2022年《劳务员专业管理实务》统考题库及答案

2022年《劳务员专业管理实务》统考题库及答案

一、单选题

1.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

答案：A

解析：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》

或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。

2.取得施工劳务资质的企业，可以承接()分包的劳务作业。

A、施工总承包企业但不能承接专业承包企业

B、专业承包企业但不能承接施工总承包企业

C、总承包企业或专业承包企业

D、其他施工劳务企业

答案：C

解析：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员

进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳

务作业。

3.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面

积3万m，。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15m2并设置

8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有

卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须

在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本

工地浴室至少应设置0个喷淋头。

A、10

B、12

C、15

D、16

答案:A

解析：建筑工程面积10000~50000m，的工地，浴室面积不应小于20

并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000nrf以上的工地，浴

室面积不应小于30m，并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分

隔区域9冬季应有热水喷淋。

4.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成0,确保劳

务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业

人员发放工资。

A、工程施工

B、提供合格的工作

C、劳务分包工作

D、满足合同要求的工作

答案：C

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：

劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作,

确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳

务作业人员发放工资。

5.伤亡事故处理工作应当在0日内结案，特殊情况不得超过（）日。

伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

Av90；160

B、90；180

C、80；160

D、80；180

答案：B

解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过18

0日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

6.以下（）不需要第三方参与。

A、调解

B\协商

C、仲裁

D、诉讼

答案：B

解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协

商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没

有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以

协商方式解决纠纷的效率比较高)；充分体现纠纷各方的意愿；最大

限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

7.在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办

理暂住证。

A、入场工作前

B、施工阶段中

C、人场教育工作的同时

D、人场登记的同时

答案:A

解析：在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时

到派出所办理暂住证。

8.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放

劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()o

A、法律援助

B、诉讼

C、调解

D、支付令

答案：D

解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发

放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

9.劳务作业人员的考勤主要由()o

A、劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B、项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C、劳务分包队伍自己负责，不需监管

D、项目部劳务员负责，不需监管

答案：A

解析：根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍

自己负责，项目部劳务员进行监管。

10.宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照

明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A、2.2

B、2・3

C、2・4

D、2.5

答案：C

解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装,

照明灯具高度不得低于2.4m,严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温

设施。

11.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

答案：D

解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须

年满十八周岁以上。

12.缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到

其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，

到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费

单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执

照或者登记证书以及组织机构代码证书。

13.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复

印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A、中标的投标文件

B、承包人中标通知书

C\中标项目内容

D、承包合同的副本

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：

承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承

包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包

合同的价格和涉及商业秘密的除外。

14.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，

百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为。元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案：B

解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/

300=12500

15.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。

A、征收20%利息税

B、征收5%利息税

C、免征利息税

D、征收10%利息税

答案：C

解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。

16.劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位

支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。

Av国家

B、所在省

C、当地

D、用人单位

答案:C

解析：劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单

位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

17.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启

用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在0内补齐账户中的资

金。

A、5天

Bx1天

C、28天

D、30天

答案:D

解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被

启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中

的资金。

18.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是()o

A、保障劳动力权益的原则

B、劳动力资源优化配置的原则

C、符合施工组织设计的原则

D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

答案：A

解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企

业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织

设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队

伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）

依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施

监督管理。

19.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是。。

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

答案：B

解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用

账户。

20.关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。

A、充分认识现状与目的差距

B、促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离

C、提供解决实际问题的方法

D、能够得出大量员工培训的相关成果

答案：B

解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大

作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管

理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）

能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）

能够获得各个方面的协助。

21.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的

务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。

A、14

B、16

C、18

D、20

答案：B

解析：最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年

龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是

指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

22.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工

程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承

包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为

限。

A、未结清的工程款

B、被拖欠的工资额

C、未结清的工程款中的人工费

D、工程承包合同中人工费

答案：A

解析：（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企

业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或

工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额

以未结清的工程款为限。

23.准备应急车辆是（）的职责。

A、总承包单位领导小组

B、项目经理部

C、行政保障工作组

D、法律援助工作组

答案：C

解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备

应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部

保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和

药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。

24.每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A、带班班长

B、劳务负责人

C、项目部劳务员

D、项目部项目经理

答案：B

解析：每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表;

劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人

员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项

目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。

25.按施工过程0不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组

完成的过程和施工队完成的过程。

A\完成方法

B、劳动分工的特点

C、组织上复杂程度

D、劳动组织的难易程度

答案：B

解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同

分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成

的过程。

26.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的

措施不包括0o

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

答案：A

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取

的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

27.仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申

请条件的，应当在（）天内立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

解析：仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合

申请条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内

书面通知申请人不予受理，并说明理由。

28.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数。的管理人员。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注

册人数的8%o

29.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包

队伍（）至少支付一次劳务工资。

Av每天

Bx每周

C、每月

Dx每季度

答案：C

解析：根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分

包队伍每月至少支付一次劳务工资。

30.劳动纠纷的性质不包括()o

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

答案：C

解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳

务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

31.应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会提出

书面申请仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：C

解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳

动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲

裁。

32.劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（）,并随

时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护

措施，消除事故隐患。

A、严格按安全标准进行作业

B、制定管理制度

C、劳务操作人员接受安全培训

D、识别判断危险源

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳

务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理

规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法

实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

33.在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文

件组成部分，并根据其。确定优先解释顺序。

A、重要程度

B、承包人的要求

C、劳务分包人的要求

D、性质

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》：

在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件

的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。

34.从施工组织的角度看，。是组成施工过程的基本单元。

A、工序过程

B、工作过程

C、工序过程和工作过程

D、综合工作过程

答案：B

解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程

是组成施工过程的基本单元。

35.下列()不可以申请工伤认定。

A、受伤害职工

B、受伤害职工直系亲属

C、受伤害职工所在工会组织

D、受伤害职工所在项目部

答案：D

解析：工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直

系亲属；工会组织

36.()应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人

员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A、劳务分包单位

Bx承包单位

C、建设单位

D、政府主管部门

答案：A

解析：劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况

记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

37.下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A、反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感

觉和满意程度

B、学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C、行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D、结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

答案：A

解析：培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候,

了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价

参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要

是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼

于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

38.在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工

企业应在（）内提交相关资料进行复审。

Ax10日

B、10个工作日

C、15个工作日

D、28日

答案:C

解析：在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施

工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须

由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

39.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察0o

A、报价水平与履约能力

B、履约能力与社会信用

C、社会信用与报价水平

D、报价水平与经营行为

答案：B

解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企

业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为

及社会信用。

40.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度

全国城镇居民人均可支配收入的0倍计算。

A、10

B、12

C、16

D、20

答案：D

解析：从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一

年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

41•分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

Ax现金

B、银行转账

C、支票

D、网上支付

答案：B

解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。

42.分包单位自行采购的物资，必须在。指定合格分供方范围内采

购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门

备案。

A、建设单位

B、业主

C、总包

D、分包

答案：C

解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内

采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部

门备案。

43.承包人应按工程所在地行政管理机关的0对劳务作业人员的宿

舍和食堂进行管理。

Ax标准和要求

B、创建文明活动

C、卫生城市评比

D、绿色施工

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》，

合同双方一般义务(作业安全与职业健康)：承包人至迟应于开始工

作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条

件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关

的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对

劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

44.用人单位申请工伤认定的时限是()o

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人单位申请工伤认定时限：30日。

45.()根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目

后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或

总包商合约部审查。

A、工程部门

B、预算部门

Cx财务部门

D、人事部门

答案：B

解析：预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单

位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域

公司或总包商合约部审查。

46.()负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与

工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务

分包企业劳务人员工资发放表上报审核。

A、发包人

B、承包人

C、分包人

D、劳务分包人

答案：B

解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人

员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，

并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。

47.项目部按工资支付表将劳务工工资以。直接发放到本人，严禁

发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A、实物形式

B、有价证券

C、货币形式

D、代金券

答案:C

解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的

工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表,

经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由

项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给

“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

48.一般来讲劳务招标文件的条款不包括()。

A、投标人资格预审情况

B、投标报价要求

C、劳务费的结算与支付

D、工程适用的标准和规范

答案：D

解析：一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情

况；工程概况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的

结算与支付；投标须知；开标须知；附件和补充条款

49.所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工

作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪

种特殊情况，劳动者不应取得工资支付()0

A、劳动者依法参加社会活动期间的工资支付

B、非因劳动者原因停工期间的工资支付

C、劳动者有私事外出期间的工资支付

D、产假期间的工资支付

答案:C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也

应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或

者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资

支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的

工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假

期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在

享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期

间的工资支付。

50.项目部安全教育由（）组织实施。

A、安全员

B、项目经理

C、劳务员

D、劳务队伍负责人

答案：B

解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，

内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇

到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故

的应急处理办法。

51.（）负责工程测量定位、沉降观测。

A、建设主管部门

Bx设计院

C、工程承包人

Dx劳务分包人

答案：C

解析：工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图

纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。

52.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。

A、日计划

B、周计划

C、月计划

D、年计划

答案：D

解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。

53.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。

A、两倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

答案：A

解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

54.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤

残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。

A、一级伤残为24个月的本人工资

B、二级伤残为20个月的本人工资

C、三级伤残为16个月的本人工资

D、四级伤残为12个月的本人工资

答案:A

解析：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退

出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标

准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工

资;三级伤残为20个月的本人工资;四级伤残为18个月的本人工资。

55.劳动用工相关计算指标不包括0o

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、劳动定额完成情况

D、计划用工缺口

答案：D

解析：劳动用工相关计算指标主要有:计划平均人数、计划工资总额、

计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

56.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合

同的是（）。

Ax连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定

期限劳动合同

B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定

期限合同

C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限

劳动合同

答案：D

解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期

限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用

人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合

同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动

合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动

模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政

法规规定的其他情形。

57.下列0不属于暂时性的止血方法。

A、包扎

B、压迫止血

Cx指压止血

D、弹性止血带

答案：A

解析：暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止

血

58.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。

A、质量检查员

B、施工技术员

C、分包负责人

D、安全员

答案：A

解析：分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。

59.用人单位经济性裁员时，应当优先留用0o

A、变现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

答案：B

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立

较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳

动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年

人的。

60.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。

Ax1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

答案：D

解析：劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,

试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与《劳

动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限

作了比较详细的规定。

61.对政府的产业政策的分析属于。层次分析。

A、企业

B、工程项目

C、工作岗位

D、员工个人

答案：A

解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包

括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产

效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分

析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。

62.如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，

劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利

被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出

申请，并填写《调解申请书》。如果是劳动者在3人以上并具有共同

申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解

活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受理的决定。

63.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工

部位和()O

Ax工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

Dx材料供应状态

答案：A

解析：劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目

的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数

量。

64.下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。

A、能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B、能够满足招标文件的实质性要求

C、并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D、并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

答案：C

解析：中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标

文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求,

并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会

的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退

还投标保证金。

65.当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行

业参加工伤保险

A、石油

B、化工

C、电子

D、建筑

答案：D

解析：当前，要加快推进衣民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑

行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险

66.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是0。

A、正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B、建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C、正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D、总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

答案:A

解析：劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可

归纳为以下三种形式：1）正常终止合同2）承包人要求终止合同3）劳

务分包队伍申请提前退场，终止合同。

67.休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三

十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）o

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第

三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

68.进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主

管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A、身份证

B、花名册

C、所属单位

D、户籍

答案：B

解析：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按

照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

69.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得

少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝

检查。

A、2人

B、3人

C、4人

D、5人

答案：A

解析：县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计

数据时，有权采取下列措施：（一）发出统计检查查询书，向检查对

象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统

计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（三）就与

检查有关的事项询问有关人员；（四）进入检查对象的业务场所和统

计数据处理信息系统进行检查、核对；（五）经本机构负责人批准,

登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、

会计资料及其他相关证明和资料；（六）对与检查事项有关的情况和

资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机

构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证

件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查

70.分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管

分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填

写《完成工程项目及工程量确定单》。

A、劳务作业人员

B、相关负责人

C、现场工程责任人

D、劳务员

答案：C

解析：分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目

主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的

部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。并将《完成

工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预

算部门。

71.劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章

指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健

康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A、法律

B、法规

C、用人单位规章制度

D、劳动合同

答案:D

解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违

章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和

身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

72.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取

()的形式订立。

A、口头合同

B、书面合同

C、电子邮件合同

D、录音合同

答案：B

解析：合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务

分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同

都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方

的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。

73.劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其

他人员是指()。

A、总包单位现场管理人员

B、专业分包单位现场管理人员

C、施工劳务单位现场管理人员

D、工地警卫、勤杂人员

答案：D

解析：劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为

劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地

管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际

需要安排。

74.劳务人员是指施工劳务企业的。。

A、管理人员和劳务作业人员

B、管理人员

Cx施工员

D、劳务作业人员（不含管理人员）

答案：A

解析：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250

-2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训I”

第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作

业人员。

75.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理

部物资部门进行采购供应。

A、主管，制表

B、项目经理，主管

C、项目经理，制表

D、主管，材料员

答案:A

解析：材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包

项目经理部物资部门进行采购供应。

76.企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资

支付工作。工资支付预留账户”设在企业0,保障资金安全。

A、人力资源部

B、财务部

C、工程部

D、保卫部

答案：B

解析：企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工

资支付工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要

保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。

77.分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，

更不允许隐瞒不报。

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

答案：B

解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允

许继续施工，更不允许隐瞒不报。

78.根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原

件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险

凭证复印件外，还应有。。

A、人员身份证复印件名册和岗位证书复印件

B、月度考勤表和月度工资表

C、劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表

D、劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

答案：A

解析：劳务人员资料包括：劳动合同书原件、《人员备案通知书》、

项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特

种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。

79.项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部

上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人

数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求

劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A、每天，每周

B、每天，每月

C、每周，每周

D、每周，每月

答案:A

解析：项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目

部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场

人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要

求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

80.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出

工伤认定的决定。

Av10

B、15

C、30

D、60

答案：D

解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作

出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和

该职工所在单位。

81.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()o

A、优先支付原则

B、事后追究责任原则

C、及时裁决和强制执行原则

D、先行垫付原则

答案：B

解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：

先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包

承担连带责任原则。

82.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元，

百元产值工资系数为14%,计划平均工资()元。

A、1750

B、800

C、12500

D、52500

答案：A

解析：计划平均工资二计划工资总额/计划平均人数=525000/300=175

0

83.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。

参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机

构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基

金支付给工伤职工。

84.劳动合同法第十九条规定「劳动合同期限一年以上三年以下的，

试用期不得超（）个月”。

A、—

B、二

C、三

D、六

答案：B

解析：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试

用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试

用期不得超过六个月。

85.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加

强现场管理措施。

A、建设单位

B、监理单位

C、承包单位

D、劳务分包单位

答案：D

解析：2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳

务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人

造成经济损失。

86.脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离

分别不超过（）m和（）m。

A、2,4

Bx3,5

C、4,6

D、5,7

答案：C

解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距

离分别不超过4m和6mo

87.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目

部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资

标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急

于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某

谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得

自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正,

同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，

完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀

孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业

业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作

的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要

签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3

个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方

合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司

与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由

于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。

但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。

双方因此应发了争议。根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司

给孙某和赵某发的试用期工资至少为0元。

A、1770

B、1800

C、2880

D、3600

答案：C

解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者

在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

88.下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A、承担继续履约责任

B、支付违约金

C、执行定金罚则

D、诉讼

答案：D

解析：解决劳务纠纷的合同外方法：协商、调解、仲裁、诉讼

89.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

Ax国家机关

B、事业单位

C、有雇工的个体工商户

D、国外驻华大使馆

答案：D

解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、

企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。

90.发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案:B

解析：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及

应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到

承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当

在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。

91.属于农民工流出地的责任是0o

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

答案：D

解析：农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳

动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要

的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动

力法律知识的培训I。

92.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并

履行()O

A、安全合同

B、人事合同

C、劳务合同

D\劳动合同

答案:D

解析：1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳

务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关

系。

93.劳务作业人员工资()工程所在地最低工资标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、持平于

D、要高于

答案：A

解析：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法

定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准,

并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交

承包人。

94.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订0

以上期限劳动合同。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：B

解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五

年(含)以上期限劳动合同。

95.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，

有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，

除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收()的滞纳金。

A、1%

B、2%

C、1%0

D、2%。

答案：D

解析：根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定

缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责

令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，

按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

96.（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资

表。

A、作业队队长

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

答案：D

解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况

为依据，编制工资表。

97.以下0不是按使用范围分类的。

A、施工定额

B、企业定额

C、概算定额

D、投资估算指标

答案：B

解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；

4）概算指标；5）投资估算指标。

98.培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。

Ax基础阶段和提高阶段

B、目前阶段和未来阶段

C、学历阶段和职业阶段

D、常规阶段和继续教育阶段

答案：B

解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。

99.出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人

0的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。

A、实际出勤，实际可能利用

B、可能出勤，实际利用

C、实际利用，实际利用

D、可能出勤，可能利用

答案：A

解析：出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工

人实际出勤的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。

100.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，

百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

答案：C

解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/

300=12500元/人。

101.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是

()O

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

答案:A

解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员

必须具有安全资格证书。

102.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()o

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

答案：B

解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消

耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。

103.用人单位工资分配应当遵循0的原则，实行同工同酬。

A、按职称分配

B、按岗位分配

C、按劳分配

D、按需分配

答案:C

解析：用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;

工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

104.2014版劳务分包合同强调了()的现场管理义务，由其编制施

工组织设计。

A、建设单位

B、监理单位

C、承包单位

D、劳务分包单位

答案：C

解析：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包

人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳

动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量

管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上

岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承

包人加强现场管理。

105.停工留薪期一般不超过()o

A、3

B、6

C、12

D、24

答案：C

解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区

的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

2个月。

106.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起0日内作出

工伤认定决定。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：B

解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作

出工伤认定决定。

107.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是()o

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

答案：D

解析：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动

教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

108.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同()。

A、在试用期内被证明不符合录用条件的

B、违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的

答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人

单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②

严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单

位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

109.下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A、由建设单位先行支付

B、由总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过上访途径解决

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位

先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。

110.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A、站在墙上行走

B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C、在高处作业时，严防接触电线

D、上下脚手架应走斜道

答案：A

解析：瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；

2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道

111.在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现

场环境。

A、承包人

B、工程业主

C、监理工程师

D、劳务分包人

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：

在合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

112.为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）

和最终结算。

A、工程预结算

B、初始结算

C、中间结算

D、综合结算

答案：C

解析：为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中

间结算和最终结算。

113.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人

及取得该当事人资格的合法继承人。

A、相应劳务作业承包资质

B、合格劳务分包名录

C、相同专业施工

D、综合劳务作业

答案：A

解析：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

114.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前0以0形式通

知用人单位。

A、30日；书面或口头

B、30日；书面

C、1个月；书面或口头

D、15日；口头

答案：B

解析：我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当

提前三十日以书面形式通知用人单位。

115.项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）

碰头会。

A、每月不少于一次

B、每月不少于两次

C、每周不少于一次

D、每周不少于两次

答案：C

解析：根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制

定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰

"A

o

116.建筑企业资质证书的有效期是。年。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：C

解析：建筑企业资质证书的有效期是5年。

117.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定

合同总价。

A、固定劳务价格

B、暂估价

C、计时单价

D、计件单价

答案：B

解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的

方式约定合同总价。

118.事故发生后，单位负责人应当在0小时内向事故发生地县级以

上人民政府主管部门报告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：B

解析：事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以

上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的

有关部门报告。

119.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组

织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预留

账户资金。

A、不得启用

B\可部分启用

C、可以启用

D\必须启用

答案：A

解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组

织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企

业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。

120.实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。

A、花名册

B、工资表

C、工资台账

D、劳动合同台账

答案：A

解析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：实名制管理的基础是“劳

务作业进场人员花名册”。

121.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），

下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）o

A、建筑起重机司机

B、建筑起重机械安装拆卸工

C、高处作业吊篮安装拆卸工

D、钢筋工

答案：D

解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建

质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司

机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；

（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

122.用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循0的原则。

A、平等自愿、协商一致

B、公平

C、公正

D、公开

答案:A

解析：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、

协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等人应以平等身

份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不

得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳

动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

123.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由

（）支付。

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

答案:B

解析：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。

124.劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容。

A、意识、措施、技能

B、意识、知识、规章

C、意识、知识、技能

D、意识、知识、措施

答案：C

解析：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。

125.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()

的劳动效率。

Ax社会平均水平

B、社会平均先进水平

C、该企业平均水平

D、该企业先进水平

答案:B

解析：在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接

查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

126.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的O级劳动能力

鉴定委员会办理。

A、省

B、市

C\县

D、区

答案：B

解析：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴

定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

127.《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标

准的最少净资产0万元以上。

A、50

B、100

C、200

D、500

答案：C

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业

资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场

所。

128.下列。属于协商的特点。

Av成本低

B、效率低

C、不能充分体现纠纷各方的意愿

D、纠纷解决的确定性

答案：A

解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最

大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

129.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A、过程评价和全面评价

B、全面评价和专业评价

C、专业评价和实力评价

D、实力评价和过程评价

答案：A

解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综

合评价。

130.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。

A、90

B、100

C、105

D、110

答案：C

解析：轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。

131.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需

求量计划表相比，增加了()要求。

A、需求人数

B、时间

C、平衡人数

D、签字要求

答案：C

解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用

工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求

132.总承包企业的()不要求必须具有相应的安全资格证书。

Ax法人代表

B、项目负责人

C、项目工程师

D、专职安全员

答案：C

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》规定：总承