2024年医院专业技术人员聘用书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院专业技术人员聘用书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件2.聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7技术职称3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2职责范围3.3工作地点3.4工作时间3.5工作任务4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4薪酬发放时间及方式4.5薪酬调整机制5.工作条件及设施5.1工作环境5.2工作设备5.3工作资料5.4培训机会6.工作考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价标准6.4考核结果应用7.休假制度7.1年假7.2事假7.3病假7.4产假7.5丧假8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序8.4合同解除后的待遇9.违约责任9.1聘用人员违约责任9.2医院违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1隐私保护11.2法律适用11.3合同附件12.合同附件12.1聘用人员个人简历12.2学历证书复印件12.3职称证书复印件12.4其他相关证明材料13.合同签署13.1双方签字13.2盖章13.3签署日期14.合同附件签署14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（医院名称）：全称：____________________地址：_________________________________法定代表人：____________________乙方（聘用人员姓名）：全称：____________________地址：_________________________________身份证号码：____________________1.2合同签订日期____年____月____日1.3合同生效日期____年____月____日1.4合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除条件1.5.1乙方严重违反医院规章制度，经医院警告无效的；1.5.2乙方因个人原因提出解除合同，且符合国家法律法规规定的；1.5.3甲方因医院经营需要或乙方工作表现不符合要求，经双方协商一致解除合同的；1.5.4发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的。2.聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：____________________2.5学历：____________________2.6专业：____________________2.7技术职称：____________________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：____________________3.2职责范围：3.2.1负责科室日常医疗工作；3.2.2参与科室会诊、病例讨论；3.2.3指导和带教实习生；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点：____________________3.4工作时间：____________________3.5工作任务：____________________4.薪酬待遇4.1基本工资：____________________4.2奖金及津贴：4.2.1绩效奖金：____________________4.2.2节日加班津贴：____________________4.2.3其他津贴：____________________4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策缴纳。4.4薪酬发放时间及方式：每月____日发放至乙方银行账户。4.5薪酬调整机制：根据医院薪酬管理制度及乙方工作表现进行调整。5.工作条件及设施5.1工作环境：____________________5.2工作设备：____________________5.3工作资料：____________________5.4培训机会：____________________6.工作考核与评价6.1考核方式：____________________6.2考核内容：6.2.1工作态度6.2.2业务能力6.2.3团队协作6.2.4绩效完成情况6.3评价标准：____________________6.4考核结果应用：____________________7.休假制度7.1年假：根据国家及医院规定执行。7.2事假：根据国家及医院规定执行。7.3病假：根据国家及医院规定执行。7.4产假：根据国家及医院规定执行。7.5丧假：根据国家及医院规定执行。8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1甲方因医院经营需要调整乙方工作岗位，需提前____个月书面通知乙方；8.1.2乙方因个人原因需要调整工作岗位，需提前____个月书面通知甲方；8.1.3合同中的薪酬待遇、工作时间等条款，根据国家法律法规或医院政策进行调整。8.2合同解除条件8.2.1乙方严重违反医院规章制度，经医院警告无效的；8.2.2乙方因个人原因提出解除合同，且符合国家法律法规规定的；8.2.3甲方因医院经营需要或乙方工作表现不符合要求，经双方协商一致解除合同的；8.2.4发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的。8.3合同解除程序8.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；8.3.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后____个工作日内未提出异议，视为同意解除；8.3.3甲方在乙方违反合同约定时，有权单方面解除合同。8.4合同解除后的待遇8.4.1甲方应在合同解除后____个工作日内支付乙方相应的经济补偿；8.4.2乙方应按照合同约定办理工作交接手续；8.4.3双方应按照国家法律法规和医院规定，处理合同解除后的社会保险、住房公积金等相关事宜。9.违约责任9.1聘用人员违约责任9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，给医院造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2乙方违反合同约定，提前解除合同，应向甲方支付违约金。9.2医院违约责任9.2.1甲方未按合同约定支付乙方薪酬待遇，应承担相应的违约责任；9.2.2甲方违反合同约定，擅自解除合同，应向乙方支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1隐私保护：双方应严格遵守国家法律法规，保护对方的隐私权。11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表13.合同签署13.1双方签字13.1.1甲方代表签字：____________________13.1.2乙方签字：____________________13.2盖章13.2.1甲方公章：____________________13.2.2乙方签字：____________________13.3签署日期13.3.1甲方签署日期：____________________13.3.2乙方签署日期：____________________14.合同附件签署14.1附件一：工作职责说明书14.1.1工作职责说明书内容14.2附件二：薪酬福利明细表14.2.1薪酬福利明细表内容14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表14.3.1社会保险及住房公积金缴纳明细表内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、咨询机构、法律服务机构等，在合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的条件15.2.1甲方或乙方根据合同履行需要，经双方协商一致，可引入第三方提供专业服务。15.3第三方介入的程序15.3.1双方应书面同意第三方介入，并签订相关协议。15.3.2第三方介入后，应遵守本合同的约定，并承担相应的法律责任。16.第三方的责权利16.1第三方的权利16.1.1第三方有权根据协议要求甲方或乙方提供必要的资料和协助。16.1.2第三方有权按照协议约定收取服务费用。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。16.2.2第三方应保守甲方或乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.3第三方的责任16.3.1第三方在履行协议过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方在协议中约定，与本合同无关。17.1.2甲方应按协议约定支付第三方服务费用。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方在协议中约定，与本合同无关。17.2.2乙方应按协议约定配合第三方工作。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在协议中约定，但不得超过本合同约定的乙方赔偿限额。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同内容变更的，双方应书面确认变更内容，并签订补充协议。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入期间，如出现本合同约定的解除合同情形，双方应协商一致解除合同，并按照本合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。22.第三方介入的其他事项22.1第三方介入的其他事项，由双方在协议中约定，并遵守本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列明乙方在合同期间应承担的具体工作职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。说明：工作职责说明书应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬福利明细表要求：详细列明乙方的薪酬结构、奖金及津贴标准、社会保险及住房公积金缴纳明细等。说明：薪酬福利明细表应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：详细列明乙方社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴费金额等。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细表应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、双方的权利义务等。说明：第三方介入协议应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责；1.2甲方未按合同约定支付乙方薪酬待遇；1.3任何一方违反合同约定的保密义务；1.4任何一方违反合同约定的争议解决方式。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；2.2甲方未按合同约定支付乙方薪酬待遇，应承担相应的违约责任；2.3任何一方违反合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任；2.4任何一方违反合同约定的争议解决方式，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失____元，乙方应赔偿甲方____元；3.2甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付____元违约金；3.3乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担____元赔偿责任；3.4双方未按约定选择争议解决机构，应承担____元违约金。全文完。2024年医院专业技术人员聘用书1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2医疗行业相关政策2.聘用人员基本情况2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号2.5学历2.6专业2.7职称3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4休假待遇5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核标准6.职业培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.考核与评价7.1考核周期7.2考核标准7.3评价结果运用8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1隐私保护12.2信息保密12.3合同附件13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规及国家有关医疗行业政策制定。1.2本合同订立过程中，双方均应遵守国家法律法规和医疗行业政策。2.聘用人员基本情况2.1姓名：_______2.2性别：_______2.3年龄：_______2.4身份证号：_______2.5学历：_______2.6专业：_______2.7职称：_______3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称：_______3.2工作职责：3.2.1负责日常医疗工作，确保患者诊疗安全；3.2.2参与科室及医院组织的各项活动，提高医疗质量；3.2.3遵守医院各项规章制度，执行医德规范。3.3工作地点：_______3.4工作时间：_______4.薪酬待遇4.1基本工资：_______元/月4.2奖金及津贴：4.2.1绩效奖金：根据个人年度考核结果，按比例发放；4.2.2津贴：包括岗位津贴、加班费、夜班费等；4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，为员工缴纳五险一金；4.4休假待遇：按照国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假规定执行。5.试用期5.1试用期期限：_______个月5.2试用期工资：_______元/月5.3试用期考核标准：5.3.1工作能力；5.3.2工作态度；5.3.3遵纪守法。6.职业培训6.1培训内容：6.1.1医疗知识及技能培训；6.1.2医疗法律法规及政策培训；6.1.3医德医风培训。6.2培训方式：线上线下相结合，由医院统一组织；6.3培训时间：_______6.4培训费用：由医院承担。7.考核与评价7.1考核周期：每年进行一次年度考核；7.2考核标准：7.2.1工作业绩；7.2.2工作态度；7.2.3遵纪守法；7.2.4团队协作；7.3评价结果运用：7.3.1评价结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据；7.3.2对考核不合格的员工，医院有权根据相关规定进行处理。8.竞业限制8.1竞业限制期限：自本合同解除或终止之日起_______个月。8.2竞业限制范围：不得在同类医疗机构或从事与原工作内容直接相关的业务。8.3违约责任：如违反竞业限制约定，应向聘用方支付违约金_______元。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，提前解除合同；9.1.2聘用方因法定原因解除合同；9.1.3聘用方因严重违反合同约定解除合同；9.1.4聘用方因不可抗力导致合同无法履行；9.1.5聘用方因病或非因工负伤，经治疗休息后不能从事原工作；9.1.6聘用方死亡或失踪。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2聘用方退休；9.2.3聘用方辞职；9.2.4双方约定的其他终止条件。9.3解除或终止后的处理：9.3.1双方应按照国家及地方相关规定，办理相关手续；9.3.2聘用方应支付聘用人员经济补偿金；9.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。10.违约责任10.1违约行为：10.1.1聘用方未按时支付工资、奖金、津贴等；10.1.2聘用方未履行合同约定的培训义务；10.1.3聘用方泄露聘用人员隐私；10.1.4聘用人员未履行合同约定的保密义务；10.1.5聘用人员严重违反工作纪律。10.2违约责任承担：10.2.1聘用方应承担违约责任，支付违约金；10.2.2聘用方应承担因违约行为给聘用人员造成的损失；10.2.3违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；11.2争议解决机构：如协商不成，可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1隐私保护：双方应对在工作中获取的对方个人信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方披露；12.2信息保密：聘用人员应遵守医院信息保密规定，未经授权不得泄露医院商业秘密；12.3合同附件：本合同附件包括但不限于体检报告、学历证书、资格证书等。13.合同生效及期限13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。14.合同附件清单14.1体检报告14.2学历证书14.3资格证书14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为完成合同目的或解决合同相关事宜，经甲乙双方协商一致，引入的具有独立法律地位的其他主体。15.2.1提供技术服务或咨询；15.2.2承担部分合同履行责任；15.2.3解决合同履行中的争议；15.2.4提供担保或保险服务。16.第三方的责任与义务16.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，履行约定的责任和义务。16.2第三方的责任和义务包括但不限于：16.2.1按照合同约定提供技术服务或咨询；16.2.2保证技术服务或咨询的质量和效果；16.2.3对其提供的技术服务或咨询承担相应的法律责任；16.2.4保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。17.第三方的权利17.1.1要求甲乙双方提供必要的协助；17.1.2依法收取技术服务费或咨询费；17.1.3要求甲乙双方按约定支付报酬；17.1.4依法维护自身合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入合同履行过程中，与甲乙双方的关系为独立的第三方服务关系，不改变甲乙双方之间的合同关系。18.2第三方不承担甲乙双方因合同履行而产生的直接责任，除非法律法规另有规定或合同另有约定。18.3第三方在介入合同履行过程中，应明确区分其自身责任与甲乙双方的责任，避免责任不清或责任重叠。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：19.1.1第三方因自身过错导致的损失，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过合同约定或法律法规规定的责任限额；19.1.2第三方在提供技术服务或咨询过程中，如因不可抗力等因素导致损失，甲乙双方可免除第三方的赔偿责任；19.1.3第三方在介入合同履行过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的审批程序20.1.1提出第三方介入的申请；20.1.2经甲乙双方审查同意；20.1.3签订第三方介入协议；20.1.4第三方介入合同履行。21.第三方介入协议的签订21.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方的权利、义务和责任。21.2.1第三方的名称、地址、法定代表人；21.2.2第三方的服务内容、质量标准、完成期限；21.2.3第三方的报酬及支付方式；21.2.4第三方的责任限额及赔偿方式；21.2.5其他双方认为必要的条款。22.第三方介入的监督与检查22.1甲乙双方应加强对第三方介入的监督与检查，确保第三方履行合同约定的责任和义务。22.2监督与检查的方式包括但不限于：22.2.1定期召开会议，了解第三方介入情况；22.2.2对第三方提供的技术服务或咨询进行评估；22.2.3对第三方的工作进行现场检查；22.2.4对第三方的工作进行定期报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.体检报告要求：提供近一年内的体检报告，报告内容应包括心率、血压、血糖、肝功能、肾功能、心电图、胸片等基本健康指标。说明：体检报告用于证明聘用人员符合岗位健康要求。2.学历证书要求：提供国家认可的学历证书原件或复印件，证书内容应包括学历层次、专业、毕业时间等。说明：学历证书用于证明聘用人员具备岗位所需的学历要求。3.资格证书要求：提供与岗位相关的资格证书原件或复印件，证书内容应包括资格证书名称、级别、发证机构、发证时间等。说明：资格证书用于证明聘用人员具备岗位所需的职业资格。4.医德医风考核结果要求：提供近一年内的医德医风考核结果，考核内容应包括职业道德、医德医风、服务质量等。5.工作经历证明要求：提供近三年内的工作经历证明，证明内容应包括工作单位、工作岗位、工作时间等。说明：工作经历证明用于证明聘用人员具备岗位所需的工作经验。6.试用期考核报告要求：提供试用期考核报告，报告内容应包括试用期表现、考核结果、是否通过试用期等。说明：试用期考核报告用于证明聘用人员是否满足试用期要求。7.合同解除或终止证明要求：提供合同解除或终止证明，证明内容应包括解除或终止原因、日期等。说明：合同解除或终止证明用于证明合同解除或终止的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用方未按时支付工资、奖金、津贴等。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，聘用方应支付违约金，违约金数额为应支付工资的_______倍。示例：如聘用方未按时支付聘用人员工资，应支付违约金_______元。2.违约行为：聘用方未履行合同约定的培训义务。责任认定标准：聘用方应支付违约金，违约金数额为培训费用总额的_______倍。示例：如聘用方未履行培训义务，应支付违约金_______元。3.违约行为：聘用人员未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：聘用人员应承担相应的赔偿责任，赔偿数额为实际损失或可得利益的_______倍。示例：如聘用人员泄露医院商业秘密，应赔偿损失_______元。4.违约行为：聘用人员严重违反工作纪律。责任认定标准：聘用方有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的赔偿责任。示例：如聘用人员严重违反工作纪律，聘用方有权解除合同，并要求聘用人员赔偿损失_______元。5.违约行为：第三方未按照合同约定提供技术服务或咨询。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿数额为实际损失或可得利益的_______倍。示例：如第三方未按约定提供技术服务，应赔偿损失_______元。6.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿数额为实际损失或可得利益的_______倍。示例：如第三方泄露商业秘密，应赔偿损失_______元。全文完。2024年医院专业技术人员聘用书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.2.被聘用人员基本信息2.聘用性质及岗位2.1.聘用性质2.2.岗位职责2.3.岗位任职资格3.聘用期限3.1.聘用起始时间3.2.聘用终止时间3.3.合同续签条件4.工作内容及要求4.1.工作内容4.2.工作要求4.3.工作地点5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假制度5.3.加班及值班安排6.薪酬及福利待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.社会保险及住房公积金6.4.其他福利待遇7.培训与发展7.1.培训计划7.2.职业发展规划7.3.职称评定8.纪律与考核8.1.纪律要求8.2.考核制度8.3.考核结果运用9.违约责任9.1.双方违约责任9.2.违约金及赔偿9.3.违约解除合同10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效及解除11.1.合同生效条件11.2.合同解除条件11.3.合同解除程序12.合同变更12.1.合同变更条件12.2.合同变更程序12.3.合同变更内容13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.不可抗力13.3.通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.1.1.聘用单位名称：医院1.1.2.聘用单位地址：市区路号1.1.3.聘用单位法定代表人：1.1.4.联系电话：1381.2.被聘用人员基本信息1.2.1.被聘用人员姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：11010119900302011X1.2.4.联系电话：13956782.聘用性质及岗位2.1.聘用性质2.1.1.本合同为劳动合同2.1.2.聘用性质为全职2.2.岗位职责2.2.1.被聘用人员担任科室医师2.2.2.负责科室诊疗工作的开展2.3.岗位任职资格2.3.2.具有医师执业资格3.聘用期限3.1.聘用起始时间：2024年1月1日3.2.聘用终止时间：2024年12月31日3.3.合同续签条件：双方同意，且符合续签条件4.工作内容及要求4.1.工作内容4.1.1.按照科室工作安排，完成诊疗工作4.1.2.参与科室日常管理工作4.1.3.参加医院组织的各类培训和考核4.2.工作要求4.2.1.严格遵守医院各项规章制度4.2.2.确保医疗安全，提高医疗服务质量4.2.3.积极参与科室及医院的各项活动4.3.工作地点4.3.1.医院科室4.3.2.需服从医院及科室的工作安排5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.1.1.每周工作5天，每天工作8小时5.1.2.休息时间为周六、日及国家法定节假日5.2.休息休假制度5.2.1.按照国家及医院规定执行5.2.2.需提前向科室负责人申请休假5.3.加班及值班安排5.3.1.按照医院及科室规定执行5.3.2.加班工资及值班补贴按相关规定执行6.薪酬及福利待遇6.1.基本工资6.1.1.基本工资为人民币元/月6.1.2.依法缴纳社会保险及住房公积金6.2.绩效奖金6.2.1.绩效奖金根据年度考核结果发放6.2.2.绩效奖金最高不超过基本工资的%6.3.社会保险及住房公积金6.3.1.依法缴纳五险一金6.3.2.社会保险及住房公积金按相关规定执行6.4.其他福利待遇6.4.1.提供工作餐及住宿补贴6.4.2.享有国家法定节假日及带薪年假7.培训与发展7.1.培训计划7.1.1.医院为被聘用人员提供各类培训7.1.2.被聘用人员需参加医院组织的各类培训7.2.职业发展规划7.2.1.医院为被聘用人员提供职业发展规划7.2.2.被聘用人员需积极配合职业发展规划的实施7.3.职称评定7.3.1.被聘用人员可根据自身条件申请职称评定7.3.2.医院为被聘用人员提供职称评定支持8.纪律与考核8.1.纪律要求8.1.1.被聘用人员应遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范。8.1.2.不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露患者隐私。8.1.3.服从医院及科室的工作安排，不得无故旷工或迟到早退。8.2.考核制度8.2.1.医院将建立年度考核制度，对被聘用人员的职业道德、业务水平、工作表现等进行综合考核。8.2.2.考核结果作为薪酬调整、岗位变动、续签合同的重要依据。8.3.考核结果运用8.3.1.考核结果优秀的，将给予表彰和奖励。8.3.2.考核结果不合格的，将进行谈话提醒，并根据情况给予相应的处理。9.违约责任9.1.双方违约责任9.1.1.被聘用人员有下列情形之一的，视为违约：a.未按约定履行岗位职责；b.泄露患者隐私；c.利用职务之便谋取不正当利益；d.严重违反医院规章制度。9.1.2.聘用单位有下列情形之一的，视为违约：a.未按约定支付薪酬；b.未提供合同约定的培训和发展机会；c.严重违反合同约定。9.2.违约金及赔偿9.2.1.双方违约的，应承担相应的违约责任，支付违约金。9.2.2.违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过合同总金额的%。9.3.违约解除合同9.3.1.双方协商一致，可解除合同。9.3.2.因违约解除合同的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2.协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2.争议解决机构10.2.1.劳动仲裁委员会10.2.2.人民法院10.3.争议解决程序10.3.1.按照相关法律法规及仲裁规则进行。11.合同生效及解除11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章后生效。11.1.2.合同签订前，双方应完成所有必要的审批程序。11.2.合同解除条件11.2.1.合同期满，双方协商一致可解除合同。11.2.2.出现合同约定的解除条件时，可解除合同。11.3.合同解除程序11.3.1.双方书面通知对方解除合同。11.3.2.解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.合同变更12.1.合同变更条件12.1.1.双方协商一致，可变更合同内容。12.2.合同变更程序12.2.1.双方签订书面变更协议。12.3.合同变更内容12.3.1.变更合同期限、工作内容、薪酬待遇等。13.其他约定事项13.1.保密条款13.1.1.被聘用人员对医院的技术、商业秘密负有保密义务。13.2.不可抗力13.2.1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.3.通知方式13.3.1.通知应以书面形式进行，送达对方指定的地址或电子邮箱。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：a.被聘用人员个人简历b.相关资格证书复印件c.医院规章制度d.其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方。2.第三方介入范围2.1.第三方介入范围包括但不限于：a.提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成招聘流程；b.提供专业技术培训，提升被聘用人员专业技能；c.提供职业规划咨询服务，协助被聘用人员职业发展；d.提供其他与合同履行相关的服务。3.第三方责任与权利3.1.第三方责任：a.第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规及行业标准；b.第三方应按照合同约定履行服务义务，保证服务质量；c.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私；d.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.第三方权利：a.第三方有权按照合同约定收取服务费用；b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；c.第三方有权根据合同约定调整服务内容或方式。4.甲乙双方责任与权利4.1.甲乙双方责任：a.甲乙双方应按照合同约定配合第三方履行服务；b.甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助；c.甲乙双方应监督第三方履行服务，确保服务质量。4.2.甲乙双方权利：a.甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务；b.甲乙双方有权对第三方服务质量进行评价；c.甲乙双方有权要求第三方改正服务中的不足。5.第三方责任限额5.1.第三方责任限额：a.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，赔偿总额不超过合同总金额的%；b.第三方责任限额可根据具体情况由甲乙双方协商确定。6.第三方介入的流程6.1.第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，确定第三方介入的具体事宜；6.2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利义务；6.3.第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决问题。7.第三方与其他各方的划分说明7.1.第三方与甲方的划分：a.第三方与甲方之间为服务合同关系；b.第三方应按照服务合同约定履行义务，甲方应支付服务费用；c.第三方对甲方承担服务责任，甲方对第三方承担监督责任。7.2.第三方与乙方的划分：a.第三方与乙方之间为劳务合同关系；b.第三方应按照劳务合同约定提供劳务，乙方应支付劳务费用；c.第三方对