整，调整应由公司董事会决定并通知乙方。第六条：股权激励的授予条件6.1授予条件的达成乙方须满足激励计划规定的授予条件，包括但不限于：[具体授予条件，如服务年限、绩效目标等]。6.2授予条件的变更授予条件可以根据公司的实际情况和乙方的表现进行变更，变更应由公司董事会决定并通知乙方。第七条：股权激励的归属条件7.1归属条件的达成乙方须满足激励计划规定的归属条件，包括但不限于：[具体归属条件，如服务年限、绩效目标等]。7.2归属条件的变更归属条件可以根据公司的实际情况和乙方的表现进行变更，变更应由公司董事会决定并通知乙方。第八条：激励权益的行使与转让8.1激励权益的行使乙方在激励权益归属期间，按照激励计划规定的条件和程序行使股权激励权益。8.2激励权益的转让乙方在满足激励计划规定的条件下，可以将激励权益转让给符合条件的继承人或者按照公司规定的程序进行。第九条：激励权益的终止与恢复9.1激励权益的终止若乙方因[具体原因，如离职、死亡等]导致激励权益终止，公司应按照激励计划和本合同的约定处理终止后的激励权益。9.2激励权益的恢复若乙方因[具体原因，如重新任职等]导致激励权益需要恢复，公司应按照激励计划和本合同的约定处理恢复后的激励权益。第十条：激励计划的调整与终止10.1激励计划的调整公司可以根据市场状况、公司经营状况和乙方的表现等因素，对激励计划进行调整，调整应由公司董事会决定并通知乙方。10.2激励计划的终止公司可以在激励计划实施期间终止激励计划，终止应由公司董事会决定并通知乙方，并根据激励计划和本合同的约定处理终止后的激励权益。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，同时须经公司股东大会批准。11.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同的解除合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条：争议解决方式12.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司注册地的人民法院提起诉讼。12.2争议的解决机构如双方在争议解决方式中选择诉讼，则公司注册地的人民法院为争议解决的机构。第十三条：合同的适用法律13.1适用法律的确定本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律适用的一般规定本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，应遵循中华人民共和国法律的一般规定。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2附加条款的效力本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义和范围15.1第三方介入本合同所称的第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，在甲乙方履行本合同过程中可能涉及的第三方主体。15.2第三方范围第三方范围包括但不限于：[具体列举第三方类型，如中介方、评估机构、审计机构等]。第十六条：第三方介入的责任和义务16.1第三方责任第三方应按照合同约定和相关法律法规的规定，履行其职责，确保合同的合法、合规实施。16.2第三方义务第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的的商业秘密和个人信息。第十七条：第三方介入的额外条款和说明17.1额外条款甲乙方根据本合同有第三方介入时，应签订相应的额外条款，明确第三方的权利、义务和责任。17.2第三方责任限额第三方介入时，甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。第十八条：第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系应明确区分，第三方应独立承担其职责范围内的责任和风险。18.2第三方与甲乙方的权益划分第三方介入时，甲乙方的权益划分应明确，包括但不限于费用承担、收益分配等。第十九条：第三方介入的变更和终止19.1第三方介入的变更第三方介入的变更应由甲乙方协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入的终止第三方介入的终止应由甲乙方协商一致，并签订书面终止协议。第二十条：第三方介入的争议解决20.1第三方争议解决第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司注册地的人民法院提起诉讼。20.2第三方争议解决机构如双方在争议解决方式中选择诉讼，则公司注册地的人民法院为争议解决的机构。第二十一条：第三方介入的法律适用21.1法律适用第三方介入的法律适用应遵循中华人民共和国法律的一般规定。21.2法律适用的一般规定第三方介入的签订、效力、解释、履行及争议的解决，应遵循中华人民共和国法律的一般规定。第二十二条：其他约定22.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。22.2附加条款的效力本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案详细说明股权激励计划的实施步骤、激励对象的确定标准、激励权益的分配比例、归属条件等。附件二：激励对象名单列出所有符合条件的激励对象姓名、职位、身份证号码等信息。附件三：股权激励协议具体规定股权激励的授予条件、归属条件、激励权益的行使与转让等。附件四：激励计划调整方案详细说明激励计划调整的条件、程序以及相关影响。附件五：第三方机构名单及资质列出第三方机构的相关信息，包括名称、联系方式、资质证明等。附件六：第三方机构合作协议明确与第三方机构合作的相关条款，包括责任划分、费用承担等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行各自的义务。2.甲乙双方提供的信息不真实、不准确或不完整。3.甲乙双方违反合同中的保密义务。4.第三方未按照合同约定履行其义务。5.第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致的间接经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为导致的合同无法履行，违约方应承担相应的违约责任。4.违约行为导致的合同解除，违约方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按照合同约定提供股权激励计划的相关信息，导致合同无法履行，甲方应承担相应的违约责任。具体赔偿金额和方式，双方可协商确定。全文完。2024年度股权激励合同标的：上市公司股权激励计划2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：上市公司1.2乙方：甲方员工1.3丙方：股权激励计划的管理机构第二条：股权激励计划的标的2.1标的股票：甲方发行的股票2.2激励对象：符合甲方规定的条件的乙方第三条：股权激励计划的规模和分配3.1总激励规模：xxxx万股3.2分配比例：甲方、乙方、丙方的分配比例分别为xxxx%、xxxx%、xxxx%第四条：股权激励计划的授予条件4.1授予条件：乙方可获得股权激励的条件，如绩效考核、服务年限等第五条：股权激励计划的授予方式5.1授予方式：股票期权授予或限制性股票授予第六条：股权激励计划的授予时间6.1授予时间：根据甲方的规定和股权激励计划的执行情况，分批次进行授予第七条：股权激励计划的解锁及行权7.1解锁条件：乙方满足解锁条件的比例，如绩效考核结果、服务年限等7.2行权方式：乙方按解锁比例行权，获得对应的股票第八条：股权激励计划的锁定期8.1锁定期：自授予之日起，乙方需满足锁定期要求，如不得出售或转让股票第九条：股权激励计划的调整和终止9.1调整条件：如市场情况、公司业绩等因素发生变化，可对股权激励计划进行调整9.2终止条件：如发生特殊情况，如公司破产、合并等，可终止股权激励计划第十条：合同的变更和解除10.1变更条件：合同各方同意对合同内容进行变更10.2解除条件：合同各方同意解除合同，并按约定处理后续事项第十一条：争议解决方式11.1争议解决方式：各方同意通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可向甲方所在地法院提起诉讼第十二条：合同的生效、变更和解除12.1生效条件：合同自各方签字盖章之日起生效12.2变更条件：合同各方同意变更合同内容，并签字盖章确认12.3解除条件：合同各方同意解除合同，并签字盖章确认第十三条：合同的份数和保管13.1合同份数：合同一式肆份，甲、乙、丙各方各执一份，其余份数备用13.2合同保管：各方应妥善保管合同，不得泄露合同内容第十四条：其他约定14.1其他约定：各方在合同签订过程中达成的其他约定，详见合同附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.2乙方：指符合本合同第二条所述条件的甲方员工。1.3丙方：指上市公司股权激励计划的管理机构，负责股权激励计划的实施和管理。第二条：股权激励计划的标的2.2激励对象：指符合甲方规定的条件的乙方，包括公司核心管理人员、核心技术人才和重要业务骨干等。第三条：股权激励计划的规模和分配3.1总激励规模：本股权激励计划的总激励规模为不超过万股标的股票。3.2分配比例：甲方、乙方、丙方的分配比例分别为%、%、%。第四条：股权激励计划的授予条件（1）在甲方连续工作满年的；（3）符合甲方规定的其他条件。第五条：股权激励计划的授予方式5.1授予方式：本股权激励计划采用股票期权授予或限制性股票授予的方式。具体方式由甲方根据实际情况确定。第六条：股权激励计划的授予时间6.1授予时间：本股权激励计划的授予时间根据甲方的规定和股权激励计划的执行情况，分批次进行授予。具体授予时间由甲方确定。第七条：股权激励计划的解锁及行权7.1解锁条件：乙方满足解锁条件的比例，包括绩效考核结果、服务年限等，具体比例由甲方确定。7.2行权方式：乙方按照解锁比例行权，获得对应的标的股票。行权方式可以是出售股票或将其转让给第三方。第八条：股权激励计划的锁定期8.1锁定期：自授予之日起，乙方需满足锁定期要求，如不得出售或转让股票。锁定期结束后，乙方方可解锁并行权。第九条：股权激励计划的调整和终止9.1调整条件：如市场情况、公司业绩等因素发生变化，可对股权激励计划进行调整。调整方案由甲方制定，并报丙方审批。9.2终止条件：如发生特殊情况，如公司破产、合并等，可终止股权激励计划。终止方案由甲方制定，并报丙方审批。第十条：合同的变更和解除10.1变更条件：合同各方同意对合同内容进行变更。变更方案由甲方提出，经乙方和丙方同意后生效。10.2解除条件：合同各方同意解除合同，并按约定处理后续事项。解除方案由甲方提出，经乙方和丙方同意后生效。第八条：股权激励计划的锁定期8.1锁定期：自授予之日起，乙方需满足锁定期要求，如不得出售或转让股票。锁定期结束后，乙方方可解锁并行权。锁定期具体期限由甲方确定，一般不超过年。第九条：股权激励计划的调整和终止9.1调整条件：如市场情况、公司业绩等因素发生变化，可对股权激励计划进行调整。调整方案由甲方制定，并报丙方审批。调整内容包括但不限于激励规模、解锁比例、锁定期限等。9.2终止条件：如发生特殊情况，如公司破产、合并等，可终止股权激励计划。终止方案由甲方制定，并报丙方审批。终止后，已授予的股权激励不再具有行权资格。第十条：合同的变更和解除10.1变更条件：合同各方同意对合同内容进行变更。变更方案由甲方提出，经乙方和丙方同意后生效。变更内容包括但不限于解锁比例、行权方式、锁定期限等。10.2解除条件：合同各方同意解除合同，并按约定处理后续事项。解除方案由甲方提出，经乙方和丙方同意后生效。解除后，已授予的股权激励不再具有行权资格。第十一条：争议解决方式11.1争议解决方式：各方同意通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可向甲方所在地法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、变更和解除12.1生效条件：合同自各方签字盖章之日起生效。合同生效后，各方应严格遵守合同约定。12.2变更条件：合同各方同意变更合同内容，并签字盖章确认。变更后的合同与原合同具有同等法律效力。12.3解除条件：合同各方同意解除合同，并签字盖章确认。解除后的合同视为无效，各方不再享有合同约定的权利和义务。第十三条：合同的份数和保管13.1合同份数：合同一式肆份，甲、乙、丙各方各执一份，其余份数备用。各方应妥善保管合同，不得泄露合同内容。第十四条：其他约定14.1其他约定：各方在合同签订过程中达成的其他约定，详见合同附件。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他各方，包括但不限于中介方、审计机构、监管机构、投资方等。第二条：第三方介入的条件和方式2.1介入条件：当本合同的执行涉及第三方时，甲方和乙方应与第三方协商，并达成一致意见。2.2介入方式：第三方可以通过签署协议、提供服务、进行审计等方式介入本合同的执行。第三条：第三方的责任和义务3.1责任限定：第三方应按照约定履行其职责，并对因其原因导致的合同损失承担责任。3.2义务履行：第三方应遵守相关法律法规，诚实守信，勤勉尽责，保障合同的顺利执行。第四条：第三方的权利和利益4.1权利界定：第三方根据本合同约定，享有相应的权利，如审计权、监督权等。4.2利益分配：第三方根据本合同约定，获得相应的利益，如服务费用、报酬等。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1独立性：第三方与甲方、乙方保持独立性，不构成甲乙方之间的合作伙伴关系。5.2分工明确：第三方根据本合同约定，承担特定的职责，与甲乙方的职责相互补充。第六条：第三方介入的协调与管理6.1协调机制：甲方、乙方与第三方建立协调机制，确保合同执行的顺利进行。6.2管理方式：甲方、乙方对第三方进行合理管理，确保第三方按照合同约定履行职责。第七条：第三方责任限额7.1责任限额：第三方对甲乙方承担的责任