2024年图书馆员工聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年图书馆员工聘用协议本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1员工姓名1.2员工性别1.3员工出生年月1.4员工身份证号码1.5员工联系方式1.6聘用单位名称1.7聘用单位地址1.8聘用单位联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同续签条件4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日及节假日安排4.3加班规定及补贴5.工资及福利5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4工资支付方式5.5福利待遇5.6社会保险及住房公积金6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职业资格证书7.职业健康与安全7.1工作场所安全7.2健康检查7.3应急处理8.违约责任8.1员工违约责任8.2聘用单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他13.1其他约定事项13.2其他法律法规适用14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1员工姓名：1.2员工性别：男1.3员工出生年月：1985年4月1日1.4员工身份证号码：110101198504011.5员工联系方式：138001380001.6聘用单位名称：北京市图书馆1.7聘用单位地址：北京市朝阳区图书馆路1号1.8聘用单位联系方式：010888888882.聘用岗位及职责2.1岗位名称：图书管理员2.2岗位职责：2.2.1负责图书馆图书的分类、上架、整理和维护工作；2.2.2负责图书借阅、归还及查询工作；2.2.3负责图书馆的日常清洁和安全管理；2.2.4负责读者咨询和服务；2.2.5参与图书馆举办的各类活动；2.3岗位要求：2.3.2熟悉图书馆工作流程和图书分类方法；2.3.4身体健康，能够适应图书馆的工作环境。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限：一年3.3合同续签条件：3.3.1员工在合同期内表现良好，无违纪行为；3.3.2聘用单位业务发展需要；3.3.3双方协商一致。4.工作时间与休息4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，共计40小时/周4.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，每周六、日为休息日4.3加班规定及补贴：4.3.1员工加班需经领导批准；4.3.2加班工资按国家规定计算。5.工资及福利5.1基本工资：人民币5000元/月5.2岗位工资：根据岗位等级和考核结果确定；5.3绩效工资：根据年度考核结果确定；5.4工资支付方式：每月10日发放上月工资；5.5福利待遇：5.5.1免费提供工作期间的工作餐；5.5.2享有国家法定节假日、年假、病假等假期；5.5.3享有社会保险及住房公积金。6.培训与发展6.1培训计划：6.1.1新员工入职培训；6.1.2定期组织业务技能培训；6.1.3提供职业发展规划和晋升机会；6.2职业发展规划：6.2.1员工可根据自身情况制定职业发展规划；6.2.2聘用单位将提供必要的支持和帮助；6.3职业资格证书：6.3.1鼓励员工考取相关职业资格证书；6.3.2获得证书的员工将获得一定的奖励。7.职业健康与安全7.1工作场所安全：7.1.1聘用单位负责确保工作场所的安全；7.1.2员工需遵守工作场所的安全规定；7.2健康检查：7.2.1聘用单位每年为员工组织一次健康体检；7.2.2员工需参加体检，并按期提交体检报告；7.3应急处理：7.3.1聘用单位制定应急预案，确保员工的生命安全；7.3.2员工需熟悉应急预案，并在紧急情况下采取正确的应对措施。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未经聘用单位同意，擅自离职或未按合同规定完成工作任务的，应赔偿聘用单位经济损失，包括但不限于直接经济损失和因员工离职造成的岗位空缺期间的人工成本；8.1.2员工违反保密条款，泄露聘用单位商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。8.2聘用单位违约责任8.2.1聘用单位未按合同规定支付工资或提供福利待遇的，应立即补足欠款，并支付相应利息；8.2.2聘用单位未按合同规定提供培训机会的，应给予员工相应的培训，或提供相应的经济补偿。9.保密条款9.1保密内容9.1.1聘用单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2员工在任职期间知悉的任何非公开信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年；9.3违约责任9.3.1员工违反保密条款，未经聘用单位同意擅自披露保密信息的，应承担法律责任，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。10.合同解除10.1解除条件10.1.1员工严重违反工作纪律或聘用单位规章制度；10.1.2员工因个人原因无法继续履行工作职责；10.1.3聘用单位因业务调整或经营困难，需要裁减人员。10.2解除程序10.2.1双方协商一致，签订解除合同协议；10.2.2任何一方解除合同，需提前一个月书面通知对方；10.3解除后的补偿10.3.1解除合同后，聘用单位应根据员工的工作年限和贡献，给予相应的经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至北京市仲裁委员会仲裁。12.合同生效与终止12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同终止条件12.2.1合同期满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.3合同终止程序12.3.1双方应按照合同约定办理合同终止手续；12.3.2合同终止后，双方应妥善处理遗留问题。13.其他13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。13.2其他法律法规适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律法规。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年图书馆员工聘用协议中，非甲乙双方当事人的第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。2.第三方的责权利2.1责任：第三方应承担其在本协议中所承诺的职责，并对因自身原因造成的不良后果承担相应的法律责任。2.2权利：第三方有权根据本协议约定，收取相应的服务费用，并享有合法权益的保护。2.3利益：第三方在履行本协议过程中，应确保甲乙双方利益不受损害。3.第三方介入的情形3.1在本协议履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入，应书面通知对方并经双方同意。3.2第三方介入的情形包括但不限于：3.2.1员工招聘过程中，需第三方中介机构协助；3.2.2员工培训过程中，需第三方培训机构提供培训服务；3.2.3员工绩效评估过程中，需第三方评估机构进行评估。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，并签订相关协议。4.2.1第三方的职责和权利；4.2.2第三方的责任限额；4.2.3第三方的服务费用及支付方式；4.2.4第三方的保密条款；4.2.5第三方的违约责任。4.3甲乙双方应将第三方介入协议作为本合同的附件。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其在本协议中的职责和风险进行合理确定。5.2第三方的责任限额应在本协议中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。5.3如第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其职责和权利仅限于本协议约定的范围内，不得超越其职责范围。6.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.3第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。6.4第三方在履行本协议过程中，如需与甲乙双方的其他相关人员接触，应事先取得甲乙双方的书面同意。7.第三方变更与退出7.1如第三方需变更或退出本协议，应提前书面通知甲乙双方，并取得甲乙双方的同意。7.2第三方变更或退出本协议后，甲乙双方应继续履行本协议的其他条款。8.第三方介入的费用承担8.1第三方的服务费用由甲乙双方按照约定方式承担。8.2如第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损，其服务费用不予退还。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。10.本协议的修订与补充10.1本协议的修订与补充，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。10.2本协议的修订与补充，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细列出图书管理员的工作职责、工作流程、工作要求等，以指导员工正确履行职责。附件说明：该说明书作为合同附件，用于明确员工的岗位职责和工作标准。2.附件二：工资表详细要求和说明：工资表应列出员工的工资构成、支付日期、支付方式等，确保工资的准确性和透明度。附件说明：该表格作为合同附件，用于记录和证明员工的工资发放情况。3.附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应列出员工的培训内容、培训时间、培训方式等，确保员工能够获得必要的培训和提升。附件说明：该计划作为合同附件，用于指导员工的专业成长和发展。4.附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容和期限，以及违反保密协议的责任和赔偿标准。附件说明：该协议作为合同附件，用于保护聘用单位的商业秘密和知识产权。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、责任限额、费用及支付方式等。附件说明：该协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构等。附件说明：该协议作为合同附件，用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：违约行为：未经聘用单位同意擅自离职。责任认定：员工应赔偿聘用单位因离职造成的直接经济损失和岗位空缺期间的人工成本。示例说明：员工A因个人原因提出离职，未提前一个月书面通知聘用单位，造成聘用单位损失人民币5000元，员工A应赔偿该损失。2.聘用单位违约行为：违约行为：未按合同规定支付工资或提供福利待遇。责任认定：聘用单位应立即补足欠款，并支付相应利息。示例说明：聘用单位B未按时支付员工C工资，欠款人民币1000元，聘用单位B应立即支付该欠款并支付利息。3.第三方违约行为：违约行为：未按约定履行服务职责或泄露保密信息。责任认定：第三方应承担法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方D在提供咨询服务时泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方遭受损失人民币10万元，第三方D应赔偿该损失。全文完。2024年图书馆员工聘用协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用资格与条件2.1聘用资格2.2聘用条件3.聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3延长或续约4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机会8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2归属规定11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他条款14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（3）聘用：指图书馆根据本合同的规定，聘请员工担任图书馆指定岗位工作。1.2解释本合同中如无特别说明，凡涉及本合同的词语，均应按照上述定义和解释进行理解。2.聘用资格与条件2.1聘用资格（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能和资格证书；（4）身体健康，能够胜任工作。2.2聘用条件员工在应聘过程中，应提供真实、完整、有效的个人信息和相关材料。3.聘用期限3.1起始日期本合同的起始日期为____年____月____日。3.2截止日期本合同的截止日期为____年____月____日。3.3延长或续约本合同到期前，经双方协商一致，可以延长或续签本合同。4.工作内容与职责4.1工作内容（1）图书馆的日常管理工作；（2）图书资料的采购、分类、编目、保管和借阅服务；（3）图书馆活动的策划、组织和实施；（4）其他由图书馆交办的工作。4.2职责范围员工应遵守图书馆的规章制度，履行岗位职责，确保工作质量和效率。5.工作时间与地点5.1工作时间员工的工作时间为____天/周，每天____小时，具体工作时间由图书馆根据工作需要和员工实际情况安排。5.2工作地点员工的工作地点为____图书馆，具体工作地点由图书馆根据工作需要和员工实际情况安排。6.工资与福利6.1基本工资员工的基本工资为____元/月。6.2绩效奖金员工的绩效奖金根据绩效考核结果确定，具体奖金标准由图书馆制定。6.3福利待遇员工享受国家规定的各项社会保险、住房公积金以及图书馆提供的其他福利待遇。8.培训与发展8.1培训计划图书馆将为员工提供必要的专业培训，包括但不限于新员工入职培训、业务技能提升培训、图书馆管理培训等。8.2发展机会图书馆将为员工提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位轮换、参加行业交流等。9.保密条款9.1保密内容员工在履行职责过程中，对图书馆的机密信息、商业秘密等负有保密义务。9.2保密义务员工不得以任何形式泄露、传播或利用图书馆的保密信息。10.知识产权归属10.1知识产权定义本合同中的知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权等。10.2归属规定员工在图书馆工作期间所创作的作品，其知识产权归图书馆所有。11.违约责任11.1违约情形本合同任何一方违反合同约定，均构成违约。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同解除13.1解除条件（1）员工严重违反图书馆规章制度；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；（3）图书馆因经营需要调整组织结构，导致岗位合并或撤销；（4）其他法律规定或双方约定的解除情形。13.2解除程序解除合同应提前____天书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。14.其他条款14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件（1）员工个人信息表；（2）工作职责说明书；（3）工资待遇明细表；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同执行、提供专业服务或进行监督评估的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方职责第三方在合同执行过程中的职责包括但不限于：（1）提供专业咨询和评估服务；（2）协助甲乙双方解决合同执行中的争议；（3）监督合同条款的履行情况；（4）其他甲乙双方约定的职责。15.3第三方权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和文件；（3）在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估；（4）在合同履行过程中，提出改进建议和意见。15.4第三方义务（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）公正、客观地执行合同监督和评估职责；（4）遵守相关法律法规和行业标准。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在合同执行过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。16.3责任限额适用范围责任限额适用于第三方因提供服务过程中的疏忽、过失或违反合同约定所造成的损失。16.4超出责任限额的处理若第三方造成的损失超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况，由第三方承担超出部分的责任。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的法律关系由双方另行签订的服务合同约定。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的法律关系由双方另行签订的服务合同约定。17.3第三方与甲乙双方共同责任的划分若第三方在合同执行过程中与甲乙双方共同承担责任，则责任划分应根据各自过错程度和实际损失进行确定。18.第三方介入的程序18.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。18.2介入批准第三方在接到介入申请后，应在____个工作日内给予书面答复。18.3介入实施第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。18.4介入结束第三方介入结束后，应向甲乙双方提交书面报告，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、家庭住址等个人信息。说明：用于记录员工的个人信息，确保信息真实准确。2.工作职责说明书详细要求：详细描述员工的工作内容、职责范围、工作标准、考核指标等。说明：作为员工工作指导文件，明确员工工作职责和标准。3.工资待遇明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体数额和发放时间。说明：明确员工的薪酬待遇，确保双方权益。4.聘用合同详细要求：包括合同签订日期、聘用期限、工作内容、工作时间、工资待遇、违约责任等。说明：是双方约定的法律文件，具有法律效力。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保护图书馆的商业秘密和知识产权。6.考核评估报告详细要求：包括考核内容、考核结果、改进建议等。说明：用于评估员工工作表现，为晋升、奖惩提供依据。7.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：为员工提供职业发展机会，提高工作能力。8.服务协议详细要求：包括服务内容、服务标准、服务费用、服务期限等。说明：第三方提供专业服务时，明确双方权利义务。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序等。说明：用于解决合同执行过程中出现的争议。10.合同附件清单详细要求：列明所有合同附件的名称和编号。说明：确保合同附件完整，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定时间提供工作成果；（2）未按合同约定履行保密义务；（3）未按合同约定支付工资；（4）未按合同约定提供培训；（5）违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准（1）未按合同约定时间提供工作成果的，按合同约定支付违约金；（2）未按合同约定履行保密义务的，承担相应的法律责任；（3）未按合同约定支付工资的，支付滞纳金；（4）未按合同约定提供培训的，赔偿员工因此遭受的损失；（5）违反合同约定的其他行为的，按合同约定承担相应责任。3.违约责任示例示例一：员工未按合同约定时间完成工作，造成图书馆损失，图书馆可要求员工支付违约金____元。示例二：员工泄露图书馆商业秘密，给图书馆造成损失，员工应承担相应的法律责任。示例三：图书馆未按合同约定支付员工工资，应支付员工滞纳金____元。全文完。2024年图书馆员工聘用协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称1.2法定代表人或授权代表人姓名及联系方式1.3员工姓名及联系方式2.聘用基本条件2.1聘用岗位及职务2.2岗位职责2.3聘用期限3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工作时间及加班工资4.社会保险及公积金4.1社会保险种类及缴纳比例4.2公积金缴纳比例及用途5.劳动合同解除及终止5.1解除劳动合同的条件5.2解除劳动合同的程序5.3劳动合同终止的条件6.保密条款6.1保密事项6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1员工创作的成果7.2单位提供的资料7.3知识产权的归属及使用8.违约责任8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担8.3违约金的计算及支付9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决方式9.3争议解决地的选择10.合同的生效、变更及解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的解除程序11.合同的其他约定11.1不可抗力条款11.2合同附件及补充条款11.3合同的补充解释12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同终止的条件13.合同的解除与终止的后果13.1合同解除后的工资支付13.2合同解除后的社会保险及公积金13.3合同终止后的其他事宜14.合同的附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1本合同签订双方为甲方（单位名称）：____________________1.2甲方法定代表人或授权代表人姓名：____________________1.2甲方联系方式：____________________1.3乙方（员工）姓名：____________________1.4乙方联系方式：____________________2.聘用基本条件2.1乙方被聘用为甲方____________________岗位，职务为____________________。2.2乙方岗位职责如下：2.2.1负责____________________；2.2.2负责____________________；2.2.3负责____________________；2.2.4负责____________________；2.3本合同聘用期限为____________________，自____________________起至____________________止。3.薪酬待遇3.1乙方基本工资为每月人民币____________________元。3.2乙方奖金及补贴包括但不限于：3.2.1绩效奖金：根据甲方年度绩效考核结果，每月发放人民币____________________元；3.2.2岗位补贴：人民币____________________元；3.2.3其他补贴：____________________。3.3乙方工作时间：____________________，加班工资按照国家相关规定支付。4.社会保险及公积金4.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为____________________，用于____________________。5.劳动合同解除及终止5.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：5.1.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；5.1.2情节较重或者给甲方造成重大损害的；5.1.3被依法追究刑事责任的。5.2甲方因____________________原因，可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同。6.保密条款6.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。6.2保密期限为____________________，自乙方离职之日起计算。6.3乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方损失____________________元。8.违约责任8.1乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为损失数额的____________________倍。8.2甲方违反本合同约定，造成乙方损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金数额为损失数额的____________________倍。9.争议解决方式9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向____________________仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.合同的生效、变更及解除10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同的变更应采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.3本合同的解除应按照本合同第五条的规定执行。11.合同的其他约定11.1不可抗力条款：如遇不可抗力因素，致使本合同无法履行时，双方均有权解除合同，并互不承担责任。11.2合同附件及补充条款：本合同附件包括但不限于____________________，作为本合同的组成部分。11.3合同的补充解释：对本合同的解释，以书面形式作出的补充解释为准。12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件：如遇合同约定的解除条件，任何一方均可提出解除合同，但应提前____________________天书面通知对方。12.2合同解除的程序：合同解除应采取书面形式，双方应确认解除合同的日期。12.3合同终止的条件：合同期限届满或双方协商一致终止合同，合同自动终止。13.合同的解除与终止的后果13.1合同解除后的工资支付：合同解除后，甲方应支付乙方至合同解除之日的全部工资。13.2合同解除后的社会保险及公积金：合同解除后，甲方应办理乙方社会保险及公积金的转移手续。13.3合同终止后的其他事宜：合同终止后，双方应妥善处理与合同履行相关的其他事宜。14.合同的附件14.1本合同的附件包括但不限于乙方个人简历、体检报告、岗位说明书等。14.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本合同所称第三方，是指为本合同签订、履行、监督或争议解决提供服务的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1合同签订过程中的咨询与协助；15.2.2合同履行过程中的监督与协调；15.2.3合同争议解决过程中的调解、仲裁或诉讼代理；15.2.4其他经甲乙双方一致同意的第三方介入事项。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙双方均有权引入第三方介入本合同，但应提前书面通知对方。16.2引入第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、职责、权利和义务达成一致。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，忠实履行职责，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利包括：17.2.1收取合理的服务费用；17.2.2在甲乙双方的授权范围内，对合同履行情况进行调查、监督和评价；17.2.3在争议解决过程中，提出独立的意见和建议。18.第三方介入的责任与限制18.1第三方应承担因自身过错导致的违约责任，包括但不限于：18.1.1未履行或不适当履行职责导致的损失；18.1.2提供虚假信息或误导性意见导致的损失；18.1.3未能按照约定履行监督职责导致的损失。18.2第三方的责任限额：18.2.1第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额为人民币____________________元；18.2.2如第三方责任超过责任限额